Скачать презентацию Тема 6. Социальные институты и организации Социологическая теория Скачать презентацию Тема 6. Социальные институты и организации Социологическая теория

Тема 6 Социальные институты и организации.ppt

  • Количество слайдов: 34

Тема 6. Социальные институты и организации Социологическая теория Тема 6. Социальные институты и организации Социологическая теория

Литература • Агапов П. В. и др. Социология организаций / МГУ М. , 2006. Литература • Агапов П. В. и др. Социология организаций / МГУ М. , 2006. • Бергер П. , Лукман Т. Социальное конструирование реальности. М. , 1995. Гл. 2. Пригожин А. И. : «Не знаю почему, но в социологии организаций все еще очень мало отечественных исследователей и разработчиков, не в пример большинству других социологических дисциплин. »

План 1. 2. 3. 4. Понятие социального института Функции важнейших институтов Социология организаций План 1. 2. 3. 4. Понятие социального института Функции важнейших институтов Социология организаций

1. Понятие социального института Формы кооперации людей • Институты (традиционные) • Организации (результат рационализации) 1. Понятие социального института Формы кооперации людей • Институты (традиционные) • Организации (результат рационализации) Социальным институтом называется сложная, стандартизованная, устойчивая, исторически сложившаяся форма кооперация людей для осуществления социальной функции, обеспечивающей удовлетворение какой-либо фундаментальной общественной потребности.

Структура социального института (по Б. Малиновскому) • идея института (его смысл), которая признана членами Структура социального института (по Б. Малиновскому) • идея института (его смысл), которая признана членами общества. • персональный состав – лица c институциональными статусами и предусмотренными социальными ролями. • нормы и правила поведения, которым подчиняются члены института. • материальные атрибуты: помещения, утварь, одежда и пр.

Общие функции социальных институтов • Рутинизация жизни (стандартное решение стандартных проблем), • Психологическая разгрузка, Общие функции социальных институтов • Рутинизация жизни (стандартное решение стандартных проблем), • Психологическая разгрузка, • Обеспечение социального порядка • Селекция поведения • Координация действий отдельных людей, • Легитимации общественного устройства • Интеграция общества

2. Функции важнейших социальных институтов (явные и неявные) • Семья: Воспроизводство поколений / Социализация 2. Функции важнейших социальных институтов (явные и неявные) • Семья: Воспроизводство поколений / Социализация

Экономика: • Производство товаров и услуг / Создание международного авторитета Экономика: • Производство товаров и услуг / Создание международного авторитета

Политика • Определение общезначимых целей общества / Интеграция общества Политика • Определение общезначимых целей общества / Интеграция общества

Право: • Нормотворчество и социальный контроль / Легитимация власти Право: • Нормотворчество и социальный контроль / Легитимация власти

Религия • Мировоззрение / Легитимация социального порядка Религия • Мировоззрение / Легитимация социального порядка

Воспитание: Социализация человека/ Самореализация личности Воспитание: Социализация человека/ Самореализация личности

 • Образование: Овладение квалификацией / Вторичная социализация • Образование: Овладение квалификацией / Вторичная социализация

Наука: Познание / Выработка рационалистического мировоззрения Наука: Познание / Выработка рационалистического мировоззрения

 • Искусство: Художественное творчество / Эстетическая интерпретация действительности • Искусство: Художественное творчество / Эстетическая интерпретация действительности

Техника: • Покорение природы / Самореализация личности (Стивен Джобс!) Техника: • Покорение природы / Самореализация личности (Стивен Джобс!)

3. Социология институтов Аспекты анализа функций институтов : • личностный (влияние институтов на личность, 3. Социология институтов Аспекты анализа функций институтов : • личностный (влияние институтов на личность, напр. на социализацию) • общественный (вклад института в функционирование общества) • социокультурный (место и роль института в нормативно-ценностной системе общества)

Теории институтов: происхождение и функционирование институтов. 1. Теоретический подход П. Бергера и Т. Лукмана Теории институтов: происхождение и функционирование институтов. 1. Теоретический подход П. Бергера и Т. Лукмана Институты возникают посредством опривычивания действий (хабитуализация).

2. Теория институтов М. Оурио Институты возникают благодаря воплощению идеи в жизнь (институционализации идеи). 2. Теория институтов М. Оурио Институты возникают благодаря воплощению идеи в жизнь (институционализации идеи). ПРИМЕР: Красный Крест, основанный в 1863 г. Анри Дюнаном. В 1859 году стал свидетелем ужасных последствий битвы при Сольферино, Швейцария — когда 9 тысяч раненых остались умирать на поле боя.

Философия институтов А. Гелена (1904 -1976, нем. социолог) • Отвечает на вопрос, зачем вообще Философия институтов А. Гелена (1904 -1976, нем. социолог) • Отвечает на вопрос, зачем вообще нужны институты. • Согласно Гелену, поведение человека не определено инстинктами, как у животных. Поэтому необходимость институтов следует из биологической природы человека. Они выполняют функцию поддержки поведения, внешних опор морали.

