Тема 7 Мировой рынок труда 1 Понятие мирового

Тема 7. Мировой рынок труда 1. Понятие мирового рынка труда и международной рабочей силы. 2. Особенности и тенденции мирового рынка труда. 1 1

Литература: Ø Ø Довгаль Е. А. Международная экономика: Учеб. пособие / Е. А. Довгаль. – Харьков: ХГИ «НУА» , 2001. – Гл. 3. Довгаль О. А. Протекціонізм і лібералізм у процесі глобалізації світової економіки (Питання теорії і методології): Монографія / О. А. Довгаль; Нар. укр. акад. – Х. : Вид-во НУА, 2004. – С. 241– 271. Тиммерманн Х. Процессы дезинтеграции и реорганизации СНГ / Х. Тиммерман // Мировая экономика и междунар. отношения. – 1998. – № 12. Чистилин Д. Эволюционное развитие мировой экономики и интеграция Украины / Д. Чистилин // Экономика Украины. – 1999. – № 1. – C. 80– 87. 2

Мировой рынок труда — это система экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне. Мировой рынок труда – это наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы иностранной РС, участвующие в процессе ее отбора в рамках межгосударственного регулирования. 3

Образование международного рынка труда происходит посредством: § миграции (физического перемещения) капитала и труда; § постепенного слияния национальных рынков труда (образования "общего рынка труда"), когда устраняются юридические, национальноэтнические, культурные и иные перегородки между ними (по типу ЕС); § в результате роста мировой торговли услугами без физического услугами передвижения капитала и рабочих, без их территориальной мобильности, с применением новейших средств связи. 4

Международная РС различается в зависимости от сфер международной деятельности: Ø персонал международных и региональных общественных и политических организаций (ООН, МВФ и др. ); Ø работники международных и региональных экономических структур (совместных предприятий, ТНК и др. ); Ø работники межстрановых и национальных хозяйственных структур (мигранты). 5

Факторы, способствующие развитию мирового рынка труда: § Экономические – различия в уровне жизни в различных странах мира; 6

Процент населения, живущий на US$ 1 в день Developing regions Northern Africa Sub-Saharan Africa 41. 1 Latin America and the Caribbean Eastern Asia South-Eastern Asia Western Asia Commonwealth of Independent States Transition countries of South-Eastern Europe 1990 1999 2004 31. 6 23. 4 19. 2 2. 6 2. 0 1. 4 46. 8 45. 9 10. 3 9. 6 8. 7 33. 0 17. 8 9. 9 41. 1 33. 4 29. 5 20. 8 8. 9 6. 8 1. 6 2. 5 3. 8 0. 5 5. 5 0. 6 <0. 1 1. 3 0. 7 7

Факторы, способствующие развитию мирового рынка труда: § политические – установление таких форм правления и государственного устройства (авторитаризм – концентрации власти в руках одного лидера и тоталитаризм – концентрации власти в руках одной силы или партии), которые способствуют эмиграции населения; 8

Факторы, способствующие развитию мирового рынка труда: § социальные – большая дифференциаци я уровней жизни внутри отдельных стран (децильный коэффициент - отношение дохода, достающегося самым обеспеченным 10% населения, к доходу 10% самых малоимущих); В среднем децильный коэффициент: в мире – 10 -12; в Украине - 29 9

Динамика коэффициента Джини по регионам, 1970 -2000 Years 1970 1980 1990 2000 OECD 0. 352 0. 339 0. 353 0. 368 LAC EAP SAS AFR ECE 0. 561 0. 444 0. 380 0. 649 0. 298 0. 556 0. 489 0. 384 0. 631 0. 301 0. 552 0. 485 0. 381 0. 651 0. 307 0. 572 0. 520 0. 334 0. 668 0. 428 LAC: Latin America and the Caribbean; EAP: East Asia; SAS: South Asia; AFR: Africa; ECE: East and Central Europe. 10

Факторы, способствующие развитию мирового рынка труда: § религиозные – установление теократии – власти духовенства, сильных религиозных (вплоть до фанатизма) традиций и др. , выталкивающих иноверцев за пределы страны; 11

Факторы, способствующие развитию мирового рынка труда: § культурные – существенная дифференциация культур, языков, традиций в мире. 12

