Тема 9 Оплата труда В 1 Принципиальные

Тема 9: Оплата труда

В. 1 Принципиальные положения оплаты труда Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Она определяется количеством и качеством затраченного труда. • Функции заработной платы: • 1. Стимулирующая • 2. Формирование платежного спроса • 3. Измерительно-распределительная • 4. Воспроизводственная • 5. Ресурсно-разместительная •

• • ● ● Зарплата должна являться основным стимулом к труду, но ее эффективность как стимула зависит от факторов: 1. уровня оплаты, то есть позволит он ли обеспечить не только прожиточный минимум, но и расширенное воспроизводство рабочей силы 2. покупательной способности денег 3. правильности установления количества и качества труда 4. спроса и предложения рабочей силы 5. степени соответствия форм и систем оплаты специфике организации производства 6. регулярности выплаты заработной платы

• • Организация заработной платы включает в себя: тарифную систему формы и системы оплаты труда нормирование труда Организация заработной платы должна строится на соблюдении следующих принципов: Самостоятельность предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда. Государственная регламентация минимальной заработной платы

• • Дифференциация зарплаты в зависимости от условий труда Материальная заинтересованность в конечных результатах Согласование общих условий оплаты труда с профсоюзами. При организации оплаты труда необходимо: определить формы и системы оплаты труда рабочих разработать систему должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих выработать критерии и определить размеры доплат для всех категорий персонала.

В. 2 Тарифная система оплаты труда • Тарифная система представляет собой совокупность нормативов при помощи которых устанавливается уровень зарплаты работников в зависимости от их квалификации, условий труда, географического положения предприятия. Основные элементы тарифной системы: • Тарифно-квалификационные справочники профессий рабочих (ЕТКС), тарифные справочники должностей служащих. • Единая тарифная сетка (ЕТС) • Доплаты и надбавки, районные коэффициенты

1. ЕТКС – это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. Основой ЕТКС являются квалификационные характеристики, составляемые по каждой профессии и квалификации. В них содержится информация о том, что должен знать и уметь рабочий каждого разряда каждой специальности. Справочники состоят из трех разделов: «характеристика работ» ; «должен знать» ; примеры работ» .

2. ЕТС • В РФ применяется 18 разрядная тарифная сетка. ЕТС применяется для тарификации всех категорий персонала, то есть для определения их тарифных ставок и окладов. • Ставка первого разряда устанавливается государством по уровню прожиточного минимума. Каждому разряду сетки соответствует тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз ставка по данному разряду больше ставки первого разряда. • По ЕТС определяется месячная ставка (оклад), затем для рабочих на ее основе определяется часовая тарифная ставка путем деления месячной ставки на среднее число часов работы в месяц (166 час. ).

• • • Типы построения межразрядных тарифных коэффициентов могут быть: равномерный – разница в % одинакова между разрядами прогрессивный – разница в % увеличивается с увеличением разряда регрессивный – разница в % уменьшается с увеличением разряда смешанный

Доплаты и надбавки к тарифным ставкам: • Они дополняют систему тарифных ставок, учитывая особенности выполняемой работы. Они подразделяются на группы: • Доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы: отдаленность, ненормированный рабочий день. • Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: за работу с вредными условиями труда, за работу в праздничные и выходные (2 размер), в ночное время (1, 5). • Районные коэффициенты и надбавки к зарплате за стаж работы в неблагоприятных климатических условиях. • Перечень и размер доплат и надбавок устанавливается администрацией совместно с профсоюзами при заключении коллективного договора.

В. 3. Формы и системы оплаты труда • Существует две формы оплаты труда: ¡ сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ. ¡ повременная – оплата за отработанное рабочее время.

Эти формы оплаты включают системы: ● Сдельная форма оплаты: ¡ простая – сдельная система оплаты. ¡ сдельная - прогрессивная система оплаты. ¡ сдельно – премиальная система оплаты. ¡ косвенно – сдельная система оплаты. ¡ аккордная система оплаты. ● В свою очередь эти системы могут быть индивидуальными и коллективными (бригадными). ● Повременная форма оплаты: ¡ простая повременная система оплаты. ¡ повременно – премиальная ¡ повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием

Условия применения сдельной формы: l Наличие количественных показателей выработки. l Возможность разработки норм труда и учета выработки. l Наличие у работников возможности увеличить выработку. l Необходимость стимулирования роста выработки. l Отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты качества.

