ТЕМА 8 ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ТЕМА 8 ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. РЫНОК ТРУДА.

Цель занятия: Рассмотреть отношения по поводу рабочей силы как главного элемента производительных сил экономической системы. Исследовать труд как фактор производства и как товар, рассмотреть цену труда – зарплату и рыночные отношения по поводу труда.

План лекции 8. 1. Рабочая сила и труд. Условия товаризации труда. 8. 2. Теории заработной платы. Заработная плата как цена труда. Функции заработной платы. 8. 3. Формы и системы заработной платы.

8. 1. Рабочая сила и труд. Условия товаризации труда. Рабочая сила - это совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости.

8. 1. Рабочая сила и труд. Условия товаризации труда. Рабочая сила становится товаром при определённых условиях: • личная свобода человека, юридическая свобода; • работник лишён средств производства; • чтобы соединиться со средствами производства, он должен продать свою способность к труду, чтобы создать условия для своей жизни.

8. 1. Рабочая сила и труд. Условия товаризации труда. Рабочая сила как товар имеет два свойства: потребительную стоимость и стоимость. Потребительная стоимость рабочей силы – это полезность для нанимателя в создании новой стоимости. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью тех жизненных средств, которые необходимы для поддержания жизни рабочего и сохранения его работоспособности.

8. 1. Рабочая сила и труд. Условия товаризации труда. Структура рабочего времени

8. 2. Теории заработной платы. Заработная плата как цена труда. Функции заработной платы. • • Основные точки зрения на сущность заработной платы в истории экономической науки представлены в классических теориях: классическая политэкономическая теория; теория фонда заработной платы (Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Бентам); теория железного закона (Ф. Лассаль); марксистская политическая экономия; производительная теория зарплаты (Ж. -Б. Сэй, Г. Кери); теория предельной производительности (Дж. Б. Кларк); социальная теория распределения (М. Туган-Барановский). • • • Данный вопрос рассматривается и в современных теориях: коллективно-договорная теория (Ф. Пирсон, Л. Рейнольдс, А. Росс и др. ); теория регулируемой зарплаты (Дж. М. Кейнс, Дж. Робинсон, Э. Хансен); неоклассическая микроэкономическая теория.

8. 2. Теории заработной платы. Заработная плата как цена труда. Функции заработной платы. Заработная плата рассматривается как плата за труд, как цена функции рабочая сила. К Маркс определил её как превращенную форму стоимости и цены товара рабочая сила.

8. 2. Теории заработной платы. Заработная плата как цена труда. Функции заработной платы. Формирование заработной платы Рабочий день Необходимое рабочее время Прибавочное рабочее время Заработная плата Кажется, что заработная плата за весь труд

8. 2. Теории заработной платы. Заработная плата как цена труда. Функции заработной платы. Заработная плата - это экономическая категория, регулирующая взаимоотношения нанимателя и наёмного работника в условиях рынка, уровень которой обеспечивает удовлетворение жизненных потребностей работника и зависит от конечных результатов его труда.

8. 2. Теории заработной платы. Заработная плата как цена труда. Функции заработной платы воспроизводственная стимулирующая распределительная

8. 2. Теории заработной платы. Заработная плата как цена труда. Функции заработной платы. Зависимость между стоимостью товара рабочая сила и реальной заработной платой 500 стоимость товара рабочая сила 400 300 реальная заработная плата 200 100 0 1992 1994 1996 1998 2000

8. 3. Формы и системы заработной платы Повременная заработная плата – это оплата труда в зависимости от его продолжительности.

8. 3. Формы и системы заработной платы Сдельная оплата – это оплата за количество произведённой продукции. Она является производной от повременной: расценка за единицу продукции определяется по часовой ставке, делённой на количество продукции, произведённой за час.

8. 3. Формы и системы заработной платы Структура заработной платы в Украине: • основная заработная плата (по окладам, тарифным ставкам и сдельным расценкам); • дополнительная заработная плата (доплаты и надбавки, премии и т. д. ); • иные поощрительные и компенсационные выплаты (льготные путевки, оплата обучения в ВУЗах и т. п. ).

8. 3. Формы и системы заработной платы Номинальная заработная плата – это количество денег, полученных работником в качестве платы за использование его труда. Различают начисленную и выплаченную заработную плату (после уплаты налогов).

8. 3. Формы и системы заработной платы Реальная заработная плата – это та сумма товаров и услуг, которые можно приобрести за выплаченную заработную плату, это ее уровень, ее покупательная способность. Динамика реальной заработной платы определяется по формуле:

8. 3. Формы и системы заработной платы • • • Факторы роста реальной заработной платы: повышение производительности труда; рост номинальной заработной платы; благоприятная экономическая конъюнктура; индексация зарплаты при росте цен; стимулирование труда; снижение цен.

8. 3. Формы и системы заработной платы Минимальная заработная плата – это социальная гарантия минимального дохода работника за простой неквалифицированный труд, призванная обеспечить действительно минимальные потребности и быть достаточной для воспроизводства рабочей силы.

ВЫВОДЫ 1. Основным источником новой стоимости является использование наемного труда. Отношения наемного труда осуществляются на эквивалентной основе, поскольку предприниматель получает выгоду в ходе присвоения прибавочного продукта (который рассматривается в некоторых концепциях как доход на фактор предпринимательская способность), в то время как выгода работника состоит в получении рабочего места и дохода в виде заработной платы.

ВЫВОДЫ 2. Труд, равно как и остальные факторы производства приносит доход, называемый заработной платой. При этом зарплата выступает как вознаграждение за труд. Исходным положением в определении сущности заработной платы являются потребности работающего. С учетом уровня общественного развития они могут быть сведены к так называемой потребительской корзине.

ВЫВОДЫ 3. Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция). Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

ВЫВОДЫ 4. Существуют две основных системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. В рамках тарифной по критериям продолжительности затраченного труда и объема произведенной продукции выделяют две формы – повременную и сдельную, в рамках которых существуют собственные подсистемы.