Тема 5 Производительность труда Составитель Межова И А

Тема 5: Производительность труда Составитель Межова И. А. , канд. экон. наук, доцент

План лекции: 1. Показатели производительности труда 2. Система измерения производительности труда 3. Факторы и условия изменения производительности труда 4. Резервы повышения производительности труда 5. Традиционные методы планирования производительности труда 6. Подходы к управлению производительности труда и ее планированию 2

Вопрос 1. Показатели производительности труда Производительность труда - это отношение количества продукции, произведенной системой (в данном случае под системой понимается предприятие, отрасль, фирма и т. п. ) за определенный период, к количеству ресурсов, потребленных для производства определенного вида продукции. Увеличение реального продукта и дохода может осуществляться двумя способами: z путем вовлечения большого объема ресурсов z посредством более производительного их использования Факторы, определяющие динамику реального продукта : 3

4

Реальный объем производства определяется как трудозатраты (в чел. -час. ), умноженные на производительность труда (реальная час. выработка на одного занятого) Снижение темпов роста производительности труда приводит к негативным последствиям в экономике. Эти последствия наиболее очевидны для таких категорий как: z уровень жизни; z инфляция; z мировой рынок. 5

Уровень жизни Рост производительности труда является основой ускорения темпов роста реальной заработной платы и улучшения уровня жизни населения. Реальный доход на отработанный чел. -час. может увеличиваться лишь в той степени, в какой возрастает реальная выработка. Чем больше производится продукции за каждый отработанный чел. -час. , тем больше реального дохода может быть распределено в расчете на тот же отработанный чел. -час. 6

Инфляция Производительность труда может компенсировать рост номинальной заработной платы и тем самым смягчить последствия инфляции, обусловленной ростом издержек. При прочих равных условиях снижение темпов роста производительности труда влечет за собой быстрое возрастание удельных трудовых издержек и ускорение инфляционных процессов. 7

Мировой рынок Отставание от своих основных торговых партнеров по темпам роста производительности труда ведет к снижению конкурентоспособности и ослаблению позиций производителей на мировом рынке. 8

На снижение производительности труда влияют следующие факторы: z инвестиции; z фондовооруженность труда; z технический прогресс; z качество труда; z организация производства. 9

Понятие производительности труда в теории: Первая точка зрения: производительность труда как категория отражает представление о том, во что должен реализовываться производительный труд, и охватывает большинство сторон итоговой деятельности хозяйствующих субъектов. 10

Вторая точка зрения: производительность труда - один из оценочных показателей. Основное практическое назначение производительности труда - способствовать повышению эффективности управления. Производительность труда рассчитывается по формуле и характеризуется набором показателей: 11

12

Систему показателей производительности труда можно построить на основе определения функциональной нагрузки каждого из них с учетом как его собственных свойств и возможностей, так и свойств и возможностей других показателей. Показатели производительности труда классифицируются по способу выражения результатов труда: стоимостному, натуральному и трудовому. 13

Натуральные показатели производительности труда возможно и целесообразно применять для характеристики производительности труда в бригадах, на участках и на индивидуальном рабочем месте. Метод оценки прост, нагляден и достоверен, когда выпускается однородная продукция. В случае производства однородной, но отличающейся какими-либо свойствами, продукции целесообразно применять условно -натуральный показатель производительности труда, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. 14

ПРИМЕР РАСЧЕТА УСЛОВНО-НАТУРАЛЬНОГО ОБЪЕМА ПРОДУКЦИИ В цехе произведено 500 изделий трудоемкостью 60 человекочасов каждое; 900 изделий – 30 человеко-часов и 400 изделий трудоемкостью 80 человеко-часов каждое. Условно-натуральный объем продукции составит 900 + 500 * (60 / 30) + 400 * (80 / 30) = 900 + 1064 = 2964 Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать нормативную трудоемкость единицы продукции. 15

Показатели в трудовом измерении можно применять в случаях, когда на рабочих местах, в бригадах и на участках производится большое количество разнообразной продукции, ассортимент которой часто меняется. При этом выработка определяется в неизменных нормо-часах (объемы работ умножаются на соответствующие нормы времени, и результаты суммируются). Такой показатель обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т. д. ), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и бригадах. 16

