Тема 8 Персонал и оплата труда Тема

Тема 8. Персонал и оплата труда

Тема 8. Персонал и оплата труда 8. 1. Понятие занятости и трудовых ресурсов 8. 2. Персонал (кадры) предприятия и его характеристика 8. 3. Показатели движения персонала предприятия 8. 4. Состав и использование рабочего времени 8. 5. Системы и формы оплаты труда 8. 6. Планирование фонда оплаты труда 8. 7. Производительность труда, выработка и трудоёмкость 2

8. 1. Понятие занятости и трудовых ресурсов Труд (работа) является основным условием человеческой жизни. Это не только источник материальных средств для обеспечения существования (себе и членам семьи), но еще и источник производства необходимых для жизни товары и услуги (частные и общественные блага). Работа также имеет значение для личностного развития каждого отдельного человека, является значимым фактором социального и общественного положения людей, способствует реализации их жизненных шансов. Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (Гл. I. Ст. 1. ФЗ «О занятости…» ). 3

8. 1. Понятие занятости и трудовых ресурсов Официальная терминология в России (ФЗ «О Занятости населения в РФ» , ТК РФ) Занятость рассматривается в российском законодательстве широко. Занятыми считаются граждане России: • работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу, включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ*, кроме следующих категорий граждан: (1) впервые ищущих работу, (2) не имеющих квалификации, (3) отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии, получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первоначального (12 месячного) периода безработицы, *занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по 4 договорам

8. 1. Понятие занятости и трудовых ресурсов Официальная терминология в России (ФЗ «О Занятости населения в РФ» , ТК РФ) (4) для состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших, (5) обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ; (6) уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, (7) для ранее занимавшихся предпринимательской деятельностью, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, (8) для направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия. • выполняющие работы по договорам о предоставлении услуг или выполнении работ (заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся 5 членами производственных кооперативов (артелей);

• проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы; • проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения; • временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами; • являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении 6 этих организаций.

8. 1. Понятие занятости и трудовых ресурсов Занятость – это любая легальная работа, за исключением работы в теневом хозяйстве, самозанятости, а также деятельности, за которую не производится оплаты. Трудящимися называют только тех, которые осуществляет несамостоятельную (зависимую) трудовую деятельность на рынке труда за зарплату. Как экономическая категория занятость определяет отношение человека к средствам производства (владение / не владение), включает особые отношения по купле-продаже рабочей силы. К. Маркс: «Под рабочей силой, или способностью к труду, мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительские стоимости» (К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч. 2 -е изд. Т. 23. С. 178). 7

8. 1. Понятие занятости и трудовых ресурсов Понятие «трудовые ресурсы» : • более широкое понятие, чем рабочая сила; • включает всех лиц в трудоспособном возрасте, в том числе и тех, которые по разным причинам не готовы приступить к труду; • с экономической точки зрения, трудовые ресурсы выступают как производительные силы общества, потенциально или реально имеющие возможность трудиться; • термин может употребляться как трудовые возможности человека, которые могут возрастать благодаря проведению целенаправленных мероприятий по их наращиванию. Одновременно, они могут недоиспользоваться по разным причинам общественного, производственного и личного характера • с социальной точки зрения трудовые ресурсы составляют часть населения, обладающего необходимым физическим развитием, образованием, культурой, способностями, профессиональными знаниями, уровнем квалификации и навыками для работы, используемыми для общественно полезной деятельности Иначе: трудовые ресурсы состоят из людей, которые заняты в 8 общественно полезном труде и потенциальных работников

8. 1. Понятие занятости и трудовых ресурсов Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов Возрастные границы: - зависят от внутреннего законодательства*; - в настоящее время в России нижняя граница трудоспособности составляет 16 лет; верхняя – соотносится с возрастом выхода на пенсию**; Гендерный состав трудовых ресурсов в России: Ш трудоспособные женщины в возрасте от 16 до 54 лет; Ш трудоспособные мужчины в возрасте от 16 до 59 лет. Трудоспособный потенциал страны увеличивается за счет включения ь частично трудоспособных лиц (инвалидов), и ь трудоспособных лиц, находящихся в нетрудоспособном возрасте (подростков до 16 лет*** и лиц пенсионного возраста). 9

