Тема 6. Социальные институты и организации Социологическая теория

Тема 6. Социальные институты и организации Социологическая теория

Литература • Агапов П. В. и др. Социология организаций / МГУ М. , 2006. • Бергер П. , Лукман Т. Социальное конструирование реальности. М. , 1995. Гл. 2. Пригожин А. И. : «Не знаю почему, но в социологии организаций все еще очень мало отечественных исследователей и разработчиков, не в пример большинству других социологических дисциплин. »

План 1. 2. 3. 4. Понятие социального института Функции важнейших институтов Социология организаций

1. Понятие социального института Формы кооперации людей • Институты (традиционные) • Организации (результат рационализации) Социальным институтом называется сложная, стандартизованная, устойчивая, исторически сложившаяся форма кооперация людей для осуществления социальной функции, обеспечивающей удовлетворение какой-либо фундаментальной общественной потребности.

Структура социального института (по Б. Малиновскому) • идея института (его смысл), которая признана членами общества. • персональный состав – лица c институциональными статусами и предусмотренными социальными ролями. • нормы и правила поведения, которым подчиняются члены института. • материальные атрибуты: помещения, утварь, одежда и пр.

Общие функции социальных институтов • Рутинизация жизни (стандартное решение стандартных проблем), • Психологическая разгрузка, • Обеспечение социального порядка • Селекция поведения • Координация действий отдельных людей, • Легитимации общественного устройства • Интеграция общества

2. Функции важнейших социальных институтов (явные и неявные) • Семья: Воспроизводство поколений / Социализация

Экономика: • Производство товаров и услуг / Создание международного авторитета

Политика • Определение общезначимых целей общества / Интеграция общества

Право: • Нормотворчество и социальный контроль / Легитимация власти

Религия • Мировоззрение / Легитимация социального порядка

Воспитание: Социализация человека/ Самореализация личности

• Образование: Овладение квалификацией / Вторичная социализация

Наука: Познание / Выработка рационалистического мировоззрения

• Искусство: Художественное творчество / Эстетическая интерпретация действительности

Техника: • Покорение природы / Самореализация личности (Стивен Джобс!)

3. Социология институтов Аспекты анализа функций институтов : • личностный (влияние институтов на личность, напр. на социализацию) • общественный (вклад института в функционирование общества) • социокультурный (место и роль института в нормативно-ценностной системе общества)

Теории институтов: происхождение и функционирование институтов. 1. Теоретический подход П. Бергера и Т. Лукмана Институты возникают посредством опривычивания действий (хабитуализация).

2. Теория институтов М. Оурио Институты возникают благодаря воплощению идеи в жизнь (институционализации идеи). ПРИМЕР: Красный Крест, основанный в 1863 г. Анри Дюнаном. В 1859 году стал свидетелем ужасных последствий битвы при Сольферино, Швейцария — когда 9 тысяч раненых остались умирать на поле боя.

Философия институтов А. Гелена (1904 -1976, нем. социолог) • Отвечает на вопрос, зачем вообще нужны институты. • Согласно Гелену, поведение человека не определено инстинктами, как у животных. Поэтому необходимость институтов следует из биологической природы человека. Они выполняют функцию поддержки поведения, внешних опор морали.

Система понятий философской антропологии • • «Ущербное существо» «Открытости миру» Деятельность как естественная прагматическая установка повседневного мышления, «Разгрузка»

Социальные институты, по Гелену, имеют экзистенциальное значение. Их основные функции: • компенсировать дефицит инстинктивной регуляции поведения • придавать действию квазиавтоматизм, ритуальный характер • стабилизировать общественные отношения • исключать смысловые альтернативы (сомнение) • интегрировать общество

4. Социология организаций Под организацией понимается объединение людей, созданное для выполнения определенной цели, имеющее структуру, функциональное распределение обязанностей, регламент деятельности, систему социального контроля и каналы связи с окружающим миром. Организации – продукт рационализации общества.

Организация • является воплощением рациональности: • основывается ради длительного достижения рациональной цели; • основана на рационально организованном внутреннем порядке; • члены организации действуют в соответствие с рационально распределенными ролями.

Структура организации • • Вертикальная: различные уровни полномочий Горизонтальная: различные области деятельности

Направления исследования организаций • • • исследования бюрократии (основоположник Макс Вебер); менеджмент (основоположники из родоначальников которого является американский ученый Фредерик Тейлор (1856 -1915); кн. : Принципы научного менеджмента Исследование организационной культуры

Понятие бюрократии М. Вебера (кн. «Хозяйство и общество» . 1921. Русс. перевод 2010. ) Бюрократия представляет собой современный управленческий «штаб» , который обладает следующими чертами: 1)Работники подчиняются только служебным обязанностям; 2)Назначены на службу (а не выбраны) в чиновничьей иерархии; 3)Имеют постоянные компетенции; 4)Работают по контракту, т. е. на основе свободного отбора 5)Их профессиональная квалификация как правило определена экзаменом, удостоверена дипломом; 6)Оплачиваются постоянным денежным содержанием;

Бюрократия 7) Считают свою службу единственной или главной профессией; 8) Усматривают для себя карьеру: «продвижение» по сроку службы или по успехам в работе; 9) Работают в «отчуждении от средств управления» и без присвоения рабочего места; 10) Подчиняются строгой служебной дисциплине и контролю.

Модели организаций • Рациональная модель (организация - «инструмент» для достижения четко поставленных целей) • Естественная модель (организация «естественное целое» , стремящеся самосохранению)

Принцип айсберга в исследовании организаций С современной точки зрения исследование организаций должно осуществляться с учетом как формализованных, так и неформальных отношений в организации, связанных с особенностями культуры определенного общества (неорациональная модель, культура организаций).

Хоторнские эксперименты: 13 лет (с 1924 по 1936 г. ) — ряд социально-психологических экспериментов под руководством Элтона Мэйо (1880 — 1949) на фабрике «Вестерн Электрикс» в США с целью повышения качества и производительности труда. .

Открытие роли неформальных отношений. Пример: 1) В экспериментальной группе освещенность помещения увеличили и обнаружили рост производительности труда. 2) В контрольной группе производительность труда не росла.

Открытие роли неформальных отношений 2) Через некоторое время еще больше увеличили освещенность в экспериментальной группе и отметили новый прирост производительности. Однако в контрольной группе при неизменной освещенности производительность труда также возросла.

Результат • Теория человеческих отношений