Тема Социальные институты и социальное управление Вопросы 1

Тема: «Социальные институты и социальное управление» Вопросы: 1. Социальный институт: понятие, общие черты. 2. Классификация социальных институтов. 3. Социальные организации и их классификация. 4. Социальное управление.

ВОПРОС № 1 Социальный институт: понятие, общие черты

Социальные институты – совокупность различных форм организации и регулирования общественных отношений, специальных учреждений, норм, социальных практик и традиций, социальных ролей, обеспечивающих реализацию функций, необходимых для существования и развития социальных общностей и общества в целом.

Общие черты социальных институтов: n n n Своды норм поведения, их кодексы (как письменные, так и устные) Действующие установки и образцы поведения Культурные символы Утилитарные черты культуры Наличие идеологии

Процесс образования социального института: 1) возникновение потребности, удовлетворение которой требует совместных организованных действий; 2) формирование общих целей; 3) появление социальных норм и правил в ходе стихийного социального взаимодействия; 4) появление процедур связанных с нормами и правилами; 5) институционализация норм и правил, процедур, то есть их принятие и практическое применение; 6) установление системы санкций для поддержания норм и правил, дифференцированность их применения в отдельных случаях; 7) создание системы статусов и ролей, охватывающих всех без исключений членов института.

Пять основных социальных институтов, обеспечивающих: • потребности в воспроизводстве рода (институт семьи и брака); • потребности в безопасности и социальном порядке (политические институты); • потребности в добывании средств существования (экономические институты); • потребности в передаче знаний, социализации подрастающего поколения, подготовке кадров (институты образования); • потребности в решении духовных проблем, смысла жизни (институт религии).

Основные функции социальных институтов: 1) функция закрепления и воспроизводства общественных отношений; 2) регулятивная функция; 3) интегративная функция; 4) транслирующая функция; 5) коммуникативная функция.

ВОПРОС № 2 Классификация социальных институтов

Неосновной институт выполняет специализированную задачу, обслуживает конкретный обычай или удовлетворяет нефундаментальную потребность. • Институт семьи и брака содержит институты отцовства и материнства, побратимства, наследования, имянаречения и др. • Институт политики содержит институты президентства, монархии, парламента, судов, правоохранительных органов и др. • Институт экономики содержит институты рынка, торговли, банковского дела, маркетинга и др. • Институт образования содержит институты науки, музеев, спорта, театров, библиотечного дела и др. • Институт религии содержит институты крещения, исповеди, монашества и др.

Социальные институты По характеру организации формальные институты Их деятельность основана на строго установленных предписаниях неформальные институты Цели, методы, средства решения задач не установлены строго и не зафиксированы в виде устава.

ВОПРОС № 3 Социальные организации и их классификация

Современное понимание термина «организация» проявляется в следующих научных направлениях: организация как состояние ; n организация как система ; n организация как процесс ; n организация как метод. n

СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ►как элемент социальной структуры: искусственное объединение институционального характера, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения четко очерченных функций

Черты социальных организаций Целевая природа Иерархичная упорядоченность Управленческая форма

В зависимости от поставленных целей социальные организации могут быть • • образовательными, экономическими, политическими, медицинскими и др.

Социальные организации могут различаться по • отраслевой принадлежности (промышленные, сельскохозяйственн ые, транспортные, торговые и др. ), • самостоятельности принятия решений (головные или материнские, дочерние и зависимые) и др.

По степени формализации существующих связей, взаимодействий и отношений различают Формальные организации – это зарегистрированные в установленном порядке общества, товарищества и т. д. , которые выступают как юридические и неюридические лица. Неформальные организации – это организации, которые в силу своей малочисленности либо по каким-то другим причинам не зарегистрированы в государственном органе.

Основные черты бюрократии по М. Веберу: Наличие четкой иерархии власти, при которой задачи в организации распределяются как «служебные обязанности» . Установленные правила определяют поведение должностных лиц на всех уровнях организации. Должностные лица заняты полный рабочий день и получают должностной оклад. Существует разделение между обязанностями должностных лиц внутри организации и его жизнью вне ее. Никто из членов организации не владеет материальными ресурсами, которыми распоряжается.

По совокупности организационных признаков: • правительственные и неправительственные; • коммерческие и некоммерческие; • бюджетные и небюджетные; • общественные и хозяйственные.

ВОПРОС № 4 Социальное управление

Социальное управление n n в широком смысле слова – управление всеми и любыми общественными процессами, в узком смысле — управление процессами и явлениями социальной сферы общественной жизни, средство реализации социальной политики.

Сущность социологического подхода к управлению состоит в выделении трех его компонентов: целенаправленное управляющее воздействие социальная самоорганизация организационный порядок

Проблематика социального управления: ► взаимосвязь формальной и неформальной структур, ► отношения руководства - подчинения, ► участие исполнителей в выработке общих решений, ► соединение личных, групповых и общеорганизационных целей, ► оценка руководителей, ► адаптация персонала и др.

Методы социального управлени комплекс методов целенаправленного воздействия на: 1) отдельных работников; 2) отдельную группу; 3) целый коллектив. -

Воздействие на поведение индивида: ► прямое; ► через мотивы и потребности ► через систему ценностей ► через окружающую соц. среду Методы социального управления применительно к группе: ► целенаправленное формирование состава группы ► сплочение группы

На уровне соц. организации предприятия используются методы: n n n согласование формальной и неформальной структуры демократизация управления соц. планирование