Тема 6 Трудовое право Трудовое право

Тема № 6: Трудовое право

Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие в связи с трудовой деятельностью людей. Главным нормативным актом в сфере семейного права является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), вступивший в силу 1 февраля 2002 г.

Трудовой договор (ТД) – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым: - работник обязан лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, - а работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда. ТД заключается в письменной форме, составляется в 2 -х экземплярах. ТД может заключаться на неопределенный срок (бессрочный ТД), либо на срок не более 5 лет (срочный ТД). Срочный ТД заключается только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены бессрочно с учетом характера работы или условий ее выполнения. Например, на время выполнения сезонных работ или на время строительства какого-либо объекта. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД в связи с истечением срока, такой ТД считается заключенным на неопределенный срок. По общему правилу ТД может заключаться с работником, достигшим 16 лет. В ряде случаев, установленных ТК РФ, он может быть заключен с 15 лет, с 14 лет, а также и до 14 лет с согласия одного из родителей (например, для работы в цирках, театрах, кино).

Основания расторжения ТД 1. 2. 3. 4. По соглашению сторон – в любое время. В связи с истечением срока срочного ТД. По инициативе работника, т. е. «по собственному желанию» . При этом работник должен предупредить работодателя об уходе в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По инициативе работодателя в ряде случаев. В частности: – – – по сокращению штата; при несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации; за прогул (т. е. отсутствие на рабочем месте более 4 -х часов подряд без уважительной причины); за появление на рабочем месте в состоянии опьянения; за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (для работников, выполняющих воспитательные функции). NB! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

5. При переводе работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или при переходе на выборную должность. 6. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий ТД. 7. При отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. 8. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, смерть работника, призыв в армию и др. ). 9. По иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ и некоторых Федеральных законах.

Рабочее время 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Продолжительность по общему правилу – не более 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели (например, для лиц от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; младше 16 лет – не более 24 часов; для инвалидов I и II групп – не более 35 часов). По соглашению сторон может быть установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день. Продолжительность ежедневной работы – 8 часов. Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня (например, для лиц от 16 до 18 лет – не более 7 часов в день; младше 16 лет – не более 5 часов; для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением). При сменном характере работы запрещается работа в течение двух смен подряд. Накануне праздничных и выходных дней рабочий день сокращается на 1 час. Продолжительность смены в ночное время сокращается на 1 час. Привлечение работника к сверхурочной работе возможно только с его письменного согласия, за исключением случаев устранения аварий, ликвидации катастроф и т. д.

Время отдыха 1. Перерыв для отдыха и питания, не включаемый в рабочее время, составляет от 30 минут до 2 часов. 2. Для некоторых видов работ предусмотрены специальные перерывы для обогревания и отдыха. 3. Еженедельный непрерывный отдых (т. е. «выходные дни» ) не может быть менее 42 часов. 4. Нерабочие праздничные дни (их перечень содержится в ст. 112 ТК РФ). При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 5. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, за исключением ряда случаев (например, для устранения аварий и др. )

Отпуска 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск (например, врачам, учителям и т. д. ). Работникам, занятым на вредным или опасных производствах и ряду других категорий работников предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Работодатели вправе сами устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска. Право на оплачиваемый отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы (в ряде случаев – раньше). По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 дней. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (отпуск «за свой счет» ).

Оплата труда 1. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). 3. Заработная плата по общему правилу выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 4. В структуру заработной платы входят: – – – вознаграждение за труд (например, оклад в фиксированном размере); компенсационные выплаты (например, надбавки за особые условия труда); стимулирующие выплаты (например, премии).

5. Заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ. 6. Работа на вредных и тяжелых производствах, в местностях с особыми климатическими условиями, в опасных условиях оплачивается в повышенном размере (шахтеры, металлурги, врачи скорой помощи и др. ). 7. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа – в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере 8. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. 9. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. В разных отраслях существуют свои коэффициенты доплат.

Дисциплина труда 1. 2. За совершение дисциплинарного поступка работодатель имеет право применить: – замечание; – выговор; – увольнение. В ряде отраслей могут быть предусмотрены и другие виды взысканий. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, нахождения его в отпуске). 3. До применения взыскания работодатель обязан потребовать от работника письменное объяснение, на которое дается 2 дня. Если работник через 2 дня его не предоставил, то работодатель составляет соответствующий Акт. 4. Взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (например, в КТС – комиссию по трудовым спорам). 5. Работник вновь будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение 1 года после его применения не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. NB! За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.