Тема 3. Статистика заработной платы Продолжительность 4 часа Студенты должны знать: основные категории; системы организации труда; структуру ФЗП; формы статистического наблюдения; методологию расчета показателей Студенты должны уметь: раскрыть содержание форм статистического наблюдения; рассчитывать и анализировать ФЗП; заполнять унифицированные формы первичной учетной документации расчетов с персоналом по оплате труда.
План 1. Система организации оплаты труда. Структура фонда заработной платы (ФЗП) 2. Средняя заработная плата по организации Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты 3. Анализ уровня и динамики заработной платы 4. Унифицированные формы первичной учетной документации расчетов с персоналом по оплате труда. Содержание и порядок заполнения форм федерального статистического наблюдения
Литература l l l 1. Положение об особенностях исчисления средней заработной платы: Утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (в ред. от 11. 2009) 2. Сведения о численности и заработной плате работников (форма № 1 -Т): Утв. Приказом Росстата от 26 августа 2009 г. № 184 3. Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной платы: Приказ Росстата от 12 февраля 2009 г. N 25 4. Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за заработной платой работников по профессиям и должностям: Приказ Росстата от 10 августа 2009 г. № 165 5. Сведения о численности, заработной плате и движении работников (форма №П-4): Утв. Приказом Росстата от 20 июля 2010 г. № 256
1. Система организации оплаты труда. Структура фонда заработной платы (ФЗП) l Организация оплаты труда – это совокупность мероприятий по обеспечению вознаграждения работников за их труд
Элементы организации оплаты труда l l l 1. Нормирование труда, устанавливающее каждому работнику количественную меру труда в виде норм, имеющих в зависимости от особенностей организации производства и труда различное выражение 2. Тарифное нормирование заработной платы , служащее для соизмерения труда различного качества с помощью обоснованных нормативов (должностных окладов, ставок, сеток) 3. Формы и системы оплаты труда, обеспечивающие соответствие размера заработка фактическим результатам труда
Тарифная система оплаты труда l Совокупность нормативов, при помощи которых дифференцируются и регулируются уровень и размеры заработной платы рабочих исходя из сложности (квалификации) и интенсивности труда, форм заработной платы и видов экономической деятельности
Состав тарифной системы 1. Тарифная ставка - выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда рабочих в единицу времени 2. Тарифная сетка – определенная шкала, с помощью которой оплачивается труд работников согласно их квалификации и сложности выполняемых работ 3. Тарифно-квалификационные справочники – сборники квалификационных характеристик профессий работников, сгруппированных по производствам и видам работ, применяемых для тарификации работ и присвоения разрядов 4. Нормы труда
Формы оплаты труда l Сдельная (начисляется за каждую единицу продукции или выполнение объема работы. Зарплата= количество единиц изделий, умноженных на расценку) l Повременная ( ее определяют на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах)
Сдельная форма оплаты труда l l l Системы оплаты труда: Прямая сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная
Повременная форма оплаты труда Системы оплаты труда: Простая повременная Повременно-премиальная Аккордно-сдельная Аккордно-премиальная Система участия в распределении прибыли Система участия в результатах работы Дивидендная система участия в прибылях ит. д. l l l l
Сущность ФЗП l Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, компенсаций, связанных с условиями труда.
Структура ФЗП l 1. Оплата за отработанное время: - Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; - Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли; - Стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда; - Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации; - Оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации; - Разница в окладах при временном заместительстве; - Суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни; - Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и т. д.
Структура ФЗП (продолжение) l 2. Оплата за неотработанное время: - Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск); - Оплата льготных часов работы подростков, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; - Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; - Оплата периода обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; - Оплата работникам за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови; - Оплата простоев не по вине работника и т. д.
