Тема: ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Общие основания прекращения трудового договора. 2. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 3. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. 4. Оформление увольнения. Выходное пособие. 1.
1. Основания прекращения трудового договора: 1. Прекращение трудового договора с учетом воли сторон. 2. Прекращение трудового договора по инициативе работника. 3. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им лица. 4. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц.
Прекращение трудового договора с учетом воли сторон: а) соглашение сторон; б) истечение срока; в) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие или переход на выборную должность;
Прекращение трудового договора с учетом воли сторон: г) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, д)основания, предусмотренные контрактом.
Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц 1) военкоматы в случае призыва или поступления работника на военную службу или направления его альтернативную (невоенную) службу;
Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц 2) суды – n n в случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, в случае вступления в законную силу судебного решения, которым работник привлечен к ответственности за коррупционное правонарушение;
Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц: 3) профсоюзный или иной уполномоченный на представительство трудовым коллективом орган – при нарушении руководителем законодательства о труде и коллективного договора, 4) родители, усыновители и попечители несовершеннолетнего работника, 5) государственные органы и должностные лица, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
2. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.
2. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника При расторжении трудового договора по уважительным причинам работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Уважительными причинами являются: n n n n n переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14 -летнего возраста или ребенкоминвалидом; уход за больным членом семьи или инвалидом I группы; выход на пенсию; и другие.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по требованию работника: n n n в случае: его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, при наличии иных уважительных причин.
3. Расторжение трудового договора по инициативе собственника Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗо. Т). 1.
Расторжение трудового договора по инициативе собственника 2. Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а также в случае отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на работника обязанностей требует допуска к государственной тайне (п. 2 ст. 40 КЗо. Т).
Расторжение трудового договора по инициативе собственника 3. Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 3 ст. 40 КЗо. Т).
Расторжение трудового договора по инициативе собственника 4. Прогул, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 4 cm. 40 КЗо. Т).
Расторжение трудового договора по инициативе собственника 5. Неявка на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 40 КЗо. Т)
Расторжение трудового договора по инициативе собственника 6. Восстановление на работе другого работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗо. Т).
Расторжение трудового договора по инициативе собственника 7. Появление на работе работника в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗо. Т)
Расторжение трудового договора по инициативе собственника 8. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия (п. 8 ст. 40 КЗо. Т).
Общие гарантии работников при увольнении по инициативе работодателя: 1) 2) 3) 4) Предварительное согласие профсоюзного органа на увольнение, Предложение перевода на другую работу, Выплата выходного пособия, Запрет увольнения в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.
Скачать презентацию Тема ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Общие основания прекращения трудового
12. Прекращение труд.договора.ppt