Тема 4 Рынок труда. • А. С. Булатов стр. 268 292; Н. В. Сумцова стр. 251 - 271; • 4. 1. Понятие и сущность рынка труда; • 4. 2. Равновесие на рынке труда совершенной и несовершенной конкуренции; • безработица. • 4. 3. Оплата и регулирование рынка труда;
1. Понятие и сущность рынка труда; • Аргументы, подтверждающие значение рынка труда для развития экономики.
• Аргумент 1. • Производство продукции возможно лишь при наличии двух первичных факторов производства – труда и капитала. • Поэтому целесообразно более подробно рассмотреть труд как фактор производства и проблемы, возникающие во взаимоотношениях труда и капитала.
• Аргумент 2. • Одной из важнейших характеристик экономики страны является понятие трудовой потенциал, под которым понимаются запасы труда, определяемые общей численностью трудовых ресурсов, их половозрастной структурой, образованием, возможностями их использования и т. д. • Фактически трудовой потенциал страны – это та часть населения, которая обладает физическими и духовными способностями к труду и занята или может быть занята в общественном производстве.
• Границы трудовых ресурсов определяются физиологическими и социально-экономическими условиями и устанавливаются государством. • К социально-экономическим условиям, определяющим эти границы, относят уровень материального благосостояния населения и требования производства к общеобразовательной и специальной подготовке работников.
• Трудоспособное население делится на самодеятельное и несамодеятельное, к которому относят лиц, не участвующих в общественном производстве (учащиеся с отрывом от производства, занятые домашним хозяйством и т. д. ). Самодеятельное население (рабочая сила) делится на работающих и безработных.
• Под рабочей силой в экономической литературе понимается трудоспособное население трудоспособного возраста. Из этой категории исключаются лица, находящиеся в специальных учреждениях, и инвалиды.
• Под рынком труда понимаются отношения купли-продажи рабочей силы. • Он характеризуется понятиями спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы и заработная плата, как равновесная цена рабочей силы. • DL • SL • W • PL
• Рынок труда выполняет ряд важных функций: • регулирование распределения рабочей силы между секторами экономики; • стимулирование профессиональной и географической мобильности рабочей силы; • воспроизводственная; • информационная; • контрольная.
• Рынок труда функционирует на следующих принципах: • личная и экономическая свобода работника и работодателя. • Право владельца капитала самостоятельно решать вопрос о количестве и качестве используемого труда; • свободное формирование по обоюдному согласию сторон. • Равноправие сторон;
• Спрос на труд DL • это экономическая потребность работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства экономических благ.
• Спрос на труд является производным и зависит от спроса на продукцию фирмы, которая производится с помощью данного работника. • Цена спроса (PL) труда зависит от предельной производительности труда (MPL) и цены выпускаемой продукции (P).
• Кривая индивидуального спроса (MRPL) показывает максимальную часовую ставку зарплаты (W), которую может заплатить фирма работнику при каждом данном объеме используемого труда. • MRPL=W
• Предложение труда – SL • это потребность людей трудоспособного возраста в работе, в воспроизводстве своих способностей и поддержании своего благосостояния.
• Предложение труда (SL) осуществляет субъект, который решает проблему выбора между досугом и работой. • Считается, что он делает выбор между свободным временем и работой, которая является альтернативной стоимостью досуга и позволяет получать доход, за счёт которого можно удовлетворять потребности.
• Детерминанты спроса и предложения труда: • • • Уровень цен; Уровень издержек фирмы; ¦ Доходность труда; ¦ Уровень квалификации работника; ¦ Демографическая ситуация ит. д.
• Микроэкономический анализ индивидуального рынка труда.
• Каждый субъект при решении вопроса об трудоустройстве на работу находится в ограничении. В качестве таких ограничений выступает: • - количество часов в сутках 24 ч. • - часовая заработная плата W. • Ежедневный доход работника (I) определяется произведением часовой зарплаты (w) на продолжительность рабочего дня (H):
Поэтому бюджетное ограничение примет вид: • где F – свободное время (в часах).