8. 1. Понятие занятости и трудовых ресурсов Трудовые ресурсы Экономически активное население + «скрытые резервы» Экономически активное население реально занятые в «ищущие работу» общественно полезном труде (в производстве материальных и иных благ) 10

8. 1. Понятие занятости и трудовых ресурсов Экономически активное население – население страны, которое имеет или желает и потенциально может иметь самостоятельный источник средств существования: • является современным обозначением трудоспособного населения; • включает лиц, готовых приступить к труду; • национальная методика учета экономически активных лиц включает все категории людей в возрасте от 15 до 72 лет, выразивших желание иметь работу (и школьников, и студентов и пенсионеров). Экономически неактивное население – это категории лиц в этом же возрасте, которые не желают работать. Среди «ищущих работу» выделяют: v лиц, называемых безработными; v неустойчиво занятых, в т. ч. самостоятельно ищущих работу; v занятых в теневой экономике. 11

8. 2. Персонал (кадры) предприятия и его характеристика Кадры предприятия – основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия. Персонал – весь личный состав работающих на предприятии: • • • работники списочного состава; лица, принятые на работу по совместительству с других предприятий; лица, выполняющие работы по договорам гражданскоправового характера. Трудовой потенциал – конкретные работники, эффективность использования которых в трудовом процессе 12 известна.

8. 2. Персонал (кадры) предприятия и его характеристика Рабочие Служащие Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) Специалисты Руководители 13

8. 2. Персонал (кадры) предприятия и его характеристика Кадры (персонал) предприятия Промышленнопроизводственный персонал Рабочие Основные Служащие Вспомогательные Лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг Непромышленный персонал Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов и т. п. , состоящих на балансе предприятия 14

8. 2. Персонал (кадры) предприятия и его характеристика продолжение Служащие Руководители Специалисты Работники, занимающие Работники, занятые должности руководителей инженерно-техническими, предприятия и его экономическими и др. структурных работами подразделений (директора, (администраторы, начальники, бухгалтеры, диспетчеры, управляющие, инженеры, инспекторы, заведующие, редакторы, ревизоры, председатели, главные экономисты, энергетики, специалисты и ассистенты названных заместители по названным специалистов) должностям) Собственно служащие Работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль хозяйственное обслуживание (архивариусы, дежурные, кассиры, коменданты, контролеры, секретаримашинистки, статистики, стенографисты, табельщики, учетчики, чертежники ) 15

8. 2. Персонал (кадры) предприятия и его характеристика Качественная характеристика персонала Характер трудовой деятельности Профессия Квалификация Специальность 16

8. 2. Персонал (кадры) предприятия и его характеристика Профессия – это определённый вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работниками в результате специального обучения или на практике. Специальность (лат. specialis – особый, особенный; от species – род, вид) – комплекс приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии (инженер-строитель, инженертехнолог, инженер-механик, слесарь-инструментальщик, слесарь-лекальщик, слесарь-наладчик, врач-терапевт, врачокулист, врач-стоматолог). Квалификация определяется исходя из уровня специального образования, который в процессе трудовой деятельности корректируется по итогам периодически проводимых аттестаций. 17

8. 2. Персонал (кадры) предприятия и его характеристика По профессионально-квалификационной структуре (в структуре соответствии с международной статистикой) персонал делится на: 1) «белые воротнички» , т. е. сосредоточенные преимущественно на нефизическом труде; 2) «синие воротнички» , т. е. рабочие различных профессий и уровней квалификации; 3) работники обслуживания (к последней группе в международной статистике относят поваров, официантов, медицинский обслуживающий персонал, полицейских, пожарных, работников домашнего хозяйства – прислугу, уборщиков и т. п. По функциям, выполняемым в производственном процессе, процессе персонал подразделяется на: рабочие (основные и вспомогательные), инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал (МОП), ученики, охрана. 18

8. 2. Персонал (кадры) предприятия и его характеристика По принципу участия рабочих в технологическом процессе: по процессе производству продукции рабочие подразделяются на основных и вспомогательных, а ИТР – на руководителей, специалистов и технических исполнителей. По сроку работы: постоянные, сезонные и временные работники. работы По характеру фактической деятельности (роду занятий) основанием для отнесения работника к категории служит не образование, а занимаемая должность; в основу классификации занятий положено сочетание профессионального и отраслевого признаков. 19

