Тема: Правовое регулирование трудовых отношений. Доц. Беляков В. Г.
Содержание и нормативные акты • Трудовой договор, его краткая характеристика. • Прием и увольнение работников • Особенности Т. Д. , заключаемого с ген. директором и высшими менеджерами организации. • Аутсорсинг персонала. • Главный нормативный акт- Трудовой кодекс РФ (2002 г. с изм. От 30. 06)
Трудовые отношения • Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами.
Особенности трудовых отношений (1) • Участники – работник и работодатель, на договорной основе и возмездных началах • Эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка • Работник включен в трудовой коллектив • Содержание этих отношений – выполнение работником определенной работы в соответствии с должностью, специальностью, квалификацией
Особенности трудовых отношений (2) • Трудовые отношения основаны на наемном труде, но не сводятся лишь к собственно трудовым • Помимо собственно трудовых, включаются отношения по : организации труда и управлению трудом, трудоустройства у данного работодателя, профессиональная подготовка и переподготовка, материальная ответственность и другие
Основные принципы регулирования трудовых отношений • Свобода труда, запрещение принудительного труда и дисриминации • Обеспечение справедливых условий труда • Равенство прав и возможностей • Сочетание государственного и договорного регулирования • Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав
Основания возникновения трудовых отношений • Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. • В определенных случаях, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате : избрания на должность, избрание по конкурсу, назначение на должность, направления на работу, судебного решения. Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор. • Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, заключенное по правилам ст. 56, 57 ТК РФ, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и локальными актами, своевременно и точно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять обусловленную трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. • Сторонами Т. Д. являются работодатель и работник.
Срок трудового договора • Т. Д. могут заключаться: - на неопределенный срок - на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Если , в связи с истечением срока срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу после истечения срока Т. Д. , он считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор • Срочный трудовой договор – как исключение из общего правила. Он заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения • Ст. 59 ТК РФ содержит перечень легальных оснований заключения срочного Т. Д. , в частности: на время выполнения временных и сезонных работ, для проведения срочных работ, с лицами, обучающимися на дневной форме обучения, с творческими работниками, с лицами, поступающими на работу в организацию – субъект малого предпринимательства, с численностью до 40 (25) работников.
Существенные условия трудового договора (ст. 57 ТК). • Место работы. • Дата начала работы. • Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации (трудовая функция). • Права и обязанности работника и работодателя. • Характеристики условий труда. • Условия оплаты труда. • Иные условия.
Трудовой договор и гражданско – правовой договор (подряда) • Нормативное регулирование • ТК РФ, нормы трудового законодательства, ГК РФ • Существенные условия • Для Т. Д. указаны выше, для договора подряда – предмет, цена, срок • Специфика обязанностей • Работник выполняет работу по определенной конкретной трудовой функции. Подрядчик выполняет работу, обусловленную договором подряда
Трудовой договор и гражданско – правовой договор (подряда) • Распорядок и трудовая дисциплина • Оплата • Риск случайной гибели результатов труда • Для работника по Т. Д. – определяется правилами внутреннего трудового распорядка, Подрядчик не подчинен внутреннему распорядку, сам организует работу. • Для работника по Т. Д. –по заранее установленным нормам. Для подрядчика – вознаграждение, установленное по соглашению сторон • Для работника по Т. Д. риск на предприятии, для подрядчика –риск на нем
Заключение Т. Д. • Возраст – с 16 лет, в исключительных случаях – с 15 лет (с 14 лет с согласия родителей и органа опеки и попечительства) • Запрещен необоснованный отказ в заключении Т. Д. • При заключении Т. Д. Предъявляются: паспорт(документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку ( если поступает на работу не впервые), страховое свидетельство пенсионного страхования, для военнообязанных –документ воинского учета, по необходимости –документ об образовании. Могут быть истребованы иные документы.
Оформление приема на работу • Т. Д. заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (один у работника, другой у работодателя), последний также подписан работодателем. • При фактическом допуске к работе работодатель обязан оформить Т. Д. в письменной форме не позднее 3 дней • Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Т. Д. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания Т. Д.
Испытание приеме на работу • При заключении Т. Д. соглашением сторон может быть предусмотрено испытание. Условие об испытании должно быть указано в Т. Д. • Испытание не устанавливается для категорий лиц, указанных в ч. 4 ст. 70 ТК РФ • Срок испытания не может превышать 3 месяцев. Для руководителей, их заместителей, руководителей обособленных структурных подразделений, главных бухгалтеров, их заместителей – 6 месяцев
Результаты испытания • При неудовлетворительном результате испытания работодатель (до истечения срока испытания) имеет право расторгнуть Т. Д. , предупредив работника за 3 дня • Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание • Если работник в период испытания придет к выводу, что работа не является подходящей, то он имеет право расторгнуть Т. Д. , предупредив за 3 дня
Изменение Т. Д. • Общее правило – перевод на другую работу, т. е. изменение трудовой функции или существенных условий Т. Д. – допускается только с письменного согласия работника • Не является переводом и не требует согласия перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и существенных условий Т. Д.