Стоимостные показатели производительности труда целесообразно использовать на уровне предприятий, отраслей и для экономики в целом. Наиболее приемлемым стоимостным показателем результатов производства, обеспечивающим сводимость их по уровням управления, отражение вклада в конечные результаты деятельности и в конечный общественный продукт является объем добавленной стоимости. 17

Показатель объема добавленной стоимости по экономическому содержанию соответствует понятию условно-чистая продукция. Его величина определяется суммированием валового выпуска продукции и услуг в целом по стране, налогов на продукцию, чистых налогов на импорт с последующим исключением промежуточного потребления. Этот показатель исключает повторный счет результатов при их сведении и в отличие от национального дохода (чистой продукции), представляющего вновь созданную стоимость только в отраслях материального производства, включает и непроизводственную сферу. На основе показателя добавленной стоимости могут рассчитываться показатели совокупной производительности и частные показатели труда, капитала и всех его составляющих. 18

Вопрос 2. Система измерения производительности труда Измерители продукции и затрат могут представлять собой конкретные показатели количества любого использованного ресурса и любого произведенного товара (услуги). Измерение производительности труда сводится к определению измерителей, включаемых в систему, их проверке в соответствии с названными выше критериями, созданию условий для практического использования конкретных показателей продукции и затрат (например, выбор шкалы и определение метода получения и источника данных), а также к оценке полученных коэффициентов и индексов согласно тем же критериям. 19

Особенности хозяйственной деятельности на современном этапе заключаются в увеличении степени неопределенности ситуации на рынках, колебаниях загрузки производственных мощностей и занятости персонала, быстрой смене ассортимента, технологий, дальнейшем увеличении капиталоемкости производства. Одним из возможных способов измерения производительности труда в этих условиях является расчет данного показателя отдельно по постоянным и переменным издержкам. В управленческом учете такая методология носит название директ-костинг, или учет сумм покрытия, что находит отражение в показателях: 20

Рекомендованные сферы применения измерения производительности труда на базе директ-костинг: 1. При построении системы показателей, контролирующей производительности труда в основных производственных подразделениях и по предприятию (фирме) в целом, на базе двухчетырех показателей. Для этого удобна одноступенчатая модель директ-костинг. 2. Для создания стройной и последовательной системы показателей «снизу вверх» , имеющей спектр измерения производительности труда от конкретного вида изделий до предприятия в целом. 3. Как дополнительный материал при анализе производительности труда, рассчитанной традиционным способом. 21

В зарубежных странах с рыночной экономикой широкое распространение получила система стандарт-кост, которая является инструментом, используемым управляющими органами для планирования затрат и контроля над ними. Когда компания применяет такую систему в полном объеме, то все затраты, влияющие на счета запасов и себестоимость реализованной продукции, отражаются в виде стандартных (нормативных) или предопределенных затрат, а не в виде имевших место фактических затрат. Система стандартных (нормативных) затрат используется для оценки деятельности отдельных работников и управления в целом, для подготовки различных прогнозов и т. д. Эта система широко используется во всем мире практически всеми производственными компаниями. 22

Нормативные рассчитанные, продукции. затраты представляют действительные затраты собой тщательно на единицу готовой Они содержат три элемента производственных затрат: * прямые материальные затраты; * прямые трудовые затраты; * общепроизводственные расходы. В нормативные затраты на единицу произведенного продукта включаются шесть элементов: * нормативная цена прямых материалов; * нормативное количество прямых материалов; * нормативное рабочее время (по прямым трудозатратам); * нормативная ставка оплаты прямых затрат труда; * нормативный коэффициент переменных общепроизводственных расходов; * нормативный коэффициент постоянных общепроизводственных 23 расходов.

