Скачать презентацию Тема 5 Трудовые ресурсы предприятия 1 Состав и Скачать презентацию Тема 5 Трудовые ресурсы предприятия 1 Состав и

Тема 5.Трудовые ресурсы.ppt

  • Количество слайдов: 48

Тема 5. Трудовые ресурсы предприятия 1. Состав и структура трудовых ресурсов общества 2. Классификация Тема 5. Трудовые ресурсы предприятия 1. Состав и структура трудовых ресурсов общества 2. Классификация состава персонала предприятия 3. Распределение трудовых ресурсов на предприятии 4. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах

Цели лекции изучить: Øсущность и содержание понятия «трудовые ресурсы» Øпоказатели оценки эффективности их использования. Цели лекции изучить: Øсущность и содержание понятия «трудовые ресурсы» Øпоказатели оценки эффективности их использования. Задачи: овладеть навыками расчетов уровня производительности труда. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 2

1. Состав и структура трудовых ресурсов общества 2. Классификация состава персонала предприятия 3. Распределение 1. Состав и структура трудовых ресурсов общества 2. Классификация состава персонала предприятия 3. Распределение трудовых ресурсов на предприятии 4. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 3

Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая обладает Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам относятся граждане как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 4

Трудовые ресурсы Экономически активное население Занятые 2/14/2018 Безработные Экономически неактивное население Пенсионеры и люди Трудовые ресурсы Экономически активное население Занятые 2/14/2018 Безработные Экономически неактивное население Пенсионеры и люди с ограниченными психофизическими возможностями Академия МВД Республики Беларусь 5

Экономически активное население — это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства Экономически активное население — это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Занятые: Шработающие по найму (наемные работники). Лица, которые заключили трудовой договор, обеспечивающий выплату заработной платы в соответствии с условиями договора; Шработающие не по найму. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 6

В группу работающих не по найму входят: Ø работодатели; Ø лица, работающие на индивидуальной В группу работающих не по найму входят: Ø работодатели; Ø лица, работающие на индивидуальной основе. Оплата труда этой группы работников зависит от прибыли, получаемой от производства и реализации товаров и услуг. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 7

К безработным относятся лица, которые: 1. трудоспособны; 2. не имеют работы и заработка (при К безработным относятся лица, которые: 1. трудоспособны; 2. не имеют работы и заработка (при этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата); 3. зарегистрированы в органах занятости в целях поиска подходящей работы; 4. ищут работу; 5. готовы приступить к ней. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 8

Пять указанных признаков формируют понятие «безработный» . При отсутствии хотя бы одного из них Пять указанных признаков формируют понятие «безработный» . При отсутствии хотя бы одного из них признать гражданина безработным невозможно! 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 9

Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав экономически активного населения Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав экономически активного населения и включает следующие категории: Ш лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста; Ш лица, получающие пенсии по инвалидности (I, III группы); 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 10

Ш лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т. п. Ш лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т. п. ; Ш лица, отчаявшиеся найти работу, т. е. прекратившие ее поиск; Ш лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источника дохода. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 11

Трудовые ресурсы Пол Возраст Место жительства Образование Профессия Занятость по сферам Национальность и язык Трудовые ресурсы Пол Возраст Место жительства Образование Профессия Занятость по сферам Национальность и язык Общественные группы Религия

Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы. Показатель образования Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы. Показатель образования трудовых ресурсов определяется: Ø средним числом лет обучения; Ø численностью учащихся и студентов; Ø удельным весом специалистов с высшим образованием и т. д. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 13

Общественные группы разнообразны, это: профсоюзы, организации молодежи, спортивные организации, культурные, технические и научные общества. Общественные группы разнообразны, это: профсоюзы, организации молодежи, спортивные организации, культурные, технические и научные общества. Профессиональная структура работников предприятия представляет собой соотношение по профессиям и квалификации, в рамках которого происходит непосредственное соединение средств производства и рабочей силы. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 14

Трудовой потенциал представляет собой: Ø обобщающую характеристику меры и качества совокупной способности к труду Трудовой потенциал представляет собой: Ø обобщающую характеристику меры и качества совокупной способности к труду трудовых ресурсов; Ø динамизм трудовых ресурсов как непрерывный, развивающийся процесс, характеризующий скрытые, не проявившие еще себя возможности или способности в соответствующих сферах жизнедеятельности. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 15

Трудовой потенциал включает: Штрудовой потенциал отдельного работника; Штрудовой потенциал общества. 2/14/2018 Академия МВД Республики Трудовой потенциал включает: Штрудовой потенциал отдельного работника; Штрудовой потенциал общества. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 16