Если этих условий нет, то рекомендуется применять повременную форму оплаты труда. При этом необходимо соблюдать: l Учет и контроль за фактически отработанным временем. l Правильное присвоение тарифных разрядов в соответствии с квалификацией, сложностью работы, должностными обязанностями служащих. l Применение норм обслуживания, нормированных заданий, нормативов численности по каждой категории работающих. l Оптимальную организацию труда на каждом рабочем месте для эффективного использования рабочего времени.

Сдельные системы оплаты труда. 1. Простая (прямая) сдельная система. Труд оплачивается по расценкам за единицу продукции: Зсд=Pсд*Q • Q – объем произведенной продукции в натуральном выражении • Рсд – сдельная расценка за единицу продукции • Рсд=Зчас/Вчас или Рсд=Нвр*Зчас или Рсд= Зсм/Всмен. • Зчас – часовая тарифная ставка, изготавливаемая в соответствии с разрядом работы, руб/час. • Вчас, смен. – часовая (сменная) норма выработки, шт. • Нвр – норма времени на одно изделие, час • Зсм – сменный фонд рабочего времени, час. • Нвр=1/В

2. Сдельно – прогрессивная система: Труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам: Зсд. прогр. =Рсд*Qнорм+Рпрогр*Qсверх. норм • Рсд. – сдельная расценка. • Qнорм. – объем выполненной работы, в пределах нормы или плана, в штуках • Рпрогр – прогрессивно нарастающая расценка. Для ее установления разрабатывается специальная шкала, где указывается процент увеличения расценки по сравнению с базовой, в зависимости от уровня выполнения норм (плана). • Qсв. норм. – объем работы, выполненной сверх нормы. • Эта система имеет ограниченное применение (не больше 3 -6 мес. ) в основном для выполнения срочного заказа.

3. Сдельно – премиальная система: • Рабочий получает оплату по прямым сдельным расценкам и дополнительно премию за выполнение показательней, определенных в «Положении о премировании» (рост производительности, экономия материальных ресурсов, улучшение качества). Зсд. пр. =Зсд + П 4. Косвенно сдельная система: • Применяется для установления заработка вспомогательным рабочим, размер заработка которых ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых рабочих – сдельщиков.

Метод определения заработка: А) по косвенно сдельной расценке: Зкос=Ркос*Qф Qф- фактически выполненный объем обслуживаемыми рабочими, шт. Ркос. – косвенная сдельная расценка: Ркос=Зчас*(1/(Вчас*Чсд))=Зчас*(Тсм/(Всм*Чсд)) Зчас – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего Вчас, см. – часовая (сменная) норма выработки каждого из обслуживаемых рабочих – сдельщиков Чсд. – численность рабочих – сдельщиков, которых обслуживает один вспомогательный рабочий. Тсм – продолжительность смены, час.

Б) по коэффициенту выполнения норм: Зкос=Зповр*КВН Зповр – зарплата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повременной системе. КВН – средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми рабочими – сдельщиками.

5. Аккордная сдельная система оплаты труда: • Является, как правило, коллективной формой оплаты. Размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. Размер аккордной оплаты определяется на основе норм времени и расценок, кроме того рабочие могут премироваться за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. Применяется для усиления заинтересованности рабочих в сокращении сроков выполнения работ.

6. Коллективная (бригадная) система оплаты труда: • Начисление зарплаты производится на основе единого наряда по конечным результатам работ бригады или по количеству изготовленных планово-учетных единиц продукции. • Комплексная сдельная расценка на одну планово-учетную единицу рассчитывается следующими методами:

А) Определяется суммой расценок по работам, тарифицируемым разными разрядами: Рбр=∑Зчас*Тр • Зчас – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, руб/час. • Тр – трудоемкость работ по каждому разряду, час Заработная плата общая по бригаде: Зобщ=Рбр*Qбр • Qбр – объем выполненной бригадой работ в планово-учетных единицах. Он применяется если бригада выполняет сборочные, монтажные или ремонтные работы.

• • • Б) При обслуживании агрегата группой рабочих, имеющих разную расстановочную квалификацию, комплексная сдельная расценка определяется по формуле: Рбр=∑Зчас/Вбр. час ∑Зчас- сумма часовых ставок всех членов бригады, руб. ; Вбр. час – часовая норма выработки на агрегат, шт/час. Периодом могут быть смена, месяц.