PНормативная цена прямых материалов представляет собой тщательную оценку затрат определенного вида прямого материала на следующий учетный период. PНормативное количество прямых материалов - оценка ожидаемого количества материалов, которое будет использовано для производства единицы продукта. PНормативный коэффициент переменных общепроизводственных расходов определяется делением планируемых переменных общепроизводственных затрат на планируемое количественное выражение критерия, например ожидаемое количество нормативных человеко-часов прямых затрат труда. 24

PНормативный коэффициент постоянных общепроизводственных расходов исчисляется делением планируемых постоянных общепроизводственных расходов на нормальную производственную мощность, выраженную в нормо-часах прямых затрат труда. PНормативные затраты прямых материалов определяются умножением нормативной цены прямых материалов на нормативное их количество. PНормативные затраты прямого труда определяются умножением нормо-часов прямого труда на нормативную ставку оплаты прямого труда. 25

PНормативное рабочее время - это время, необходимое в расчете на каждое подразделение, станок или процесс для производства единицы или партии изделий. Нормо-часы трудовых затрат должны пересматриваться при замене машин и оборудования или изменении квалификации рабочей силы. PНормативная ставка оплаты прямого труда выражает почасовые затраты труда, ожидаемые в следующем учетном периоде для каждой операции или вида работ. На практике ставки оплаты труда легко определяются, поскольку они либо зафиксированы в трудовом контракте, либо устанавливаются самой компанией. PНормативные общепроизводственные расходы представляют собой сумму оценок переменных и постоянных общепроизводственных расходов в следующем учетном периоде. 26

Использование нормативных затрат устраняет необходимость вычисления стоимости единицы (или партии) продукции (исходя из данных о фактических затратах) каждую неделя или месяц. Один раз определив нормативные затраты прямых материалов, прямого труда и общепроизводственных расходов, можно рассчитывать общие нормативные затраты на единицы продукции в любое время. Пример. 27

Компания разработала следующие нормативы производящей автоматические карандаши: для линии, . нормативные прямые затраты материалов составляют 0, 025 кв. футов специальной пластмассы на один карандаш и один подвижной механизм на карандаш; . нормативные цены на прямые материалы равняются 9, 20 долл. за один кв. фут пластмассы и 2, 25 долл. за каждый подвижной механизм; . нормативные прямые затраты труда составляют 0, 01 часа в штамповочном цехе и 0, 05 на один карандаш в сборочном цехе; . нормативные ставки прямой оплаты труда равны 8, 00 долл. за час в штамповочном цехе и 10, 20 долл. за час в сборочном цехе; . нормативные коэффициенты общепроизводственных расходов составляют 12, 00 долл. за час переменной части общих трудовых затрат и 9, 00 долл. за час постоянной части общих 28 трудовых затрат.

Нормативные производственные затраты на один автоматический карандаш : *Прямые материалы Пластмасса 9, 20 долл. /кв. фут х 0, 025 кв. фут = Один подвижной механизм *Прямые затраты труда Штамповочный цех 0, 01 час/ карандаш х 8, 00 долл. / час = Сборочный цех 0, 05 час/ карандаш х 10, 20 долл. / час = 0, 23 долл. 2, 25 долл. 0, 08 долл. 0, 51 долл. 29

*Общепроизводственные расходы Переменные 0, 06 час/ карандаш х 12, 00 долл. / час = 0, 72 долл. (они представляют суммарные трудовые затраты: 0, 01 часа в штамповочном цехе + 0, 05 часа в сборочном цехе) Постоянные 0, 06 час/ карандаш х 9, 00 долл. / час = 0, 54 долл. ИТОГО: нормативные затраты на карандаш 0, 23 + 2, 25 + 0, 08 + 0, 51+ 0, 72 + 0, 54 = 4, 33 долл. 30

По типу используемых показателей методы измерения производительности труда на уровне предприятий, организаций и их структурных подразделений можно классифицировать: - многофакторные; векторные; многокритериальные. 31

Многофакторные методы подразумевают построение единого показателя: продукция/ затраты, агрегирующего тем или иным способом в числителе и знаменателе все или наиболее важные виды продукции и затраченных ресурсов. 32

Векторные модели предполагают измерение производительности труда с помощью набора различных частных показателей. Главные проблемы партисипативных (измерение, основанное на принципе участия) векторных методов в дополнение к проблемам, присущим автократичным векторным методам, состоят в том, что: 1 их разработка, внедрение и доведение до нужной степени отлаженности требуют больших затрат времени и денег; 1 их реализация предусматривает обращение к человеческой психологии, следовательно, требует очень точных, выверенных шагов; 1 в результате проведения расчетов показателей по группам работников в показатели производительности труда могут попасть второстепенные и неточные измерители. 33