• Cсубъект всегда будет ориентироваться на максимальный уровень своего благосостояния из комбинации «доход свободное время» . • Следует отметить, что функция безразличия (это его выбор) будет иметь разный характер в зависимости от предпочтения субъекта в выборе «доход - свободное время» . • В точке баланса (равновесия) норма замены свободного времени доходом равна ставке часовой заработной платы. • В силу этого зарплату можно рассмотреть как альтернативную стоимость свободного времени.
• эффект замены в сторону работы
• эффект замены труда досугом I (доход) М 1 E 1 М 0 E 0 u 1 u 0 24 t (свободное время)
• Рост зарплаты двояко влияет на выбор между отдыхом и трудом: • первоначально повышается предложение труда, а затем оно начинает сокращаться. Это связано с различной силой действия эффекта замены и эффекта дохода.
• На начальном этапе рост часовой зарплаты приводит к тому, что человек увеличивает время работы, он отказывается от свободного времени. • Он получает большую зарплату и это позволяет в большей степени удовлетворять свои потребности в предметах и услугах. • Однако с ростом совокупного дохода повышается и ценность такого нормального блага, как отдых (досуговая часть).
• Предложение труда индивида
• Следует отметить, что ставка заработной платы не является единственным фактором, который определяет предложение труда, выбор места работы. • Предложение труда может меняться под воздействием неценовых факторов, к которым можно отнести: • - изменение зарплаты на других сегментах рынка труда; • - изменение дохода, не связанное с трудом;
• изменение предпочтений «работа свободное время» ; • - изменение неденежных характеристик профессии; • - изменение численности людей, обладающих данной квалификацией; • - изменение цен на блага, влияющие на величину и полезность зарплаты.
• 2. Равновесие на рынке труда совершенной и несовершенной конкуренции;
• Рынок труда совершенной конкуренции характеризуется такими свойствами как: • 1) однородность рабочей силы (одинаковая квалификация); • 2) высокая мобильность рабочей силы; • 3) все субъекты, действуют на рынке изолированно, не вступая друг с другом ни в какие соглашения; • 4) никто не может воздействовать на уровень зарплаты, которая формируется стихийно. • Данная форма организации рынка является идеальной и в реальной жизни не встречается.
• В основе спроса лежит доход в денежной форме, который может получить фирма при использовании дополнительной единицы труда (MRP). • Спрос на труд находится в обратной зависимости от уровня зарплаты. • В результате взаимодействия спроса и предложения формируется равновесная зарплата, при которой все, кто желает найти работу, находят её, а фирмы полностью заполняют вакансии на своих предприятиях. • Следовательно, формируется полная занятость, то есть отсутствует безработица.
• В этом случае можно говорить о реализации принципа социальной справедливости в рыночном исполнении.
• В реальной жизни рынок труда всегда выступает как рынок несовершенной конкуренции.
• Это связано с тем, что, с одной стороны, фирмы, нанимая работников, могут диктовать свои условия относительно уровня зарплаты, то есть формировать рынок монопсонии, а с другой стороны, рабочие могут объединяться и выступать как единая организованная сила, требуя повышения зарплаты, т. е. формируется рынок монополии.
• Вывод: • На рынке труда может быть установлена монополия как со стороны покупателя (монопсония), так и со сторон продавца услуг труда(монополия).
• Экономическая оценка монопсонии и монополии на рынках труда.
• Рынок монопсонии характерен для сравнительно небольших населённых пунктов, где существует одно или несколько крупных предприятий, на которых сосредотачивается основная часть рабочей силы данного города. • Собственники труда являются относительно немобильным фактором производства в профессиональном и географическом аспектах. • При этом предельные издержки в денежной форме данной фирмы будут расти быстрее, чем предложенная зарплата.
