Тема 7 Нормирование и организация оплаты труда на

Тема 7. Нормирование и организация оплаты труда на предприятии.

• 1. Нормирование труда, нормы оплаты труда. • 2. Формы и системы оплаты труда. • 3. Бестарифная система оплаты труда. • 4. Бригадная форма организации труда • 5. Понятие и содержание рынка труда.

• 1. Нормирование труда, нормы оплаты труда. • Предприятия самостоятельно занимаются организацией заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. • Заработная плата должна соответствовать норме платы за труд. • Размер ее - это цена труда, определяемая на рынке труда путем спроса на конкретные виды труда и его предложением.

• Норма - узаконенное установление, признанный обязательным порядок (установленная мера, средняя величина). • Нормы оплаты труда должны подкрепляться юридическими нормами и правовыми санкциями на случай их нарушения. • Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

• Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — установленный законом уровень месячной оплаты труда (2012 г. -4611 р. , 2013 – 5205 р. ), который должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда)

• Большинство предприятий использует тарифную систему. • Основные элементы организации оплаты труда на таких предприятиях — • 1)техническое нормирование труда, • 2)система тарифного нормирования заработной платы, • 3)формы и системы заработной платы.

• 1)Техническое нормирование труда процесс установления технически обоснованных норм затраты труда, необходимых для количественной оценки затрат труда и его результатов. • К количественным оценкам относятся: • - нормы времени, • - численность персонала, • - выработка нормированных заданий.

• - Норма времени — время, отведенное на производство единицы продукции или выполнение определенной работы (в часах, минутах, секундах). Нормы используются для установления расценок, т. е. размеров оплаты труда на единицу сдельно выполняемых работ. • - Норма численности- число работников, установленное для обслуживания объекта или выполнения объема работ.

• 2) Система тарифного нормирования - это совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии (в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей). Тарифная система служит инструментом, позволяющим оценивать качество труда.

• 3) Формы и системы заработной платы — это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий). • Для определения размеров заработной платы применяют: • а) тарифные сетки, • б)тарифные ставки, • в)тарифно-квалификационные справочники • а)Тарифная сетка — это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого(тарифные разряды и коэффициенты). Тарифные разряды определяют: • степень квалификации рабочего, • степень сложности, точности, • степень ответственности выполняемой работы.

Тарифный коэффициент показывает степень увеличения тарифной ставки от увеличения разряда (по сравнению с I разрядом), т. е. — во сколько раз оплата данной работы, выполняемой рабочим более высокой квалификации, превышает уровень работы и оплаты, отнесенной к 1 разряду тарифной сетки • С помощью тарифных коэффициентов (Кт) определяется тарифная ставка любого разряда (Тn) • Тn = Т 1 * Кт. • где: Тn- тарифная ставка n-ого разряда; Т 1 – тарифная ставка 1 разряда • Для бюджетных организаций введена Единая тарифная сетка (ETC), которая предусматривает дифференциацию оплаты труда по 18 разрядам.

• б) Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда (1 -ого разряда) в единицу рабочего времени (день, час, месячный оклад). • На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда.

• в) Тарифно-квалификационные справочники — это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. Он определяет квалификацию рабочих и тарифные разряды. • К основным элементам тарифной системы относятся также районные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы и работы в неблагоприятных климатических районах. • Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные системы. • В основе этих систем лежит единая тарифная сетка (ETC) для оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

2. Формы и системы оплаты труда. • Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. • Оплата труда —более широкое понятие, которое включает не только заработную плату, но и различные выплаты социального характера и льготы (из прибыли) По способу формирования основной заработной платы выделяют (рис. 1): 1. Тарифные системы оплаты труда 2. Бестарифные системы оплаты труда • Рассмотрим тарифную систему оплаты труда

В тарифной системе выделяют 2 формы оплаты труда (рис. 1, 2) : 1) Повременную форму оплату труда 2) Сдельную форму оплату труда 1) Повременная форма оплаты труда зависит от отработанного на производстве времени с учетом квалификации работника. Данная форма стимулирует: - повышение квалификации работающих, - укрепление дисциплины труда

