Тема 7 РЫНОК ТРУДА 2 часа
1. 2. 3. 4. Рынок ресурсов. Спрос на ресурсы. Неценовые факторы спроса на ресурсы. Функционирование конкурентного рынка труда. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции Заработная плата. Формы и системы заработной платы. Дифференциация заработной платы
1 Рынок ресурсов. Спрос на ресурсы. Неценовые факторы спроса на ресурсы.
S D Рынки факторов производства это рынки, на которых в результате спроса и предложения формируются цены на: труд в форме заработной платы капитал в форме процентного дохода природные ресурсы в форме ренты
В рыночной экономике рынки ресурсов выполняют две основные функции: Ш помогают определить, для кого производятся товары и услуги и Ш как они производятся.
Факторы устойчивого спроса на любой ресурс: а) спрос является производным; б) зависит от рыночной стоимости (или цены) блага, выпущенного при помощи данного ресурса; в) определяется эффективностью ресурса при производстве блага; г) зависит от цены на ресурс; д) спрос на ресурсы является взаимозаменяемым.
Производный спрос на ресурс – зависимость спроса на какой-либо фактор производства от спроса на товар, при производстве которого его используют. Производный спрос на ресурс означает, что спрос на любой ресурс зависит от: Ш производительности ресурса при создании товара; Ш цены самого ресурса; Ш цены товара, произведенного при помощи данного ресурса.
Производитель, учитывая особенности производного спроса на ресурс, при определении объема производства, максимизирующего прибыль (или минимизирующего убытки), будет исходить из принципа MR = MС, который он применял на рынке товаров и услуг
Уточнения к применению равенства MR = MС на рынке товаров MRРресурса = МСресурса на рынке факторов Предельная доходность ресурса MRР – это изменение дохода в результате продажи продукции, произведенной с помощью доп. ед. , вовлеченного в процесс производства фактора МС-издержки по приобретению дополнительного фактора производства или цена фактора производства (для рынков, функционирующих в условиях совершенной конкуренции)
Величина MRPфактора складывается под влиянием: 1) предельной производительности (МРфактора), т. е. доп. количества продукции, кот. произведено дополнительно вовлеченным в процесс ее изготовления фактором производства; 2) доходом, который м. б. получен от продажи доп. ед. продукции (МRот продажи доп. ед. товара). MRPфактора= МРфактора×МRот продажи доп. ед. товара
Кривая MRPресурса совпадает с кривой спроса на ресурсы (независимо от того, является ли она «прайстейкером» на рынке своей продукции). Кривая спроса на ресурсы отражает количество продукции, пользующееся спросом при соответствующей цене, а ее форма определяется законом убывающей предельной производительности.
На конкурентном рынке фактора производства его цена является постоянной величиной. Отдельная фирма не может повлиять на цену фактора производства (ренту, ставку зарплаты и т. д. ), так как она использует его незначительную долю.
Предложение факторов производства. В условиях рыночной экономики большая часть факторов производства (земля, труд, капитал и т. д. ) находится в частной собственности: Решения о предложении труда определяются многими экономическими и неэкономическими факторами (цена на труд и демографические факторы, такие, как возраст, пол, образование и семейное положение). Количество земли и других природных ресурсов определяется геологическими условиями и не может значительно измениться, хотя количество земли обусловлено действием таких факторов, как севооборот, заселенность и проведение мелиоративных мероприятий. Предложение капитала зависит от прошлых инвестиций предприятий, домохозяйств и правительства.
Кривая предложения фактора производства Sфактора имеет вид горизонтальной линии, поскольку предельные затраты на него постоянны.
Pфактора Чтобы максимизировать Р MRPфактора = прибыль, количество МСфактора= Рфактора факторов производства следует увеличивать до Рфактора= тех пор, пока Sфактора предельная доходность фактора (предельный Dфактора= продукт в денежном MRPфактора выражении) превышает Количество фактора, фактора максимизирующего предельные издержки прибыль в условиях совершенной конкуренции или цену фактора производства (для рынков, функционирующих в условиях совершенной конкуренции) : MRPфактора = МСфактора = Рфактора
Из приведенных выше условий максимизации прибыли вытекает следующее соотношение: Предельный продукт труда = Цена труда Предельный продукт земли = ______1______, Предельный Цена земли доход Которое дает возможность сформулировать: Правило минимизации издержек; Правило замещения
Правило минимизации издержек: затраты минимизируются, когда предельный продукт фактора производства в расчете на 1 рубль затрат на его приобретение одинаков для каждого фактора. Что в равной степени справедливо для условий как совершенной, так и несовершенной конкуренции на рынках товаров.
