Тема 5 Ринок праці та його регулювання 2

Тема 5. Ринок праці та його регулювання (2 год. ) • • Поняття, основні елементи та функції ринку праці. Кон’юнктура та особливості ринку праці. Моделі ринку праці. Інфраструктура ринку праці. Сегментація та гнучкість ринку праці.

Рекомендована література: І. Законодавчо-норматина література 1. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами /Укл. Ковальський В. С. , Ляшко Л. П. –К. : Юрінком Інтер, 2006. – 1200 с. 2. Законодавство України про працю. [Текст] / Збірник законодавчих та нормативних актів. К. : Атака, 2003. 944 с. 3. Про оплату праці в України [Текст] : [закон України від 24. 03. 1995 № 108/95 – 468] / Відомості Верховної Ради. 1991. 170 с. 4. Про охорону праці [Електронний ресурс] : [закон України від 14. 10. 1992 № 2694 ХІІ] – Режим доступа : http//zakon. rada. gov. ua. ІІ. Основна навчально-методична література 5. Богиня Д. П. Основи економіки праці [Текст]: Навч. посібник. / Богиня Д. П. , Грішнова О. А. – К. : Знання Пресс, 2000. – 313 с. 6. Грішнова О. А. Економіка праці і соціально трудові відносини [Текст]: Підручник. / Грішнова О. А. , 3 тє вид. , випр. і доп. . – К. : Т во «Знання» , КОО, 2007. – 559 с. ІІІ. Додаткова література 7. Карпіщенко О. І. Економіка праці і соціально трудові відносини [Текст]: Навч. посібник. / Карпіщенко О. І. – Суми: ВТД «Університетська книга» , 2006. – 264 с. 8 Махсма М. Б. Економіка праці і соціально трудові відносини [Текст]: Навч. посіб. / Махсма М. Б – К. : Вид во Європ. Ун ту. 2004. – 188 с. ІV. Інтернет джерела 9. http: //ukrstst. gov. ua 10. http: //www. case ukraine. kiev. ua 11. http: //biblioteka ua. com 12. http: //rada. gov. ua

1. Поняття, основні елементи та функції ринку праці. Складові ринкової системи ринок товарів (сировини, матеріалів, палива, готових виробів, проектних робіт, наукових досліджень, інформації, духовних благ, послуг, житла) ринок капіталу (інвестицій, цінних паперів, грошей (кредитів)) ринок праці система суспільних відносин, пов'язаних із наймом і пропозицією послуг праці ( купівлею і продажем товару «робоча сила» ) Ринок праці — це: сфера працевлаштування, формування попиту й пропозиції на робочу силу механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцями і найманими працівниками та їх економічних та соціальних інтересів

Система трудових відносин на ринку праці Наймані працівники Асоціація роботодавців Держава Профспілки Роботодавець

Функції ринку праці Суспільного поділу праці розподіл найманих працівників за професіями та кваліфікацією, галузями виробництва та регіонами Інформаційна надає інформацію щодо умов найму, рівня заробітної плати, пропозиції робочих місць, якості робочої сили тощо Посередницька встановлює зв'язок між суб’єктами ринку праці Ціноутворююча встановлює рівновагу між попитом і пропозицією робочої сили Стимулююча стимулює найманих працівників підвищувати свій професійно кваліфікаційний рівень, а роботодавців підвищувати ефективність використання трудових ресурсів. Оздоровлююча – конкуренція сприяє банкрутству економічно слабких, нежиттєздатних підприємств, примушує працівників триматися за робоче місце в умовах гострої конкуренції, а з іншого боку – матеріально зацікавлює, стимулює їх ініціативність, компетентність, кваліфікованість Регулююча – впливає на формування пропорцій суспільного виробництва (регулює надлишки трудових ресурсів, їх оптимальне розміщення, а, отже, і ефективне використання).

Елементи ринку праці Індивідуальна робоча сила попит пропозиція Індивідуальна робоча сила – це сукупність фізичних та духовних якостей людини, які використовуються у процесі виробництва товарів і послуг. Індивідуальний попит на робочу силу – це попит окремого роботодавця ціна

Індивідуальний попит на робочу силу залежить від: Попиту на продукцію фірми Стану виробництва, зокрема, особливостей технологічного процесу, розмірів і ефективності капіталу, який використовується, методів організації виробництва й праці тощо Якості праці (рівень освіти, професійність, продуктивність працівника) Фонду заробітної плати, який може роботодавець запропонувати для наймання певної кількості працівників Зростанню попиту на робочу силу сприяє: стимулювання створення нових робочих місць упровадження пільгового оподаткування й кредитування для пріоритетних галузей і регіонів застосування прямих виплат підприємствам за кожного найнятого працівника, відшкодування підприємству витрат, пов'язаних із пошуком, навчанням та найманням на роботу працівників

Фактори формування пропозиції робочої сили демографічна ситуація (низька або висока народжуваність, міграція населення) характер і зміст праці (важка фізична праця, напружена розумова праця) інтенсивність вивільнення робочої сили тривалість освіти ефективність системи підготовки та перепідготовки кадрів система оплати праці кон’юнктура ринків капіталу, товарів та послуг