В) На предприятиях добывающей промышленности, где единица конечной продукции выражается не в штуках, а в метрах кубических и бригады состоят их рабочих различных профессий, комплексная сдельная расценка определяется по формуле: Рбр=∑Ро/Qбр • ∑Ро - сумма расценок по всему объему работ, который должна выполнить бригада, руб. ; • Qбр. – объем продукции, который должен быть произведен бригадой, м 3.

Распределение заработанных средств между членами бригады осуществляется по следующим методам: • 1)традиционный метод – по отработанному времени и квалификации (т. е. тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего). • 2)с использованием КТУ – который является обобщенной количественной оценкой личного вклада каждого работника в конечные результаты труда бригады, его разновидности: • а)по КТУ распределяется вся зарплата вместе с премией; • б)по КТУ распределяется приработок и премия; • в) по КТУ распределяется только премия.

Повременная форма оплаты труда 1. Простая повременная система • Заработок рабочему начисляется по присвоенной ему тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время. По способу начисления она подразделяется на: а) почасовую оплату: Зпов. = Зчас. * Вр. час. • Зпов. – общий заработок работника за расчетный период, руб; • Зчас. – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работника, руб; • Вр. час. – время, фактически отработанное за расчетный период, час.

б) поденную оплату: Зпов. = Здн. * Вр. дн. • Здн. – дневная тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего; • Вр. дн. – время, фактически отработанное за расчетный период, дни. в) помесячную оплату: расчет оплаты производится, исходя из месячных окладов: Зпов. = Змес. /Вр. гр. * Вр. ф. • Змес. – месячный должностной оклад; • Вр. гр. – время работы по графику, дней; • Вр. ф. – фактически отработанные дни в месяце.

2. Повременно-премиальная система • В зарплату работника сверх тарифа, т. е. оклада или ставки за фактически отработанное время включается премия за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. 3. Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием • Она объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм, используется когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции: Зпов. пр. с н. з. = Зпов. +П • П – премия, которая зависит от выполнения нормированного задания.

Бестарифная форма оплаты труда • Бестарифные модели основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда в зависимости от различных критериев на принципах согласованной оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат. • Бестарифные системы разрабатываются руководством предприятия по согласованию с профсоюзом применительно к конкретным условиям и бывают следующих видов:

1. Зарплата как доля работника в общем ФОТ. • По данной системе зарплата каждого работника представляет собой долю работника в ФОТ всего предприятия или отдельного подразделения. Фактическая величина зарплаты работника зависит от: • 1) его квалификационного уровня; • 2) коэффициента трудового участия; • 3) фактически отработанного времени. • Квалификационный уровень устанавливается каждому работнику: К= Зфакт/Змин. • Зфакт. – фактическая зарплата работника за предшествующий период • Змин. - минимальный уровень зарплаты на предприятии за этот же период.

Последовательность расчета зарплаты: а) определяется количество баллов, заработанных каждым работником: Мi = К *Вр. * КТУ • К - квалификационный уровень работника; • Вр. – количество отработанных часов. б) Рассчитывается общая сумма баллов, заработанных всеми работниками: М=∑Мi в) определяется доля ФОТ, приходящаяся на оплату 1 балла руб: d=ФОТ/М г) Рассчитывается зарплата каждого работника: З = Мi * d

2. Система плавающих окладов • По этой системе в конце месяца с учетом финансовых результатов деятельности устанавливаются новые должностные оклады, размер которых повышается или понижается в зависимости от роста или снижения установленных показателей. 3. Комиссионная система оплаты труда • Применяется для оплаты труда в зависимости от объема результата деятельности: объема реализации, стоимости заключенных сделок. Эта система может применяться в сочетании с повременной оплатой с выплатой вознаграждения по результатам работы.

4. Остаточная система оплаты труда. • При которой зарплата работников находится в тесной связи с суммой полученной прибыли. При этой системе каждому работнику устанавливается оклад и по каждому подразделению определяется сумма прибыли, остающейся после уплаты налогов. Расчет издержек производится по каждому подразделению, после этого рассчитывается коэффициент соотношения прибыли и заработной платы. Внутри подразделения сумма сверх тарифной части между работниками распределяется самостоятельно в соответствии с КТУ. 5. Контрактная система оплаты труда. • Предусматривает заключение трудового контракта. Кроме размера основной ставки в нем могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за совмещение профессий и должностей, за условия труда и т. п.