ТЕМА 8. СТРАХУВАННЯ НА ВИПАДОК БЕЗРОБІТТЯ Основні питання: 1. 2. Сутність та принципи страхування на випадок безробіття. Допомога по частковому безробіттю.
1. Сутність та принципи страхування на випадок безробіття Державне соціальне страхування на випадок безробіття – це система прав, обов'язків і гарантій, яка передбачає матеріальне забезпечення на випадок безробіття з незалежних від застрахованих осіб обставин та надання соціальних послуг за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. СУБ'ЄКТ ОБ'ЄКТ застраховані громадяни, а у випадках, передбачуваних Законом, також члени їх сімей та інші особи, страхувальники та страховик. страховий випадок, з настанням якого у застрахованої особи виникає право на отримання матеріального забезпечення на випадок безробіття та надання соціальних послуг.
1. Сутність та принципи страхування на випадок безробіття Суб'єкти страхування на випадок безробіття: Страховик Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття Страхувальники роботодавці та застраховані особи, які сплачують страхові внески. Роботодавець – власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган та фізичної особи, які використовують найману працю
1. Сутність та принципи страхування на випадок безробіття Страхування на випадок безробіття здійснюється за принципами: l ü l ü l надання державних гарантій реалізації прав; обов'язковості страхування всіх працюючих на умовах трудового договору; цільового використання коштів; солідарності та субсидіювання; обов'язковості фінансування Фондом; паритетності в управлінні; диференціації розмірів виплати допомоги по безробіттю залежно від страхового стажу та тривалості безробіття; надання допомоги на рівні не менше за прожитковий мінімум; законодавчого визначення умов і порядку здійснення страхування.
2. Допомога по частковому безробіттю надається застрахованим особам у разі втрати ними частини зарплати внаслідок вимушеного тимчасового скорочення нормальної чи встановленої на підприємства тривалості робочого часу та (або) перерви в отриманні зарплати чи скороченні її розмірів зв'язку з тимчасовим припиненням виробництва без переривання трудових відносин з причин економічного, технологічного та структурного характеру. Надається за умови: Простою на підприємстві або в цеху, що має невідворотний та тимчасовий характер, який триває не менше 1 місяця, не більше 6 місяців і не залежить від працівника та роботодавця. Простою протягом місяця, що охопив не менше 30% чисельності працівників підприємства або цеху, дільниці, в яких простої становлять 20 і більше відсотків робочого часу.
2. Допомога по частковому безробіттю не надається якщо: Простій має сезонний характер; l Якщо виникає винятково з організаційно -виробничих причин; l За можливості працевлаштування працівників на інших дільницях, у цехах та підприємствах. l
Дякую за увагу!
Скачать презентацию ТЕМА 8 СТРАХУВАННЯ НА ВИПАДОК БЕЗРОБІТТЯ Основні питання
безроб..ppt