Следствием правила минимизации издержек является Правило замещения: если цена одного фактора повышается, в то время как цены на другие факторы остаются неизменными, предприятие чаще всего выигрывает от замены более дорого фактора другими факторами производства.
2 Функционирование конкурентного рынка труда
Рынок труда это рынок товара, цена которого определяется взаимодействием спроса и предложения труда. Главное отличие рынка труда от рынка других ресурсов состоит в том, что его Ш товар – труд, Ш труд является формой жизнедеятельности человека и поэтому не отделим от него.
Выделяют: Внутренний рынок труда, или внутрифирменный, где устанавливаются правила, регулирующие наем (перемещение) работников внутри предприятия. На внешнем рынке представлена вся совокупность работников, занимающихся поиском работы, и работодателей, предлагающих рабочие места.
Инфраструктура рынка труда: Ш биржа труда; Ш служба занятости и переподготовки кадров; Ш организация, занимающаяся территориальным переселением рабочей силы и межгосударственным обменом кадрами, и т. д.
Функции рынка труда : Ш обеспечивает согласование интересов работников и собственников средств производства; Ш способствует увеличению эффективности занятости за счет рационального размещения работников по отраслям экономики; Ш объединяет подготовку и использование рабочей силы; Ш регулирует индивидуальные доходы работников; Ш поддерживает динамическое равновесие между спросом и предложением рабочей силы; Ш стимулирует эффективную и рациональную занятость; Ш содействует формированию оптимальной профессионально квалификационной структуры кадров; Ш формирует кадровый резерв для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства.
На рынке труда, как и на прочих рынках, имеются: Ш спрос, Ш предложение, Ш цена. Собственность на рабочую силу рассматривается как основание для получения факторного дохода – заработной платы как цены услуг рабочей силы (труда).
Спрос на труд – количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне заработной платы. Спрос на труд со стороны отдельной фирмы зависит от: Шспроса на производимый продукт; Шпроизводительности труда; Шусловий максимизации прибыли.
W – цена труда а) б) W 1 W 2 DL = MRPL 0 L 1 L 2 L 0 DL 3 DL 1 DL 2 L (а): Спрос на труд возрастает по мере того, как ставка заработной платы снижается, изменения в цене ресурса при прочих равных условиях приводят к движению вдоль кривой; (б): сдвиги кривой спроса на труд.
Кривая спроса на труд DL совпадает с кривой MRPL и отражает изменение величины доходности предельного (маржинального) продукта труда (MRPL). Предельная доходность труда (MRPL) это доход, который приносит производителю каждая дополнительно приобретенная единица трудового ресурса: MRPL = MRтовара x MPL, где MRPL – предельная доходность труда; MR – предельный доход, полученный фирмой от продажи дополнительной единицы продукции, в условиях совершенной конкуренции MR = Р
Предложение труда – это количество рабочего времени, которое население хочет и может потратить на работу, приносящую доход. Зависит от: Ш общей численности населения; Ш численности активного трудоспособного населения; Ш количества отработанного времени за год; Ш качественных параметров труда (его квалификация, производительность, специализация).
Кривая предложения труда на конкурентном рынке является абсолютно эластичной. Рыночное предложение труда складывается из предложений отдельных работников. W SL кривая рыночного предложения труда, SL кривая предложения труда на конкурентном рынке L Кривая предложения труда может иметь наклон не только вверх, но и вниз
Носитель рабочей силы выбирает между двумя благами: досугом и доходом, на который сможем купить потребительские блага. Поэтому изменение ставки заработной платы оказывает влияние на выбор между трудом и досугом: Эффект дохода повышение W S E S заработной платы стимулирует трудиться меньше, что выразится в сокращении количества труда, предлагаемого на рынке Эффект замещения – более высокие ставки заработной платы, повышая реальный доход, побуждают больше работать L
В условиях совершенной конкуренции фирма, максимизирующая прибыль, нанимает рабочих до тех пор, пока: предельная доходность труда не будет равна заработной плате(W): MRPL = W, т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой, которыми служит заработная плата.