Различают 3 повременные системы оплаты труда: - простая повременная - повременно-премиальная с нормативным заданием При простой повременной оплате трудазаработная плата работников определяется по установленной часовой (дневная) тарифной ставке (Ч) или окладу за плановое (фактическое) отработанное время (Фпл) Зп= Ч * Фпл, З п. мес = Кт * Фпл(мес) где Кт – тарифный коэффициент

Например: - плановый фонд рабочего времени за месяц 160 час, (31(КФ) – 8(ВД) -3(ПД)) * 8 ч) - Кт 8 -ого разряд (во вредных условиях) - 11, 86 - Тарифная заработная плата за месяц рабочего 8 -ого разряда во вредных условиях составит: 11, 86 * 160 = 1897, 6 (руб)

• При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗППВП) может быть определена по следующей формуле: • Зп. П = Ч х Фпл х (р + к *п) /100 где p — размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; • к — размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; • п — процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования. • Ч – часовая(дневная) тарифная ставка • Ф пл – плановое (фактическое) отработанное время

2) Сдельная оплата труда – это оплачиваемый труд, измеряемый в произведенной продукции. Зависит: - от сдельной расценки (Р) за единицу продукции (цены труда), - объема выполняемых работ(Nп) или изготовленной продукции. Расценка (Р) за единицу выполненной работы определяется: Р = Ч * tн; Р = Ч / Вч где: Ч – часовая тарифная ставка, tн – норма времени на единицу продукции (час. , мин. ) Вч – норма выработки данной продукции (шт, ) Cдельная оплата труда направлена на поощрение: - роста количества, - качества продукции

Различают следующие системы сдельной оплаты труда: 1) Прямая сдельная 2) Сдельно-премиальная 3) Сдельно-прогрессивная 4) Косвенно-сдельная 5) Аккордно-сдельная

1) Прямая сдельная оплата труда определяется: Зпс = Р( цена труда)*Nп • • Пример. Часовая тарифная ставка рабочего (Ч) равна 5, 6 р. , норма выработки данной продукции (Вч) составляет 10 шт. в час. общий объем данной продукции (Nп) за месяц составляет 4700 шт. Определить: сдельную расценку за единицу продукции (Р) и рассчитать прямую сдельную заработную плату за месяц(Зпс). Решение. • 1. Сдельная расценка: • Р = Ч / Вч = 5, 6 р. /10 шт. = 0, 56 р. /шт. • 2. Прямая сдельная заработная плата за месяц: • Зпс = Р х Nп = 0, 56 р. шт. х 4700 = 2632 р

• При сдельно-премиальной системе рабочий получает: • - основной заработок, рассчитанный по сдельным расценкам, • - премию за выполнение показателей, установленных положением о премировании по формуле: • 3 сп = Зс осн + (Зс осн* У) / 100 • где Зсосн — основной заработок, исчисленный по сдельным расценкам, руб. ; • У — размер премии в % к основному заработку рабочего.

• Сдельно-прогрессивная система оплаты труда включает структурно две части: • - прямую сдельную; • - с учетом перевыполнения норм и коэффициента в долях единицы • Расчет может быть выполнен по формуле: 3 с пр =3 с осн + Зс осн( П –Пб)/П *Кр • где Зс осн - основной заработок, рассчитанный по прямой сдельной расценке, р. ; • П — фактическое выполнение норм с учетом перевыполнения в %; , • Пб — базовый (исходный) уровень выполнения норм в %; • Кр — коэффициент увеличения норм (в долях единицы) за выработку продукции сверх установленной нормы.

• Пример. Рассчитать заработок по сдельнопрогрессивной системе (Зс„), если: • - заработок по прямой сдельной - 2632 р. ; • - фактически выполнены нормы на 120%; • - базовый уровень — 100%; • - коэффициент увеличения норм - 0, 3. • Решение. • Заработок по сдельно-прогрессивной системе составит: Зсп = 2632 + 2632(120 – 100)/100 * 0, 3 = 2632 + 526, 4 х 0, 3 = 2789, 9 р.

• Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенной величины заработной платы за выполнение заданного объема работы с учетом срока выполнения. • Размер оплаты определяют по калькуляции.

