Тема Организация оплаты труда на предприятиях АПК Вопросы

Тема: Организация оплаты труда на предприятиях АПК Вопросы: 1. Порядок и условия оплаты труда 2. Расчет размера оплаты труда по различным формам и системам

1. Порядок и условия оплаты труда Основные понятия Заработная плата – вознаграждение работника за труд и его результаты. Различают номинальную и реальную зарплату. Общее вознаграждение сумму заработка и пособий, состоящих или из прямых неденежных выплат, или из платежей, запланированных на будущее. Платежи, запланированные на будущее - взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование и т. п. Неденежные выплаты медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплата отпуска (льготные путевки) и т. п. Функции заработной платы: воспроизводственная – обеспечивает возможность воспроизводства рабочей силы (отдых, питание) стимулирующая – повышение заинтересованности в развитии производства социальная – обеспечивает принцип социальной справедливости Принципы организации оплаты труда : вознаграждения в размерах, отражающих количество и качество затраченного труда предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда государственная регламентация размеров минимальной заработной платы.

Порядок и условия оплаты труда Элементы: 1. Основные условия оплаты труда; 2. Компенсационные выплаты; 3. Стимулирующие выплаты; 4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников. Основные условия оплаты труда – определяют 1. профессиональные квалификационные группы (ПКГ), 2. размеры минимальных окладов (ставок) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности 3. повышающие коэффициенты к окладу по занимаемым должностям с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных Стаж работы в данном хозяйстве, лет Надбавка, % к заработку, (коэффициенты) задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении От 2 до 5 10 (1, 1) персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) по 5 10 15 (1, 15) соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем учреждения 10 15 20 (1, 2) персонально в отношении конкретного работника. 15 20 25 (1, 25) Свыше 20 30 (1, 3)

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого и второго уровня" – 5 квалификационных уровней Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 5 квалификационных уровней Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 3 квалификационных уровня Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень 1, 2 и 3 квалификационных разрядов ЕТКС 2 квалификационный уровень «старший» Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 4 и 5 квалификационных разрядов ЕТКС 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 6 и 7 квалификационных разрядов ЕТКС 3 квалификационный уровень 8 квалификационного разряда ЕТКС 4 квалификационный уровень 1 -3 квалификационными уровнями, выполняющих ответственные работы

Компенсационные выплаты на основе перечня видов выплат компенсационного характера (если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся). Устанавливаются виды выплат компенсационного характера - районные коэффициенты; Районный коэффициент нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации. Стимулирующие выплаты перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (в процентном отношении к рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ): • по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) • за образцовое качество выполняемых работ; • за выполнение особо важных и срочных работ; • за интенсивность и высокие результаты работы. Производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: • заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; • руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя; • остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – по представлению руководителей структурных подразделений.

При определении видов и размеров учитывается: • успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; • инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; • качественную подготовку и проведение мероприятий; • участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен. Вид работы стимулирующего характера установленные в процентном доплата, % % Выплаты выполнения сменного задания, % отношении, Уровень Премии от сдельного заработка, Высококачественная подготовка почвы согласно техническим требованиям 30 применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета 100 125 50 Качественное проведение сева, посадка культур в строго установленные сроки 35 повышающих коэффициентов. 126 150 80 Получение равномерных прямолинейных всходов нормальной густоты стояния растений 100 и отсутствие огрехов Свыше 150 40 Своевременное и качественное проведение работ по уходу за пропашными куль турами (обработка гербицидами, борьба с вредителями, сорняками и болезнями) 50 Заготовка кормов в сжатые сроки: I класса 120 II класса 60 Проведение уборочных работ с высоким качеством и в установленные сроки 100 Своевременная уборка и скирдование соломы с высоким качеством 40 Своевременная транспортировка зерна и другой продукции на ток, склад, в хранилище, недопущение потерь 60 Высокое качество обработки зерна, сортировки картофеля и другой продукции на сортировальных площадках 50

Формы и системы оплаты труда Формы ЗП Сдельная Повременная Системы • Прямая • Премиальная • Прогрессивная • Косвенно-сдельная • Аккордная Индивидуальная Бригадная • Простая • Премиальная • Повременно-премиальная с нормированным заданием

Простая повременная система - размер оплаты труда определяется зависимостью где L – часовая ставка ПКГ (в руб. за час); Ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тфакт фонд фактически отработанного по табелю времени (часов). При премиальной повременной системе - оплата труда производится по зависимости : где процент премии за перевыполнения плана подразделением или другие показатели

