ТЕМА 9 ДЕРЖАВНЕ ПЕНСІЙНЕ СТРАХУВАННЯ 1 2 3

ТЕМА 9. ДЕРЖАВНЕ ПЕНСІЙНЕ СТРАХУВАННЯ 1. 2. 3. 4. Основні питання: Державне пенсійне страхування як елемент пенсійної системи України Принципи та виплати державного пенсійного страхування Завдання Пенсійного фонду України Стаж роботи та порядок нарахування пенсій

1. Державне пенсійне страхування як елемент пенсійної системи України Структура пенсійного забезпечення в Україні складається з трьох рівнів: Перший рівень Другий рівень Третій рівень солідарна система загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, що базується на засадах солідарності та субсидування та здійснення виплати пенсій і надання соціальних послуг за рахунок коштів Пенсійного фонду накопичувальна система загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, що базується на засадах накопичення коштів застрахованих осіб у Накопичувальному фонді та здійснення фінансування витрат на оплату договорів страхування довічних пенсій і одноразових виплат система недержавного пенсійного забезпечення, що базується на засадах добровільної участі громадян, роботодавців та їх об'єднань у формуванні пенсійних накопичень з метою отримання громадянами пенсійних виплат

1. Державне пенсійне страхування як елемент пенсійної системи України Суб'єктами солідарної системи є: • застраховані особи, а в окремих випадках, визначених Законом, - члени їхніх сімей та інші особи; • страхувальники; • Пенсійний фонд; • уповноважений банк; • підприємства, установи, організації (далі - організації), що здійснюють виплату і доставку пенсій.

1. Державне пенсійне страхування як елемент пенсійної системи України Суб'єктами системи накопичувального пенсійного забезпечення є: • особи, від імені та на користь яких здійснюється накопичення та інвестування коштів; • підприємства, установи, організації та фізичні особи, що здійснюють перерахування внесків до системи накопичувального пенсійного забезпечення; • Накопичувальний фонд; • недержавні пенсійні фонди; • юридичні особи, які здійснюють адміністративне управління Накопичувальним фондом і недержавними пенсійними фондами та управління їх пенсійними активами; • зберігач; • страхові організації. • Інші суб'єкти системи накопичувального пенсійного забезпечення можуть бути визначені законами України.

2. Принципи та виплати державного пенсійного страхування 1. Законодавчого визначення умов і порядку здійснення загальнообов'язкового державного пенсійного страхування; 2. Обов'язковості страхування осіб, які працюють на умовах трудового договору (контракту) та інших підставах, передбачених законодавством, а також осіб, які забезпечують себе роботою самостійно, фізичних осіб суб'єктів підприємницької діяльності; 3. Права на добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування осіб, які відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» не підлягають загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню; 4. Зацікавленості кожної працездатної особи у власному матеріальному забезпеченні після виходу на пенсію; 5. Рівноправності застрахованих осіб щодо отримання пенсійних виплат та виконання обов'язків стосовно сплати страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування; 6. Диференціації розмірів пенсій залежно від тривалості страхового стажу та розміру заробітної плати (доходу); 7. Солідарності та субсидування в солідарній системі;

2. Принципи та виплати державного пенсійного страхування 8. Фінансування видатків на виплату пенсій, надання соціальних послуг за рахунок страхових внесків, бюджетних коштів і коштів цільових фондів; 9. Спрямування частини страхових внесків до Накопичувального фонду для здійснення оплати договорів страхування довічної пенсії і одноразової виплати залежно від розмірів накопичень застрахованої особи з урахуванням інвестиційного доходу; 10. Державних гарантій реалізації застрахованими особами своїх прав, передбачених Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» ; 11. Організації управління Пенсійним фондом на основі паритетності представництв від застрахованих осіб, роботодавців та держави і на засадах гласності, прозорості та доступності його діяльності; 12. Обов’язковості фінансування за рахунок коштів Пенсійного фонду витрат, пов’язаних з виплатою пенсій та наданням соціальних послуг, в обсягах, передбачених Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» ; 13. Цільового та ефективного використання коштів загальнообов'язкового державного пенсійного страхування; 14. Відповідальності суб’єктів системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування за порушення норм Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» , a також за невиконання або неналежне виконання покладених на них обов’язків.

2. Принципи та виплати державного пенсійного страхування За рахунок коштів Пенсійного фонду в солідарній системі призначаються такі пенсійні виплати: • пенсія за віком; • пенсія по інвалідності внаслідок загального захворювання (у тому числі каліцтва, не пов'язаного з роботою, інвалідності з дитинства); • пенсія у зв'язку з втратою годувальника.