• Косвенная сдельная форма оплаты позволяет (для обслуживающих рабочих) размер оплаты ставить в зависимость от результатов труда обслуживаемых или рабочих-сдельщиков. Пример: Рабочий-наладчик обслуживает две бригады. - первая имеет дневное задание 1000 кг продукции, - вторая — 500 кг. Дневная тарифная ставка рабочего равна 300 руб. За месяц - первая бригада сдаст 32 т, - вторая - 15 т, Рассчитать заработную плату наладчика. Решение. • За 1 кг продукции, сданный первой бригадой, наладчик получает (300 : 2) : 1000 = 0, 15 руб. /кг, • сданный второй бригадой —| (300 : 2) : 500 = 0, 30 руб. /кг. • Размер оплаты труда наладчика при косвенной форме составит, руб. : З к с= 0, 15 х 32 000 + 0, 30 х 15 000 = 19 800.

• Оплата служащих на предприятии по своему содержанию близка к повременнопремиальной системе, т. к. основу, как правило, составляет должностной оклад (обычно месячный) и добавляется премия с учетом качества работы. • Должностной оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием и с учетом квалификации работника, объема и характера выполняемой работы.

• 3. Бестарифные системы оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда — формы организации оплаты труда, в которых не используются: • тарифные ставки, • должностные оклады, • из них исключают большинство видов премий, доплат и надбавок. • В основе этой системы лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками. • Заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива.

Заработная плата работников (от рабочего до директора) представляет долю в фонде оплаты труда и зависит от: - коэффициента квалификационного уровня (ККУ), коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени. • Индивидуальная заработная плата i-го работника равна: • Зпi = ФОТк * ККУi* КТУi*Тi/ ∑ ККУi * КТУi*Тi • • • где ФОТк — фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками; KКУi— коэффициент квалификационного уровня, присвоенный работнику трудовым коллективом, баллы, доли единицы; КТУi — коэффициент трудового участия в текущих результатах работы i-го работника; Тi — количество рабочего времени, отработанного i-м работником; п — число работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда.

К числу бестарифных следует отнести и контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.

• 4. Бригадная (коллективная) форма организации труда основана на объединении рабочих в коллективы производственных бригад. • Коллективный заработок: • - формируется в зависимости от общих результатов работы бригады, • - распределяется в соответствии с личным трудовым вкладом работников (КТУ).

• Распределение заработка бригады производится с учетом 3 составляющих: • тарифного разряда рабочего; • фактически отработанного времени; • коэффициента трудового участия (КТУ). • Коэффициент трудового участия (КТУ) — это обобщенная количественная оценка реального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады. • Обычно величина КТУ может иметь пределы от 0 до 2

• • • Повышение КТУ осуществляется при: - совмещение профессий; - выполнение более сложной работы; - расширение зоны обслуживания; - творческой инициативе; - помощи в работе другим членам бригады и т. п. Снижение КТУ происходит: - за нарушение технологического процесса, - за нарушение трудовой дисциплины и правил эксплуатации техники; - невыполнение распоряжений бригадира и т. д.

• Типичный порядок расчета заработной платы на основе тарифных ставок и КТУ следующий: • - определяется тарифная заработная плата с учетом разряда рабочего; • - определяется коэффициент трудового участия с учетом плюсов и минусов; • - тарифная заработная плата умножается на коэффициент трудового участия.

3. Понятие и содержание рынка труда. Особенности его функционирования В общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или ее куплей и продажей. Рынок труда характеризуется элементами, аналогичными рынкам других ресурсов, однако именно эти элементы отличают рынок труда от рынков других ресурсов.

Элементы рынка труда Рынок труда Спрос на рабочую силу Цена рабочей силы Предложение рабочей силы Емкость рынка труда Конъюнктура рынка труда Резервы рабочей силы Конкуренция на рынке труда Структура спроса и предложения рабочей силы зависит от объективных и субъективных факторов, формирующихся вне рынка труда: -НТП; - состояния экономической конъюнктуры; - демографических процессов; - потребностей личности в труде; - развития инфраструктуры рынка труда; - деятельности на рынке труда правительства, союзов предпринимателей, профсоюзов и др.

Статистика безработных в РТ n Доля молодежи в общей численности зарегистрированных безработных в возрасте от 16 до 29 лет уменьшилась на 1 января 2012 года по сравнению с данными на 1 января 2011 года с 29% до 24, 7%. n В органы службы занятости по состоянию на 01. 2012 работодателями заявлено 21, 8 тыс. свободных рабочих мест.