Тема 3 Социальная организация 3 1 Понятие

Тема 3 – Социальная организация 3. 1 Понятие «социальная организация» . 3. 2 Причины создания организаций. 3. 3 Виды и типы социальных организаций. 3. 4 Организация как система. 3. 5 Принципы действия статических и динамических организаций.

3. 1 Понятие «социальная организация» . Социальные организации сформированы из объединения людей, стремящихся достичь определенной цели. Общность цели обусловливает концентрацию разрозненных усилий, их слаженность и эффективность.

«социальная организация» и «коллектив» Коллектив – это объединение всех работников организации, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Коллектив является основой организации, без которого она не может существовать. Деятельность организации во многом зависит от состава и настроения коллектива. Коллектив может быть заменен, а организация продолжит свое существование. Связь организации с коллективом можно охарактеризовать следующей зависимостью: ◦ Организация = коллектив U МТБ U Ф U П U ИС U. . . , ◦ где МТБ – материально-техническая база организации; ◦ Ф – финансы; ◦ П – производство; ◦ ИС – информационная система обеспечения деятельности ◦ организации; ◦ U – символ объединения понятий.

3. 2 Причины создания организаций. Мотивация Потребность

Потребность • состояние человека, определяемое необходимостью в чем-либо Мотивация • комплекс мотивов, определяющих расположенность человека к определенным действиям и поступкам

Мотивы объединения людей в организации

В условиях рыночной экономики организация успешно развивается только в том случае, когда достижение общих целей осуществляется одновременно с удовлетворением индивидуальных целей всех членов коллектива и когда достижение личных целей осуществляется с учетом интересов всей организации.

3. 3 Виды и типы социальных организаций. Организации можно разбить на следующие категории: ◦ правительственные и неправительственные; ◦ коммерческие и некоммерческие; ◦ бюджетные и внебюджетные; ◦ общественные и хозяйственные; ◦ формальные и неформальные организации.

Организации могут быть классифицированы по их отраслевой принадлежности: ◦ ◦ транспорт; промышленность; торговля; производство и переработка сельскохозяйственной продукции.

Различают организации по типу решаемых ими социальных задач: ◦ ◦ ◦ экономические; финансовые; политические; медицинские; образовательные.

Деловые организации • Целевая установка – коммерческая идея, в основе которой – способ получения прибыли. • Они создаются отдельными предпринимателями, коллективами или социальными институтами: государством, местной властью, акционерными обществами и т. д. • Могут быть государственными, муниципальными, частными. • Каждый член такой организации получает доход в виде заработной платы и других выплат. • Регулирование деятельности организации осуществляется административно-управленческим аппаратом. Общественные организации • Союз индивидуальных участников, объединенных общественно значимой целью. • Занимаются решением социальных проблем общества и проблем членов своих организаций. • Регулирование деятельности осуществляется принятием устава и соблюдением принципа выборности руководства. Ассоциативные организации • построены на основе личных симпатий, взаимной привязанности, общих интересов – это семья, круг друзей, знакомых, студенческая компания, неформальные группы и объединения.

Типы деловых организаций

3. 4 Организация как система. Система – это набор взаимосвязанных и взаимозависимых частей, составленных в таком порядке, который позволяет воспроизвести целое. Применительно к социальной организации система – это искусственно созданный набор взаимодействующих между собой элементов и подсистем, предназначенный для достижения определенной цели.

Организации свойственны все признаки системы: ◦ множество элементов; ◦ единство главной цели для всех элементов; ◦ относительная самостоятельность элементов; ◦ наличие связей между элементами; ◦ целостность и единство элементов структуры; ◦ четко выраженное управление.

Промышленная организация как открытая система

Объекты внешней среды деловой организации и внутренней среды организации

3. 5 Принципы действия статических и динамических организаций. Статика уравновешенно е состояние организационно й системы в котором она находится независимо от изменений, происходящих во внешней сред Динамика развитие организационны х систем и их поступательное движение впере д к новым целям под влиянием приложенных к ним воздействи й (сил).

Элементы статики в организации состояние финансовых показателей деятельности предприятия на фиксированный момент времени постоянный ассортимент выпускаемой продукции штатные расписания и должностные обязанности структурная схема предприятия распределение властных полномочий

Принципы динамического развития – быстрая приспособляемость к любым изменениям во внешней и внутренней среде – систематический анализ внешней среды и постоянный контроль своего внутреннего состояния; – попытка предвидеть грядущие изменения и заблаговременно подготовиться к ним; – в преддверии изменений разработка многочисленных альтернатив возможного поведения организации и выбора наиболее эффективного варианта.

Необходимые свойства динамически развивающийся организации Лидерство • Строго формализованная деятельность руководителя Развитие организации • Планирование динамики развития деловой организации на основе общего видения цели и распределения заданий и определения сроков их выполнения Ориентация на потребителя • Деятельность организации должна быть направлена на удовлетворение постоянно меняющихся запросов потребителя Новые технологии • Постоянное совершенствование и улучшение всех этапов технологического процесса производства продукции и процедур ведения бизнеса Структура управления организацией • Использование более гибких децентрализованных структур управления