В понятие «трудовой потенциал работника» входят: Ø совокупность физических и интеллектуальных качеств человека, определяющих В понятие «трудовой потенциал работника» входят: Ø совокупность физических и интеллектуальных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности; Ø способность достигать в определенных условиях существенных результатов; Ø способность совершенствоваться в процессе труда. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 17

Управление трудовым потенциалом работника на предприятии должно основываться на: Шсоответствии трудового потенциала характеру, объему Управление трудовым потенциалом работника на предприятии должно основываться на: Шсоответствии трудового потенциала характеру, объему и сложности выполняемых трудовых функций и видов работ; Шэффективном использовании трудового потенциала; Шсоздании условий для профессиональноквалификационного развития персонала, карьерного роста и расширения умений и навыков работников предприятия. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 18

Трудовой потенциал общества имеет количественные и качественные характеристики: Шчисленность трудоспособного населения; Школичество рабочего времени, Трудовой потенциал общества имеет количественные и качественные характеристики: Шчисленность трудоспособного населения; Школичество рабочего времени, отрабатываемого трудоспособным населением; Шсостояние здоровья, развитие и физическая дееспособность трудоспособных членов общества; Шобразовательный и квалификационный уровень; Шнравственное состояние трудоспособного населения. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 19

1. Состав и структура трудовых ресурсов общества 2. Классификация состава персонала предприятия 3. Распределение 1. Состав и структура трудовых ресурсов общества 2. Классификация состава персонала предприятия 3. Распределение трудовых ресурсов на предприятии 4. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 20

Понятия «трудовые ресурсы предприятия» , «персонал предприятия» не индетичны, так, по количественному признаку понятие Понятия «трудовые ресурсы предприятия» , «персонал предприятия» не индетичны, так, по количественному признаку понятие «трудовые ресурсы предприятия» более широкое, чем понятие «персонал предприятия» Трудовые ресурсы предприятия представлены работниками, прошедшими специальную подготовку, имеющими опыт и навыки в труде и занятыми на предприятии. Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) − это совокупность работников, входящих в его списочный состав. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 21

Признак Группа персонала предприятия По характеру участия в производственной деятельности Персонал предприятия, в том Признак Группа персонала предприятия По характеру участия в производственной деятельности Персонал предприятия, в том числе: Øпромышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности) Øперсонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности), например персонал санатория, профилактория, столовая, детский сад и т. д. ) По характеру выполняемых функций (по категориям) Рабочие, из них: Øрабочие основного производства (основные рабочие); Øрабочие вспомогательного производства (вспомогательные рабочие). Служащие, из них: Øруководители; Øспециалисты; Øпрочие Персонал, дифференцируемый: По характеру и Øпо специальностям; сложности выполняемых работ Øквалификации. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 22

В зависимости от характера и сложности выполняемых работ персонал предприятия подразделяется по профессиям, специальностям В зависимости от характера и сложности выполняемых работ персонал предприятия подразделяется по профессиям, специальностям и уровню квалификации. ØПрофессия − род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 23

Специальность − вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности Специальность − вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: инженер-технолог, экономист по финансовой работе, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по труду, экономист по сбыту, экономист по материальнотехническому снабжению в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарьсантехник в рамках рабочей профессии слесаря. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 24

Квалификация − уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, Квалификация − уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др. ). 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 25

Документ, в котором отражается требуемая численность работников, является штатным расписанием, которое предусматривает Ø перечень Документ, в котором отражается требуемая численность работников, является штатным расписанием, которое предусматривает Ø перечень должностей; Ø численность работников по каждой должности; Ø должностной оклад или тарифную ставку; Ø надбавки и фонд заработной платы по окладам и тарифным ставкам. Штатное расписание составляется отдельно по каждому структурному подразделению предприятия. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 26

1. Состав и структура трудовых ресурсов общества 2. Классификация состава персонала предприятия 3. Распределение 1. Состав и структура трудовых ресурсов общества 2. Классификация состава персонала предприятия 3. Распределение трудовых ресурсов на предприятии 4. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 27

Основная задача распределения и перераспределения работников на предприятии заключается в расстановке кадров и назначении Основная задача распределения и перераспределения работников на предприятии заключается в расстановке кадров и назначении на должность, обеспечивающих выполнение требуемых видов работ. Распределение работников внутри предприятия способствует удовлетворению потребностей предприятия в рабочей силе определенного качества, с одной стороны, и реализации личных амбиций работников, с другой. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 28