3. Завдання Пенсійного фонду України • Завданнями Пенсійного фонду є забезпечення збору єдиного внеску, ведення обліку надходжень від його сплати та здійснення контролю за сплатою єдиного внеску. • Пенсійний фонд відповідно до покладених на нього завдань: • - аналізує та спільно з фондами загальнообов’язкового державного соціального страхування прогнозує надходження коштів від сплати єдиного внеску; • - забезпечує збір та ведення обліку надходжень від сплати єдиного внеску; • - здійснює контроль за додержанням законодавства про збір та ведення обліку єдиного внеску, правильністю нарахування, обчислення, повнотою і своєчасністю сплати єдиного внеску; • - встановлює форми, строки і порядок прийняття та обробки звітності, зокрема в електронній формі, від платників щодо нарахування, обчислення та сплати єдиного внеску;

3. Завдання Пенсійного фонду України • - готує звітність, передбачену Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» ; • - взаємодіє в установленому законодавством порядку з Державним казначейством України, міністерствами, іншими центральними та місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, об’єднаннями громадян, підприємствами, установами і організаціями та фондами загальнообов’язкового державного соціального страхування; • - узагальнює практику застосування законодавства про збір та ведення обліку єдиного внеску і подає центральному органу виконавчої влади у сфері праці та соціальної політики пропозиції щодо його вдосконалення; • - надає роз’яснення з питань застосування законодавства про збір та ведення обліку єдиного внеску; • - формує та веде Державний реєстр загальнообов’язкового державного соціального страхування, здійснює заходи щодо забезпечення доступу до даних Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» ; • - здійснює інші функції, передбачені законодавством

4. Стаж роботи та порядок нарахування пенсій • • Стаж роботи як трудова діяльність працівника чи інша діяльність, прирівняна до трудової, характеризується двома характеристиками: Якісною - пов’язана з трудовою діяльністю як виконанням будь-якої роботи, роботи за конкретною спеціальністю, на певній посаді, в певних умовах і кліматичних регіонах країни чи діяльністю, в якій зацікавлена держава. Тобто у всіх цих випадках така діяльність пов'язана із здійсненням працівником певних дій. Кількісною - вказує на тривалість цих дій в часі, тобто на тривалість трудової чи прирівняної до неї діяльності. Саме кількісні і якісні властивості, які характеризують трудовий стаж, повинні бути покладені в основу його класифікації. Залежно від кількісної та якісної характеристики розрізняють: Загальний трудовий стаж - це загальна тривалість трудової або іншої суспільно-корисної діяльності та інших періодів, визначених в законодавстві, незалежно від перерв. Тривалість перерв у трудовій діяльності, причин звільнення і характер праці при визначенні загального трудового стажу значення не мають. Загальний трудовий стаж є обов’язковою частиною юридичного складу, який спричиняє виникнення чи зміну правовідносин з приводу отримання страхових пенсій та допомоги. Спеціальний трудовий стаж - це тривалість роботи у певних галузях народного господарства, у певних умовах праці, у визначених місцевостях чи природнокліматичних умовах, за професіями, посадами, а також деяких видів суспільно-корисної діяльності. .

4. Стаж роботи та порядок нарахування пенсій • • • Заява про призначення (перерахунок) пенсії або про її відстрочення та необхідні документи подаються до територіального органу Пенсійного фонду або до уповноваженого ним органу чи уповноваженій особі в порядку, визначеному правлінням Пенсійного фонду за погодженням із спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері праці та соціальної політики. Заява про призначення пенсії за віком може бути подана застрахованою особою не раніше ніж за місяць до досягнення пенсійного віку. Пенсія призначається з дня звернення за пенсією, крім таких випадків, коли пенсія призначається з більш раннього строку: 1) пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку; 2) пенсія пo інвалідності призначається з дня встановлення інвалідності, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня встановлення інвалідності; 3) пенсія у зв’язку з втратою годувальника призначається з дня, що настає за днем смерті годувальника, якщо звернення про призначення такого виду пенсії надійшло протягом 12 місяців з дня смерті годувальника. Мінімальний розмір пенсії за віком встановлюється за наявності страхового стажу для чоловіків - 30 р. , для жінок - 25 р. Пенсія по інвалідності внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання призначається незалежно від тривалості трудового (страхового) стажу. Пенсія у зв’язку з втратою годувальника призначається на весь період, протягом якого член сім’ї померлого годувальника вважається непрацездатним, а членам сім’ї, які досягли пенсійного віку - довічно. На всіх членів сім’ї які мають право на пенсію у зв'язку з втратою годувальника, призначається одна спільна пенсія. На вимогу члена сім’ї із загальної суми пенсії виділяється його частка, яка