Пропозиція робочої сили це контингент населення, що пропонує роботодавцю свою здатність до праці в обмін на фонд життєвих благ (чисельність працездатних людей з урахуванням їх статі, віку, освіти, професії, кваліфікації та ін. ) Фактори формування пропозиції робочої сили демографічна ситуація характер і зміст праці (важка фізична праця, напружена розумова праця) інтенсивність вивільнення робочої сили тривалість освіти ефективність системи підготовки та перепідготовки кадрів кон’юнктура ринків капіталу, товарів та послуг

Взаємозв’язок попиту і пропозиції на ринку праці Межі сукупного пропозиції ПП ЗП ППр Межі сукупного попиту ПП – поточний попит ППр поточна пропозиція ЗП задоволений попит

Сукупний попит на робочу силу загальна платоспроможна потреба економіки у найманій робочій силі (укомплектовані та вільні робочі місця) Сукупна пропозиція на робочу силу все економічно активне населення, яке претендує на роботу за наймом: чоловіки, жінки, молодь, пенсіонери, особи, які бажають працювати на умовах самозайнятості або приватними підприємцями На поточному ринку праці Попит на робочу силу (ПП) – це потреба в працівниках для заповнення вакантних місць на умовах основної діяльності або сумісництва, або для виконання разових робіт. Пропозиція на робочу силу (ППр) - це особи, які не зайняті трудовою діяльністю: особи, які в даний час шукають роботу; особи, які в даний час бажають змінити роботу; особи, які бажають працювати у вільний від навчання час).

Умови ефективного функціонування ринку праці 1. повна самостійність та незалежність продавця і покупця і їх економічна відповідальність. 2. відносини на ринку праці базуються на укладанні між рівноправними партнерами тарифних угод, колективних договорів та трудових угод. 3. Активна конкуренція між власниками робочої сили за право зайняти краще робоче місце, а роботодавців – за залучення більш кваліфікованої робочої сили. 4. Баланс між робочими місцями, сукупною пропозицією робочої сили і рівнем зарплати. 5. Об’єднання найманих працівників у профспілки для захисту своїх інтересів.

2. Кон’юнктура та особливості ринку праці. Моделі ринку праці. Кон'юнктура ринка – це співвідношення попиту і пропозиції праці на даний період, яке визначає ставки заробітної плати на конкретні види праці та рівень зайнятості населення. Типи кон'юнктури ринку праці Трудодефіцитна нестача пропозиції праці Трудонадлишкова надлишок пропозиції праці Рівноважна попит на працю відповідає її пропозиції

Крива попиту на працю Крива пропозиції праці

Модель ринку праці

Попит та пропозиція робочої сили на ринку праці Чернівецької області на 1 січня 2010– 2011 років

Рівень зареєстрованого безробіття за областями Карпатського економічного району (у % до населення працездатного віку) Навантаження незайнятого населення на одне вільне робоче місце (вакансію) на 1 січня 2010– 2011 років

Таблиця 1 Попит та пропозиція робочої сили за професійними групами на 1 січня 2011 року (осіб) Кількість громадян, не зайнятих трудовою діяльністю, які перебували на обліку в державній службі зайнятості Потреба підприємств у працівниках для заміщення вільних робочих місць (вакантних посад) Навантаження на одне вільне робоче місце (вакантну посаду) 2011 р. 2010 р. 10784 10541 676 427 16 25 Професіонали 747 617 144 79 5 8 Фахівці 867 809 58 38 15 21 Технічні службовці 491 509 19 17 26 30 Працівники сфери торгівлі та послуг 1102 1043 87 86 13 12 Кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства Кваліфіковані робітники з інструментом 534 515 2 – 267 × 1434 1604 132 79 11 20 2076 1964 99 54 21 36 2828 2853 77 42 37 68 Усього Робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин Найпростіші професії 1 1 Включаючи осіб без професії.

Ціна робочої сили має забезпечувати придбання на ринку такої кількості споживчих товарів і послуг, щоб працівник міг підтримати свою працездатність і одержати необхідну професійно кваліфікаційну підготовку утримувати сім'ю і виховувати дітей, без чого ринок праці не зможе поповнюватися новою робочою силою замість тієї, котра вибуває підтримувати нормальний для свого середовища рівень культури і виконувати обов’язок громадянина суспільства Особливості ринку праці специфічність товару «робоча сила» попит на працю – є похідним на ринку праці залежність від трудового законодавства значна тривалість взаємовідносин продавця і покупця дія не грошових факторів трудової угоди

Моделі ринку праці ринок праці з досконалою конкуренцією велика кількість незалежних один від одного, конкуруючих між собою покупців та продавців монопсонічний ринок праці монополія одного покупця монополістичний ринок праці – монополія одного продавця обопільно монополістичний ринок праці монополія одного покупця і одного продавця обмежено монополістичний ринок праці кілька покупців і кілька продавців олігополістичний ринок праці кілька покупців і багато продавців або навпаки

