Тема 9 Документирование трудовых отношений документоведа выпускника

Тема № 9 «Документирование трудовых отношений документоведа (выпускника Ма. ГУ ) со сроком беременности 20 недель Выполнила студентка 504 группы «ДИДОУ» факультета ПОи. СТ Зяббарова Альбина Салиховна

Сегодня 21 октября 2017 года. Работник: Герр Кристина Игоревна - 26 лет, документовед (окончила ФГБОУ ВПО «Ма. ГУ» в 2012 году), опыт работы по данной специальности 4 года, свободно владеет двумя иностранными языками (английский, немецкий), опытный пользователь ПК. Беременнасрок 20 недель. Работодатель: ООО «АЛЬТЕР» в лице генерального директора Снеговик Киры Эдуардовны Работодатель должен помнить, что беременность не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве (ч. 3 ст. 64 ТК РФ)

Последовательность документирования приеме на работу: 1. РЕЗЮМЕ 2. ЗАЯВЛЕНИЕ 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 4. ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 5. *ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ *ОФОРМЛЕНИЕ ЛИЧНОЙ КАРТОЧКИ *ОТКРЫТИЕ БУХГАЛТЕРИЕЙ ЛИЦЕВОГО СЧЕТА

Заявление о приеме на работу

Перечень локальных нормативных актов, с которыми должен ознакомиться работник: Коллективный договор; Должностная инструкция; Положение о материальном и моральном поощрении; Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о порядке хранения и использования персональных данных работников; Правила и Инструкции по охране труда для работников;

Трудовой договор Содержание трудового договора отражено в ст. 57 ТК РФ. Сведения о работнике и работодателе, которые должны быть обязательно указаны в трудовом договоре, перечислены в ч. 1 ст 57 ТК. Обязательные условия, которые должны содержаться в ТД перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК. Дополнительные условия ч. 4 ст. 57 ТК РФ (уточнение места работы, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, и пр. )

Приказ о приеме на работу

Регистрация трудового договора 2 и 3 страницы журнала (разворот): Работники, ответственные за ведение журнала

Далее следует форма самого журнала регистрации трудовых договоров. На левой стороне разворота журнала: На правой стороне разворота журнала:

Личная карточка работника (форма Т-2)

Копия приказ о приеме на работу передается в бухгалтерию для открытия лицевого счета и дальнейшего начисления заработной платы

Личное дело

Расторжение трудового договора

Благодарю за внимание!