Тема: Статистика персонала организации и использование рабочего времени
1. 2. 3. Показатели численности персонала организации. Показатели движения персонала организации. Единицы измерения и состав рабочего времени. Показатели использования рабочего времени.
1. Показатели численности персонала организации. Общая численность работников, называемая персоналом предприятия, разделяется на две большие г р у п п ы: n Промышленно-производственный персонал n Персонал непромышленных организаций (ППП), занятый производством и его обслуживанием; (работники ЖКХ, детских и врачебносанитарных учреждений, принадлежащих предприятию).
Все занятые на предприятии подразделяются по категориям: рабочие, руководители, специалисты, служащие, для чего создан классификатор профессий и должностей.
n К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг; в зависимости от продолжительности работы рабочие подразделяются на постоянных, временных и сезонных рабочих; в зависимости от характера выполняемой работы – на основных и вспомогательных (из последних складывается аналитический показатель работы предприятия).
Коэффициент численности основных рабочих К определяется по формуле: осн. р К осн. р= 1 - Т в. р / Т р Где Тв. р – среднесписочная численность вспомогательных рабочих на предприятии, чел. ; Тр - среднесписочная численность все рабочих на предприятии, чел.
Специалисты и руководители осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им. К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции.
ПРОФЕССИЯ – это комплекс знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенной работы. Квалификация – степень овладения этими знаниями, умением и навыками, специальность связана с углублением профессионального разделения труда.
Сводным показателем квалификации рабочих предприятия является средний тарифный разряд рабочих, который вычисляется как средняя арифметическая взвешенная по числу рабочих каждого разряда: R=ΣR*T/ΣT Где R- тарифный разряд; T- число рабочих с данным разрядом.
n Высококвалифицированные рабочие (5 -й и 6 -й разряды); n Квалифицированные (3 -й и 4 -й разряды); В зависимости от Малоквалифицированные (1 -й и 2 -й распределения рабочих по разряды); тарифным разрядам можно n Неквалифицированные (рабочие не имеющие разряда, вне тарифной сетки). выделить так же квалификационные группы Неквалифицированный труд рассматривается как простой, а (при 6 -разрядной сетке): n квалифицированный – как сложный.
n В списочный состав включаются все n Средняя численность работников n Основными постоянную, работники, принятые напоказателями сезоннуючисленности работников и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу предприятия являются: в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами). 1) списочное, явочное число и число фактически определенную характеризует их наличие на работавших дату. работников на дату; Для определения численности работников за 2) среднее списочное, среднее отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников, явочное и для исчисления среднее число которая используется фактических работавших производительности труда, средней заработной платы, коэффициента оборота, работников за определенный текучести кадров и других показателей. период времени.
2. Показатели движения персонала организации. n n n Движение рабочей силы – изменение списочной численности работников вследствие приема на работу и увольнение с работы (выделяют абсолютные и относительные показатели). Абсолютными показателями являются оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений. Относительные показатели – это индекс численности работников и показатель общего оборота рабочей силы.
Индекс численности рабочей силы рассчитывается как отношение численности работников на конец рассматриваемого периода к их численности на начало этого периода: IT = T K / T H Где TK – численность работников на конец периода; TH - численность работников на начало периода.
Показатель общего оборота рабочей силы характеризуется интенсивность движения и определяется как отношение суммы всех принятых и всех уволенных за рассматриваемый период к числу работающих в среднем за период: Коб = Тпр + Тв / Ť n n n Тпр – численность принятых на работу за определенный период; Тв – численность уволенных (выбывших) с работы за этот период; Ť – средняя численность работников в периоде.
Кроме того, в зависимости от целей исследования для оценки интенсивности движения работников используются частные коэффициенты оборота рабочей силы. Коэффициент оборота по приему вычисляют как отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот период: Коб. в = Тпр / Ť
Коэффициент оборота по выбытию вычисляется как отношение уволенных за отчетный период к среднесписочной численности за этот же период: Коб. в = Тв / Ť Коэффициент текучести кадров равен отношению числа уволенных по собственному желанию, за прогул, за нарушение трудовой дисциплины Тв’ к среднесписочной численности работников за этот период: Ктек = Тв’ / Ť Коэффициент постоянства кадров рассчитывается как отношение численности работников, состоящих в списочном составе за весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный период. Коэффициент стабильности кадров рассчитывается как доля рабочих со стажем работы на предприятии пять лет и более лет к общей численности работающих.
