Тема 4 Організація як соціум ганізації тя

Тема 4: Організація як соціум . ганізації тя 4. 2. р Занят іальної о ц і риси со ізацій та их орган ри) у. Загальн н 1 и соціаль (регулято д новні вигулювання 2. Ос нізми ре стемах. меха и іальних с соц

ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ : Соціальна спільнота, соціум, соціальна система, соціальна організація, формальна організація, неформальна організація, регулювання, механізми регулювання (регулятори), управлінське рішення, управлінська діяльність, самоорганізація, організаційний порядок

Метоюзаняття розгляд рис соціальної є організації, перегляд видів соціальних організацій та засвоєння механізми регулювання (регуляторів) у соціальних системах Простежимо зв’язок з матеріалами попередніх занять за рахунок відтворення певних визначень та понять

Соціальна спільнота – сукупність індивідів, що набуває цілісності як суб'єкт певної соціальної дії – соціальної, політичної, виробничої, культурної або етнічної. Всі соціальні спільноти інтегровані в соціум. Соціум (від лат. socium – загальне, сумісне) – стійка соціальна спільнота, відмінна спільністю культури і єдністю умов життєдіяльності; соціальне середовище, з яким контактує людина. «Соціальнаорганізація» широкому значенні поняття означає у засоби впорядкування і регуляції дій і стосунків індивідів та груп. «Соціальнаорганізація» вузькому значенні, розуміють відносно у автономні групи людей, орієнтовані на досягнення певної мети на основі спільних, узгоджених і скоординованих дій.

Соціальнасистема– це особливий клас систем (поряд з технічними, біологічними, кібернетичними, економічними та ін. ), елементами яких є люди і соціальні стосунки, що виникають між ними. Серед соціальних систем вирізняються гомогенні що складаються , тільки з соціальних елементів – людей, і гетерогенні в яких поряд з , людиною введено елементи іншої природи: соціально-технічні (підприємство, місто), екосоціальні (географічний район). Особистісний потенціал людинивиражається у комбінації з п’яти змінних: - компетентність; - конструктивність; - очікування; - цінності; - стратегії.

Заняття 4. 2. 1. Загальні риси соціальної організації. 2. Основні види соціальних організацій та механізми регулювання (регулятори) у соціальних системах. Питання 1.

. Питання 1 ії льної організац Риси соціа вано для но і цілеспрямо свідомле ація утворена у ганіз 1. Соціальна ор льності. цілей своєї дія порядок, их гнення конкретн ьнообов’язковий дося ий загал ізація має чітк ган туру. 2. Соціальна ор єрархічну струк олей — і кожна її статусів і р оординації дій система дносин, к стабільності ві ння я систему управлі ля підтримуванн 3. Д орган або и координуючий ат дносною зація повинна м абсолютною і ві органі ії буває льної організац оціа ступені 4. Складність с сі вищеозначені наявні в ній організації ності. 5. В соціаль к і у невизначе ності, та к у багатовимір нізацій. складності – я соціальних орга лізації носини. два шляхи форма нують ганізаційні від 6. Іс ти всі ор и не може охопи ол не тільки ормалізація нік ії протистоїть 7. Ф організац урі соціальної трукт ть членів 8. Формальній с а організованіс аформальн огічна, а й поз л соціально-психо ації. іальної організ соц

Питання 2. их організацій Види соціальн ні ізації (функційі оі н ивні соціальнрга т - позитивні нега дисфункційні); ніі нелегальні; - легаль неефективні; і - ефективні і; цільніі недоцільн - до алежні (дочірні); - автономні з і; і жавні громадськ - дер оврядувальні; і сам нішньокеровані - зов й неформальні - формальні

Питання 2. и формалізації Результат ш ьності в найбіль л рганізаційної дія о - концентрація ; н льному апрямку оптима нн а нуваоргя нізації; функціо ь сть, стабільніст - стійкі я функціональн н лого прогнозуван а ожливість трив -м процесів; ї організаційної но олютної і віднос - зниження абс складності; н рахунок скороче а аційних зусиль з із - економія орган етній ситуації. р ів у кожній конк к амплітуди пошу

Питання 2. и регулювання Механізм ціальної системи со я і функціонуванн т ння ефективнос ще огою гармонічно птимальнепідви м О вається за допо бу ьних систем від соціал в: рьох регуляторі т поєднання ованого впливу; - цілеспрям ації системи; - самоорганіз гупорядкування. організаційно о -