Тема 7 Теория оплаты труда 1 2 3

Тема 7. Теория оплаты труда 1. 2. 3. 4. • • • Учебные вопросы: Структура оплаты труда работника. Сущность, принципы и элементы организации оплаты труда. Условия оплаты труда. Премирование труда персонала. Регулирование оплаты труда. Основная литература: Веснин В. Р. Менеджмент: Учебник. - М. : ТК Велби, 2007. -389 с. Ветлужских Е. Р. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методика. Практика. -2 -е изд. , доп. -М. , Альпина бизнес букс, 2007. -149 с. Дафт Р. Менеджмент. 6 -е изд. / Пер. с англ. . – СПб. : Питер, 2007. (серия «Классика МВА» ) Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности; Учеб. пособие. - 2 -е изд. , перераб. И доп. – М. : ИНФРА-М, 2006. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. М. : ИНФРА-М, 2009. -524 с.

Структура оплаты труда работника Оплата труда работника = Основная заработная плата + Дополнительная заработная плата + Вознаграждение за конечный результат Выплачивается за счёт себестоимости. + Премия за основные результаты + Материальная помощь Выплачивается за счёт прибыли На макроэкономическом уровне оплата труда рассматривается как один из главных элементов трудовых отношений, включающий в себя весь комплекс отношений по поводу порядка, сроков, формы, а также особых условий выплат работодателем заработной платы работникам за их труд, регламентируемых действующим законодательством. Организация оплаты труда на предприятии – это построение системы её дифференциации и регулирования по категориям персонала в зависимости от сложности и выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при обеспечении гарантированного заработка за выполнение нормы труда.

Принципы организации оплаты труда в капиталистических условиях 1. Соответствие меры труда, мере его оплаты, 2. Устойчивый рост номинальной и реальной заработной платы, 3. Материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда, 4. Тесная взаимосвязь величины оплаты труда от размеров доходов предприятия, 5. Отсутствие дискриминации при оплате труда, 6. Гибкость и оперативность системы вознаграждения, 7. Сочетание интересов стимулирования трудового вклада и интересов собственников, 8. Самостоятельность предприятий в установлении размеров заработной платы работников, в применении различных форм и систем оплаты труда, 9. Оптимальная периодичность выплат заработной платы, 10. Стимулирование производительности труда и рациональное использование ресурсов 11. Оптимальное сочетание мер материального и морального стимулирования 12. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы.

Элементы организации оплаты труда Организация оплаты труда Нормирование труда Норма времени Норма выработки Норма обслуживания Норма численности Норма управляемости Нормированное задание Формы и системы оплаты труда Условия оплаты труда Тарифная система Надтарифные условия бестарифная системы Сдельная форма и её системы Повременная форма и её системы

Условия оплаты труда Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых определяется дифференциация заработной платы различных категорий работников (Тр. Кодекс). Основные элементы тарифной системы: • Тарифные сетки, • Тарифные коэффициенты, • Тарифные ставки и должностные оклады, • Тарифно-квалификационные справочники и отдельные тарифно-квалификационные характеристики (ЕТСК – единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, ЕКС – единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих).

Условия оплаты труда Бестарифная система оплаты труда - это гибкая система оплаты труда, основанная на использовании коэффициентов квалификационного уровня, учитывающих профессию, квалификацию, опыт работника и главное - его вклад в конечные результаты производства. Таким образом, заработок работника ставится в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. Характеристики: Тесная связь уровня оплаты труда с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам труда, Присвоением каждому работнику коэффициентов характеризующих его квалификационный уровень Присвоение каждому работнику КТУ втекущих результатах деятельности, дополняющих оценку его ККУ

Условия оплаты труда Надтарифные условия оплаты труда – система дополнительных доплат и надбавок устанавливаемых к тарифной части заработной платы и являющихся частью разработки тарифных условий оплаты труда. Доплаты и надбавки подразделяются на гарантированные трудовым законодательством и факультативные –определяемые локальными нормативными актами (колл договор, положение об оплате труда…). Основные группы надбавок и доплат: Стимулирующие – за совмещение профессий, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за проф. мастерство, за заведование хозяйством…, Компенсационные – связаны с особым характером работы (сезонность, отдалённость, за ненормированный рабочий день…) За условия труда отклоняющиеся от нормальных (работа в тяжёлых (вредных) условиях труда, за интенсивность труда на конвейерах, за работу в ночное время.