8. 2. Персонал (кадры) предприятия и его характеристика Количественная характеристика персонала • Списочная численность работающих – численность постоянных, сезонных, временных и других работников, состоящих в списках организации. В списочную численность включаются фактически работающие и отсутствующие на работе по разным причинам, но не расторгнувшие с организацией трудовых отношений. В списочную численность включаются наёмные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организации, получавшие зарплату в данной организации. • Явочная численность работающих – число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный (явочный) день, включая находящихся в командировках. Явочная численность не учитывает работников, которые, будучи в списках предприятия, по различным причинам не выходили на работу. • Среднесписочная численность работающих – численность работников предприятия в среднем за определённый период (месяц, квартал, с начала года, за год). 20

8. 2. Персонал (кадры) предприятия и его характеристика Среднесписочная численность работников за месяц получают путём деления суммы численности работников списочного состава за все календарные дни месяца на число календарных дней в месяце, даже если предприятие работает не полный календарный месяц. Численность работников за выходные и праздничные дни принимается равной численности за предшествующий рабочий день. Норма численности (Нч) – это установленная численность работников определённого профессионально-квалификационного состава, необходимого для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объёмов работ. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию, цеху или его 21 структурному подразделению.

8. 3. Показатели движения персонала предприятия Под движением персонала предприятия понимают изменение численности работников предприятия в связи с приёмом на работу и увольнением. Баланс движения кадров предприятия Категории Наличие Поступило за Выбыло за период и группы на период персонала начало Всего В том числе периода по по источникам направлениям Наличие В том на конец числе периода работа ющих весь период Источники поступления рабочей силы: - принятые по инициативе предприятия; - принятые по направлению служб занятости; - принятые по путёвкам после окончания учебных заведений; - принятые в порядке перевода из других предприятий.

8. 3. Показатели движения персонала предприятия Оборот рабочей силы: ü необходимый оборот (выбытие по причинам прямо предусмотренным законом – окончание срока трудового договора, призыв в армию, перевод на другие предприятия) ü излишний оборот (текучесть кадров) (относят причины, непосредственно законом не предусмотренные и связанные с личностью работника – увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушение трудовой дисциплины) Коэффициент текучести – это отношение числа выбывших за определённый период работников по причинам, относимым к текучести кадров, к среднесписочному числу работников за этот период. Коэффициент текучести может рассматриваться как показатель оценки эффективности кадровой политики предприятия. 23

8. 3. Показатели движения персонала предприятия Движение персонала предприятия характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. К абсолютным показателям относятся: 1) оборот кадров – совокупность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и выбывших работников; 2) оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью; 3) оборот по приёму – численность работников, зачисленных в отчётном периоде в данную организацию приказом о приёме на работу. К относительным показателям относятся: 24

8. 3. Показатели движения персонала предприятия коэффициент общего оборота – отношение оборота кадров к среднесписочной численности работников; коэффициент оборота по выбытию – отношение числа выбывших за отчётный период к среднесписочной численности работников; коэффициент оборота по приёму – отношение числа принятых на работу за отчётный период к среднесписочной численности работников; коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчётный период, к среднесписочной численности работников; коэффициент замещения – отношение разности принятых и выбывших работников к среднесписочной численности работников; коэффициент восполнения работников – отношение числа принятых работников за период к числу выбывших. 25

8. 3. Показатели движения персонала предприятия Современная экономическая теория трактует понятие «движение персонала» не только как изменение численности работников. Под движением персонала понимается и смена сферы приложения труда, рода деятельности, производительных функций работников. Выделяют: профессиональное движение – переход к другой специальности или овладение новой профессией квалификационное движение – изменение квалификации (разряда) работника расширение функций работника – движение кадров, обусловленное профессиональным ростом работников и созданием организационных, материальных и моральных предпосылок для расширения зоны трудовой деятельности (совмещение профессий, многостаночное обслуживание и т. д. ) 26

8. 4. Состав и использование рабочего времени Рабочее время – это продолжительность времени, в течение которого работник физически выполняет работу. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю. Основными единицами измерения рабочего времени служат человеко-дни и человеко-часы. Отработанным человеко-днём является день, когда работник явился на рабочее место и приступил к работе независимо от её продолжительности. Если явившийся работник по каким-либо причинам не приступил к работе, день учитывается как целодневный (целосменный) простой. Отработанным человеко-часом считается час фактической работы. В количество отработанных человеко-часов включаются фактически отработанные работником часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни по основной и совмещаемой в этой же 27 организации работе, включая часы в служебных командировках.

