Тема 8 Производительность труда В-1 Сущность и

Тема 8: Производительность труда

В-1. Сущность и методы измерения производительность труда Производительность труда – это показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам живого труда. • Живой труд – это труд, расходуемый в данный момент времени непосредственно при производстве продукции. • Прошлый (овеществленный) труд – это труд, овеществленный в ранее созданной продукции, используемой при производстве новой продукции (сырье, материалы). •

Уровень производительности труда характеризуется показателями: • 1. Выработка – это количество продукции, произведенное в единицу времени или приходящееся на одного среднесписочного работника в единицу времени. Это прямой показатель производительности и наиболее распространенный. • 2. Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Это обратный показатель, он наиболее полно отражает затраты живого труда и определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре. •

• • Для измерения производительности труда по выработке применяются 3 метода: 1. Натуральный, (условно-натуральный) применяется при изготовлении однородной продукции на отдельных рабочих местах, участках: П=Qнат(шт)/Чсп(чел) 2. Стоимостной, при котором производительность труда определяется делением объема товарной, валовой, реализованной, условно-чистой или чистой продукции на среднесписочную численность ППП: П=Qтп, ВП, РП, ЧП, УЧП, (руб. )/Чсп 3. Трудовой, при котором производительность труда определяется делением объема продукции в нормочасах на среднесписочную численность ППП: П=Qн. ч. /Чсп(чел) В расчете производительности труда за единицу рабочего может быть принят час, день, месяц, квартал, год.

• • • Соответственно можно определить: 1. Среднечасовою выработку, которая рассчитывается делением произведенного объема продукции на затраты труда в человеко-часах основных рабочих, выпускающих данную продукцию. 2. Среднедневную выработку, она определяется как отношение произведенной продукции к затратам труда в человеко-днях 3. Среднегодовую выработку (квартальную, месячную) путем деления годового объема продукции на затраты труда всех работников. Второй показатель производительности – трудоемкость, в зависимости от состава трудовых затрат и их роли в процессе производства различаются:

• • • Технологическая трудоемкость – это затраты труда основных рабочих. Трудоемкость обслуживания – это затраты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных и всех рабочих вспомогательных цехов и служб. Производственная трудоемкость – это затраты труда всех рабочих, основных и вспомогательных. Трудоемкость управления включает затраты труда всех остальных категорий персонала (руководителей и т д. ). Полная трудоемкость – включает за траты труда всех категорий ППП. Трудоемкость измеряется в человеко-часах, нормо-часах.

• • • l В-2. Факторы и резервы повышения производительности труда. Факторами называют движущие силы или причины под воздействием которых изменяется производительность труда. На уровне предприятия факторы можно разделить на: Внутренние, зависящие от коллектива и руководства предприятия. Внешние, не зависящие от предприятия. По своему внутреннему содержанию все факторы объединяются в 3 группы: Материально-технические факторы: ¡ повышение технической и энергетической вооруженности труда. ¡ механизация и автоматизация производства. ¡ внедрение прогрессивных технологий.

l Организационные факторы: ¡ Организация производства: ● специализация предприятия и кооперирование с другими предприятиями ● организация материально-технического снабжения ● организация обслуживания производства ¡ Организация труда ● организация и обслуживание рабочих мест ● улучшение условий труда ● подготовка и переподготовка кадров, повышение их квалификации ● организация рациональных режимов труда и отдыха, укрепление трудовой дисциплины. ● Организация управления производством ● улучшение структуры кадров, то есть сокращение управленческого персонала. ● стимулирование труда ● контроль за производством и реализацией продукции.

• Резервы роста производительности труда – это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления. Резервы тесно связаны с факторами. Использование резерва – это процесс превращения возможности, то есть фактора в действительность.

• • • Классификация резервов: 1. По признаку возможности их использования резервы делят на: а. резервы запаса: недоиспользование оборудования по мощности или сменности, не внедренные передовые методы труда. б. резервы потерь: потери рабочего времени, непроизводительные затраты труда. 2. По времени использования резервы делятся на: а. текущие, не требующие капитальных дополнительных затрат. б. перспективные, требующие перестройки производства и капительных затрат.

3. По месту выявления и использования резервы подразделяются на: • а. народнохозяйственные • б. отраслевые • в. внутрипроизводственные • Большое значение имеют внутрипроизводственные резервы, они разделяются на две группы: • 1. Резервы снижения трудоемкости продукции. • 2. Резервы лучшего использования совокупного рабочего времени. • Пути повышения производительности: • 1. Экстенсивный путь – за счет увеличения фонда рабочего времени. • 2. Интенсивный путь – за счет снижения трудоемкости продукции.