Многокритериальные методы используют единый показатель, но полученный агрегированием группы частных показателей с помощью ранжирования и/ или взвешивания. Его разновидностью является «метод Феликса - Риггза» , или метод матрицы целей. Суть данного метода состоит в том, что он строится на: 4 отборе системы показателей, характеризующих производительность труда данной организационнохозяйственной системы; 4 ранжировании значений каждого показателя в соответствии со шкалой возможных представлений (шкалой полезности); 4 присвоении весов значимости каждому показателю; 4 получении итоговой оценки путем суммирования результатов умножения рангов на веса. 34

Многокритериальные методы могут реализовываться на любом уровне - от бригады до отдельного предприятия. Назначение этих методов заключается в создании практического инструмента анализа и планирования. Выбор конкретного метода измерения производительности труда основывается на целях и возможностях организационно-хозяйственной системы. 35

Вопрос 3. Факторы и условия изменения производительности труда Все факторы, воздействующие на производительность труда, можно разделить на две группы: Ú первая группа - факторы, действующие в направлении повышения производительности труда, улучшения организации труда и производства и социальных условий жизни трудящихся Ø вторая группа - факторы, негативно отражающиеся на производительности труда (например, неблагоприятные природные условия, плохая организация производства и труда, напряженная социальная обстановка) 36

На уровне отдельного предприятия или организации все факторы можно разделить на внутренние и внешние. *Внутренние включают /уровень технической вооруженности предприятия, /эффективность применяемой технологии, /энерговооруженность труда, /организация труда и производства, /действенность применяемых систем стимулирования, /обучение кадров и повышение квалификации, /улучшение структуры кадров и т. п. т. е. все то, что зависит от коллектива предприятия и его руководителей. 37

*К внешним факторам следует отнести: /изменения ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменением спроса и предложения на рынке; /социально-экономические условия в обществе и регионе; /уровень кооперации с другими предприятиями; /надежность материальнотехнического снабжения; /природные условия и т. п. 38

По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято объединять в три основные группы: /материально-технические, связанные с уровнем развития техники и технологии, внедрением в производство научных открытий и разработок, совершенствованием орудий и средств труда; /организационные, обусловленные организацией производства, труда и управления; /социально-экономические, связанные с составом работников, уровнем их квалификации, условиями труда и быта, отношением работников к собственности, эффективностью стимулирования труда и заинтересованностью в конечных результатах производства, т. е. со всем, что касается человека и его отношения к труду. 39

Материально-технические факторы роста производительности труда - повышение технической и энергетической вооруженности труда на основе непрерывного развития НТП. Главными направлениями НТП в производстве являются: * механизация производства с переходом к автоматизации; * увеличение единичных мощностей машин и оборудования с повышением энерговооруженности труда; * электрификация производства; * химизация производства в ряде отраслей промышленности и сельском хозяйстве; * создание принципиально новых технологий, обеспечивающих интенсификацию производства и резкое сокращение затрат живого труда; * снижение материалоемкости продукции и экономия материальных ресурсов; * углубление специализации машин и оборудования и т. п. 40

В результате действия материально-технических факторов во много раз возрастает производительная сила труда и снижается технологическая трудоемкость продукции. Рост производительности труда по показателю снижения трудоемкости определяется по формулам: 41

Пример. ò Если вследствие внедрения нового оборудования трудоемкость единицы продукции снизится на 12%, то производительность труда возрастет: 12 * 100 / (100 - 12) = 13, 6 %. ò Если исходная трудоемкость изготовления детали была 42 чел. час. , а за счет внедрения новой технологии она уменьшилась на 5 чел. -час. , то производительность труда возрастет: 5 *100 / (42 - 5) = 13, 5 %. По такой же формуле может быть рассчитан рост производительности труда всей или части производственной программы по ряду мероприятий, обеспечивающих определенное суммарное снижение трудоемкости. Аналогично рассчитывается рост производительности труда и по показателям относительного высвобождения численности работников. 42