• Зарплата устанавливается исходя из предложения труда при оптимальном объеме занятости. • Назначение более высокой зарплаты будет означать создание избытка предложения труда, а более низкой – дефицита желающих работать. • На этих рынках в условиях монопсонии работает меньшее количество людей и за меньшую зарплату чем на рынке труда совершенной конкуренции.
• Монополия со стороны продавца услуг труда. • Это может быть владелец особо ценных услуг труда или профсоюз, то есть организация, созданная для представления интересов труда при проведении переговоров по трудовым контрактам относительно зарплаты, условий труда и дополнительных льгот. Он выступает как коллективный агент, имеющий исключительное право ведения переговоров от имени своих членов.
• Поэтому если профсоюзы желают установить максимально высокий уровень зарплаты, то они должны ориентироваться на такое количество нанимаемых работников, чтобы предельный продукт труда в денежной форме был равен объему предложения труда, который, как мы помним, является функцией от зарплаты. • В этом случае они могут при ведении переговоров по заключению коллективного договора требовать (вплоть до угрозы забастовки) установить зарплату, соответствующую спросу на труд при данном объёме нанимаемой рабочей силы.
• Если работник является владельцем особо ценных услуг труда, то есть высококвалифицированным работником. Он может требовать за свой труд высокой оплаты. • Более квалифицированные работники получают устойчивый избыточный доход – экономическую ренту, плату за редкий ресурс – их квалификацию или способности.
• В современных условиях возрастает роль высококвалифицированного труда, что понимают фирмы и в целях закрепления квалифицированных кадров они проявляют социальную заботу, подрывая тем самым деятельность профсоюзов. Это нашло отражение в системе человеческих отношений.
• В этой системе отношений построенной на усилении внимания работодателя к подчиненными; • расширении системы социально-бытового обеспечения работника на фирме; • изменении стиля руководства; • совершенствовании системы профессионального отбора, • подготовки и повышения квалификации работников; • методов нормирования и оплаты труда; и т. д.
• Экономическими последствиями кризисов и монопольных тенденций на рынке труда обуславливают появление безработицы. • • Виды безработицы. Закон А. Оукена.
• 3. Оплата и регулирование рынка труда; Зарплата является основной формой дохода в любом обществе. Заработная плата является весьма сложным экономическим явлением, отражающим взаимодействие многих процессов.
• Для работодателя заработная плата – издержки производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия, • для работника заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты.
• Заработная плата выполняет ряд функций, которые в совокупности позволяют правильно понять ее сущность: • 1) воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности рабочей силы восполнять за счет потребления благ и услуг затраченные в производстве физические усилия, получать образование, содержать детей и т. д. ; • 2) стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в повышении квалификации, получении новой профессии, росте производительности труда; • 3) социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости; • 4) учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
• В условиях рыночной экономики все факторы, воздействующие на величину заработной платы можно разделить на рыночные и нерыночные, в результате чего складывается определенней уровень оплаты труда. • К рыночным факторам относятся: • 1. Складывающиеся спрос и предложение на рынке труда • 2. Полезность ресурса для предпринимателя • 3. Эластичность спроса на труд по цене • 4. Взаимозаменяемость ресурсов • 5. Изменение цен на потребительские товары и услуги
• Нерыночные факторы: • 1. Меры государственного регулирования заработной платы – связаны с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда. • 2. Соотношение сил между профсоюзом и работодателями – на ставку заработной платы существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения. • 3. Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника – данный фактор прямо зависит от величины заработной платы.
• Заработная плата – это совокупность вознаграждений полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. • Если рассмотреть зарплату с точки зрения субъекта, то она является альтернативной стоимостью, то есть той суммой денег, которая побуждает человека работать на данную фирму и отказываться от свободного времени.
