Тема лекции № 5: Трудовое право Вопросы: 01.

Тема лекции №5: Трудовое право Вопросы: 01.Содержание кодекса 1. Основание возникновения трудовых прав. 2. Трудовой договор. 3. Рабочее время. 4. Время отдыха. 5. Дисциплина труда. Ответственность. 6. Защита трудовых прав граждан. 7.. 8.. © Вайн Е.А., 2011

0.1. Литература - Правоведение /под ред. М.Б. Смоленского. М., 2010. С.235-278. - Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Правоведение. М., 2006. С.376-487. - Шумилов В.М. Правоведение. М., 2006. С.208-215. Право. Косарев А.И. и др./под ред. Н.А. Тепловой. М., 2000. С.408-458. Цифровые источники - Трудовой кодекс РФ 2001 в ред. от 17.06.2011 N 146-ФЗ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ - Правоведение. Электронный учебник на CD. М., 2010. Раздел 5. © Вайн Е.А., 2011

0.2. Оглавление кодекса Раздел 1. Общие положения Раздел 2. Социальное партнёрство в сфере труда (ст.23-55) Раздел 3. Трудовой договор (ст.56-) Раздел 4. Рабочее время () Раздел 5. Время отдыха (-128) Раздел 6. Оплата и нормирование труда (ст.129-163) Раздел 7. Гарантии и компенсации (164-) Раздел 8. Трудовой распорядок Раздел 9. Профессиональная подготовка (ст.196-208) Раздел 10. Охрана труда (ст.209-231). Раздел 11. Материальная ответственность (ст.232-) Раздел 12. Особенности отдельных категорий работников Раздел 13. Защита трудовых прав и свобод. Раздел 14. Заключительные положения (ст.420-242). © Вайн Е.А., 2011

1.1. Стороны трудового ПО Работодатель – физ.лица с 18 лет; с письменного согласия опекунов или родителей с 14 лет если есть свой доход и юридические лица. Работник – только физическое лицо, с 16 лет (ст.63) Трудовой договор Ст. 20 ТК Дети могут с согласия родителей в кино и театре © Вайн Е.А., 2011

1.2. Основания возникновения ТП © Вайн Е.А., 2011 Заключение трудового договора Фактическое допущение к работе с ведома работодателя Назначение или утверждение на должность Ст. 16 ТК РФ Избрание по конкурсу на замещение должности Судебное решение о заключении ТД Направление в счёт квоты Избрание на должность

1.3. Оформление ТО © Вайн Е.А., 2011 Приём на работу оформляется: Запись в Трудовую книжку Трудовым договором Приказом работодателя (директора)

1.4. Трудовая книжка © Вайн Е.А., 2011 Основной документ о трудовой деятельности форме Трудовая книжка Ст. 66 ТК РФ Сведения заносимые в Трудовую книжку: О приёме на работу Переводах на другую постоянную работу О награждения за успехи в работе Увольнениях (с указанием причин)

1.5. Увольнение © Вайн Е.А., 2011 При увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели! Ст. ТК РФ Работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку в последний день работы

2.1. Понятие трудового договора © Вайн Е.А., 2011 Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

2.2. Сроки Трудового договора © Вайн Е.А., 2011 П : (ст.58 ТК РФ) З На неопределённый срок Срочный контракт

2.3. Документы для ТД © Вайн Е.А., 2011 паспорт Трудовая книжка Страховое Пенсионное свидетельство Ст. 65 ТК РФ Для военно-обязанных документы воинского учёта (приписное, военный билет) Документ об образовании, если работа требует специальных знаний Если впервые, то работодатель оформляет сам

2.4. Существенные условия ТД © Вайн Е.А., 2011 условия оплаты труда права и обязанности работника дата начала работы Ст. 57 ТК РФ Место работы Трудовая функция Режим рабочего времени

3.2. Рабочее время © Вайн Е.А., 2011 Нормальная продолжительность 40 ч в неделю В предпраздничный день работа сокращается на 1 час! (ст.95) Ст. 91 ТК РФ ненормированный рабочий день - Особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

3.3. Работа в ночное время © Вайн Е.А., 2011 Ночное время с 22 до 6 утра Родители без супруга воспитывающие ребёнка до 5 лет инвалиды К ночной работе не допускаются: женщины с детьми до 3 лет; Ночная смена короче на 1 час дневной Беременные Лица до 18 лет

4.2. Отпуск © Вайн Е.А., 2011 Право на отпуск после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст.122) Минимальный отпуск 28 дней (ст.115) По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам отпуск за свой счёт Ст. 65 ТК РФ Оплачиваемый отпуск предоставляется раз в год (ежегодно). Д Е

дисциплинарный проступок – виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей 5.1. Дисциплина труда © Вайн Е.А., 2011 Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудового договора (ст.189) правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий режим работы, время отдыха, иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации трудовой распорядок – регулируется Правилами ВТР организации

5.2. Дисциплинарные взыскания © Вайн Е.А., 2011 замечание выговор Ст. ТК РФ увольнение Срок действия взыскания 1 год! Наложение дисциплинарного взыскания возможно до истечения 1 месяца с момента обнаружения проступка Налагать дисциплинарное взыскание имеет право директор До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме

Представление к званию Лучший по профессии 5.3. Поощрения © Вайн Е.А., 2011 благодарность премия Ст. 191 ТК РФ Награждение ценным подарком Награждение Почётной грамотой Поощрения материального характера Иные поощрения могут быть установлены в КД моральные Все поощрения должны записыватся в трудовую книжку

6.1. Трудовые споры © Вайн Е.А., 2011 Индивидуальные судебный Способы разрешения коллективные административный забастовка общественный Примирительная комиссия (первичный орган) самозащита Отказ от работы: Не по ТД; Не оплачивается; Угрожает жизни и здоровью

6.2. Индивидуальные трудовые споры © Вайн Е.А., 2011 Комиссия по трудовым спорам (КТС) профсоюз Рассматриваются Ст. ТК РФ суд Контроль за исполнением КТД работодателем возмещении работником вреда, причиненного организации федеральная инспекция труда (ФИТ) общественный государственный

6.3. Полномочия профсоюзных инспекторов труда © Вайн Е.А., 2011 предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях угрозы жизни работникам принимать участие в рассмотрении трудовых споров Ст. ТК РФ направлять работодателям представления об устранении нарушений трудового права

6.4. Сроки обращения в КТС © Вайн Е.А., 2011 в трёх месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права Ст. ТК РФ За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в Судебное решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению немедленно!!!

6.5. Коллективные трудовые споры © Вайн Е.А., 2011 в Ст. ТК РФ Рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника или в трудовом арбитраже именуется примирительными процедурами Судебное

6.6. Забастовка обычная Ст. 409 ТК РФ временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора Итальянская – (волынка) работа только в рамках инструкции с минимальной производительностью труда Японская – за месяц предупреждают, на одежде символы или текст требований Предупредительная на 1 час Законная только после ПП, за 10 дней предупредить Незаконная ст.413 Ст. 37 Конституции РФ Признаётся только судом! Во время чрезвычайного положения; Пожарные, скорая помощь, ж/д, © Вайн Е.А., 2011 солидарности политическая штрейкбрехеры «дикая» бойкот оккупация