Изменение существенных условий Т. Д. и временный перевод • Существуют исключения из общего правила – изменение существенных условий Т. Д. и временный перевод в случае производственной необходимости ст. 72, 73, 74 ТК РФ • Изменение существенных условий – по причинам , связанных с изменением организационных или технологических условий труда(без изменения трудовой функции). О последних изменениях работник уведомляется за 2 месяца • Временный перевод в случае производственной необходимости (до 1 месяца)
Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации • При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения права собственности имеет право расторгнуть Т. Д. с руководителем , его заместителями и главным бухгалтером • При реорганизации, а также при изменении подведомственности трудовые отношения продолжаются, но с согласия работника
Прекращение Т. Д. • Основания –ст. 77 ТК РФ (11 оснований) Наиболее известные – соглашение сторон (ст. 78), истечение срока договора (ст. 58), по инициативе работника (ст. 80), работодателя (81) и др. • Ст. 80 ТК РФ – увольнение по собственному желанию – предупреждение за 2 недели в письменной форме, по соглашению сторон – до истечения указанного срока. В случае, если срок увольнения обусловлен невозможностью продолжения работы по объективным причинам – в установленный срок • Работник в любое время может отозвать свое заявление (есть исключение).
Расторжение Т. Д. по инициативе работодателя • Ст. 81 ТК РФ предусматривает 13 оснований увольнения по инициативе работодателя: ликвидация организации, сокращение численности или штата, несоответствие занимаемой должности, однократного грубого нарушения трудовых обязанностей и т. д. • Увольнение по сокращению или из-за несоответствия занимаемой должности – если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу • Не допускается увольнение(за исключением ликвидации организации) в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске
Увольнение по ст. 81 • • 1)ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; 2) сокращения численности или штата работников организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Увольнение по ст. 81(п. 6) • • а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); 6) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Оформление увольнения • Увольнение (перевод, перемещение) оформляется приказом или- режераспоряжением руководителя организации. Работник должен быть ознакомлен с таким приказом или распоряжением. На основании приказа бухгалтерия должна сделать полный расчет средств, причитающихся к выдаче работнику • В последний день работнику обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Руководитель организации • Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с ТК, иными нормативными актами, учредительными документами и локальными актами осуществляет руководство этой организации, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК)
Особенности регулирования труда руководителя • Ст. ст. 273 – 281 специально посвящены этому вопросу • Не применяются, если руководитель – единственный участник (учредитель), собственник и если управление осуществляет управляющая организация или индивидуал – управляющий • Как правило, заключению Т. Д. с руководителем предшествует процедура избрания или назначения, от имени организации Т. Д. подписывает уполномоченное собственниками лицо или председатель С. Д. , наблюдательного совета • Существуют дополнительные основания досрочного увольнения руководителя (банкротство, в связи с принятием такого решения собственником и т. п. ) • Дополнительные гарантии – ст. 279 , в случае увольнения – не ниже 3 месячного заработка.
Аутсорсинг • Аутсорсинг – это способ оптимизации функционирования организации за счет сосредоточения деятельности на главном направлении и передачи непрофильных функций внешним специализированным организациям на договорной основе.
Функции организации, передаваемые в аутсорсинг • Программное обеспечение, поддержка локальных сетей и т. п. • Ведение бухгалтерского учета • Поиск и подбор кадров • Проведение рекламных компаний • Обслуживание корпоративной собственности • Один из видов аутсорсинга – лизинг персонала
Лизинг персонала • Предоставление (лизинг, аренда) персонала – разновидность аутсорсинга, заключающегося в отказе компании от осуществления части своих функций силами своего персонала, и привлечения для этих целей соответствующего персонала другой организации. • Два договора: 1. Договор предоставления персонала(между организацией, предоставляющей персонал и организацией – заказчиком. 2. Трудовой договор между первой организацией и работником.
Тема 3. Рабочее время и время отдыха. Оплата труда. • Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативными актами относятся к рабочему времени. • Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Нормальная продолжительность рабочего времени • Законодательством установлена нормальная продолжительность рабочего времени в 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
Неполный рабочий день • По соглашению между сторонами может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю для отдельных категорий работников (беременных женщин и др. ), но лишь по их личной просьбе. При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений(стаж, отпуска, ограничение иных прав)
Ненормированный рабочий день • Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к исполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.