Организационные факторы роста производительности труда : Ê организация производства на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом. Для экономики и отраслей большое значение здесь имеют: 2 размещение предприятий по территории, организация транспортных связей как внутри страны, так и с зарубежьем; 2 специализация предприятий и их надежная последующая кооперация; 2 организация материально-технического снабжения, энергоснабжения, ремонтного обслуживания и т. д. 43

Внутри предприятия важнейшими задачами улучшения организации производства являются: 2 повышение качества планирования с учетом перспективных потребностей развивающегося рынка; 2 организационно-техническая подготовка производства; 2 своевременное внедрение новой техники и технологии; 2 модернизация действующего оборудования; 2 обеспечение текущих и капитальных ремонтов и бесперебойной работы машин, механизмов, оборудования, аппаратуры, а также четкая организация внутризаводского материально-технического снабжения. 44

Ë Организация труда тесно связана с организацией производства и включает следующие направления: 2 рациональные разделение и кооперацию труда между различными категориями, группами работающих и между отдельными исполнителями; 2 организацию и обслуживание рабочих мест; 2 улучшение санитарно-гигиенических условий труда с доведением их до комфортных, устранение всякого рода производственных вредностей и опасностей; 2 подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров; 2 изучение и системное распространение передовых приемов и методов труда; 2 организацию рациональных, научно обоснованных режимов труда и отдыха; 2 укрепление трудовой и производственной дисциплины. 45

Большое значение в современных условиях имеют развитие бригадной и других организационных форм коллективного труда, внедрение подрядных, арендных форм организации и стимулирования труда, развитие многостаночного и многоагрегатного обслуживания в условиях автоматизированного и полуавтоматизированного производства. Все эти направления сводятся в систему научной организации труда. 46

¸ Организация управления производством включает : 2 на уровне управления экономикой страны : Pсоздание отраслевых и территориальных органов управления предприятиями; Pкоординация работы предприятий как внутри страны, так и с ближним зарубежьем. 2 на уровне предприятия : Pсоздание экономичной и действенной управленческой структуры; Pукомплектование всех подразделений компетентными руководителями и специалистами; Pих правильная расстановка и использование. 47

Примеры. À Расчетное оперативное время за смену составляет 410 мин. , в течение смены произошел простой по причине временного отсутствия материалов - 25 мин. Снижение сменной производительности труда составит: ( 410 - 25 ) / 410 х 100 - 100 = 6, 1 % Á Если потери рабочего времени будут устранены, то и производительность труда возрастет пропорционально увеличению фонда оперативного времени: 410 / ( 410 - 25 ) х 100 - 100 = 6, 5 % 48

Таким же образом влияет на производительность труда использование рабочих часов и дней в производственном периоде (неделе, месяце, годе). Расчеты возможного роста производительности труда при улучшении использования рабочего времени производятся по одной из формул: где Пт - процент возможного роста производительности труда за счет улучшения использования рабочего времени; ФРВпл - планируемый (после осуществления организационных мероприятий) фонд рабочего времени на одного рабочего, смен, ч или мин. ; ФРВбаз - базовый (фактический) фонд рабочего времени до осуществления мероприятий (в том же измерении); Ппл - остаточный (планируемый) процент потерь рабочего времени по организационным причинам после осуществления мероприятий (он может быть равен и нулю); Пбаз - базовый (фактический до осуществления мероприятий) процент потерь рабочего времени. 49

Некоторые организационные мероприятия приводят непосредственно к снижению трудоемкости. (Например, мероприятия по освоению передовых приемов и методов труда, расширению производственного профиля и совмещению функций или даже профессий и т. п. ) Важное место в системе организационных факторов занимает улучшение структуры кадров - относительное сокращение управленческого персонала и увеличение в общей численности промышленно-производственного персонала удельного веса производственных рабочих, а в числе последних - доли основных рабочих. Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, тем выше при прочих равных условиях и производительность труда в среднем на одного работника. 50

