Тема 9 Организация оплаты труда 1 Сущность и

Тема 9. Организация оплаты труда 1. Сущность и функции заработной платы 2. Содержание и основные принципы организации оплаты труда

Понятие заработной платы n Заработная плата в условиях рынка представляет собой превращённую форму цены товара рабочая сила, величина которой определяется стоимостью жизненных благ, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, соотношением спроса и предложения на неё на рынке труда и результатами её производственного функционирования

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СУБЪЕКТОВ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ПРОЦЕССА ТРУДА

ФОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Трансформация цены рабочей силы на различных этапах жизненного цикла

ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Воспроизводственный подход к формированию понятия заработной платы Фазы воспроизводства рабочей силы 1. Производство (формирование) 2. Распределение и перераспределение Работник, предлагая свои услуги, стремится к тому, чтобы ставка заработной платы, помимо трудовой деятельности, отражала бы все его заранее понесённые расходы, включая расходы на обучение, повышение квалификации, затраты на поиск и устройство на работу, возможности дальнейшего развития. Таким образом формируется цена предложения труда - «цена рабочей силы» . 3. Потребление (использование) в процессе труда Работодатель стремится ограничить величину возмещения затрат рабочей силы только рамками непосредственно трудового процесса. Таким образом формируется цена спроса на труд – «цена труда» . Заработная плата – превращённая форма «цены труда» или «цены рабочей силы» , устанавливаемая с учётом взаимодействия спроса и предложения на рынке труда.

Состав стоимости рабочей силы и её связь с ценой w=c+v+m Постоянная часть стоимости рабочей силы – затраты на удовлетворение потребностей длительного характера: жильё, мебель, бытовая техника, образование, автомобиль, гараж, дача и т. п. Переменная часть стоимости рабочей силы – затраты кратковременного характера: питание, одежда, транспорт, лечение, отдых, услуги ЖКХ, налоги и др. Прибавочная стоимость: личные сбережения, затраты на воспитание детей (расширенное воспроизводство) Прожиточный минимум Цена труда Цена рабочей силы

Трудовой Кодекс РФ о понятиях заработная плата и оплата труда (ст. 129) Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Понятие организации оплаты труда организацией оплаты (организацией заработной Под труда платы) понимается совокупность действующих в обществе и в отдельной организации методов, норм, правил, обеспечивающих реализацию функций заработной платы и устанавливающих взаимосвязь между её размерами и трудом работника (его качеством, количеством, результатами).

МЕХАНИЗМ РЫНОЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА УРОВНЕ ОБЩЕСТВА

Принципы государственного регулирования оплаты труда 1. Принцип соразмерности вмешательства государства. 2. Принцип допустимой централизации ( наличие централизованной системы регулирования оплаты труда, обеспечивающей возможность проведения мер государственного регулирования на уровне всей страны). 3. Принцип добровольности (действия государства должны пользоваться поддержкой профсоюзных и предпринимательских организаций). 4. Принцип скоординированности государственного регулирования оплаты труда с программами социально-экономического развития. 5. Принцип приоритетности малооплачиваемых групп населения. 6. Принцип «удовлетворительной» заработной платы (государственное регулирование не должно лишать работодателей способности выплачивать заработную плату в приемлемых размерах и снижать их предпринимательскую активность).

Методы государственного регулирования оплаты труда законодательные Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ 1. 2. экономические Установление МРОТ. Налоговое регулирование зарплаты: - прямое (подоходный налог); - косвенное (налоги, выплачиваемые с фонда заработной платы). 3. Антиинфляционная политика: 4. - сдерживание денежной эмиссии; 5. - контроль и регулирование цен; 6. - индексация заработной платы. 4. Регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных предприятий, государственных служащих. 5. Территориальное регулирование заработной платы. административные Надзор, контроль, запреты, разрешения, принуждение, осуществляемые органами власти и федеральной инспекции труда. согласительные Методы социального партнёрства

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ТАРИФНОЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЕ ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ «БЕСТАРИФНАЯ» ООТ ОРГ. -ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НЕДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЕ СИСТЕМА ДО РСи. С ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ОПЛАТА ПО КОЛИЧЕСТВУ, КАЧЕСТВУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА РАВНАЯ ОПЛАТА ЗА РАВНЫЙ ТРУД ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, НЕДОПУСТИМОСТЬ УРАВНИТЕЛЬНОСТИ В ОПЛАТЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РОСТА РЕАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕВЫШЕНИЕ ТЕМПОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА НАД ТЕМПАМИ РОСТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ШИРОКАЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МИНИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