Тема Организация труда на предприятии План 1 Сущность

Тема: Организация труда на предприятии План: 1. Сущность и значение организации труда на предприятии. Нормирование труда на предприятии. 2. Методы нормирования труда. Классификация затрат рабочего времени. 3. Изучение затрат времени на рабочем месте. 4. Условия труда.

1. Сущность и значение организации труда на предприятии Организация труда или организационные отношения – это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

Элементами организации труда на предприятии являются: 1. Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. 2. Разделение труда, т. е. расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей. 3. Кооперация труда, т. е. установление системы производственной взаимосвязи между работниками. 4. Организация рабочих мест. 5. Организация обслуживания рабочих мест. 6. Разработка рациональных приемов и методов труда. 7. Установление обоснованных норм труда. 8. Создание безопасных и здоровых условий труда. 9. Организация оплаты и материального стимулирования труда. 10. Планирование и учет труда. 11. Воспитание дисциплины труда.

Под нормированием труда понимают процесс установления научно обоснованных норм затрат труда на выполнение какой либо работы Виды норм труда: норма времени – количество рабочего времени, необходимого на выполнение какого либо изделия или какой либо работы; – норма выработки – количество изделий, которое необходимо выпустить в единицу времени (за один час, рабочую смену и т. д. ). Между нормой времени и нормой выработки существует обратно пропорциональная зависимость; – норма обслуживания – количество объектов (машин, механизмов, рабочих мест т. д. ), которые работник или группа работников должны обслужить в течение единицы рабочего времени; – норма времени обслуживания – это время, необходимое на обслуживание одного объекта. Между нормой обслуживания и нормой времени обслуживания также существует обратно пропорциональная зависимость; – норма численности – количество работников определенного профиля и квалификации, необходимое для выполнения конкретных работ за определенный период. –

2. Методы нормирования труда. Классификация затрат рабочего времени На практике используются опытно-статистический и аналитический методы нормирования. При опытно-статистическом (иногда его называют суммарным) методе нормы устанавливаются в целом на всю работу без поэлементного анализа операций. Опытный метод предполагает определение нормы на основе личного опыта нормировщика, а статистический – основан на установлении норм по данным о фактических затратах времени на аналогичную работу в прошлом. Опытно статистический метод не может быть признан научным, так как нормы разрабатываются без необходимого анализа фактических условий труда.

Научно обоснованные нормы труда устанавливаются аналитическим методом. С его помощью нормирование осуществляется в следующем порядке: 1. нормируемая операция расчленяется на составляющие ее элементы; 2. определяются все факторы, влияющие на продолжительность выполнения каждого элемента (технические, организационные, психофизиологические, экономические и социальные); 3. проектируются рациональный состав операции и последовательность выполнения ее элементов с учетом наилучшего сочетания факторов, влияющих на их продолжительность.

Аналитический метод нормирования имеет две разновидности: аналитически-расчетный и аналитически -исследовательский. Они различаются способом определения затрат времени. При аналитически-расчетном методе затраты времени на каждый элемент операции и операцию в целом определяются по научно обоснованным межотраслевым, отраслевым или местным нормативам. При аналитически-исследовательском методе затраты времени на каждый элемент и операцию в целом устанавливаются на основе непосредственных измерений этих затрат на рабочих местах (путем проведения фотографии рабочего времени или хронометража).

Классификация затрат рабочего времени рабочее время перерывов время работы не предусмотренное производственным заданием по выполнению производственного задания Время регламентированных перерывов подготовительно-заключительное время оперативное время основное вспомогательное время обслуживания рабочего места Время технического обслуживания Время организационного обслуживания Нормируемые затраты рабочего времени Время нерегламентированных перерывов

Все рабочее время исполнителя или группы работников подразделяется на время работы и время перерывов. Время работы – период, в течение которого работник осуществляет подготовку и непосредственное выполнение полученной работы. Оно состоит из: времени работы по выполнению производственного задания; времени работы, не предусмотренного производственным заданием это время, затрачиваемое на выполнение случайной и непроизводительной работы (например, на исправление брака продукции).

Время работы по выполнению производственного задания состоит из следующих категорий затрат рабочего времени исполнителя: 1. подготовительно-заключительного времени; 2. оперативного времени; 3. времени обслуживания рабочего места.

Подготовительно-заключительное время – это время, затрачиваемое работником на подготовку средств производства к выполнению заданной работы и действия, связанные с ее окончанием. К нему относится: время, затраченное на получение наряда на работу, инструментов, приспособлений и технологической документации; ознакомление с предстоящей работой, технологической документацией, чертежом, инструктаж о порядке выполнения работы; наладку оборудования на соответствующий режим работы; сдачу готовой продукции и др.