Расчет влияния данного фактора на производительность труда можно произвести по формуле: где Дпр(пл) и Дпр(баз) - соответственно планируемый и базовый удельные веса производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, %. Например, если вследствие организационных мероприятий удельный вес производственных рабочих увеличивается с 80 до 83%, то производительность труда в расчете на одного работника возрастает: 83 / 80 х 100 - 100 = 3, 75 % 51

Социально-экономические факторы Играют важную роль в производительности труда. формировании показателя Значение действия данных факторов обусловлено тем, что и развитие НТП, и совершенствование материальной основы производства (техники, технологи), и осуществление многообразных и нередко довольно сложных организационных мероприятий происходят не сами по себе, под влиянием каких-то сил природы, а исключительно в результате активной трудовой деятельности людей - участников общественного производства. Движущей силой в этой трудовой деятельности является интерес к достижению определенного результата, что в свою очередь позволяет удовлетворять необходимые материальные и духовные потребности людей - участников производства. 52

Кроме того, помимо стремления к определенному результату трудовой деятельности, все участники производственной или иной деятельности должны обладать (каждый на своем уровне) достаточной дееспособностью, необходимыми личными качествами, а также здоровьем. Важными социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются (раскрыть): P материальная и моральная заинтересованность в результатах труда как индивидуальная, так и коллективная; P уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень; P отношение к труду, трудовая дисциплина, основанные на интересах и воспитании; P изменении форм собственности на средства производства и результаты труда; P демократизация политической и производственной жизни и развитие на этой основе самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм собственности. 53

Вопрос 4. Резервы повышения производительности труда - это возможности более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления. Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва - это процесс превращения возможности в действительность. 54

Существует несколько классификаций резервов роста производительности труда: ¶ Все они делятся на две большие группы: * резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) - к данной группе относятся все резервы, связанные с организацией условий труда, повышением дееспособности работающих, структурой и расстановкой кадров, созданием организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда *резервы более эффективного использования основных и оборотных средств - данная группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр. ) по мощности и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов. 55

· Резервы по признакам возможностей их использования делят на: *резервы запаса - недоиспользование оборудования по мощности или по сменности работы, изученные, но еще не внедренные передовые методы труда *резервы потерь - потери рабочего времени, брак, перерасход топлива. В понятие резервы включаются также производственные потери рабочего времени и непроизводительные затраты труда. Производственные потери рабочего времени это внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все не предусмотренные планом неявки на работу. Непроизводительные затраты труда - излишние по сравнению с плановыми затраты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда и нарушений установленного технологического процесса. 56

¸ По времени использования резервы делятся на: *текущие - могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и без дополнительных капиталовложений *перспективные - требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы 57

¹ По месту выявления и использования резервы подразделяются на: *экономические (народнохозяйственные) - включают прежде всего более богатые природные ресурсы и их комплексное использование *отраслевые - относятся резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом, специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т. п. *внутрипроизводственные - все их виды выявляются и реализуются на предприятиях. Кроме деления на текущие и перспективные, они делятся на *резервы снижения трудоемкости продукции *резервы лучшего использования совокупного рабочего времени 58

Трудоемкость продукции может выражаться в различные количественных показателях в зависимости от того, затраты труда каких категорий работников учитываются при производстве той или иной продукции. Если учитываются затраты труда только основных рабочих, непосредственно участвующих в изготовлении продукции, то это будет технологическая трудоемкость; затраты труда рабочих, обеспечивающих производство в основных и вспомогательных цехах, составляют трудоемкость обслуживания; затраты труда всех рабочих - основных, обеспечивающих и обслуживающих - производственную трудоемкость, т. е. Тпроиз = Ттех + Тобс затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персонала составляют трудоемкость управления, а все три элемента - полную трудоемкость Тполн = Тпроиз + Тупр = Ттех + Тобс + Тупр 59

Величину резервов роста производительности труда при снижении трудоемкости можно определить или непосредственно в процентах по каждой группе рабочих, или по экономии рабочей силы. Показатели роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции обратно пропорциональны. Соотношение между ними определяется по формулам: 60