Отпуска • Ежегодный оплачиваемый отпуск (с сохранением места работы и среднего заработка ) предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней • Следует указать на наиболее значимые моменты порядка предоставления таких отпусков:
Ежегодный оплачиваемый отпуск • • • отпуск на первый год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии; до истечения 6 месяцев работы отпуск может быть предоставлен отдельным категориям работников, указанным в ст. 112 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время в соответствии с графиком отпусков; ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен лишь в случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается лишь в исключительных случаях и лишь с согласия работника, отказ работника прервать свой отпуск и выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины (п. 31 Пост. Плен. ВС
Ежегодный отпуск • • • перенос отпуска на следующий год допускается лишь в исключительных случаях и лишь с согласия работника, при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на работах вредными условиями труда; замена отпуска денежной компенсацией допускается, но лишь по письменному заявлению работника и лишь в части, превышающей 28 календарных дней (кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. ).
Отпуск без сохранения заработной платы • По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом. Продолжительность данного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Отдельным категориям работников работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы(пенсионеры, ветераны и т. д. )
Заработная плата • Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. • Система оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Порядок, место и сроки выплаты з/п • При выплате з/П работодатель обязан в письменной форме извещать работника о ее составных частях, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме , подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем, с учетом мнения представительного органа работников. • Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. • Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Удержания из з/п • • удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством; при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику; сохранение 50% заработка предусмотрено во всех случаях, когда удержание осуществляется по нескольким основаниям, в том числе по нескольким исполнительным документам (но существуют исключения); удержание из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать 70% заработка, причитающегося работнику, возмещение вреда, возмещение ущерба, причиненного преступлением( ст. 138)
Удержания из з/п • Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию могут производиться по распоряжению администрации: • для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы, для возвращения излишне выплаченных сумм и т. п. ; • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, за неотработанные дни отпуска; • в иных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 137 ТК РФ)
Заработная плата, излишне выплаченная • Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением: • Счетной ошибки • Если органом по рассмотрению трудовых споров признана вина работников в невыполнении норм труда или простое • Если з/п была выплачена в связи с его неправомерными действиями, установленными судом
Дисциплина труда • Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. • Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. • Для отдельных категорий работников – уставы и положения о дисциплине.
Дисциплинарные взыскания • За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию.
Порядок применения взыскания • До применения взыскания – письменное объяснение. Если по истечении 2 дней указанное объяснение не представлено – акт. • Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. • Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, отпуска). • Не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка ( по результатам ревизии – два года)
Применение взыскания • Приказ – объявляется работнику под роспись в течение 3 дней со дня издания, не считая времени отсутствия на работе, если работник отказался – акт. • Взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. • Если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию – он считается не имеющим взыскания.
Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя. • В случае нарушения руководителем организации, структурного подразделения, их заместителями трудового законодательства, условий коллективного договора – по заявлению представительного органа работников – работодатель обязан применить к указанным лицам дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Материальная ответственность сторон Т. Д. • Общее правило – сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. • Трудовым договором или специальным соглашением ( прилагаемым к нему) может быть ответственность конкретизирована, но для работника не может быть выше, а для работодателя ниже, чем установлена Кодексом или федеральными законами. • М. О. стороны наступает за ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного действия, если иное не предусмотрено законодательством. Каждая из сторон обязана доказать размер ущерба.
Материальная ответственность работодателя • Работодатель обязан возместить работнику заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (незаконное увольнение, отстранение, отказ исполнить решение органа по трудовым спорам, задержка выдачи трудовой книжки) • Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника ( (рыночная цена, действующая в данной местности на день возмещения ущерба)
Иные случаи М. О. работодателя • М. О. за задержку выплаты заработной платы и иных выплат – с процентами в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или Т. Д. , выплата – независимо от наличия вины работодателя. • Возмещения морального вреда
М. О. работника • Работник возмещает прямой действительный ущерб. Ответственность исключается в случае причинения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, либо в случае неисполнения обязанностей работодателя по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. • Работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба с работника.
Ограниченная и полная материальная ответственность • Работник несет М. О. в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или федеральными законами. • Полная М. О. – возмещение ущерба в полном объеме. Случаи перечислены в ст. 243 ТК РФ ( умышленное причинение ущерба, недостача, если есть договор о полной М. О. , причинение ущерба в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения и т. п. )
Порядок взыскания ущерба • Если в размере среднемесячного заработка – по распоряжению работодателя, не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба. • Если срок истек, работник не согласен добровольно возместить, суммы превышает размер среднемесячного заработка – только по суду.
Скачать презентацию Тема Правовое регулирование трудовых отношений Доц Беляков В
Tema_7_KhP-TR.ppt