Структура ФЗП (продолжение) l 3. Единовременные поощрительные и другие выплаты: - Единовременные премии независимо от источников их выплаты; - Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); - Денежная компенсация за неиспользованный отпуск; - Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников; - Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх- отпускных сумм в соответствии с законодательством Российской Федерации); - Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций
Структура ФЗП (продолжение) l 4. Оплата питания, жилья, топлива: - Стоимость бесплатно предоставленных питания и продуктов работникам отдельных отраслей экономики в соответствии с законодательством Российской Федерации; - Оплата (полностью или частично) организацией питания работников в денежной или натуральной формах (сверх предусмотренной законодательством РФ), в т. ч. в столовых, буфетах, в виде талонов; - Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством РФ) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно; - Суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (сверх предусмотренных законодательством Российской Федерации) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг; - Оплата (полностью или частично) предоставленного работникам топлива
Структура выплат социального характера l выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов)
2. Средняя заработная плата по организации Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты l l l исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. На уровне организации средняя заработная плата может исчисляться отдельно по каждой категории работников: среднесписочной численности работников; средней численности внешних совместителей; средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Средняя заработная плата в организации рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы соответствующей категории работников на среднюю численность той же категории работников (среднемесячная заработная плата) или на количество отработанных человеко-часов за определенные периоды времени(месяц, период с начала года, год). При определении среднемесячной заработной платы на одного работника с начала года, за год необходимо полученное число разделить на количество месяцев в периоде.
Показатели, рассчитываемые по данным текущих и годовых наблюдений организаций l Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников - величина заработной платы с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством РФ, выраженная в денежных единицах (рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в отчетном периоде
Индекс номинальной начисленной заработной платы, процентов l l Рассчитывается темп изменения номинальной заработной платы как отношение среднемесячной номинальной заработной платы отчетного периода к среднемесячной номинальной заработной плате базисного периода; Средняя часовая заработная плата (одного работника списочного состава, одного внешнего совместителя) с начала года, рублей. Средняя часовая заработная плата в целом по России, субъектам РФ, экономической деятельности определяется аналогично расчету среднемесячной заработной платы одного работника, но в качестве делителя применяется показатель количества отработанных человеко-часов соответствующей категории работников; Среднемесячная заработная плата работников списочного состава за оплаченное время (без учета неотработанного и неоплаченного времени) за I квартал, I полугодие, 9 месяцев, год, рублей
Среднемесячная начисленная заработная плата в ценах соответствующего периода l l где Wп - среднемесячная номинальная заработная плата, начисленная за отчетный период, рублей; Ip - индекс потребительских цен, процентов; l
Индекс реальной заработной платы, процентов l l где Тw - индекс номинальной начисленной заработной платы, процентов; Ip - индекс потребительских цен, процентов.
Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты l С этой целью используется соотношение темпов роста (прироста) производительности труда к темпам роста (прироста) заработной платы или обратными соотношениями, характеризующими рост (прирост) оплаты труда на единицу роста (прироста) производительности труда
