Тема: Аналіз абсолютного і відносного відхилень використання фонду заробітної плати
Заробітна плата — винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Фонд оплати праці штатних працівників складається із: фонду основної заробітної плати; фонду додаткової заробітної плати; інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати включають виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік; премії за спеціальними положеннями і системами; компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які проводяться понад встановлені зазначеними актами норми.
При проведені аналізу фонду заробітної плати слід прийняти до уваги номінальну і реальну заробітну плату: Номінальна заробітна плата — це сума коштів, отриманих працівником за виконану роботу протягом розрахункового періоду (день, місяць, рік). Реальна заробітна плата — це кількість товарів і послуг, які можна придбати за отриману (номінальну) заробітну плату. Це по суті купівельна спроможність номінальної заробітної плати. Реальна заробітна плата залежить від номінальної, а також від цін на товари і послуги. Щоб отримати реальну заробітну плату, необхідно номінальну заробітну плату поділити на індекс цін на товари і послуги.
Після оцінки складу і структури фонду оплати праці слід проаналізувати виконання плану і динаміку заробітної плати для окремих категорій працівників: Показник А Фактично, За планом, тис. грн Відхилення (+, -), тис. грн (гр. 2 -гр. 1) В % до плану (гр. 2: гр. 1)400 1 2 3 4 7797, 0 7981, 8 184, 8 102, 4 робітники 5340, 0 5460, 6 120, 6 102, 3 службовці 2457, 0 2521, 2 64, 2 102, 6 Працівники основної діяльності із них:
Наступним етапом аналізу витрат на оплату праці є розрахунок абсолютного і відносного відхилення фонду заробітної плати від планового рівня. Абсолютна економія (перевитрати) фонду оплати праці розраховується шляхом вирахування від фактичного значення установленого планом (або рівня попереднього періоду), тобто; де Фа — абсолютна економія (перевитрати); Фф, Фпл — відповідно фактичний і плановий фонд оплати праці.
Відносна економія (перевитрати) фонду заробітної плати розраховується як різниця між фактично нарахованою заробітною платою та її плановим фондом, скорегованими на фактичний темп зростання (зниження) обсягу виробництва. При цьому корегується змінна частина фонду оплати праці, яка змінюється пропорційно зміні обсягу виробництва продукції.
Відносна економія розраховується за формулою: де Фв — відносна економія (перевитрати) фонду оплати праці; Фф — фактичний фонд оплати праці; Фзм, Фп — відповідно змінна та постійна сума планового фонду оплати праці; іQ – індекс обсягу виробництва.
В процесі проведення аналізу фонду оплати праці суттєвого значення набуває оцінка середньої заробітної плати, яка визначається діленням фонду оплати праці на чисельність працівників. Доцільно проводити оцінку середньої заробітної плати по окремих категоріях працівників. В додаток до середньої річної (місячної) заробітної плати слід оцінити середньоденну і середньо годинну заробітну плату для робітників.
Середньорічна заробітна плата одного працівника розраховується за формулою: де ХР — середньорічна заробітна плата; Ф — річний фонд заробітної плати; N — середньооблікова чисельність працівників.
Середньо годинна заробітна плата одного робітника визначається за формулою: де Хг — середньо годинна заробітна плата; Хр — середньорічна заробітна плата; Трт – тривалість робочого періоду; Трд — тривалість робочого дня.
Між економічними показниками повинні бути певні співвідношення, які багато в чому визначають ефективність господарської діяльності підприємства. Серед таких співвідношень велика увага приділяється співвідношенню темпів (коефіцієнтів) зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати. Темп зростання продуктивності праці повинен випереджати темп зростання середньої заробітної плати. Лише такі пропорції забезпечують розширене відтворення суспільного продукту, збільшення прибутку, підвищення рентабельності.
Коефіцієнт, який визначає співвідношення темпів (коефіцієнтів) названих вище показників, розраховується за такою формулою: де К — коефіцієнт випередження (відставання) Wф, W(пл) — виробіток одного працівника основної діяльності відповідно фактично і за планом; Хр(ф), Хр(пл) — середня заробітна плата одного працівника основної діяльності відповідно фактично і за планом; Iw, ІХр — індекс відповідно продуктивності праці і середньої заробітної плати.
В умовах інфляції при аналізі індексу зростання середньої заробітної плати необхідно враховувати індекс цін на споживчі товари за досліджуваний період: де ір — індекс цін на споживчі товари. Хр(ф), Хр(пл) — середня заробітна плата одного працівника основної діяльності відповідно фактично і за планом; ІХр — індекс середньої заробітної плати.
Дякую за увагу!!!
Скачать презентацию Тема Аналіз абсолютного і відносного відхилень використання фонду
Презентация Microsoft PowerPoint.pptx