Тема 4 Правовідносини в сфері трудового права Питання

Тема 4. Правовідносини в сфері трудового права Питання до теми: 1. Поняття “ правовідносини в сфері трудового права ”, їх особливості та зміст. 2. Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.

1. Правовідносини у сфері трудового права - це урегульовані законодавством про працю безпосередньо (власне) трудові правовідносини та тісно з ними пов'язані. Повторити! Див. Тема 1, питання “Предмет трудового права” і відповідну схему.

Особливості трудових правовідносин, що складають ядро предмету трудового права Їм притаманний складний характер та властивий комплекс кореспондуючих прав і обов'язків, якими наділені сторони. l Вони носять особистий характер, оскільки індивідуалізація прав і обов'язків закріплюється в трудовому договорі. l В основі цих правовідносин закладений компенсаційний (відшкодувальний) принцип обов'язковості винагороди за виконану працю. l Їм притаманний тривалий характер (вони не припиняються із закінченням робочого дня). l

Зміст трудових правовідносин Права працівника і роботодавця Обов'язки працівника і роботодавця

2. Не плутайте поняття “ підстави виникнення ” і “ умови виникнення ” трудових правовідносин Умови виникнення трудових правовідносин: 1) наявність трудової правосуб'єктності сторін; 2)наявність правової норми, що регулює певні трудові відносини.

Підстави виникнення трудових правовідносин (класифікація підстав у залежності від видів юридичних фактів за своїм складом): l Одиничний юридичний факт у формі трудового договору; l Фактичний склад, у тому числі, трудовий договір.

Види фактичного складу як підстави виникнення трудового договору А) призначення державних службовців на посади, пов'язані із здійсненням владнорозпорядчих повноважень; l Б) обрання на виборні посади в державні або судові органи, установи здійснюється двома шляхами: 1) проведенням прямих чи представницьких виборів; 2) конкурсним відбором кадрів; l В) направлення на роботу молодих спеціалістів; l Г) підготовка спеціалістів та їх працевлаштування за договірною формою. l

Підстави зміни трудових правовідносин ПЕРЕВЕДЕННЯ Ст. ст. 32 -34 КЗп. П ПЕРЕМІЩЕННЯ Ст. 32 КЗп. П ЗМІНА ІСТОТНИХ УМОВ ПРАЦІ Ст. 32 КЗп. П

Підстави припинення трудових правовідносин Підстави припинення трудового договору Загальні підстави За ініціативою роботодавця За власним бажанням працівника За ініціативою осіб - не сторонами трудового договору