Тема 6 Человеческий капитал трудовые ресурсы Человеческий

Тема 6. Человеческий капитал: трудовые ресурсы

Человеческий капитал: трудовые ресурсы 1. Демографическая проблема в России и пути ее решения 2. Миграционные процессы 3. Экономически акт. население: динамика и структура 4. Особенности безработицы в России 5. Особенности рынка труда и политика гос-ва на этом рынке Семинар: Участие России в международной миграции рабочей силы (индивид. доклады): 1. Экспорт рабочей силы: масштабы, структура, проблемы 2. Импорт рабочей силы: масштабы, структура, проблемы 3. Госполитика в сфере межд. миграции рабочей силы Сдача домашних эссе на семинаре после следующей лекции Мастер-классы - новости

1990 1995 2000 2005 2009 2015 2025 Численность нас- 148, 2 147, 6 144, 8 142, 8 141, 9 141, 7 я, млн. чел. (140 -143) 140, 7 (133 -146) Естественный прирост/убыль, млн. чел + - 0, 348 0, 333 0, 840 0, 959 0, 847 0, 249 (-0, 688 - 0, 211) - 0, 639 (- 1, 181 - 0, 217) Рождаемость, на 1000 чел. 13, 4 9, 3 8, 7 10, 2 12, 4 11, 9 9, 4 (10, 9 -12, 5 (8, 1 -10, 7) Смертность, на 1000 чел. 11, 2 15, 0 15, 4 16, 1 14, 2 14, 4 13, 9 (15, 8 -14, 0 (17, 0 -13, 2 Мгр. прирост, млн 0, 164 0, 502 0, 214 0, 157 0, 247 0, 339 0, 405 Ож. пр-ть жизни при рожд. , лет 69, 2 64, 6 65, 3 67, 9 в т. ч. мужчин 63, 8 58, 3 59, 0 58, 9 61, 8 63, 4 66, 7 74, 3 71, 7 72, 2 72, 4 74, 2 75, 7 77, 9 83, 8 84, 1 88, 0 90, 3 89, 3 женщин Нас-е в труд. возрасте, млн. 68, 9 72, 4 (67, 9 -70, 3 (68, 2 -75, 0 82, 7 76, 7 (82, 2 -83. 0 (74, 5 -78, 2

Демографическая проблема в России и пути ее решения Предполагаемая численность населения Российской Федерации до 2030 года Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года

Аномия n n n Понятие Причины Примеры (ДТП, самоубийства, некачественный алкоголь)

Внешняя миграция Приток иммигрантов на постоянное место жительство: -в 1994 г. пик (1, 146 млн. чел. , в осн. русские) из-за сильных потрясений в др. странах СНГ -затем спад до конца 1990 гг. -новый подъем в нынешнем десятилетии (0, 280 млн. чел в 2009 г. , более чем на половину - нерусские) из-за лучшей оплаты труда в России (в 2007 г. в России $600, Казахстане – 505, Киргизии – 148, Тадж. -69) Отток эмигрантов: - в 1994 г -0, 337 млн. чел, в 2009 г. – всего 0, 032 млн. чел Миграционное сальдо – всегда поожительное и продолжает нарастать (см. таблицу) Госполитика в отношении иммигрантов на постоянное местожительство: -привлечение соотечественников -привлечение иностранных кв. специалистов, в т. ч. иностранных выпускников российских вузов

Внешняя миграция Временная трудовая миграция: - ежегодно, по оценке, до 10 млн. чел. - ФМС и система квот (до 6 млн. чел. ) - На 4/5 это граждане стран СНГ с безвизовым режимом - 60% направляются в строительство и торговлю - проблема культурной адаптации - нелегальная иммиграция (Концепция оценивает их долю в 20 -26% и планирует довести ее до 70 -80%) Итого: доля приехавших на постоянную и временную работу составляет 10 -15% экономически активного населения России

Внутренняя миграция Внутрироссийская миграция населения(если считать по числу прибывших на новое место жительства) в 1991 г. – 4, 2 млн. чел. в 2008 г. – 1, 9 млн. чел. Отрицательное сальдо прежде всего у СФО и ДВФО Причины: дорогое жилье, высокие транспортные расходы, отсутствие господдержки В результате – нехватка раб. рук в одних регионах сочетается с большой безработицей в других

Экономически активное население Прекращение роста эк. активного нас-я Выходы: -рост временной иммиграции -восстановление внутренней миграции -повышение пенсионного возраста -изменение отраслевой структуры -модернизация Барьеры: -низкое образование у иммигрантов -плохая инфраструктура, вкл. жилье -сильная дифференциация регионов

Качество рабочей силы Сильные стороны Слабые стороны

Особенности безработицы в России Два способа подсчета. По методологии МОТ, колебалась от 13, 7% (1998 г. ) до 5, 7% (2007 г. ). В январе 2011 г. 5, 7 млн. чел. , т. е. 7, 6% , в т. ч. 2, 1 млн. зарегистрированных. Структурный характер безработицы Слабо эластична к экономическим шокам

Рынок труда Неполная занятость Низкая трудовая мобильность Большое число трудовых мигрантов Также -сильный разрыв в уровнях зарплаты между отраслями (см. статистику) -внутри компаний (в 200 -400 раз) -распространенность скрытой оплаты труда (27% всей оплаты труда!)

Политика государства на рынке труда Миграционная политика Система переобучения Политика занятости Политика оплаты труда