Тема Анализ концепций организационных конфликтов Подготовила Параева

Тема: « Анализ концепций организационных конфликтов» Подготовила: Параева Ольга Рубэновна Научный Руководитель: Осьмук Людмила Алексеевна д-р социол. н. , проф

• Объект исследования – теории конфликтов в организациях. • Предмет исследования – в данной работе будет рассматриваться не конфликт в целом, происходящий везде и повсеместно, а именно организационный конфликт, решение которого на сегодняшний день приобретает все большую значимость для дальнейшего успешного развития организаций.

Цель исследования – выявить причины, обусловливающие возникновение и развитие конфликтов в организациях, и на основе анализа разработать меры по профилактике и управлению конфликтами. Так же показать, какими методами, способами, приемами на сегодняшний день можно наиболее эффективно решать конфликты в организации, используя накопленный опыт по данному вопросу.

Задачи: 1) рассмотрения явления организационного конфликта, его видов и типов, структуры и предпосылок; 2) раскрыть структурную и процессуальную модели описания конфликтов в организации 3) подробное рассмотрение методов, правил, принципов и рекомендаций, используемых при управлении организационными конфликтами

• Конфликт (от лат. konfliktus) – это столкновение сторон, мнений, сил. Групповые и межличностные конфликты – это возникновение противоречия, разногласия между людьми или, другими словами, отсутствие согласия между двумя или несколькими сторонами

Тема: «Анализ концепций организационных конфликтов» Подготовила: Параева Ольга Рубэновна Научный Руководитель: Осьмук Людмила Алексеевна доктор социол. н, профессор