Значение показателей взаимосвязи производительности и оплаты труда l l На основе соотношения темпов прироста оплаты труда работников и их производительности определяется, какая часть дополнительного продукта может быть направлена на повышение оплаты труда и какая – на другие мероприятия. Это отношение является показателем затрат по оплате труда на рубль продукции и определяется путем деления темпов роста средней зарплаты в сфере производства и темпов роста производительности труда
3. Анализ уровня и динамики заработной платы l Динамика уровня зарплаты анализируется на основе индексов переменного состава где F 0 и F 1 –ФЗП отдельных l категорий работников в базисном и отчетном периодах To и T 1 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала l W 0 и W 1 – средняя зарплата по категориям рабочих
Значение индекса переменного состава l показывает, каким образом изменился средний уровень зарплаты в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней зарплаты отдельных категорий персонала и доли работников с различным уровнем оплаты труда
Индекс фиксированного состава l Используется для устранения влияния структурного фактора, который рассчитывается по формуле:
Значение индекса фиксированного состава l Показывает, каким образом изменился средний уровень зарплаты без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровней зарплаты
Индекс структурных сдвигов l Используется для определения влияния структурного фактора, для этого индекс переменного состава зарплаты делится на индекс фиксированного состава зарплаты
Основные показатели, характеризующие уровень жизни населения Июль 2011 г. В%к июлю 2010 г. июню 2011 г. июлю 2009 г. Справочно июль 2010 г. в % к июню 2010 г. Денежные доходы (в среднем на душу населения), рублей 2) 21050 Реальные располагаемые денежные доходы номинальная, рублей реальная 108, 8 109, 8 100, 3 110, 4 99, 0 106, 8 100, 0 105, 5 23895 99, 8 100, 6 110, 6 Среднемесячная начисленная заработная плата одного работника: январьиюль 2010 г. в%к январюиюлю 2009 г. 113, 2 99, 0 112, 4 97, 9 111, 6 103, 8 99, 0 102, 3 106, 6 97, 5 104, 9
Реальные располагаемые денежные доходы
Динамика среднемесячной номинальной и реальной начисленной заработной платы Среднемесячна я номинальная начисленная заработная плата, рублей В%к соответствующему периоду предыдущего года Реальная начисленная заработная плата в % к соответствующему периоду предыдущего года предыдущему периоду I квартал 21354 111, 2 91, 3 101, 6 87, 7 II квартал 23154 112, 5 108, 2 102, 7 106, 6 I полугодие 22277 111, 8 102, 1 Январьиюль 22508 112, 0 102, 3
Среднемесячная начисленная заработная плата (без выплат социального характера) по ВЭД Июнь 2011 г. рублей I полугодие 2011 г. в%к июню 2010 г. рублей маю 2011 г. в%к I полу- годию 2010 г. общероссийскому уровню средне-месячной заработной платы Всего 24137 112, 0 105, 9 22277 111, 8 100 сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 12209 113, 7 99, 5 11182 113, 2 50 рыболовство, рыбоводство 27027 103, 8 82, 3 24954 105, 8 112 добыча полезных ископаемых 43552 112, 3 103, 9 41675 113, 0 187 обрабатывающие производства 21832 114, 6 102, 7 20591 115, 0 92 производство и распределение электроэнергии, газа и воды 27542 111, 2 97, 4 26049 112, 3 117 строительство 24744 112, 1 107, 4 22350 113, 9 100, 3 оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 21277 115, 5 104, 5 20323 113, 0 91 гостиницы и рестораны 15267 109, 7 101, 9 14558 110, 7 65 транспорт и связь 30568 112, 6 109, 4 27625 113, 2 124 финансовая деятельность 51746 110, 1 98, 7 53546 113, 7 в 2, 4 р. операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 29041 111, 5 104, 8 26953 112, 2 121 государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование 27930 106, 4 113, 2 24971 105, 6 112 образование 16878 109, 3 112, 6 14665 106, 8 66 здравоохранение и предоставление соц. услуг 18634 109, 4 108, 6 16489 106, 8 74