3. Единицы измерения и состав рабочего времени. Показатели использования рабочего времени. Рабочее время – часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг; продолжительность времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности.
Статистическое понятие рабочее время включает три категории: n n Нормальное рабочее время (его продолжительность регулируется трудовым законодательством или трудовыми договорами и измеряется количеством часов в день, неделю); Фактически отработанное время и оплаченное время (за которое произведены расчеты выплат заработной платы работникам).
Измерение рабочего времени работников производится в человеко-днях, человеко-часах. n n Человеко-час – это 1 час работы работника на своем рабочем месте. Человеко-день – это явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.
Использование рабочего времени характеризуется системой показателей – коэффициентами использования фондов времени (календарного, табельного и максимально возможного), коэффициентами использование рабочего периода и рабочего дня, интегральным коэффициентом использования рабочего времени. n Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма n n n числа человеко-дней явок и неявок на работу и отработанных и неотработанных человеко-дней. Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных. Максимально возможный фонд рабочего времени (располагаемое время) представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человекодней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных. На основе данных содержащихся в балансе рабочего времени исчисляют показатели (коэффициенты) использования рабочего времени:
Коэффициент использования календарного фонда времени: Ки. к. ф = Тф / Тк. ф где Тф – число фактически отработанных человеко-дней; Тк. ф – календарный фонд времени в человеко-днях. Коэффициент использования табельного фонда времени: Ки. т. ф = Тф / Тт. ф Где Тт. ф – табельный фонд рабочего времени в человеко-днях. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени: Км. в. ф = Тф / Тм. в. ф Где Тф – максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-днях.
Степень использования рабочего времени отражает коэффициент использования рабочего периода: Ки. р. п = Дф / Дн Где Дф – среднее число дней, фактически отработанных работником за период; Дн – число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия. Для характеристики использования рабочего дня рассчитывается коэффициент использования рабочего дня: Ки. р. д = tф / tн Где tф – средняя продолжительность рабочего дня; tн – средняя установленная продолжительность рабочего дня.
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня (tф) определяется как отношение отработанных человекочасов, включая человеко-часы внутреннего простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактических человеко-дней. Средняя установленная продолжительность рабочего дня (tн) для каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установочную продолжительность рабочего дня (рабочие вредных производств имеют сокращенный рабочий день), в их общей численности. Сводным показателем, характеризующим одновременное использование продолжительности рабочего дня и рабочего периода (часа) является так называемый интегральный показатель (коэффициент) использования рабочего времени: Кинт = Ки. р. п * Ки. р. д
Прогул – день, не отработанный в связи с неявкой на работу без уважительной причины. Рабочее время, не использованное в связи с нарушением нормального процесса труда (отсутствие энергии, сырья, неисправность оборудования и др. ), рассматривается как простой (целодневный и внутрисменный – начиная с 5 минут).
Баланс рабочего времени – система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использование. Баланс рабочего времени одного работника устанавливает среднее количество часов, которое он должен отработать в течение планового периода. Баланс составляется в два этапа и включает: § Расчет среднего количества явочных дней работника в течение планового периода; § Расчет средней продолжительности рабочего дня для одного работника.
Тест 1. Один час работы работника на своем месте это: а) человеко-день; б) человеко-время; в) человеко-час.
2. День, не отработанный в связи с неявкой на работу без уважительной причины это: а) простой; б) прогул; В) пропуск.
3. Система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использование это: а) Коэффициент использования рабочего времени; б) Интегральный показатель рабочего времени; в) Баланс рабочего времени.
4. Часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг; продолжительность времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности это: а) Рабочее время; б) Производство; в) Процесс работы.
5. Изменение списочной численности работников вследствие приема на работу и увольнение с работы это: а) Выбытие рабочей силы; б) Приток рабочей силы; в) Движение рабочей силы.
Скачать презентацию Тема Статистика персонала организации и использование рабочего времени
Статистика рабочей силы и рабочего времени.ppt