Система понятий философской антропологии • • «Ущербное существо» «Открытости миру» Деятельность как естественная прагматическая Система понятий философской антропологии • • «Ущербное существо» «Открытости миру» Деятельность как естественная прагматическая установка повседневного мышления, «Разгрузка»

Социальные институты, по Гелену, имеют экзистенциальное значение. Их основные функции: • компенсировать дефицит инстинктивной Социальные институты, по Гелену, имеют экзистенциальное значение. Их основные функции: • компенсировать дефицит инстинктивной регуляции поведения • придавать действию квазиавтоматизм, ритуальный характер • стабилизировать общественные отношения • исключать смысловые альтернативы (сомнение) • интегрировать общество

4. Социология организаций Под организацией понимается объединение людей, созданное для выполнения определенной цели, имеющее 4. Социология организаций Под организацией понимается объединение людей, созданное для выполнения определенной цели, имеющее структуру, функциональное распределение обязанностей, регламент деятельности, систему социального контроля и каналы связи с окружающим миром. Организации – продукт рационализации общества.

Организация • является воплощением рациональности: • основывается ради длительного достижения рациональной цели; • основана Организация • является воплощением рациональности: • основывается ради длительного достижения рациональной цели; • основана на рационально организованном внутреннем порядке; • члены организации действуют в соответствие с рационально распределенными ролями.

Структура организации • • Вертикальная: различные уровни полномочий Горизонтальная: различные области деятельности Структура организации • • Вертикальная: различные уровни полномочий Горизонтальная: различные области деятельности

Направления исследования организаций • • • исследования бюрократии (основоположник Макс Вебер); менеджмент (основоположники из Направления исследования организаций • • • исследования бюрократии (основоположник Макс Вебер); менеджмент (основоположники из родоначальников которого является американский ученый Фредерик Тейлор (1856 -1915); кн. : Принципы научного менеджмента Исследование организационной культуры

Понятие бюрократии М. Вебера (кн. «Хозяйство и общество» . 1921. Русс. перевод 2010. ) Понятие бюрократии М. Вебера (кн. «Хозяйство и общество» . 1921. Русс. перевод 2010. ) Бюрократия представляет собой современный управленческий «штаб» , который обладает следующими чертами: 1)Работники подчиняются только служебным обязанностям; 2)Назначены на службу (а не выбраны) в чиновничьей иерархии; 3)Имеют постоянные компетенции; 4)Работают по контракту, т. е. на основе свободного отбора 5)Их профессиональная квалификация как правило определена экзаменом, удостоверена дипломом; 6)Оплачиваются постоянным денежным содержанием;

Бюрократия 7) Считают свою службу единственной или главной профессией; 8) Усматривают для себя карьеру: Бюрократия 7) Считают свою службу единственной или главной профессией; 8) Усматривают для себя карьеру: «продвижение» по сроку службы или по успехам в работе; 9) Работают в «отчуждении от средств управления» и без присвоения рабочего места; 10) Подчиняются строгой служебной дисциплине и контролю.

Модели организаций • Рациональная модель (организация - «инструмент» для достижения четко поставленных целей) • Модели организаций • Рациональная модель (организация - «инструмент» для достижения четко поставленных целей) • Естественная модель (организация «естественное целое» , стремящеся самосохранению)

Принцип айсберга в исследовании организаций С современной точки зрения исследование организаций должно осуществляться с Принцип айсберга в исследовании организаций С современной точки зрения исследование организаций должно осуществляться с учетом как формализованных, так и неформальных отношений в организации, связанных с особенностями культуры определенного общества (неорациональная модель, культура организаций).

Хоторнские эксперименты: 13 лет (с 1924 по 1936 г. ) — ряд социально-психологических экспериментов Хоторнские эксперименты: 13 лет (с 1924 по 1936 г. ) — ряд социально-психологических экспериментов под руководством Элтона Мэйо (1880 — 1949) на фабрике «Вестерн Электрикс» в США с целью повышения качества и производительности труда. .

Открытие роли неформальных отношений. Пример: 1) В экспериментальной группе освещенность помещения увеличили и обнаружили Открытие роли неформальных отношений. Пример: 1) В экспериментальной группе освещенность помещения увеличили и обнаружили рост производительности труда. 2) В контрольной группе производительность труда не росла.

Открытие роли неформальных отношений 2) Через некоторое время еще больше увеличили освещенность в экспериментальной Открытие роли неформальных отношений 2) Через некоторое время еще больше увеличили освещенность в экспериментальной группе и отметили новый прирост производительности. Однако в контрольной группе при неизменной освещенности производительность труда также возросла.

Результат • Теория человеческих отношений Результат • Теория человеческих отношений