• Рассматривая зарплату, обычно выделяют номинальную и реальную зарплату. • Номинальная – это сумма денежных средств, начисленных работнику за результаты его труда. • Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.
• Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Ее размер отражает фактическую покупательскую способность зарплаты
• В настоящее время существуют разнообразные системы заработной платы: • - простая повременная; • - повременно-премиальная; • - простая сдельная (поштучная или система норм времени); • - сдельно-премиальная; • - сдельно-прогрессивная; • - сдельно-регрессивная; • - аккордная; • - коллективная сдельная (бригадная); • - система участия в прибыли или доходе; • - система пожизненного найма (в Японии).
• Рынок труда характеризуется дифференциацией зарплаты в силу следующих причин: • 1) устранение различий, то есть с помощью различных доплат за работу в ночное время, в неблагоприятных условиях и т. д. привлекаются работники на менее престижные работы, компенсируя различия в условиях труда. • 2) сегментация рынка труда в зависимости от уровня образования, квалификации, человеческого капитала.
• 3) несовершенство рынка труда, которое проявляется в действиях профсоюза, нанимателей, государства, низкой мобильности рабочей силы, асимметрии информации. • 4) дискриминация на рынке труда, то есть установление различных уровней зарплаты в зависимости от пола, расовой принадлежности, национальности, религии и т. д.
• Регулирование зарплаты является сферой деятельности государства. В рыночной экономике встречается две модели формирования политики государства в области оплаты труда.
• Первая модель предполагает вспомогательную роль государства, которое законодательно принимает уровень минимальной заработной платы; создает условия для разрешения трудовых споров между нанимателями и наемными работниками; оказывает опосредованное воздействие на процесс переговоров по заключению коллективных договоров, через моральное убеждение договаривающихся сторон о необходимости установления уровня зарплаты исходя из национальных интересов и общего благополучия страны.
• Вторая модель основана на стремлении государства вовлечь работодателей и профсоюзов в процесс формирования политики оплаты труда в обмен на гарантии с их стороны, что эти группы будут обеспечивать согласованную в ходе трехсторонних переговоров политику.
• Система регулирования заработной платы в стране включает: • - законодательное определение минимального уровня зарплаты; • налоговое регулирование расходов предприятий на оплату труда; • налоговое регулирование индивидуальных доходов через подоходный налог; • договорное регулирование условий оплаты труда (тарифные соглашения, коллективные договора) • регулирование соотношений в оплате труда различных профессий на основе единой тарифной сетки.
• Во всех странах устанавливается уровень минимальной зарплаты, ниже которого предприниматели не имеют права выплачивать работникам.
• Государство при установлении минимальной зарплаты должно учитывать следующие обстоятельства: • - способность фирм вынести нагрузки, которые ложатся на издержки производства (следует учитывать, что, как уже отмечалось, зарплата для работника и для фирмы количественно различаются из-за налоговых нагрузок и т. д. ); • - условия торговли с другими странами и конкурентоспособность фирм на мировых рынках; • - соотношение между уровнем зарплаты и уровнем цен; • - соотношение между уровнем зарплаты и производительностью труда; • - защита интересов разных категорий общества.
• Государство на рынке труда регулирует не только уровень заработной платы. В рамках политики занятости государство воздействует на предложение и спрос рабочей силы, с тем, чтобы создать новые рабочие места или сохранить уровень занятости на предприятиях.
• Государство субсидирует географическую мобильность рабочей силы (компенсация расходов на переезд, субсидии на обустройство на новом месте, суточные пособия); финансирует переподготовку рабочей силы с учетом индивидуальных потребностей, организацию работ для инвалидов (общественные работы или льготы для предпринимателей, создающих рабочие места для инвалидов).
Домашнее задание: • Выступить с сообщением на тему: «Особенности и специфика российского рынка труда» . • Необходимость государственного регулирования рынка труда. • Кейнсианское и неокейсианское регулирование рынка труда. • Написать эссе о причинах безработицы.