Среднемесячная начисленная заработная плата гражданских и муниципальных служащих на региональном уровне по ветвям власти в I полугодии 2011 г. Всего 1) тыс. рублей Среднемесячная заработная плата Из них в органах законодательной власти исполнительной власти судебной власти и прокуратуры тыс. рублей в%к соотве тствующе му период у предыд ущего года в%к соответ ствующему периоду предыдущего года гражданских служащих, в т. ч. 28, 3 104, 3 47, 5 106, 2 28, 8 104, 3 22, 0 104, 6 в федеральных государственных органах 24, 8 102, 6 - - 25, 2 102, 4 22, 2 104, 6 в государственных органах субъектов РФ 37, 1 107, 3 47, 5 106, 2 37, 9 107, 4 20, 8 104, 5 муниципальных служащих 25, 5 106, 0 30, 92) 106, 9 25, 32) 105, 9 - -
Среднемесячная заработная плата гражданских (муниципальных) служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации В процентах органов местного самоуправления с исполнительнораспорядительными функциями Справочно среднемесячная заработная плата в целом по экономике 1) рублей А РФ в%к соответствую щему периоду предыдущего года рублей в%к соответствую щему периоду предыдущего года (гр. 3 / гр. 1)* 100 (гр. 5 / гр. 1)* 100 рублей в%к соответствую щему периоду предыдущего года 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 25179 102, 4 37878 107, 4 25305 105, 9 150, 4 100, 5 24087 111, 9 Центральный 23443 105, 5 41697 106, 9 24484 106, 5 177, 9 104, 4 30336 112, 7 Северо-Западный 28223 101, 4 45930 105, 5 28616 104, 3 162, 7 101, 4 27033 110, 5 Южный 21053 102, 0 35608 111, 0 22484 107, 0 169, 1 106, 8 17277 110, 3 Северо-Кавказский 19917 101, 8 24387 108, 1 17141 104, 3 122, 4 86, 1 13426 108, 3 Приволжский 21678 102, 8 26542 107, 8 19478 107, 2 122, 4 89, 9 17401 111, 6 Уральский 26948 101, 1 53256 108, 3 43016 108, 1 197, 6 159, 6 28928 112, 1 Сибирский 27591 100, 7 32330 104, 5 23270 101, 4 117, 2 84, 3 21285 111, 2 Дальневосточный 37130 100, 5 52397 109, 4 37437 107, 8 141, 1 100, 8 30006 111, 6
Уральский 26948 101, 1 53256 108, 3 43016 108, 1 197, 6 159, 6 28928 112, 1 Курганская область 22545 99, 9 27176 105, 9 14306 105, 4 120, 5 63, 5 14916 111, 3 Свердловская область 24027 98, 8 36571 117, 2 28096 111, 8 152, 2 116, 9 22500 113, 9 Тюменская область 34203 102, 0 74132 101, 5 68789 108, 8 в 2, 2 р. в 2, 0 р. 43832 110, 4 ХМАО 39404 98, 7 83118 98, 5 87122 119, 6 в 2, 1 р. в 2, 2 р. 45846 110, 1 ЯНАО 47969 110, 4 92021 92, 5 74527 94, 2 191, 8 155, 4 58437 110, 1 остальная территория Тюменской области 23428 100, 6 48585 124, 7 30861 104, 5 в 2, 1 р. 131, 7 26364 112, 5 Челябинская область 24061 103, 8 37430 110, 6 21493 111, 3 155, 6 89, 3 19619 114, 5
индекс потребительской уверенности - рассчитывается как среднее арифметическое значение пяти частных индексов: произошедших и ожидаемых изменений личного материального положения (1 -2), произошедших и ожидаемых изменений экономической ситуации в России (3 -4), благоприятности условий для крупных покупок (5).
Индекс потребительской уверенности, отражающий совокупные потребительские ожидания населения, во II квартале 2011 г. по сравнению с I кварталом 2011 г. поднялся на 4 процентных пункта и составил (-9%) против (13%).
Индекс произошедших изменений в личном материальном положении увеличился на 4 процентных пункта и составил (-10%) против (-14%) в I квартале 2011 года. Доля респондентов, положительно оценивающих изменения в своем материальном положении в течение года, составила 13%. Около 30% респондентов считают, что их материальное положение ухудшилось (в I квартале 2011 г. - 35%).
Повышение индекса потребительской уверенности по сравнению с I кварталом 2011 г. наблюдалось во всех возрастных группах населения: у молодежи в возрасте 16 -29 лет на 7 процентных пунктов, у лиц среднего возраста (30 -49 лет) - на 5 процентных пунктов, у возрастной группы от 50 лет и старше - на 3 процентных пункта
Индекс ожидаемых изменений экономической ситуации в России по сравнению с предыдущим кварталом повысился у молодежи - с (+1%) до (+7%), у лиц среднего возраста - с (7%) до (-0, 5%), в старшей возрастной группе - с (6%) до (-5%).
Скачать презентацию Тема 3 Статистика заработной платы Продолжительность 4 часа
Тема 3 зарплата.ppt