Тема РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 1 2

Зарегистрируйтесь, чтобы просмотреть полный документ!

Тема: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 1. 2. Понятие и виды рабочего времени. Режим и учет рабочего времени.

работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации относятся к рабочему времени.

ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ u Нормальное (40 часов в неделю – ст. 91 ТК РФ) u Сокращенное (установлено законом для отдельных категорий работников – ст. 92 ТК РФ) u Неполное ( устанавливается по соглашению сторон трудового договора как приеме на работу, так и позже- ст. 93 ТК РФ)

Сокращенное рабочее время установлено для u u u Несовершеннолетних в возрасте до 16 лет- 24 часа в неделю Работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю Инвалидов 1 и 2 групп инвалидности – 35 часов в неделю Занятых на работах с вредными и (или ) опасными условиями труда – 36 часов в неделю Педагогических работников – 36 часов в неделю Медицинских работников – 39 часов в неделю

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе: u u u беременной женщины; одного из родителей(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка -инвалида до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ- распределение нормы рабочего времени в течение календарного периода (суток, недели, месяца) u u u 5 -дневная рабочая неделя с двумя выходными 6 -дневная рабочая неделя с одним выходным Сменная работа (ст. 103) Гибкий режим(ст. 102) Разделение рабочего дня на части (ст. 105) u Ненормированный рабочий день предполагает, что отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101, 119 ТК РФ)

Учет рабочего времени ведет работодатель. ВИДЫ УЧЕТА поденный; u почасовой; u понедельный; u суммированный (ст. 104 ТК РФ). u Суммированный учет вводят когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная норма рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не превышала нормального числа рабочих часов.

ВРЕМЯ ОТДЫХА u время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. u Ст. 37 Конституции РФ гарантирует его только работающим по трудовому договору.

ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА u Видами времени отдыха являются: u перерывы в течение рабочего дня (смены); u ежедневный (междусменный) отдых; u выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); u нерабочие праздничные дни; u отпуска.

ПЕРЕРЫВЫ u u Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

ВЫХОДНЫЕ ДНИ ( ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ ОТДЫХ) u u u Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: u u u u u Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; (в ред. Федерального закона от 23. 04. 2012 N 35 -ФЗ) 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

ОТПУСКА u u u Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется несовершеннолетним, педагогическим работникам и др.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска u u u работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА u u u u Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя

ГРАФИК ОТПУСКОВ u Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

РАЗДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА НА ЧАСТИ u u u По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Скачать презентацию Тема РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 1 2

рабочее время и время отдыха.ppt

Количество слайдов: 17