Международная трудовая миграция – процесс организованного или стихийного перемещения трудоспособного населения между странами мирового сообщества. Предпосылки международной миграции: n n неудовлетворительные условия жизни трудоспособного населения в отдельных странах; сравнительно высокий уровень заработной платы в основных иммиграционных центрах; социальные возможности более полной реализации своих способностей в странах иммиграции; природные катаклизмы, а также военные, политические, религиозные, культурные гонения и преследования в странах эмиграции. 13

Особенности современного мирового рынка труда: § Рост масштабов международной трудовой миграции. К 2009 г. в мире насчитывалось, по разным оценкам, от 150 до 200 млн человек мигрантов. § Разнонаправленность основных потоков миграции РС: Ø миграция из развивающихся в развитые страны; Ø перекрестная миграция в рамках развитых стран мира; Ø миграция между развивающимися странами; Ø миграция высококвалифицированных кадров из развитых в развивающиеся страны. § Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе. Так, в Бельгии, Нидерландах доля молодежи в общем числе мигрантов достигает 50%. В других странах она зачастую превышает долю молодежи среди коренного населения. Доля женщин в трудовой миграции существенно выросла, что позволяет говорить о феминизации иммиграции. 14

Особенности современного мирового рынка труда: § Увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости. В Зап. Европе средняя продолжительность пребывания иммигрантов превышает 10 лет. В Германии 1/4 иммигрантов проживает более 20 лет. § Снижение степени активности международной трудовой миграции с 80 -х гг. , что было связано с переходом к политике ограничения этого процесса и ухудшением экономической ситуации. § Миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных регионов мира в развитые страны, а также из этих стран в развивающиеся страны – «утечка умов» . Лидерство в конкуренции за преимущественное обладание интеллектом как носителем и генератором современных научных знаний и высоких технологий принадлежит США: с сер. 70 -х до конца 90 -х гг. они привлекли только из развивающихся стран свыше 250 тыс. высококвалифицированных специалистов. «Утечка мозгов» как глобальное явление. Причины и последствия 15

Современная русскоязычная “научная диаспора” за рубежом с постоянно изменяющимся составом включала в 90 -е гг. свыше 30 -40 тыс. чел. В нач. XXI в. за границу выехало занятых ранее в сферах науки, научного обслуживания, медицины около 250 -300 тыс. чел. , из которых не менее 100 тыс. занято за границей в сферах науки, образования, научных исследований и разработок. За последние несколько лет резко усилился поток студентов и аспирантов, обучающихся в высших учебных заведениях за границей, которых тоже следует рассматривать в качестве одного из сегментов “утечки умов” (около 2016 25 тыс. чел. )

Выезд научных сотрудников высшей квалификации из Украины, чел. Специалисты с ученой степенью доктора наук кандидаты наук 1995 1999 2003 2007 Всего 59 19 32 26 … 98 104 125 Израиль 10 2 2 2 … 10 14 15 Канада – – 1 – … 4 10 12 Германия 3 2 10 6 … 13 22 14 РФ 20 6 6 3 … 23 12 31 США 19 6 6 9 … 37 24 34 Другие 7 3 7 6 … 11 22 19 В том числе в страны 17

Особенности современного мирового рынка труда: § Изменение этнической структуры иммиграции. Возрастание доли иммигрантов из Азии, Африки, Латинской Америки, которые образуют большие, однородные общины на территории принимающей страны, живут в соответствии со своими традициями и культурой. Между коренными жителями и иммигрантами возникают противоречия на этнической и религиозной почве, нередко проявляющиеся в конфликтах. На протяжении 80 -х — 90 -х годов массовые беспорядки с участием иммигрантов происходили во многих европейских городах. § Формирование «теневого» рынка труда в современных центрах притяжения иностранной РС, т. е. использования нелегальной трудовой миграции с целью увеличения прибылей путем использования дешевого труда. Масштабы нелегальной миграции значительны. Общее число нелегальных иммигрантов варьируется в США, например, от 7 до 17 млн человек. По оценкам МОТ, в странах ЕС незаконно проживают и работают около 12 млн иностранцев, в то время как 18 млн европейцев - безработные. 18

Основные тенденции развития современного мирового рынка труда: § рынок международной РС расширяется из-за наплыва работников из различных стран; § повышаются входные барьеры проникновения на мировой рынок труда; § усиливается конкуренция между продавцами рабочей силы; § во всем мире продолжает существовать дискриминация мигрантов; § активизируется деятельность профсоюзов, стремящихся отстоять интересы отечественной РС. 19