Тема лекции 5 Трудовое право Вопросы 01

Тема лекции № 5: Трудовое право Вопросы: 01. Содержание кодекса 1. Основание возникновения трудовых прав. 2. Трудовой договор. 3. Рабочее время. 4. Время отдыха. 5. Дисциплина труда. Ответственность. 6. Защита трудовых прав граждан. 7. . 8. . © Вайн Е. А. , 2011

0. 1. Литература - Правоведение /под ред. М. Б. Смоленского. М. , 2010. С. 235 -278. - Магницкая Е. В. , Евстигнеев Е. Н. Правоведение. М. , 2006. С. 376 -487. - Шумилов В. М. Правоведение. М. , 2006. С. 208 -215. - Право. Косарев А. И. и др. /под ред. Н. А. Тепловой. М. , 2000. С. 408 -458. Цифровые источники - Трудовой кодекс РФ 2001 в ред. от 17. 06. 2011 N 146 -ФЗ http: //www. consultant. ru/popular/tkrf/ - Правоведение. Электронный учебник на CD. М. , 2010. Раздел 5. © Вайн Е. А. , 2011

0. 2. Оглавление кодекса Раздел 1. Общие положения Раздел 2. Социальное партнёрство в сфере труда (ст. 23 -55) Раздел 3. Трудовой договор (ст. 56 -) Раздел 4. Рабочее время () Раздел 5. Время отдыха (-128) Раздел 6. Оплата и нормирование труда (ст. 129 -163) Раздел 7. Гарантии и компенсации (164 -) Раздел 8. Трудовой распорядок Раздел 9. Профессиональная подготовка (ст. 196 -208) Раздел 10. Охрана труда (ст. 209 -231). Раздел 11. Материальная ответственность (ст. 232 -) Раздел 12. Особенности отдельных категорий работников Раздел 13. Защита трудовых прав и свобод. Раздел 14. Заключительные положения (ст. 420 -242). © Вайн Е. А. , 2011

1. 1. Стороны трудового ПО Ст. 20 ТК Работодатель – физ. лица с 18 лет; с письменного согласия опекунов или родителей с 14 лет если есть свой доход и юридические лица. Трудовой договор Работник – только физическое лицо, с 16 лет (ст. 63) Дети могут с согласия родителей в кино и театре © Вайн Е. А. , 2011

1. 2. Основания возникновения ТП Ст. 16 ТК РФ Заключение трудового договора Фактическое допущение к работе с ведома работодателя Назначение или утверждение на должность Избрание по конкурсу на замещение должности Судебное решение о заключении ТД Направление в счёт квоты Избрание на должность © Вайн Е. А. , 2011

1. 3. Оформление ТО Приём на работу оформляется: Трудовым договором Приказом работодателя (директора) Запись в Трудовую книжку © Вайн Е. А. , 2011

1. 4. Трудовая книжка Ст. 66 ТК РФ Основной документ о трудовой деятельности форме Трудовая книжка Сведения заносимые в Трудовую книжку: О приёме на работу Переводах на другую постоянную работу Увольнениях (с указанием причин) О награждения за успехи в работе © Вайн Е. А. , 2011

1. 5. Увольнение Ст. ТК РФ При увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели! Работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку в последний день работы © Вайн Е. А. , 2011

2. 1. Понятие трудового договора Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя © Вайн Е. А. , 2011

2. 2. Сроки Трудового договора П : (ст. 58 ТК РФ) На неопределённый срок Срочный контракт З © Вайн Е. А. , 2011

2. 3. Документы для ТД Ст. 65 ТК РФ паспорт Трудовая книжка Страховое Пенсионное свидетельство Если впервые, то работодатель оформляет сам Для военно-обязанных документы воинского учёта (приписное, военный билет) Документ об образовании, если работа требует специальных знаний © Вайн Е. А. , 2011

2. 4. Существенные условия ТД Ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда права и обязанности работника дата начала работы Место работы Трудовая функция Режим рабочего времени © Вайн Е. А. , 2011

3. 2. Рабочее время Ст. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность 40 ч в неделю В предпраздничный день работа сокращается на 1 час! (ст. 95) ненормированный рабочий день - Особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени © Вайн Е. А. , 2011

3. 3. Работа в ночное время Ночное время с 22 до 6 утра Ночная смена короче на 1 час дневной К ночной работе не допускаются: Беременные Лица до 18 лет женщины с детьми до 3 лет; Родители без супруга воспитывающие ребёнка до 5 лет инвалиды © Вайн Е. А. , 2011

4. 2. Отпуск Ст. 65 ТК РФ Право на отпуск после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122) Минимальный отпуск 28 дней (ст. 115) Е По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам отпуск за свой счёт Оплачиваемый отпуск предоставляется раз в год (ежегодно). Д © Вайн Е. А. , 2011

5. 1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудового договора (ст. 189) трудовой распорядок – регулируется Правилами ВТР организации правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий режим работы, время отдыха, иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации дисциплинарный проступок – виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей © Вайн Е. А. , 2011

5. 2. Дисциплинарные взыскания Ст. ТК РФ замечание выговор увольнение Налагать дисциплинарное взыскание имеет право директор До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме Наложение дисциплинарного взыскания возможно до истечения 1 месяца с момента обнаружения проступка Срок действия взыскания 1 год! © Вайн Е. А. , 2011

5. 3. Поощрения материального характера Ст. 191 ТК РФ премия моральные благодарность Награждение ценным подарком Награждение Почётной грамотой Представление к званию Лучший по профессии Все поощрения должны записыватся в трудовую книжку Иные поощрения могут быть установлены в КД © Вайн Е. А. , 2011

6. 1. Трудовые коллективные споры Индивидуальные забастовка Примирительная комиссия (первичный орган) Отказ от работы: Не по ТД; Не оплачивается; Угрожает жизни и здоровью судебный самозащита административный общественный Способы разрешения © Вайн Е. А. , 2011

6. 2. Индивидуальные трудовые споры Рассматриваются Ст. ТК РФ Комиссия по профсоюз федеральная инспекция трудовым труда (ФИТ) спорам (КТС) общественный государственный Контроль за исполнением КТД работодателем суд возмещении работником вреда, причиненного организации © Вайн Е. А. , 2011

6. 3. Полномочия профсоюзных инспекторов труда Ст. ТК РФ предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях угрозы жизни работникам принимать участие в рассмотрении трудовых споров направлять работодателям представления об устранении нарушений трудового права © Вайн Е. А. , 2011

6. 4. Сроки обращения в КТС Ст. ТК РФ За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в в трёх месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права Судебное решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению немедленно!!! © Вайн Е. А. , 2011

6. 5. Коллективные трудовые споры Ст. ТК РФ Рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника или в трудовом арбитраже именуется примирительными процедурами в Судебное © Вайн Е. А. , 2011

Ст. 37 Конституции РФ 6. 6. Забастовка Ст. 409 ТК РФ временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора Законная только после ПП, за Незаконная ст. 413 10 дней предупредить обычная Предупредительная на 1 час Итальянская – (волынка) работа только в рамках инструкции с минимальной производительностью труда Японская – за месяц предупреждают, на одежде символы или текст требований «дикая» Признаётся только судом! бойкот оккупация солидарности Во время политическая штрейкбрехеры чрезвычайного положения; Пожарные, скорая помощь, ж/д, © Вайн Е. А. , 2011