ТЕМА 4. РЫНОК ТРУДА 1 Основные экономические категории рынка труда, функции рынка труда 2 Особенности формирования спроса и предложения на рынке труда 3 Формы безработицы, социально-экономические последствия безработицы 4 Государственное регулирование рынка труда.
1. Рынок труда это сфера рыночных отношений, где формируются спрос и предложение на труд, обеспечивается распределение труда и определяются цены на различные виды трудовой деятельности. Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда. Функции рынка труда: v обеспечение экономики ресурсами труда, их распределение между организациями, отраслями и регионами; v согласование цены и условий труда между работниками и работодателями; v стимулирование работников и работодателей: v конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда; v конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда.
Основные элементы рынка труд: v Субъекты рынка: работодатели и работники, занятые в производстве, и лица, не занятые, но желающие работать и ищущие работу v Институты рынка, регламентирующие отношения между субъектами рынка труда и деятельностью его инфраструктуры v Инфраструктура рынка: служба занятости населения, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т. д.
2. Спрос на рынке труда представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них. Спрос на рынке труда зависит от: v v v деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла; технического уровня производства; ситуации в инвестиционной сфере; сложившегося уровня заработной платы; налоговой политики. Предложение на рынке труда это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд. Предложение на рынке труда зависит от: vдемографической ситуации (численности и половозрастного состава населения); vвнутренней и внешней миграции трудоспособного на селения; vуровня заработной платы; vальтернативной стоимости труда, возможности получе ния дохода из иных источников, кроме работы по найму.
Классическая модель рынка труда, основанная на выводах классической политической экономии (Д. Рикардо, Дж. Милль, А. Маршалл, А. Пигу), исходит из того, что рыночной экономике присуща полная занятость
Кейнсианская модель По мнению Кейнса, ставка заработной платы является жесткой величиной. Увеличение спроса на рабочую силу является результатом мероприятий государства, стимулирующих рост совокупного спроса в стране.
Марксизм рассматривает резервную армию труда как неизбежный атрибут, а также необходимое условие капиталистического производства. Безработица, порождая конкуренцию между наемными работниками за рабочие места, оказывает давление на занятых, позволяет предпринимателю снижать заработную плату, увеличивать продолжительность рабочего дня, принуждать рабочих к дисциплине.
К экономически активному населению относят занятых в экономике и безработных, согласно методике международной статистики Занятость населения это деятельность людей, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не запрещенная законом, приносящая (как правило) трудовой доход. Полная занятость считается достигнутой тогда, когда все желающие работать имеют работу при сложившемся уровне заработной платы. Полной занятости соответствует определенный уровень «естественной безработицы» не более 3 6% от общей численности рабочей силы.
Классификация занятых: По роду деятельности: v занятые в экономике оплачиваемой деятельностью; v военнослужащие (занимаются деятельностью, не приносящей прямого денежного дохода, но по мере перехода на контрактную форму службы будут приближаться к статусу занятых в экономике); v учащиеся с отрывом от производства. По способу вовлечения в трудовую деятельность: v наемные работники; v работодатели (предприниматели, нанимающие работников, реализующие свои предпринимательские способности); v самозанятые (работающие за свой счет, члены производственных кооперативов, не использующих наемную силу на постоянной основе).
3. БЕЗРАБОТИЦА – это такое состояние в экономике, когда часть желающих и способных работать по найму людей не могут найти работу по специальности или работу вообще К безработным, согласно стандартам Международной Организации Труда (МОТ), относят лиц 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: vне имели работы (доходного занятия); vзанимались поиском работы, т. е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и т. д. или предпринимали шаги к организации собственного дела; vбыли готовы приступить к работе.
Уровень безработицы Различают 2 формы проявления безработицы: скрытая открытая
ФРИКЦИОННАЯ БЕЗРАБОТИЦА это безработица, связанная с объективно необходимым движением рабочей силы (уволенные по собственному желанию, мигранты) связана с изменениями в потребительском спросе, а значит спрос на отдельные виды профессии исчезает (старение) а появляется спрос на новые профессии СТРУКТУРНАЯ БЕЗРАБОТИЦА ЦИКЛИЧЕСКАЯ БЕЗРАБОТИЦА это безработица, вызываемая экономическим спадом (кризисом в экономике) ЕСТЕСТВЕННЫЙ УРОВЕНЬ = ФРИКЦИОННАЯ БЕЗРАБОТИЦА БЕЗРАБОТИЦЫ + характеризует ПОЛНУЮ ЗАНЯТОСТЬ СТРУКТУРНАЯ БЕЗРАБОТИЦА
БЕЗРАБОТИЦА ИМЕЕТ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ последствия 1. Прямые потери ВНП определяются по з-ну А. Оукена: если уровень Фактической безработицы превышает ее естественный уровень на 1%, то потери ВНП составляют 2, 5 % 2. Утрата квалификации работником 3. Происходит неравномерное распределение издержек безработицы среди различных социальных групп населения. СОЦИАЛЬНЫЕ последствия Разрушаются все традиционные ценности современного общества: 1 материальное благополучие 2. возможность профессионал. роста 3. социальный статус 4. ухудшается здоровье нации
4. Государственная политика на рынке труда осуществляется в двух основных формах: 1. активной v стимулирование государством инвестиций в экономику (новые рабочие места); v организация переобучения и переквалификации структурнобезработных; v развитие служб занятости, бирж труда, осуществляющих посреднические функции на рынке труда, предоставление информации о вакантных рабочих местах; v содействие мелкому и семейному предпринимательству; v гос. стимулирование (налоговыми и законодательными мерами) предоставления работодателями рабочих мест определенным группам населения - молодежи, инвалидам; v содействие, в случае необходимости, перемене места жительства для получения работы;
vмеждународное сотрудничество в решении проблем занятости, решение вопросов, связанных с международной трудовой миграцией; vсоздание рабочих мест в государственном секторе - в сфере образования, медицинских услуг, коммунальном хозяйстве, строительстве общественных зданий и сооружений; vорганизация общественных работ. 2. Пассивной форме v обеспечение социальной поддержки в виде пособий по безработице, материальной помощи и прочих социальных выплат; v бесплатное медицинское обслуживание.