Сдельная форма оплаты труда (прямая) позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т. д. , и размера заработной платы за единицу продукции (расценки): где Рсд расценка ( прямая) (штучная сдельная) за единицу работы (руб. ); Q фактический объем, выработка выполненной работы в установленных измерителях. Сдельно-премиальная система: где – суммарный процент премии рабочему соответственно за выполнение, перевыполнение плана и особых показателей работы

При сдельно-прогрессивной системе расчет производится с использованием прогрессивной шкалы оплаты труда: где – Рсд. прогр – установленный размер расценки в зависимости от количества выработанной продукции по прогрессивной шкале, Qi количество продукции, изготовленное по соответствующему значению прогрессивной шкалы, Обыкновенная n – количество шкал. расценка Выполнение плана (всего 200 при плане 100) Прогрессивная шкала до 100% Прогрессивная расценка 1 40 от 100 до 120% 1, 3 52 от 120 до 150% 1, 6 64 2 80 свыше 150% Выполнение плана Количество деталей в каждой шкале Зарплата до 100% 100 40*100=4000 от 100 до 120% 120 100=20 52*20=1040 от 120 до 150% 150 120=30 64*30=1920 свыше 150% 200 150=50 80*50=4000 Итого 10960

Для оплаты труда вспомогательных рабочих применяется косвенно -сдельная система, при которой расчет проводится по зависимости: где L ставка вспомогательного рабочего соответствующего ПКГ Тфакт – фактически отработанное время, процент перевыполнения плана основного рабочего, рабочее место которого обслуживает вспомогательный рабочий.

Размер оплаты труда бригады Сдельная расценка за единицу работы Li, Нвр - часовые ставки и нормы времени на составляющие работы Заработная плата рабочего в бригаде (Без учета и с учетом коэффициента трудового участия (КТУ): где ЗПраб –заработная плата рабочего в бригаде, ЗПтар. раб - заработная плата рабочего по ПКГ, ЗПтар. бр – заработная плата бригады по ПКГ, КТУ i- коэффициент трудового участия i-го рабочего бригады.

Смешанные формы оплаты труда представлены в практике коммерческих организаций бестарифной и комиссионной системами. Бестарифная система оплаты труда - все работники распределяются по квалификационным группам. Каждая группа имеет определенный квалификационный уровень. Квалификационный уровень работника определяется Где ЗПтар. раб – заработная плата работника в предыдущем периоде, ЗПmin предпр – минимальная заработная плата на предприятии в тот же период.

№ п/п Квалификационная группа Квалификацион ный уровень (вариант) 1 Руководитель предприятия 5, 0 2 Заместитель руководителя предприятия 4, 5 3 Руководитель подразделения 3, 0 4 Специалист 2, 5 5 Рабочий высокой квалификации 2, 0 6 Неквалифицированный рабочий 1, 0 Оплата труда i-го работника Балл, заработанный i м работником за период: где Кi квалификационный уровень работника, Тi отработанное работником время в чел. час. ; КТУi коэффициент трудового участия работника. доля фонда заработной платы, приходящаяся на оплату одного «балла» , руб. общая сумма баллов всех работников предприятия.

Справка* Единая тарифная сетка для работников предприятий и организаций бюджетной сферы отраслевые коэффициенты: трактористам машинистам, водителям автомобилей, наладчикам сельскохозяйственных машин и тракторов — 1, 8; работникам животноводства и защищенного грунта — 1, 5; рабочим на ручных, хозяйственных и других работах — 1, 3; руководителям, специалистам и служащим — 1, 3— 1, 5. Количество дней в месяце: при 6 дневной 25, 2 (7 часовой день), при 7 дневной – 21, 15 (8 часовой день) Разряды: трактористы: 6 8 (мощность 80 л. с. ) 9 (80 130) 10 (более 130)

Дополнительная оплата за проведение важнейших работ по возделыванию сельскохозяйственных культур Вид работы та, % Высококачественная подготовка почвы согласно техническим требованиям 30 Качественное проведение сева, посадка культур в строго установленные сроки 35 Получение равномерных прямолинейных всходов нормальной густоты стоя ния растений и отсутствие огрехов 40 Своевременное и качественное проведение работ по уходу за пропашными куль турами (обработка гербицидами, борьба с вредителями, сорняками и болезнями) 50 Заготовка кормов в сжатые сроки: I класса 120 II класса 60 Проведение уборочных работ с высоким качеством и в установленные сроки 100 Своевременная уборка и скирдование соломы с высоким качеством 40 Своевременная транспортировка зерна и другой продукции на ток, склад, в хранилище, недопущение потерь 60 Высокое качество обработки зерна, сортировки картофеля и другой продукции на сортировальных площадках 50 Плановое задание Уровень выполнения сменного задания, % Премии от сдельного заработка, % 100 125 126 150 Свыше 150 50 80 100