Оперативное время – это время, затрачиваемое на выполнение заданной работы (операции), повторяемое с каждой единицей или определенным объемом продукции. Оно подразделяется на основное, в течение которого предмет труда претерпевает количественные и качественные изменения (например, снятие стружки с детали на токарном станке), и вспомогательное, которое затрачивается на действия исполнителя, обеспечивающие выполнение основной работы (например, установка и снятие детали).

Время обслуживания рабочего места – это время, затрачиваемое работником на уход за рабочим местом и поддержание его в состоянии, обеспечивающем производительную работу в течение смены. Время обслуживания рабочего места подразделяется на время технического и организационного обслуживания. Время технического обслуживания – это время, затрачиваемое работником на уход за рабочим местом и входящим в его состав оборудованием, необходимым для выполнения конкретного задания. Время организационного обслуживания – это время, затрачиваемое работником на поддержание рабочего места в рабочем состоянии в течение смены (время на прием и сдачу смены, на раскладывание и уборку инструмента и т. д. ).

Время перерывов – это время, в течение которого работник не принимает участия в работе. Оно делится на время регламентированных и время нерегламентированных перерывов. Время регламентированных перерывов в работе включает в себя время перерывов в работе, обусловленных технологией и организацией производственного процесса, а также время на отдых и личные надобности. Время нерегламентированных перерывов в работе – это время перерывов в работе, вызванных нарушением нормального течения производственного процесса. Оно включает в себя время перерывов в работе, вызванных недостатками в организации производства, и время перерывов в работе, вызванных нарушениями трудовой дисциплины.

3. Изучение затрат времени на рабочем месте Фотография рабочего времени – вид наблюдения, при котором измеряют все без исключения затраты времени, осуществляемые исполнителем (исполнителями) за определенный период работы (например, за смену или ее часть). Она проводится главным образом для выявления потерь рабочего времени, установления причин, вызывающих эти потери, и разработки необходимых организационно технических мероприятий по их устранению.

В зависимости от количества наблюдаемых работников фотография может быть индивидуальной, групповой (бригадной), массовой. При индивидуальной фотографии рабочего времени изучается использование времени одним работником в течение рабочего дня или другого периода. Фотография рабочего времени состоит из следующих этапов: 1. Подготовка к наблюдению. 2. Наблюдение и измерение затрат рабочего времени. 3. Составление проектируемого баланса рабочего времени.

Групповая фотография рабочего времени производится в тех случаях, когда работа выполняется группой работников. Одной из основных задач групповой фотографии является изучение существующего разделения и кооперации труда, использования рабочего времени, эффективности применения оборудования. Порядок проведения наблюдений при групповой фотографии такой же, как при индивидуальной фотографии рабочего времени.

При изучении использования рабочего времени большего числа работников (более 10 человек) проводится массовая фотография рабочего времени методом моментных наблюдений, при котором фиксируются не абсолютные величины затрат времени на отдельные виды работ, а число моментов их выполнения. Для достижения требуемой точности результатов наблюдений заранее устанавливается по формулам или соответствующим таблицам их объем, т. е. число моментов, которое необходимо зафиксировать.

Хронометраж – вид наблюдения, при котором изучаются циклически повторяющиеся элементы оперативной работы, отдельные элементы подготовительно заключительной работы или работы по обслуживанию рабочего места. Основное назначение хронометража: определение продолжительности повторяющихся элементов операций (приемов и движений) для расчета норм или для разработки нормативов времени; выявление и изучение передовых методов и приемов труда в целях передачи этих методов работы широкому кругу работников, проверка установленных норм выработки; выявление причин невыполнения норм отдельными работниками.

Хронометраж может быть: 1. непрерывный, когда замеры длительности элементов операции проводятся непрерывно от начала до конца операции; 2. выборочный, при котором проводятся замеры отдельных элементов операции.

4. Условия труда В соответствии с Федеральным законом от 17 июня 1999 г. № 181 ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособ ность и здоровье работника.

