Тема Социальное взаимодействие и социальные отношения Литература 1

Тема: Социальное взаимодействие и социальные отношения. Литература: 1. Фролов С. С. Социология. Учебник. – М. , 2000. С. 95 – 142. 2. Капитонов Э. А. Социология XX века. Ростов – на- Дону. 1996. Основные понятия: социальное действие, социальное взаимодействие, ожидание, теории социального действия М. Вебер, П. Сорокин, Дж. Хоманс, Т. Парсонс.

Социальное действие предполагает любое проявление социальной активности, ориентированное на других людей, предполагает определенные ожидания и реакцию других людей. Социальное действие предполагает социальное взаимодействие. Компонентами социального взаимодействия являются взаимность ожиданий и предсказуемость поведения.

Сущность социального взаимодействия заключается в том, что лишь во взаимодействии с другими людьми человек может удовлетворить большинство своих потребностей, интересов, ценностей. Социальное взаимодействие – процесс непосредственного или опосредованного взаимодействия социальных субъектов (акторов) друг на друга, процесс обмена действиями между двумя и более акторами.

Тема: Социальные организации. Управление организациями. Литература: 1. Фролов С. С. Социология: Учебник – М. , 2000. С. 143 – 169. Основные понятия: социальная организация, модели социальных организаций, бюрократия, «идеальный тип» управления, положительные и негативные стороны бюрократии, принципы управления, авторитарный стиль, демократический стиль, попустительский стиль, государственное управление, муниципальное, социальный менеджмент.

Социальная организация – это объединение людей, совместно реализующих общие цели и действующих на основе определенных правил и процедур. Два подхода в определении понятия «социальная организация» 1. Изучение мотиваций работников, исходя из их психики и на этой основе принятие управленческих решений 2. Социологический – основанный на изучении внутриколлективных связей, взаимоотношений работников и внешних связей коллектива с обществом.

Основные модели организации 1. Классическая модель - Ф. Тейлор внедрил систему стандартизации приемов труда, которая помогла создать идею поточных линий и конвейеров. 2. Модель «организация – машина» . А. Файоль представил организацию как безличный механизм, в котором преобладают формально – рациональные отношения и иерархическая система управления. 3. Интеракционистская модель организации. Ч. Барнард считал, что личности не могут не влиять на выполнение ими функций.

Концепция бюрократии М. Вебера. 1. Строгое разделение труда. 2. Организация строится на принципах иерархии. 3. Функционирование регулируется на основе формально установленных правил и инструкций. 4. Должностные лица должны соблюдать безличностный подход к решению управленческих задач. 5. Продвижение по службе происходит в зависимости от деловых качеств. 6. Строгая дисциплина.

Управление организациями Основные принципы управления организациями сформулированы А. Файолем в н. XX в. Они предполагают: 1) планирование; 2) рациональное использование материальных и трудовых ресурсов; 3) оптимизация процессов; 4) организация и координация действий; 5) контроль.

Управление - целенаправленное воздействие субъекта управленческой деятельности на управляемый объект с целью его упорядочения, сохранения и развития. Стили управления 1. Авторитарный стиль – жесткая вертикаль власти в системе управления. Межличностные отношения носят сугубо формальный характер. 2. Демократический стиль – руководить обсуждает управленческие решения с исполнителями. 3. Попустительский стиль а) либеральный – исполнитель хорошо знает специфику своей работы и свои функции; в) импульсивный – руководитель не занимается управлением систематически и целенаправленно.

Тема: Социальные институты. Литература: 1. Фролов С. С. Социология. М. , 2000. С. 195 – 211. Основные понятия: Социальный институт, функции социального института, семья, брак, основные функции семьи; семейные статусы; моногамия; полигиния; полиандрия; нуклеарная семья, расширенная; эгалитарная семья; патриархальная, матриархальная семья.

Социальный институт – правила, принципы, нормы, придающие устойчивость человеческой деятельности Виды социальных институтов: брачно – семейные; политические; экономические; социально - культурные

Семья 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Репродуктивная Хозяйственно – бытовая Экономическая Первичного социального контроля Духовно – нравственная Социально – статусная Досуговая Эмоциональная

По типу супружества 1. Моногамия – брак одного мужчины с одной женщиной. 2. Полигамия – союз более двух партнеров. 3. Полигиния – многоженство 4. Полиандрия - многомужество

Семья делится по составу: Нуклеарная - включает два поколения (родители и дети) Расширенная – включает более двух поколений

Семья делится по распределению власти 1. Матриархальная - власть женщины 2. Патриархальная – власть мужчины 3. Эгалитарная – равноправные условия власти

Тема: Социальные изменения и процессы. Литература: 1. Фролов С. С. Социология. М. , 2000. С. 254 – 269. Основные понятия: социальные изменения; эволюционизм, неоэволюционизм; теории циклических изменений; функциональные изменения; реформа; революция; модернизация; трансформация; кризис.

«Социальные изменения» – есть переход социальных систем, их элементов и структур, связей и взаимодействий из одного состояния в другое. I. Структурные социальные изменения – касающиеся структур различных структурных образований; II. Процессуальные социальные изменения – затрагивающие социальные процессы, отражающие отношения солидарности, напряженности, конфликта, равноправия; III. Функциональные социальные изменения – касающиеся функций различных социальных систем, структур, институтов, организаций; IV. Мотивационные социальные изменения – в сфере мотиваций деятельности

Теории социальных изменений Эволюционизм - общество развивается по восходящей линии от низших форм к высшим. Движение необратимо и постоянно Ч. Дарвин, О. Конт, Г. Спенсер, Э. Дюркгейм. Неоэволюционизм – каждое общество, наряду с общими тенденциями, имеет свою логику эволюционного развития. Г. и Дж. Ленски, л. Уайт, Дж. Стюарт, Т. Парсонс и др. Теории циклических изменений - цикличность различных природных, биологических и социальных явлений. Н. Я. Данилевский, О. Шпенглер, А. Тойнби.

Социальные процессы. 1. Функциональные изменения – в социальных системах выполняют роль адаптации. 2. Реформа – медленное эволюционное изменение, не приводящее к массовому насилию, смене политических элит, быстрым радикальным изменениям. 3. Революция – быстрые фундаментальные социально – экономические и политические изменения путем насилия. 4. Модернизация – улучшение параметров функционирования тех или иных подсистем общества. 5. Трансформация – преобразования, в результате определенных социальных изменений. 6. Кризис – тяжелое переходное состояние социальной системы, влекущее радикальные изменения для решения проблем.