8. 4. Состав и использование рабочего времени Рабочее время Время работы Производительная работа Подготовительно-заключительное время Основное время Непроизводительная работа Оперативное время Вспомогательное время Перерывы Зависящие от персонала Время обслуживания рабочего места Независящие от персонала Предусмотренные Организационное обслуживание Непредусмотренные Техническое обслуживание 28

8. 4. Состав и использование рабочего времени Структура рабочего времени на предприятии Полезное Брак Машинное время Вспомогательное время Фактическое время работы простой Плановый фонд времени резерв плановый ремонт Режимный фонд времени нерабочие дни Полный календарный фонд времени 29

8. 4. Состав и использование рабочего времени Средняя установленная продолжительность рабочего дня определяется трудовым законодательством исходя из продолжительности рабочей недели: при пятидневной рабочей неделе – это 8 ч. , при шестидневной рабочей неделе – 6, 67 ч. Для характеристики ресурсов рабочего времени определяют фонды времени: 1. Календарный фонд рабочего времени равен числу календарных дней за определённый календарный период (месяц, квартал, год). 2. Табельный (номинальный) фонд рабочего времени – разность между календарным фондом рабочего времени рабочих (в человекоднях или человеко-часах) и количеством человеко-дней (человекочасов), не используемых в праздничные и выходные дни. 3. Максимально возможный фонд рабочего времени – максимально возможный для использования фонд рабочего времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, праздничных дней и времени на 30 очередные отпуска.

8. 4. Состав и использование рабочего времени Баланс рабочего времени в человеко-днях Ресурсы Использование 1. Календарный фонд 1. Фактически отработано 2. Праздничные и выходные дни 2. Время, не использованное по уважительным причинам 3. Табельный фонд (стр. 1 – стр. в том числе: фонд 2) по болезни; отпуска по учёбе; прочие 4. Очередные отпуска 3. Потери рабочего времени 5. Максимально возможный в том числе: фонд (стр. 3 – стр. 4) фонд целодневные простои; прогулы; неявка с разрешения администрации; забастовки 4. Максимально возможный фонд (стр. 1 + стр. фонд 2 + стр. 3) 31

8. 4. Состав и использование рабочего времени В составе максимально возможного фонда выделяют: - фактически отработанное время; - время, не отработанное по уважительным причинам; - потери рабочего времени Фактически отработанное время – это фактически отработанные человеко-дни. Если баланс строится в человеко-часах, указываются фактически отработанные человеко-часы в пределах установленной (урочной) продолжительности рабочего дня, т. е. за минусом сверхурочных часов, которые приводятся за балансом отдельной строкой. Время, не отработанное по уважительным причинам – это неявки по болезни и уходу за больными детьми, отпуска по учёбе, неявки по причинам, предусмотренным законом. Потери рабочего времени – это целодневные простои, прогулы, неявки с разрешения администрации по уважительным личным причинам без сохранения заработной платы, невыходы в связи с 32 трудовыми конфликтами (забастовки).

8. 4. Состав и использование рабочего времени Баланс рабочего времени где: Тк – число календарных дней в году; Тв – число выходных дней в году; Тпрз – число праздничных дней в году; То – продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дней; Тб – невыходы на работу по болезни и родам, дней; Ту – невыходы на работу по уходу за больными детьми, дней; Тг – продолжительность учебных отпусков, дней; Тпр – прочие неявки, разрешённые законом, дней; Псм – продолжительность рабочей смены, часов; Ткм – потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, часов; Тп – потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам, часов; 33 Тс – потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, часов.

8. 5. Системы и формы оплаты труда Организация оплаты труда Тарифная система Нормирование труда Формы оплаты труда Тарифные ставки (должностные оклады) Норма времени Сдельная Тарифные сетки Норма выработки Повременная Тарифно-квалификационные справочники Норма обслуживания Норма численности Бестарифная система оплаты труда Смешанная система оплата труда 34

8. 5. Системы и формы оплаты труда Формы оплаты труда Сдельная оплата труда Простая сдельная Сдельнопремиальная Косвенно-сдельная Аккордная Сдельнопрогрессивная Индивидуальная Повременная оплата труда Простая повременная Повременнопремиальная Окладная оплата труда Контрактная оплата труда Коллективная подрядная Почасовая Поденная Понедельная Помесячная 35