Можно выделить следующие основные группы условий труда: • санитарно-гигиенические, определяющие внешнюю предметную среду (микроклимат, чистота воздушной среды, шум, освещение и проч. ), а также санитарно бытовое обслуживание на производстве; • психофизиологические, обусловленные конкретным содержанием трудовой деятельности, размерами нагрузки на двигательный аппарат, нервную систему, психику работника; • условия безопасности труда, обусловленные состоянием техники безопасности и характеризующие риск получения травм; • эстетические условия, воздействие которых формирует эмоцио нальный настрой и отношение к труду с точки зрения художественного восприятия действительности; • социально-психологические условия (конфликтность или сплочен ность группы, стиль руководства, социально психологический климат в коллективе).

Вредные и опасные производственные факторы Вредным называется фактор, воздействие которого на работника мо жет привести к его заболеванию, опасным — воздействие которого может привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья. Вредные производственные факторы подразделяются на химические, биологические, физические и психофизиологические.

К химическим факторам относятся вещества: общетоксические (способные вызвать острое или хроническое отравление), раздражающие, сенсибилизирующие (вызывающие повышенную чувствительность к ним), канцерогенные, мутагенные (влияющие на репродуктивную функцию человека и способные вызвать наследственные изменения). Биологические факторы включают микроорганизмы и препараты, содержащие их живые клетки и споры, способные вызвать развитие различных заболеваний.

К физическим факторам относятся: • шум, вибрация общего и местного (при работе с ручным вибро инструментом характера, ультразвук, инфразвук; ) • запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны, наличие аэрозольных взвесей в нем; • элекростатические и электромагнитные поля, ультрафиолетовое и инфракрасное излучение, лазерное излучение; • повышенные и пониженные температуры, влажность, скорость движения воздуха (в совокупности — «микроклимат» ), барометричес кое давление; • ионизирующие излучения; • недостаточная освещенность, повышенная яркость света, блесткость и пульсация освещенности, отсутствие или недостаток естественного освещения.

Психофизиологические факторы характеризуют тяжесть и напряженность трудового процесса. К ним относятся: • физические динамические и статические нагрузки; • интеллектуальные нагрузки; • сенсорные нагрузки (длительность сосредоточенного наблюдения, объем наблюдения, плотность сигналов и сообщений за 1 ч работы, нагрузка на зрительный и слуховой анализатор); • эмоциональные нагрузки (степень риска, ответственности); • монотонность труда; • особенности режима работы (фактическая продолжительность рабочего дня и сменность).

Классификация видов труда по тяжести Выделяют шесть категорий тяжести труда: • первая — работы, выполняемые в оптимальных условиях внешней среды, при которых трудовая нагрузка соразмерена с психофизиологическими возможностями человека; • вторая — работы, выполняемые в условиях, соответствующих ПДК и ПДУ вредных производственных факторов, физиологическим нормативам. • третья — работы, выполняемые в не вполне благоприятных условиях, при повышенных нервной, мышечной, психической нагрузках. • четвертая — работы, выполняемые в неблагоприятных (вредных и опасных) условиях. В организме формируется глубоко пограничное предпатологическое функциональное состояние. • пятая — работы, выполняемые в весьма неблагоприятных (экстремальных) условиях, когда уже в конце смены или недели у практически здоровых людей формируются патологические реакции, которые могут исчезнуть после длительного отдыха, но и могут стать необратимыми. • шестая — работы, выполняемые в особо неблагоприятных, сверхэкстремальных критических условиях. Патологические реакции могут развиваться очень быстро, даже в первой половине рабочего дня, порой внезапно, и привести к тяжелым, часто полностью необратимым нарушениям здоровья.

Классификация видов труда по условиям Первый класс — оптимальные условия труда, т. е. такие, при которых не только сохраняется здоровье работника, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Второй класс — допустимые условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных санитарно гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможное изменение функционального состояния организма восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены.

Третий класс — вредные условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающим гигиенические нормативы, и оказывающие неблагоприятное воздействие на организм работника и (или) его потомства. Четвертый класс — опасные (экстремальные) условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение смены или ее части создает угрозу жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных заболеваний

Профессиональный риск — это вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору (контракту) и в ряде иных установленных законодательством случаев. Профессиональный риск складывается из трех основных составляющих: 1) риск повреждения здоровья вследствие несчастных случаев на производстве различной степени тяжести, включая необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности либо летальный исход. 2) риск профессиональных заболеваний, являющихся результатом воздействия вредных и опасных производственных факторов и обусловленной ими временной или стойкой утраты трудоспособности. 3) скрытого риска повреждения здоровья вследствие воздействия вредных факторов производственной среды, тяжести, напряженности трудового процесса, что ущерб от которого характеризуется сокращением продолжительности жизни.

Спасибо за внимание!