Тема Трудове право Зміст 1 Загальна

Тема: «Трудове право »

Зміст: 1 Загальна характеристика трудового права 2 Трудовий договір 3 Особливості прийому на роботу неповнолітніх 4 Припинення трудового договору 5 Робочий час та час відпочинку 6 Поняття трудової дисципліни і обов'язки працівника 7 Відповідальність за порушення трудового законодавства 8 Дисциплінарні стягнення 9 Матеріальна відповідальність

1 Загальна характеристика трудового права Трудове право -галузь права, норми якої регулюють суспільнотрудові відносини. Зміст трудових правовідносин складають певні права та обов'язки , які набувають сторони в процесі трудової діяльності. Предмет труд. права – трудові правовілносини. Труд. правовідносини – суспільні відносини в сфері праці. Учасниками відносин є працівники(фізична особа) і роботодавець(юридична особа) Трудове право складається із кількості нормативно правових актів: законів, указів Президента України, постанов Кабінету Міністрів, різноманітних відомчих актів, а також локальних норм…

Джерела трудового права Конституція України Кодекс законів про працю України (КЗп. ПУ) Інші НПА

2 Трудовий договір Ринок праці - система суспільних відносин, пов'язаних з наймом і пропозицією робочої сили. Взаємозв'язок між працівником і роботодавцем повинна бути обов'язково зафіксована офіційно і в письмовому вигляді. Трудовий договір - угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальністю, а роботодавець зобов'язується сплачувати заробітну плату і забезпечити нормальні умови праці. Трудовий договір набирає чинності з моменту підписання. Види трудових договорів: - Бестроковий, що укладається на невизначений строк; - На визначений строк, встановлений за погодженням сторін; - На час виконання певної роботи.

Особливою формою трудового договору є контракт. Контракт – це форма трудового договору, у якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін( у тому числі й матеріальна), умови матеріального забезпечення й організація праці робітника, умови розірвання договору(у тому числі достроково) можуть встановлюватись угодою сторін. Трудовий договір оформляється наказом чи розпорядженням роботодавця про зарахування працівника на роботу. При уклад. трудового договору може обумовлюватися випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Випробування не встановлюється прийнятті на роботу: - Осіб, які не досягли 18 років; - Молодих робітників після закінчення професійних навчальних закладів; - Молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; - Осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної служби; - Інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендацій медикосоціальної експертизи;

При укладанні трудового договору працівник повинен мати такі документи: • • Паспорт чи інший документ, що посвідчує особу Трудова книжка Документ про освіту Документ про стан здоровя у випадках передбачених законодавством

3 Особливості прийому на роботу неповнолітніх ПРИЙОМ НА РОБОТУ НЕПОВНОЛІТНІХ Не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років За згодою батьків, або особи, що їх замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли 15 років допускається прийняття на роботу учнів, у вільний від навчання час по досягненню ними 14 річного віку за згодою одного з батьків Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду. Медогляд до 21 року З неповнолітніми трудовий договір укладається в обов'язковій письмовій формі

4 Припинення трудового договору • • • За угодою сторін Закінчення строку трудового договору Розірвання трудового договору з ініціативи працівника або роботодавця Відмова працівника від продовження роботи у звязку зі зміною істотних умов договору Обставини, які не пов'язані з волею обох сторін А також з ініціативи роботодавця: Зміни в організації виробництва(ліквідація, скорочення штату. . ) Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботи Невиконання працівника діяльності без поважних причин Неодноразове грубе порушення працівником обов'язків Обставини, які не залежать від сторін: призов на військову службу, смерть однієї із сторін, засудження до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи та ін

5 Робочий час та час відпочинку • Робочий час –це час протягом якого працівник повинен знаходитися на своєму робочому місці і виконувати роботу, обумовлену трудовим договором. Види робочого часу Нормальна( не більше 40 годин) Скорочений(36 ч і 24 ч) Неповний(за згодою мед. )