Для расчета экономии сопоставляются затраты труда на выполнение какого-либо вида работ или изготовление того или иного продукта до внедрения мероприятия, снижающего трудоемкость, и после его внедрения. При изменении трудоемкости в нормо-часах экономия (Эк) в рабочей силе определяется как: 61

Пример. Если на какой-либо операции (работе) в результате организационно-технических мероприятий затраты труда снизятся на 40 мин. , а таких операций в течение года 10 000, годовой фонд рабочего времени рабочего - 1800 ч, средний процент выполнения норм - 120%, то Эк = ( 40 х 10 000 ) / ( 1800 х 1, 2 х 60 ) = 3 (чел. ) 62

При измерении трудоемкости работ в человеко-часах экономию труда в результате какого-либо мероприятия исчислить по формуле: Пример. Если Зб и Зп соответственно 3 и 2, 5 ч, М равняется 4000, а срок перехода на новую технологию – 1 мая, то Эк = (3 - 2, 5) х 4000 х ( 8 / 12 ) = 1330 (чел. -ч). 63

Если вместо количества обрабатываемой продукции (объема работ) известны данные о численности работников на новом оборудовании или усовершенствованном технологическом процессе и повышении производительности нового оборудования (технологии) по сравнению со старым, то снижение трудоемкости, или экономию рабочей силы можно определить как величину, обратную росту производительности труда. Так, если производительность труда растет на п%, то индекс производительности будет 100+п, индекс трудоемкости 100/(100+п), а экономия составит 1 -(100/(100+п)) (%). 64

При наличии абсолютных данных об объеме продукции и выработке в базисном и плановом периодах экономию рабочей силы можно определить по формуле: 65

В ряде случаев - на ручных процессах при совершенствовании орудий труда, механизации труда и пр. - экономия рабочей силы определяется прямым сравнением численности рабочих до и после механизации данного вида работ. В этих условиях снижение трудоемкости, или экономия рабочей силы рассчитывается по формуле: 66

В этих расчетах надо учитывать срок внедрения мероприятий и полученную экономию или рост производительности труда корректировать на срок их действия. Если в результате автоматизации расширяется зона обслуживания, то производительность труда растет прямо пропорционально этому расширению, а экономия рабочей силы составит: 67

Пример. 30 станочников переведены со станков с ручной подачей на полуавтоматизированные и вместо одного станка стали обслуживать по три станка. Перевод на новые станки осуществлен с 1 августа. ( 1 - 1 / 3 ) х 30 х 5 / 12 = 8 чел. 68

На машинно-ручных работах при внедрении малой механизации, приспособлений и пр. происходит сокращение ручного времени (вспомогательного, подготовительно-заключительного и др. ), и за счет этого увеличивается машинное время, повышается выработка продукции и снижается ее трудоемкость. При увеличении объема производства численность отдельных категорий промышленно-производственного персонала (обслуживающие рабочие, служащие и некоторые другие) растет медленнее, чем объем производства. В связи с этим создается экономия рабочей силы и происходит рост производительности труда в расчете на весь персонал предприятия. 69

В данном случае: Пример. Объем производства растет на 10%, число обслуживающих рабочих - 800 чел. , увеличение их численности предусматривается только на 4%. Тогда Эк = ( 800 Х 10 ) / 100 - ( 800 х 4) / 100 = 48 чел. 70

Подобный расчет выполняется по каждой категории промышленно-производственного персонала. Рост производительности труда в этом случае определяется по формуле: Если d=40%, то Пт = 48 / ( 800 - 48 ) х 40 = 2, 55 % 71

Резервы роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени кроются прежде всего в ликвидации его потерь. По существу они резко отличаются от резервов снижения трудоемкости и имеют место только при плохой организации труда и производства, слабой дисциплине труда, недостаточной его охране и т. п. Эти резервы иссякнут с ликвидацией указанных недостатков, в то время как резервы снижения трудоемкости практически безграничны. 72

Для выявления резервов роста производительности труда за счет ликвидации потерь рабочего времени нужно : тщательно анализировать фактический баланс рабочего времени, сравнивать его с плановым, с помощью фотографий и самофотографий рабочего времени, устанавливать причины и разрабатывать мероприятия по их уменьшению или полной ликвидации. 73