Скачать презентацию Тема Приём и оформление тр отношений Наиболее
трудовое право.ppt
- Количество слайдов: 37
Скачать презентацию Тема Приём и оформление тр отношений Наиболее
Скачать презентацию Тема Приём и оформление тр отношений Наиболее
Тема. Приём и оформление тр. отношений • Наиболее конфликтно опасные ситуации: 1. Юридически грамотно отказать в найме на работу (ст. 64 ТК РФ) 2. Выбор юридической формы отношений со специалистом 3. Достижение соглашения по существенным условиям договора 4. Составление юридически грамотного договора
Трудовые отношения ст. 15 основаны на соглашении между работником и работодателем (1) о личном выполнении работником трудовой функции за плату, (2) его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка (3) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовая функция 1. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, (или) профессии, специальности 2. с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы
Ч. 2 -я ст. 15 (введена от 28. 12. 2013 N 421 -ФЗ) • Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
. -
Основания возникновения трудовых отношений Ст. 16 1. Заключение трудового договора (далее - ТД) 2. ТД в результате: 2. 2. избрания на должность (ст. 17); 2. 3. избрания по конкурсу на замещение должности; (ст. 18) 2. 4. назначения на должность (утверждения в должности(ст. 19) 2. 5. направления на работу уполномоченными по фед. закону органами в счёт установленной квоты; 2. 6. судебного решения о заключении трудового договора; 2. 7. признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданскоправового договора, трудовыми (ст. 19. 1 введена от 28. 12. 2013) 3. фактическое допущение к работе с ведома /по поручению работодателя (его уполномоченного представителя), когда ТД не был надлежащим образом оформлен (а без его ведома (поручения)) запрещается) (введено от 28. 12. 2013)
трудовые отношения возникают на основании ТД в результате: • Избрания: - на должность возникают, если оно предполагает выполнение работником определенной трудовой функции; . • - по конкурсу на замещение должности, если трудовыми нормативными правовыми актами, уставом организации определены их подлежащий этому перечень, его порядок. • назначения на должность /утверждения в ней: в случаях по нормативным правовым актам (уставу организации)
Способы признания трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора 1) заказчиком по договору по заявлению исполнителя 2) и (или) на основании не обжалованного в суд предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 -й ст. 15 ТК: Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения не допускается; 3) если исполнитель обратился непосредственно в суд или по материалам (документам), направленным гос. инспекцией труда, иными уполномоченными органами. • В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда, признание их трудовыми осуществляется судом. Исполнитель вправе обратиться в суд в порядке и в сроки, предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Суд толкует неустранимые сомнения в пользу трудовых отношений. • Если отношения возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми, то они считаются возникшими со дня фактического допущения исполнителя к исполнению договорных обязанностей.
регулирование трудовых отношений Осуществляется: нормативными правовым актами Их иерархия по юридической силе: • Трудовой Кодекс РФ (далее - ТК) • иные федеральные законы • Президента РФ (указы) • и Правительства РФ (Постановления) • федеральных органов исполнительной власти • законы субъектов РФ • иные их органов исполнительной власти • органов местного самоуправления коллективные договоры, соглашения • работодателя (локальные) ст. 5
действие трудовых правовых актов ст. 11 Ими обязаны руководствоваться все работодатели в трудовых отношениях. • Они применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК, федеральным законом. • Если такие отношения возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК, федеральными законами, были признаны трудовыми, к ним применяется Трудовое право. (в ред. от 28. 12. 2013) • На государственных гражданских и муниципальных служащих действие трудовых актов, распространяется с особенностями, предусмотренными нормативными правовыми актами РФ и её субъектов о государственной гражданской и муниципальной службе. • Трудовые акты не распространяются на: - членов советов директоров организаций (кроме заключивших трудовой договор); - работающие на основании гражданско-правовых договоров; - военнослужащих при исполнении обязанностей военной службы; - других, если это установлено федеральным законом. •
регулирование трудовых отношений • может осуществляться путём заключения (изменения, дополнения) сторонами коллективных и трудовых договоров, соглашений. • Они не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с трудовыми нормативными правовыми актами. • Если такие условия включены в эти документы, то они не подлежат применению Ст. 9
Коллективный договор (далее - КД) • правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (у ИП) • заключается представителями сторон, которые определяют его содержание • могут включаться взаимные обязательства по вопросам (ст. 41): -формы, системы и размеры оплаты труда; механизм её регулирования с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных КД; выплата пособий, компенсаций; -занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, улучшение условий и охраны труда работников, -соблюдение интересов работников приватизации имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых, членов их семей; частичная или полная оплата питания; контроль за выполнением КД, порядок внесения изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования о его выполнении; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий КД; другие вопросы, определенные сторонами. • С учётом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с нормативными правовыми актами, соглашениями.