W MRPтруда = МСтруда= Ртруда W=Pтруда Чтобы максимизировать прибыль, количество труда следует увеличивать до тех пор, пока предельная доходность труда (предельный продукт в денежном выражении) превышает предельные издержки Ртруда= Sтруда Dтруда= MRPтруда Количество труда, максимизирующего прибыль в условиях совершенной конкуренции Количество труда или цену труда (для рынков, функционирующих в условиях совершенной конкуренции) : MRPтруда=МСтруда = Ртруда
3 Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции
Монопсония на рынке труда – это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, т. е. один работодатель.
Ставка заработной платы и уровень занятости на монопсоническом рынке труда: 1) в точке A, где MCL W MRPL=MCL определяется условие максимизации SL A прибыли, монопсонист реализует свою рыночную Дополнительспрос на труд на власть и максимизирует WC ный доход C монопсониста конкурент. Wm свою прибыль путем M ном рынке найма меньшего количества рабочих, выплачи. MRPL = DL вая ставку заработной Lm LC L Lm -равновесная LC - занятость при платы меньше, чем на конкурентном рынке труда занятость в усло- совершенной виях монопсонии конкуренции (точка М). 2) В результате увеличения конкуренции между наемными работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня
Цель профсоюза – Ш максимизация заработной платы своих членов, Ш улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.
Деятельность профсоюзов определяется стремлением к: 1) повышению спроса на продукт: результатом повышения спроса на продукт является как рост заработной платы, так и рост занятости 2) ограничению предложения труда: Ш роста заработной платы профсоюзы могут достичь также за счет ограничения предложения труда путем борьбы за сокращение рабочей недели, Ш запрета на сверхурочные работы, понижения пенсионного возраста, ограничения детского и женского труда и т. д.
а) WC Wпроф Eпроф SL EC DLпроф DLc LC Lпроф SLc W L б) Eпроф W EC DL Lпроф LC L Профсоюзы на рынке труда: а) повышение спроса: Wc до Wпроф; Lc до Lпроф; б) ограничение предложения: Wc до Wпроф; Lпроф до Lпроф
Двусторонняя монополия – это такая рыночная структура, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу факторов производства и оба могут контролировать цены.
Двусторонняя монополия на рынке труда W МСL – предельные затраты ресурса SL – предложение ресурса Wпроф Wс Wm Eпроф Em MR=SL Еc – точка равновесия на конкурентном рынке, точка пересечения кривых спроса и предложения LC Lпроф Lm MR DL(cпрос на ресурс)= МRPL – предельная доходность ресурса L от фактора труда Чтобы максисмизировать ренту владельцу труда профсоюз выбирает такой объем труда, при котором предельный доход MRтруда будет равен альтернативным затратам труда SL и требует оплату труда на уровне Wпроф.
Когда монопсонист сталкивается с монополией, продающей фактор производства, каков будет уровень заработной платы, однозначно сказать нельзя. Все зависит от силы противостоящих монополий. Не исключена ситуация, когда ставки заработной платы и уровень занятости приблизятся к условиям конкурентного рынка труда.
4 Заработная плата. Формы и системы заработной платы. Дифференциация заработной платы
Единого рынка труда в действительности не существует, как нет и единой для всех заработной платы. Причины различий в заработной плате: 1) Разнородность работников. Работники различаются знаниями, опытом, профессионализмом, обладают различным объемом и качеством человеческого капитала, что, безусловно, выражается в различной производительности труда. 2) Разнородность рабочих мест обусловлена: условиями труда, местоположением, близостью от дома, возможностью получения пособий, льгот, различных неденежных вознаграждений, а также статусом.
3) Несовершенство рынка, выраженное в ограничении мобильности, несовершенстве информации и в возможности получения ее при наличии определенных издержек. 4) Дискриминация на рынке труда, выраженная в выплате различной заработной платы за труд одинаковой производительности. Наиболее опасной является дискриминация, уничтожающая стимулы к добросовестной интенсивной работе и инвестированию в человеческий капитал у целых групп людей. Это происходит при «уравниловке» – ситуации, при которой способности отдельных людей оцениваются на основе представления о типичном поведении людей, принадлежащих к одной социальной группе.
Формы и системы заработной платы – это способы установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Форма заработной платы определяет то, как оценивается труд при его оплате: Повременной называется такая форма заработной платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время При простой повременной системе заработной платы размер ее зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с большей результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом данного работника в общие результаты труда
Сдельная форма заработной платы предполагает, что основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (штуки, килограммы, кубические метры, бригадо-комплекты и т. д. ). Сдельная форма по методу начисления заработной платы имеет следующие виды систем: прямая сдельная, косвенная, сдельная аккордная, сдельно-прогрессивная. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.