Ситуация Действия предприятия 1. Потребность в работниках на одних участках производства снижается, а на Ситуация Действия предприятия 1. Потребность в работниках на одних участках производства снижается, а на других остается прежней 1. Увольнение работников 2. Перевод на режим неполного рабочего дня 2. Потребность в работниках на одних участках производства снижается, а на других возрастает 1. Высвобождение с одних участков и набор новых работников со стороны 2. Переподготовка и перераспределение высвобождаемых работников. При наличии излишней численности — увольнение 3. Регулирование режимами найма или рабочего времени 3. Потребность на одних участках возрастает, а на других не изменяется 1. Набор работников на тот участок (со стороны), где потребность возрастает 2. Сочетание передвижения с других участков с набором новых работников 3. Применение сверхурочных работ 4. Потребность в работниках возрастает на всех участках 1. Набор со стороны 2. Применение сверхурочных работ 5. Потребность в рабочей силе снижается на всех участках 1. Увольнение работников 2. Перевод на режим неполного рабочего дня 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 29

Западные экономисты на основании применяемой фирмами стратегии гибкой занятости выделяют во внутрифирменном рынке труда Западные экономисты на основании применяемой фирмами стратегии гибкой занятости выделяют во внутрифирменном рынке труда две составные части первичный рынок и вторичный рынок : Ø первичный рынок к нему относят рабочие места, обеспечивающие работнику высокую заработную плату, хорошие условия труда, стабильную занятость, возможности продвижения; 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 30

Ø вторичный рынок — он формирует рабочие места с низкой заработной платой и соответствующими Ø вторичный рынок — он формирует рабочие места с низкой заработной платой и соответствующими льготами, плохими условиями труда, с более высокой текучестью, с меньшими шансами на продвижение. Перемещение работников между первичным и вторичным рынками труда осуществляют с учетом результатов труда претендентов, их отношения к труду, обязательно через системы профессионального образования или повышения квалификации. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 31

Принципы подбора и распределения работников Принцип соответствия означает соответствие профессиональных и нравственных качеств кандидата Принципы подбора и распределения работников Принцип соответствия означает соответствие профессиональных и нравственных качеств кандидата требованиям замещаемых должностей. Принцип перспективности основывается на учете: Ø установления возрастного ценза для различных категорий должностей; Ø определения продолжительности периода работы в одной должности и на одном рабочем месте; Ø организации периодического повышения квалификации. Принцип сменяемости заключается в том, что лучшему использованию персонала должны способствовать внутриорганизационные трудовые перемещения 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 32

Исходными данными для подбора и распределения работников являются: Ø Кадровая политика предприятия; Ø Положение Исходными данными для подбора и распределения работников являются: Ø Кадровая политика предприятия; Ø Положение о подборе и распределении (расстановке) кадров; Ø Положение об оплате и стимулировании труда; Ø материалы аттестации работников; Ø трудовые договоры работников; Ø должностные инструкции; Ø штатное расписание; Ø Трудовой кодекс Республики Беларусь; Ø другие нормативные документы. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 33

Цель рациональной расстановки кадров — такое распределение работников по рабочим местам, при котором несоответствие Цель рациональной расстановки кадров — такое распределение работников по рабочим местам, при котором несоответствие между личностными качествами человека и предъявляемыми требованиями к выполняемой им работе минимально, без чрезмерной или недостаточной загруженности. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 34

Для подбора и расстановки управленческого персонала рассматривают следующие показатели: Ø уровень квалификации; Ø деловые Для подбора и расстановки управленческого персонала рассматривают следующие показатели: Ø уровень квалификации; Ø деловые качества; Ø работоспособность; Ø качество выполняемой работы; Ø стиль и методы работы; Ø аналитические способности; Ø способность к обучению; Ø участие в инновационной деятельности; Ø дисциплинированность; Ø психологическая совместимость. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 35

Для расстановки кадрового состава предприятия учитываются следующие показатели: Ø уровень квалификации; Ø опыт работы; Для расстановки кадрового состава предприятия учитываются следующие показатели: Ø уровень квалификации; Ø опыт работы; Ø качество выполняемой работы; Ø способность к обучению; Ø дисциплинированность. Важное условие распределения работников и формирования трудового коллектива — соблюдение соотношения кадровых и молодых работников. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 36