Соглашение Ст. 45 • правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения • устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений • заключается между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
локальные нормативные акты принимаются 1. с учётом мнения представительного органа работников (при его наличии) в случаях, указанных в нормативных правовых актах РФ, коллективном договоре, соглашениях. 2. по согласованию с этим органом, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями; Если эти акты ухудшают положение работников по сравнению с документами, или приняты без соблюдения порядка учёта мнения органа, указанных в пункте 1, то они не подлежат применению.
Трудовой договор (ст. 20 ТК) • соглашение между сторонами, по которым • работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными правовыми актами, в КД, соглашениями, локальными нормативными актами и ТД, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, • работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя • Его содержание см. ст. 57
Достижение соглашения по существенным условиям договора • Наименование должности с указанием подразделения (для служащих), рабочего места (для рабочих) • Величина должностного оклада • Соглашение об испытании при найме и его продолжительности • Соглашение о рабочем времени: нормальном (ст. 91) или неполном (ст. 93) М. б. режим ненормированного рабочего дня и дополнительный оплачиваемы отпуск (ст. 101, 115, 119)
Основные отличия трудового договора от гражданско-правового • Обязанность лично выполнять определённую трудовую функцию – работу по определённой специальности, квалификации или должности • Подчиняться правилам ВТР • Обязанность работодателя: выплачивать заработную плату
Права и обязанности сторон Ст. 21, 22 Работодатель обязан Работники вправе При этом обязаны
Виды трудовых договоров ст. 58 • Срочный на определённый срок не более 5 лет • На неопределённый срок. • Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым таковым.
Заключение срочного ТД (далее - СТД) • Если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом: 1) характера предстоящей работы и 2) условий её выполнения в случаях в ч. 1 ст. 59 ТК - это обязанность сторон. • СТД может заключаться без их учёта в случаях, в ч. 2 ст. 59 ТК РФ - только по соглашению сторон. • Эти случаи соответствуют требованию о невозможности тр. отношений на неопределённый срок. Работодатели могут "навязывать" СТД работникам, если ситуация его заключения подпадает под перечень в ч. 2 ст. 59
• Ранее заключение СТД допускалось когда: - трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ в прежней редакции); - данный конкретный случай заключения трудового договора назван в ст. 59 ТК РФ (в прежней редакции).
Ч. 1 ст. 59: срочный ТД заключается: • на время: - исполнения обязанностей отсутствующего работника, за ним по правовым и локальным нормативным актам, КД, ТД, соглашениями сохраняется место работы; - выполнения временных (до 2 -х месяцев) работ; • для выполнения работ: -: сезонных, когда в силу природных условий она может производиться только в течение определенного периода (сезона); - непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки - выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др. ), -связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства (объема услуг); • с лицами: -направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; - для прохождения альтернативной гражданской службы; - с поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный: период (для выполнения такой работы); - принимаемыми для выполнения такой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой; - с направляемыми на работу за границу; • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа (на выборную должность на оплачиваемую работу), поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах публичной власти, в общественных объединениях; • в других случаях по ТК или иным федеральным законам.
Ч. 2 -я ст. 59: по соглашению сторон СТД может заключаться: • с лицами: - поступающими на работу: по совместительству; - к субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 чел. (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20); - для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, для устранения их и других чрезвычайных обстоятельств; - избранными по конкурсу на замещение должности; - получающими образование по очной форме обучения; - в организации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; • с руководителями, их заместителями, гл. бухгалтерами, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; • с членами экипажей судов, зарегистрированных в Российском международном реестре; • пенсионерами по возрасту, • лицам, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера; • с творческими работниками, в т. ч. СМИ, лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ; • в других случаях по ТК или иным федеральным законам.
Случаи по СТД • Если суд установил, что ТД заключён на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, то он считается заключенным на неопределенный срок. • Если 1) срок СТД истёк, 2)ни одна из сторон не потребовала его расторжения, 3) работник продолжает работу после истечения срока, то условие о срочном характере ТД утрачивает силу и он считается заключённым на неопределенный срок.