Нічний час триває з 22. 00 до 6. 00 Ненормований день – робочий час понад встановлену тривалість, без додаткової оплати. Час відпочинку – відрізок часу, протягом якого працівник вільний від виконання своїх трудових зобов'язань. Види часу відпочинку: • Перерви протягом робочого дня, • Щоденний відпочинок, • Вихідні дні, • Неробочі святкові дні, • Відпустка. Види відпусток: • Щорічні(тривалість не менше 24 календарних днів) • Додаткові у зв'язку з навчанням без відриву від виробництва • Творчі(для завершення дисертаційного дослідження) • Соціальні(включають відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку)

6 Поняття трудової дисципліни і обов'язки працівника • Дисципліна праці – сукупність правил, які регулюють поведінку учасників трудових відносин, зокрема їх обов'язків. Трудова дисципліна ґрунтується на свідомому й сумлінному виконанні працівниками трудових обов'язків і є необхідною умовою продуктивної праці. Вона забезпечується: • створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної продуктивної праці; • свідомим ставленням до праці; • методами переконання; • вихованням; • заохоченнями за сумлінну працю (ст. 140 КЗп. П України).

Основні обов'язки власника або уповноваженого ним органу Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний: • Правильно організовувати працю робітників, створювати умови для зростання продуктивності праці; • Забезпечувати трудову і виробничу дисципліну; • Неухильно додержуватися законодавства про працю і правил охорони праці; • Уважно ставитися до потреб і запитів працівників; • Поліпшувати умови їх праці та побуту. Основні обов'язки працівників: • працювати чесно й сумлінно; • Додержуватися трудової і технологічної дисципліни; • Своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу; • Дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено договір; • Додержуватися вимого нормативних актів про охорону праці, техніки безпеки та виробничої санітарії.

7 Відповідальність за порушення трудового законодавства Види відповідальності працівників згідно з трудовим законодавством: • Дисциплінарна • Матеріальна Дисциплінарна відповідальність – відповідальність робітників і службовців за порушення трудової дисципліни, яке виражається у накладенні стягнень адміністрацією підприємства чи установи. Види дисциплінарної відовідальності: • Загальна - регулюється КЗп. П і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Вона поширюється на всіх працівників, крім працівників, для яких встановлена спеціальна дисциплінарна відповідальність. • Спеціальна - регулюється законодавством, статутами й положеннями про дисципліну. Матеріальна відповідальність – це один з видів відповідальності, що виражається в обов'язку працівників покрити повністю або частково матеріальну шкоду, що була заподіяна з їх вини. Найбільш суттєвими умовами матеріальної відповідальності працівника є: • Перебування працівника в трудових відносинах з підприємством, установою, організацією, якому було заподіяно матеріальну шкоду; • Встановлення розмірів відповідальності працівника; • Наявність вини працівника.

8 Дисциплінарні стягнення • Дисциплінарні стягнення – це заходи, що вживаються до порушників трудової дисципліни за невиконання трудових обов'язків. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких засобів стягнення: • Догана – це усне попередження, засудження поведінки. • Звільнення – в трудовому праві припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем. При обранні виду стягнення роботодавець повинен враховувати Ступінь тяжкості вчиненого прооступку Заподіяну працівником шкоду Попередню роботу працівника Обставини, за яких вчинено проступок

9 Матеріальна відповідальність – це один з видів відповідальності, що виражається в обов'язку працівників покрити повністю або частково матеріальну шкоду, що була заподіяна з їх вини. • Суб'єктами матеріальної відповідальності можуть бути тільки працівники, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем. Застосування матеріальної відповідальності може бути тільки за наявності: • Наявність майнового збитку (Збиток – реальне зменшення майна). Працівник не несе відповідальності за упущену вигоду; • Причинний зв’язок між протиправними діяннями і заподіяним збитком; • Протиправна поведінка працівка; • Вина працівника у формі умислу чи необережності. Форми вини матеріальної відовідальності • Обмежена (працівники несуть відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку); • Повна( шкода відшкодовується в повному обсязі); • Підвищена(застосовується , коли шкода заподіяна умисним псуванням, недостачею або втратою окремих видів майна)