Формы оплаты труда Сдельная форма оплаты труда предполагает оплату труда исходя из фактически выполненного объёма работ в натуральных измерителях (единицах готовой продукции, выполненного объёма работ) и установленных нормативов заработной платы за единицу готовой продукции (расценок). Повременная форма оплаты труда предполагает, величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). Условия выбора формы оплаты труда: • особенности технологического процесса, • характер применяемых средств труда и и формы его организации, • требования к качеству производимой продукции или выполняемой работы.

Прямая сдельная – оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий (работ) исходя из сдельных расценок с учётом необходимой квалификации Сдельная Сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели производственной деятельности Сдельно-прогрессивная – оплата выработанной продукции повышается за изделия сверх нормы согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки Аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ, с указанием предельного срока их выполнения (аккордно-премиальная) Косвенная сдельная – применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени, но и премии за качество работы. Применяется для вспомогательных рабочих высокой квалификации работающих на сложном оборудовании (за качество, безаварийность, сдачу в срок) повременная коллективная-премиальная – для работников вспомогательного производства, служащих объединенных в бригады и отвечающих за безопасный и надёжный труд Простая повременная – оплата производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества работы Индивидуально-повременная система оплаты применяется для оплаты труда руководителей и специалистов работающих на основе должностных инструкций по индивидуальным планам Окладно-премиальная – применяется для оплаты труда руководителей и специалистов согласно установленного должностного оклада, плюс премия за за выполнение плана и высокое качество труда

Организация премирования Премия – важнейшее направление материального денежного стимулирования. Премия стимулирует особые, повышенные результаты труда, её источником является фонд материального поощрения. Системы премирования: 1. Премирование за основные (текущие) результаты деятельности (поддержание достигнутого уровня, или перевыполнение задания). 2. Премирование увязанное с личными и деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, индивидуальными качествами. 3. Единовременные премии и вознаграждения. Связаны с достижениями не носящими систематический характер, или с какими-либо коллективными результатами в течение определённого календарного периода.

Регулирование оплаты труда Механизм регулирования оплаты труда – это совокупность законодательных и других нормативных актов, а также институтов (государственных и общественных) действующих на их основе и базируется на сочетании административных и экономических методов. Уровни договорного регулирования: -Генеральное тарифное соглашение между правительством РФ, объединениями работодателей, объединениями профсоюзов действующими на федеральном уровне и устанавливающее общие принципы регулирования социальнотрудовых отношений на федеральном уровне, -Региональные соглашения (то же, на уровне субъекта РФ) -Территориальные соглашения, устанавливающие общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования: -Коллективный договор предприятия, заключаемый между его администрацией и профсоюзом работников предприятия.

Механизм регулирования оплаты труда Государственное регулирование 1. Минимум заработной платы 2. Налоговая политика )единый социальный и подоходный налоги) 3. Институциональная основа регулирования коллективных договоров 4. Предельные размеры роста заработной платы в периоды усиления инфляции 5. Установление заработной платы на государственных предприятиях. Регулирование на основе коллективных договоров Общенациональные и коллективные договоры: ·Минимальная заработная плата, национальная или по секторам экономики ·Общий порядок индексации заработной платы. Отраслевые коллективные договоры: ·Минимальные тарифные ставки по профессиональноквалификационным группам ·Формы и системы заработной платы, ·Надбавки и доплаты, ·Механизм индексации заработной платы ·Размеры социальных выплат и льгот Коллективные договоры организаций: ·Тарифные ставки ·Размеры надбавок и доплат ·Порядок индексации ·Система участия в прибылях и акционер-ном капитале ·Размеры социальных выплат и льгот Рынок труда и рыночная самонастройка 1 Заработная плата государственных и частных предприятий 1. Заработная плата неорганизованного рынка труда (мелкие предприятия, сфера обслуживания) 2. Дополнительная заработная плата (теневая, неофициальная, не облагаемая налогами) Средняя (среднестатическая) заработная плата

Политика государства в области заработной платы заключается в рациональном использовании следующих экономических рычагов и стимулов • прямые и косвенные налоги на заработную плату (ЕСН, НДФЛ); • рациональное определение минимального размера заработной платы; • индексация доходов и вкладов населения в связи с инфляцией; • обеспечение социальных гарантий работникам (пенсии, стипендии, пособия безработным, выплаты за больничные листы и др. ); • регулирование заработной платы для работников бюджетной сферы; • финансирование расходов на образование, науку, культуру и здравоохранение из госбюджета; • ценовая политика государства в области товаров потребительской корзины; • защита государством экспорта отечественных товаров и услуг; • установление районных коэффициентов и процентов надбавок к заработной плате; • разумные таможенные пошлины на импорт зарубежных товаров