Тема I V КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ

Тема I V. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ План 1. Сущность, предмет и субъекты кадровой политики на государственной службе. 2. Современная кадровая ситуация и кадровое планирование на государственной службе: правовой и организационные аспекты. 3. Концепция кадровой политики на государственной службе. 4. Качество управленцев для качества управления.

Суть государственной кадровой политики состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании на государственной службе высококвалифицированных специалистов, в создании условий по реализации ими своего профессионального потенциала для успешного исполнения должностных обязанностей и обеспечении на этой основе эффективного функционирования органов государственной власти.

Предмет кадровой политики на государственной службе составляют разнообразные меры, направленные на развитие кадрового потенциала государственных служащих. Эти меры включают: v формирование требований и необходимых качеств государственных служащих для выполнения служебных обязанностей; v создание необходимых условий для государственнослужебной деятельности; v контроль за деятельностью государственных служащих и обеспечение на этой основе установленных результатов служебной деятельности.

Концепция государственной кадровой политики Российской Федерации определяет: v основные направления деятельности государства по отношению к созданию условий по реализации конституционных прав граждан по свободному использованию своих способностей; v приоритетные направления формирования кадрового потенциала общества и механизмы его востребованности в условиях рыночных отношений; v основные принципы и механизмы взаимоотношений государства и институтов гражданского общества по вопросам формирования и реализации государственной кадровой политики.