8. 5. Системы и формы оплаты труда Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсивности и характера. Тарифная система включает: • тарифно-квалификационные справочники; • тарифные сетки; • тарифные разряды и соответствующие им коэффициенты; • тарифные ставки, в том числе 1 -го разряда (должностные оклады); • районные коэффициенты к заработной плате; • доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда. 36

8. 5. Системы и формы оплаты труда Содержание тарифной системы Тарифная система Тарифноквалификационные справочники Содержат характеристику работ по их сложности и требования к рабочим для получения определенного тарифного разряда Тарифные сетки Тарифные разряды и коэффициенты Тарифные ставки (в том числе 1 -го разряда) Показывают соотношения в оплате труда рабочих различных разрядов с учетом специфики отрасли, производства и условий труда Характеризуют уровень квалификации рабочих и сложности работ. В большинстве отраслей рабочие и работы тарифицируются по 6 разрядам, реже – по 8 разрядам, редко – по 810 разряду и очень редко – по 10 -12 разряду Часовая, дневная или месячная оплата рабочих определённого разряда. Служат основой для повременной оплаты труда и определения расценки за единицу продукции (при сдельной оплате) 37

8. 5. Системы и формы оплаты труда Окончание Районные коэффициенты к заработной плате Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонение от нормальных условий труда за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера за работу в пустынях и безводных местностях за работу в условиях высокогорья и т. п. доплата за работу в сверхурочное время, ночное время и т. п. надбавки за выполнение особо важной работы, персональные надбавки и т. п. 38

8. 5. Системы и формы оплаты труда Отраслевая схема (для оплаты труда руководителей и инженерно-технических работников (ИТР) Тарифно-квалификационный справочник Квалификационная характеристика работ часовые Схема должностных окладов Тарифная система Должностная характеристика служащего Единая схема (для оплаты труда служащих и младшего обслуживающего персонала) Тарифная сетка Тарифный разряд Тарифные ставки (оклады) Тарифный коэффициент месячные дневные Содержание тарифной системы оплаты труда 39

8. 5. Системы и формы оплаты труда Бестарифная система оплаты труда При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объёма средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. = ФОТ × Доля работника, руб. 40

8. 5. Системы и формы оплаты труда Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. 1. Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада). 2. Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т. п. : Зкомис. = Прр × % комиссионный, руб. , где: Прр – прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником. 41

8. 5. Системы и формы оплаты труда 3. Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату: Здилерск. = Прр – Цена, руб. В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте. 42

8. 6. Планирование фонда оплаты труда Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, плата стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную наемными работниками по трудовому договору (контракту). Отчисления, которые производят предприятия за использование рабочей силы согласно закону от 24. 07. 2009 N 212 -ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» , включают: • • отчисления на социальное страхование (2, 9%); в пенсионный фонд (22%); на медицинское страхование (5, 1%); отраслевой страховой тариф. 43

8. 6. Планирование фонда оплаты труда Выплаты, производимые предприятием в пользу физических лиц Фонд заработной платы Оплата труда за отработанной время Оплата труда за неотработанное время Единовременные поощрительные выплаты Выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер Выплаты социального характера страховые взносы во внебюджетные фонды ПФР, ФСС, ФФОМС, ТФОМС, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве Выходное пособие при прекращении трудового договора Расходы на платное обучение работников и членов их семей Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплат социального характера Пособия и выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов Доходы от участия работников в собственности предприятия (доходы по акциям, дивиденды, проценты и т. д. ) Командировочные и представительские расходы Выплаты по договорам страхования (личного и имущественного и т. д. ) 44

8. 6. Планирование фонда оплаты труда Состав фонда заработной платы Оплата за отработанное время (основная заработная плата Оплата за неотработанное время (дополнительная заработная плата) Единовременные поощрительные выплаты Выплаты на жилье, топливо, питание, носящие регулярный характер 45

8. 6. Планирование фонда оплаты труда Состав месячного (годового) фонда оплаты труда Сдельная оплата Зсд Повременная оплата Зповр Доплата до часового фонда Дч Доплата до дневного фонда Ддн Доплата до месячного фонда Дм Тарифный фонд оплаты труда: ФОТт = Зсд + Зповр Часовой фонд оплаты труда: ФОТч = ФОТт + Дч Дневной фонд оплаты труда: ФОТдн = ФОТч + Ддн Месячный фонд оплаты труда: ФОТм = ФОТдн + Дм Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой. 46

