Тема Понятие и содержание компенсационного менеджмента Компенсационные планы

Тема: Понятие и содержание компенсационного менеджмента. Компенсационные планы менеджмента и создание акционерной стоимости. Руководитель: Яровинская М. С. Выполнили: Хайбуллина А. Нагимова А. Кузьмина Ю. Фатихова Ф.

План: 1. Понятие и содержание компенсационного менеджмента 2. Компенсационные планы менеджмента 3. Создание акционерной стоимости

«Компенсационный менеджмент» необходимо рассматривать как систему, включающую: • науку об управлении вознаграждением наемных работников (интегрированную систему знания); • вид управленческой деятельности по организации оплаты труда; • институциональную структуру специализированных органов, обеспечивающих процесс принятия решений.

1. Интегрированная система знания в области управления человеческими ресурсами, теории мотивации и оплаты труда. 2. Совокупность методов и средств управления оплатой труда, систем краткосрочного и долгосрочного вознаграждения работников. 3. Структурное оформление практической деятельности по организации оплаты труда.

• • • подкреплять свои целевые установки четкими количественными индикаторами, увязанными с созданием стоимости; строго придерживаться такого подхода к управлению своим бизнеспортфелем, который позволяет максимизировать стоимость; удостовериться в том, что организационная структура компании и ее корпоративная культура подчинены требованию создания стоимости; наладить эффективное управление своими бизнес-подразделениями, установив для них специфические целевые индикаторы и строго контролируя результаты их деятельности; найти способы создания у менеджеров и рядовых работников мотивации к созданию стоимости.

Компенсационный план традиционный на основе экономической прибыли фактором, определяющим величину вознаграждения, является экономическая прибыль современный на основе экономической прибыли использует концепцию двухфакторного плана

Критерии оценки репутации компании как привлекательного работодателя (%)

«Система вознаграждений создает у людей чувство уверенности и защищенности» (IBM)

Список использованной литературы: 1. Хендерсон Р. И. «Компенсационный менеджмент» , 2004 2. «Компенсационный менеджмент (наука о вознаграждении наемных работников)» / Горелов Н. А. // «Креативная экономика» - 2007 - № 3 3. «Стоимостное управление и вознаграждение за результативность: компенсационные планы и человеческий потенциал» /Черемушкин С. В. // «Управленческий учет и финансы» - 2008 - № 3 4. «Компенсационный пакет: содержание, структура, особенности создания» / Александр Сосновый// «Московский психологический журнал» - 2008 - № 8