Вид работы та, % Высококачественная подготовка почвы согласно техническим требованиям Стаж работы в данном хозяйстве, лет Надбавка, % к заработку Качественное проведение сева, посадка культур в строго установленные сроки От 2 до 5 10 Получение равномерных прямолинейных всходов нормальной густоты стоя ния растений и отсутствие огрехов 5 10 15 Своевременное и качественное проведение работ по уходу за пропашными куль турами (обработка гербицидами, борьба с вредителями, сорняками и болезнями) 10 15 20 30 Заготовка кормов в сжатые сроки: 15 20 40 50 25 Свыше 20 35 30 I класса 120 Задача II класса 60 Определить заработную плату тракториста за выполненную работу, со ставкой Проведение уборочных работ с высоким качеством и в установленные сроки 100 8000 руб. по сдельно-премиальной системе, имеющего выслугу лет – 18 40 Своевременная уборка и скирдование соломы с высоким качеством (стимулирующие выплаты - 25% премии), своевременно и качественно 60 Своевременная транспортировка зерна и другой продукции на ток, склад, в хранилище, недопущение потерь Высокое качество обработки зерна, сортировки картофеля и другой продукции на сортировальных площадках 50 выполнившего работы по подготовке почвы (30%), обработавшего 240 га. Норма выработки за сутки– 20 га (Среднее количество дней в месяце=25, 2) Решение задачи 1. Определить дневную (сменную) ставку при среднемесячном количестве дней 25, 2 дня Lдн= Lмес/Nдн в мес= 8000/25, 2 =317, 46 руб в день 2. Определить сдельную расценку за 1 га Рсд=Lдн/Нвыр в день= 317, 46/20 =15, 87 руб за 1 га 3. Определить суммарный коэффициент премий (стимулирующих выплат) за выполненные работы α = 30%+25%=55% 4. Определить заработную плату за выполненные работы ЗП сд прем = 15, 87*240 + (15, 87*240) * 0, 55 = 5904, 76 руб за обработанную площадь Зарплата по прямой сдельной системе Премия (стимулирующие выплаты)

Задача Сдельно прогрессивная Определить заработную плату рабочего за выполненную работу со ставкой 9000 руб. , длительности месяца 25 дней, изготовившего 280 деталей при плановой выработке за данный отрезок времени 200 деталей, норме выработке за день – 20 деталей Оплата производится по прогрессивной шкале, коэффициенты соответствуют проценту выработки: до 100% -1, 101 -130% - 1, 3, 130 -150% - 1, 7, более 150% - 2 Решение задачи Определить простую расценку за 1 деталь Выполнение плана Прогрессивная шкала расценка Рсд=Lдн/Нвыр за день= (9000/25)/20=18 руб за 1 деталь до 100% 1 18 Определить расценки по прогрессивной шкале: от 100 до 130% 1, 3 23, 4 от 130 до 150% 1, 7 30, 6 2 36 свыше 150% Определить количество продукции оплачиваемой по каждой шкале и соответствующую зарплату Выполнение плана Количество деталей в каждой шкале Зарплата до 100% 200 18*200=3600 от 100 до 130% 260 200=60 23, 4*60=1404 от 130 до 150% 280 260=20 30, 6*20=612 свыше 150% Итого 5616

Задача Определить заработную плату рабочего в бригаде с учетом КТУ. Состав бригады 6 человек. Тарифная заработная плата рабочих и соответствующий КТУ рабочего указан в таблице 1 10000 1 2 10200 0, 8 3 11800 1, 5 4 12000 0, 9 5 11100 2 6 12900 1, 4 Заработная плата бригады за выполненный объем работ составляет 300000 руб. Решение задачи (пример для 2 рабочего). Коэффициент сдельного приработка для всей бригады одинаков

Задача Условия задачи (без КТУ) Решение задачи

Задача Определить заработную плату бригадира с месячным окладом 10000, работающего по повременно-премиальной системе ( длительность месяца -25 рабочих дней), имеющего стаж работы 6 лет (15%), отработавшего в течение месяца 21 день, премированный за своевременное и качественное выполнение работ (20%) Решение задачи 1. Определить дневную ставку 2. Определить суммарный процент премии 3. Определить заработную плату