Правильный подбор и расстановка кадров предполагает, чтобы каждому работнику поручалась работа, соответствующая уровню его Правильный подбор и расстановка кадров предполагает, чтобы каждому работнику поручалась работа, соответствующая уровню его знаний и практическому опыту. Поэтому, распределяя работников по рабочим местам, необходимо стремиться к тому, чтобы сложность выполняемых работ имела минимальные отклонения и соответствовала квалификации исполнителя. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 37

Результаты деятельности организации зависят от того, насколько работники соответствуют занимаемым рабочим местам, а рабочие Результаты деятельности организации зависят от того, насколько работники соответствуют занимаемым рабочим местам, а рабочие места — работникам. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 38

1. Состав и структура трудовых ресурсов общества 2. Классификация состава персонала предприятия 3. Распределение 1. Состав и структура трудовых ресурсов общества 2. Классификация состава персонала предприятия 3. Распределение трудовых ресурсов на предприятии 4. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 39

Списочная численность − это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых Списочная численность − это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. В списочный состав включаются все принятые на постоянную, сезонную или временную работу со дня зачисления на работу. В списочном составе учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие, например работники, находящиеся в очередных, дополнительных или учебных отпусках, не явившиеся на работу по болезни и т. д. В данный состав не включаются работники, привлеченные для работ по трудовому соглашению и работники, направленные предприятием на учебу с отрывом от производства. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 40

Списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность). Исчисляется путем суммирования численности Списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность). Исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 41

Среднесписочная численность работников за квартал, полугодие исчисляется путем суммирования среднемесячной численности за соответствующие месяцы Среднесписочная численность работников за квартал, полугодие исчисляется путем суммирования среднемесячной численности за соответствующие месяцы работы и деления полученной суммы на три (квартал) или шесть (полугодие). Среднесписочная численность работников за год (среднегодовая численность) рассчитывается путем суммирования среднемесячной численности за все месяцы работы с начала и до конца года и делится на 12. 2/14/2018 Академия МВД Республики 42 Беларусь

Явочный состав − это фактически явившиеся на работу на каждую конкретную дату и работающие Явочный состав − это фактически явившиеся на работу на каждую конкретную дату и работающие при установленном режиме работы предприятия. Для ежедневного учета явившихся на предприятие и количества отработанного ими времени используется документ − табель учета использования рабочего времени, который отражает явочную численность. Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 43

Для анализа данных о приеме и выбытии работников исчисляются коэффициенты оборота, текучести кадров, коэффициент Для анализа данных о приеме и выбытии работников исчисляются коэффициенты оборота, текучести кадров, коэффициент соотношения принятых к выбывшим. Коэффициент оборота по приему (Кобп) рассчитывается по формуле Кобп = Чп / Чсс, где Чп − численность всех принятых работников за данный период, чел. Чсс −среднесписочная численность работников за месяц. Коэффициент оборота по выбытию (Кобв) определяется по формуле Кобв = Чв / Чсс, где Чв − численность выбывших работников за данный период, чел. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 44

Коэффициент текучести кадров (Кт) рассчитывается по следующей формуле: Кт = Квн / Чсс, где Коэффициент текучести кадров (Кт) рассчитывается по следующей формуле: Кт = Квн / Чсс, где Чвн − численность работников, выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др. ), чел. Коэффициент соотношения принятых работников к выбывшим (Кс) определяется по следующей формуле: Кс = Чп / Чв, 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 45

Цель составления баланса рабочей силы предприятия заключается в том, чтобы в первую очередь определить Цель составления баланса рабочей силы предприятия заключается в том, чтобы в первую очередь определить дополнительную потребность в рабочей силе по категориям работающих. Составление баланса предусматривает сопоставление имеющихся трудовых ресурсов в разрезе категорий с требуемой их величиной (потребностью). 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 46

При расчете имеющихся трудовых ресурсов исходят: Ø из наличия рабочей силы на начало анализируемого При расчете имеющихся трудовых ресурсов исходят: Ø из наличия рабочей силы на начало анализируемого периода; Ø количества вновь принятых на работу в течение анализируемого периода; Ø числа уволенных в течение анализируемого периода; Ø наличия рабочей силы на конец периода. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 47

Для расчета потребности в трудовых ресурсах на предприятии применяются следующие методы расчета: Ø по Для расчета потребности в трудовых ресурсах на предприятии применяются следующие методы расчета: Ø по трудоемкости производственной программы; Ø нормам выработки; Ø рабочим местам и нормам обслуживания; Ø нормам численности; Ø нормативам типовых структур управления. 2/14/2018 Академия МВД Республики Беларусь 48