8. 6. Планирование фонда оплаты труда Структура фонда заработной платы Оплата по тарифным расценкам за год Тарифный фонд зарплаты Сумма приработков по нормальным расценкам 47

8. 6. Планирование фонда оплаты труда продолжение Доплата по сдельнопрогрессивной системе Доплата за отклонения от нормальных условий работы Доплата по сдельно-премиальной системе Часовой фонд зарплаты Премия повременщикам Доплата за работу в ночное время Доплата неосвобожденным бригадирам за руководство бригадами Доплата за обучение учеников 48

8. 6. Планирование фонда оплаты труда продолжение Доплата за сверхурочные работы Оплата внутрисменных простоев Оплата брака, возникшего не по вине рабочего Оплата льготных часов для подростков Дневной фонд зарплаты Оплата перерывов в работе кормящим матерям 49

8. 6. Планирование фонда оплаты труда Окончание Оплата отпусков Компенсация за неиспользованный отпуск Оплата целодневных простое Месячный (годовой) фонд зарплаты Выплата за выслугу лет Оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей Оплата выходного пособия Зарплата работников, командированных на выполнение относящихся к производству работ и на учебу Стоимость бесплатных натуральных выдач, коммунальных и квартирных услуг 50

8. 6. Планирование фонда оплаты труда Виды отпусков Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ТК РФ, продолжительность не менее 28 календарных дней Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы Учебный отпуск 51

8. 6. Планирование фонда оплаты труда Доплаты и надбавки Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы За работу в ночное время За многосменный режим работы За работу в выходные и праздничные дни За сверхурочную работу В связи с разъездным характером работы и др. Компенсационные выплаты, связанные с условиями труда Обусловленные районным регулированием оплаты труда По районным коэффициентам По процентным надбавкам за работу Крайнего Севера, иных районах Сибири и Дальнего Востока Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам За профессиональное мастерство За совмещение профессий и должностей За квалификационный разряд За выслугу лет и др. За работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах 52

8. 6. Планирование фонда оплаты труда Удержания из заработной платы Обязательные удержания НДФЛ Удержания по исполнительным документам Удержания при изысканиях в пользу третьих лиц Удержания у лиц отбывающих исправительные работы Удержания штрафов, налагаемых судебными органами По инициативе работодателя Взыскания задолженности по основаниям, вытекающим из трудовых отношений На основании исполнительных надписей органов, совершающих нотариальные действия На основании решений принимаемых работодателем По заявлению работника - алиментов на содержание детей либо родителей; - платежей за приобретенные в кредит товары; - взносов по личному страхованию; - профсоюзных взносов; - оплата коммунальных услуг и квартирной платы; - оплата кредитов, займов; - оплата стоимости содержания детей в дошкольных учреждениях, т. д. - возвращение аванса, выданного в счет заработной платы; - возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; - погашение неизрасходованного и невозвращенного аванса выданного на командировку; - возврат сумм, полученных работником за неотработанные дни отпуска; - возмещение материального ущерба, причиненного организации 53

8. 7. Производительность труда, выработка и трудоёмкость Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведённой в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. Выработка количество продукции, произведённой в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определённый период (час, смену, месяц, квартал, год). Трудоёмкость затраты живого труда на производство единицы продукции. 54

Проектная Фактическая (в часах, минутах, секундах) Выработка продукции на одного работающего Плановая (с учётом снижения норм) Нормативная (в нормо-часах) По нормативной чистой продукции В денежном выражении (руб. , коп. ) В натуральной форме (в штуках, метрах, тоннах и т. д. , в условных единицах) 8. 7. Производительность труда, выработка и трудоёмкость Показатели производительности труда Трудоёмкость единицы продукции 55

8. 8. Управление кадрами (персоналом) представляет собой часть менеджмента, связанную с трудовыми ресурсами предприятия. Основные задачи: • удовлетворение потребности предприятия в кадрах; • обеспечение рациональной расстановки, профессиональноквалификационного и должностного продвижения кадров; • эффективное использование трудового потенциала предприятия. Кадровая политика включает: • планирование; • наём и размещение рабочей силы; • обучение, подготовку и переподготовку работников; • продвижение по службе и организацию карьеры; • условия найма, труда и его оплату; • обеспечение формальных и неформальных связей, создание 56 комфортного психологического климата в коллективе.