3. Інфраструктура ринку праці це державні і недержавні заклади сприяння зайнятості, кадрові служби підприємств і фірм, громадські організації і фонди, нормативно правове середовище, що забезпечують взаємодію між попитом і пропозицією праці Функції інфраструктури ринку праці Регулювання відносин між роботодавцем і працівником з приводу оплати праці, їх умов, вирішення трудових конфліктів Захист колективних інтересів найманих працівників, роботодавців і державного посередництва в питаннях соціального партнерства Посередництво між найманим працівником і роботодавцем (допо мога у підборі кадрів, місця роботи, укладання трудового контрак ту)

Елементи інфраструктури ринку система регулювання та гарантування зайнятості система регулювання заробітної плати система регулювання компенсацій у зв'язку із втратою або переміною роботи, а також при перепідготовці пенсійна система регулювання умов праці служби зайнятості та працевлаштування система професійної підготовки та перенавчання професійні спілки працівників асоціації роботодавців кадрові служби підприємств, громадські організації і центри зайнятості

4. Сегментація та гнучкість ринку праці Сегментація ринку праці — це поділ робочих місць і працівників за певними ознаками на відносно стійкі і замкнуті сектори, які обмежують мобільність робочої сили своїми межами Причинами сегментації ринку праці є відмінності в рівнях економічної ефективності виробництва соціальної ефективності праці соціальної ефективності виробництва

Класифікація ринків праці за ознаками сегментації Ознака сегментації 1. За теорією двоїстості ринку праці Види ринків праці Первинний ринок праці — це та його частина, яка об'єд нує "престижні" роботи, що характеризуються стабільністю зайнятості й надійністю положення працівника, високим рівнем оплати праці, можливістю професійного зростання, викорис танням прогресивних технологій, що вимагає високої квалі фікації і здатності до навчання від працівників. Вторинний ринок праці — це та його частина, яка об'єд нує "непрестижні" роботи і характеризується високою плинністю кадрів і нестабільною зайнятістю, негарантованою і невисокою оплатою праці, безперспективністю службового становища, примітивними трудомісткими технологіями тощо. 2. З точки зору місця у суспільному виробництві Внутрішній ринки праці ринок праці підприємства; 3. Залежно від професій Ринок праці робочих кадрів (працівників переважно фізичної праці) наприклад, ринок верстатників, зокрема токарів, шліфувальників і т. д Зовнішній ринок праці (галузевий, регіональний та національний ринки праці) Ринок праці спеціалістів та керівників (працівників переважно розумової праці) 4. За професійнокваліфікаційним складом Ринок праці окремих професій 5. За територіальною ознакою Регіональний ринок праці 6. За відкритістю Відкритий ринок праці Ринок праці окремих спеціальностей ринок праці за рівнем освіти Міждержавний ринок праці

Види ринку праці з точки зору місця у суспільному виробництві Зовнішній ринок праці – це відносини між продавцями і покупцями робочої сили в масштабах країни, регіону, галузі (характеризується значною плинністю кадрів) Внутрішній ринок праці - передбачає рух кадрів всередині підприємства по горизонталі та вертикалі Види ринку праці з точки зору місця у суспільному виробництві Відкритий ринок праці – включає все працездатне населення: 1. громадяни яка перебуває на обліку в державних службах зайнятості, тобто безробітні та випускники закладів професійного навчання (організована офіційна частина ринку праці); 2. громадяни, які намагаються влаштуватися на роботу через прямі контакти з підприємствами або з недержавними структурами (неофіційна частина ринку праці ). Прихований ринок праці включає працівників, які зайняті на підприємствах, і мають велику вірогідність опинитися без роботи з причин зниження темпів розвитку виробництва, його конверсії, ліквідації.

Основні ознаки сегментації ринку праці Територіальне положення – регіон, місто, район тощо Демографічні характеристики – статево віковий і сімейний склад населення Соціально-економічні характеристики – рівень освіти, професійно кваліфікаційний склад працівників, стаж роботи тощо Економічні критерії – розподіл покупців за формами власності, за їхнім фінансовим станом; розподіл продавців за рівнем матеріальної забезпеченості та ін. Психографічні показники – особисті якості працівників, їх належність до певних верств і прошарків суспільства тощо Поведінкові характеристики мотивація зайнятості тощо

Особливості жорсткого ринку праці: Ø гарантія і стабільність зайнятості; Ø повна зайнятість та система соціального страхування; Ø забезпечення працівників трудящих стабільними доходами; Ø стабільністю місця роботи та її безпека

Особливості гнучкого ринку праці оперативне реагування на зміни кон'юнктури ринку праці територіальну та професійну мобільність працівників гнучкість підприємства різноманітність форм наймання і звільнення різні форми професійно-кваліфікаційної перепідготовки гнучкість диференціації заробітної плати гнучкість у регулюванні витрат на робочу силу гнучкість режимів роботи та розподілу робочого часу різноманітність методів і форм соціальної допомоги різноманітність методів і форм зайнятості