Скачать презентацию Тема I V КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ Скачать презентацию Тема I V КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ

слайды ОКПиКП_тема 4.pptx

  • Количество слайдов: 4

Тема I V. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ План 1. Сущность, Тема I V. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ План 1. Сущность, предмет и субъекты кадровой политики на государственной службе. 2. Современная кадровая ситуация и кадровое планирование на государственной службе: правовой и организационные аспекты. 3. Концепция кадровой политики на государственной службе. 4. Качество управленцев для качества управления.

Суть государственной кадровой политики состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании на государственной службе Суть государственной кадровой политики состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании на государственной службе высококвалифицированных специалистов, в создании условий по реализации ими своего профессионального потенциала для успешного исполнения должностных обязанностей и обеспечении на этой основе эффективного функционирования органов государственной власти.

Предмет кадровой политики на государственной службе составляют разнообразные меры, направленные на развитие кадрового потенциала Предмет кадровой политики на государственной службе составляют разнообразные меры, направленные на развитие кадрового потенциала государственных служащих. Эти меры включают: v формирование требований и необходимых качеств государственных служащих для выполнения служебных обязанностей; v создание необходимых условий для государственнослужебной деятельности; v контроль за деятельностью государственных служащих и обеспечение на этой основе установленных результатов служебной деятельности.

Концепция государственной кадровой политики Российской Федерации определяет: v основные направления деятельности государства по отношению Концепция государственной кадровой политики Российской Федерации определяет: v основные направления деятельности государства по отношению к созданию условий по реализации конституционных прав граждан по свободному использованию своих способностей; v приоритетные направления формирования кадрового потенциала общества и механизмы его востребованности в условиях рыночных отношений; v основные принципы и механизмы взаимоотношений государства и институтов гражданского общества по вопросам формирования и реализации государственной кадровой политики.