Случаи запрета • требовать от работника выполнения работы, не обусловленной ТД за исключением случаев по ТК и иным федеральным законам (ст. 60) • заключение СТД в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается ТД на неопределенный срок • С 1. 01. 2016 ТК РФ будет дополнен ст. 56. 1: Запрещение заёмного труда (ФЗ от 05. 2014 N 116 -ФЗ)
Заёмный труд • осуществляется работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющихся его работодателем. • Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются гл. 53. 1
Срок заключения ТД с работодателем физическим лицомсубъектом малого предпринимательства • Договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Специфические условия заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон: • работодатели - физические лица и главы крестьянских хозяйств не всегда могут спрогнозировать получение доходов на перспективу, (колебания рынка, инфляция и т. д. ) • Работники могут быть заинтересованы в установлении отношений на определенный срок, т. к. условия труда могут быть неприемлемы для работника (возможна личная неприязнь и т. п. ). • Органы, осуществляющие надзор над соблюдением законодательства, плохо выявляют и устраняют нарушения законодательства.
Заключение срочного ТД • Чтобы исключить злоупотребление правом заключения СТД без учёта характера работы и условий её выполнения, Постановление Верховного суда РФ от 17. 03. 2004 N 2: суды должны проверять, было ли добровольное согласие работника на заключение СТД. • Если выявлено, что СТД был заключён им вынужденно, то суд применит правила ТД, заключенного на неопределённый срок. • Работнику надо доказать, что он не намеревался заключать СТД, а заключил его под давлением работодателя.
Заключение срочного трудового договора • Работнику придется доказать, что он не намеревался заключать срочный трудовой договор, а заключил его под давлением работодателя. Однако сама возможность "преобразовать" в судебном порядке срочный трудовой договор, заключенный на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, в бессрочный (трудовой договор, заключенный на неопределенный срок), может стать хорошим сдерживающим фактором.
ТД вступает в силу Статья 61 со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК, другими нормативными правовыми актами РФ или ТД, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома /по поручению работодателя (его уполномоченного на это представителя). • Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного ТД. • Если в ТД не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. • Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать ТД. Он считается незаключенным. • Аннулирование ТД не лишает права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения ТД до дня его аннулирования.
последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом работодателем ст. 67. 1(введена от 28. 12. 2013). • и работодатель (его уполномоченный на это представитель) отказывается признать отношения, возникшие с фактически допущенным к работе, трудовыми (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, ТД), то работодатель, в интересах которого выполнена работа, обязан оплатить лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). • Осуществивший фактическое допущение к работе работник, не уполномоченный на это, привлекается к ответственности, в т. ч. материальной
Гарантии при заключении ТД Ст. 64 Запрещается - необоснованный отказ в заключении ТД. - отказывать в заключении ТД: - женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работникам, приглашенным письменно на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы. 2. Не допускается при заключении ТД какое бы то ни было ограничение прав, установление преимуществ в зависимости от национальности, пола, расы, цвета кожи, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального, должностного положения, возраста, места жительства (в т. ч. отсутствия регистрации по месту жительства), отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, каким-либо социальным группам, других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. - исключение: случаи, когда право (обязанность) устанавливать такие ограничения (преимущества) предусмотрены федеральными законами. • По требованию лица, которому отказано в заключении ТД, работодатель обязан письменно сообщить его причину. 1.
истечение срока трудового договора основание его прекращения п. 2 ст. 77: ст. 79: Исключение: трудовые отношения фактически продолжаются и стороны не потребовали их прекращения. • О прекращении работник должен быть письменно предупреждён не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Исключение: если ТД заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается с выходом его на работу. • Если заключён: - на время выполнения определённой работы, то прекращается по её завершении; - сезонных работ в течение периода (сезона), то - по его окончании.
Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) ) соглашение сторон (ст. 78); 2) истечение срока трудового договора (ст. 79), 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением её подведомственности (подчинённости)либо её реорганизацией, с изменением типа государственного (муниципального) учреждения (ст. 75 ); 7) отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 -я ст. 74); 8) отказ от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 -я и 4 -я ст. 73); 9) отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст. 72. 1); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83); 11) нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом правил заключения ТД, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84). • ТД может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. 1
ст. 261 Гарантии в случае истечения срочного ТД в период беременности • Работодатель: обязан по заявлению женщины и предоставлении мед. справки, продлить срок действия ТД до окончания этого периода. Она обязана по его запросу предоставлять мед. справку, но не чаще 1 раза в 3 месяца. • Он вправе уволить, только если ТД заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и • невозможно перевести её до окончания этого периода на другую имеющуюся вакансию по её квалификации, в т. ч. ниже-стоящую, оплачиваемую), которую может выполнять по состоянию здоровья.
Прекращение ТД в связи с истечением его срока после беременности • Работодатель вправе: расторгнуть ТД, если женщина продолжает работать после беременности в течение недели со дня, когда узнал (должен был узнать) об её окончании.
Скачать презентацию Тема Приём и оформление тр отношений Наиболее
трудовое право.ppt