ТЕМА 3 Рынок труда и безработица 1

ТЕМА 3: Рынок труда и безработица

1. Рынок труда в неоклассической модели. Функция спроса на труд. Функция предложения труда. Равновесие на рынке труда при полной занятости. 2. Рынок труда в кейнсианской модели. Критика неоклассической теории и теория занятости Кейнса. 3. Рынок труда в экономике с рациональными ожиданиями. Модель межвременного замещения на рынке труда. Предложение труда и спрос на труд в экономике с рациональными ожиданиями. Функционирование рынка труда. Безработица в экономике с рациональными ожиданиями. 4. Рынок труда в экономике с несовершенными рынками и жесткими ценами. Теория эффективной заработной платы: модель Шапиро-Стиглица. Теория «инсайдероваутсайдеров» . Теория неявных контрактов. Эффект гистерезиса.

1. Рынок труда в неоклассической модели. Функция спроса на труд. Функция предложения труда. Равновесие на рынке труда при полной занятости.

Функция спроса фирмы на труд w/P Ls 2 (w/P)2 Ls 1 (w/P)1 MPL (Ld) L 2 MPL = w/P Ld = Ld (w/P) L 1 L

Функция совокупного спроса на труд: • получается путем горизонтального суммирования кривых спроса на труд всех фирм, работающих в экономике страны • технические проблемы: - агрегирование в реальном ВВП произведенного в экономике объема товаров и услуг; - переход от совокупности цен товаров и услуг, произведенных в экономике к общему уровню цен, измеряемому, например, дефлятором ВВП

Репрезентативная фирма – это усредненная типичная фирма, для которой при переходе от микроэкономического анализа к макроэкономическим выводам операция агрегирования может быть сведена к умножению.

Выпуск репрезентативной фирмы Ys = YS/n где: Ys – выпуск репрезентативной фирмы YS – величина совокупного предложения в экономике (реального ВВП в руб. базового года n – число фирм в экономике страны

Переход от спроса репрезентативной фирмы к совокупному спросу на труд: Ld = LD/n L D = Ld n LD = LD (w/P) Отрицательный наклон рыночной кривой спроса на труд определяется убыванием предельного продукта (МРL) с ростом занятости.

Спрос на труд повышается( кривая LD сдвигается вправо), если: 1) увеличивается совокупный спрос на продукцию фирм(и, соответственно, растет уровень цен); 2) увеличивается предельная производительность труда (МРL) вследствие увеличения запаса капитала в экономике или совершенствования технологии.

Функция предложения труда Репрезентативное домашнее хозяйство - это усредненное, или типичное домохозяйство, для которого при переходе от микроэкономического анализа к макроэкономическим выводам операция агрегирования может быть сведена к умножению.

Количество труда, продаваемого домашним хозяйством Ls = LS/m где: Ls – величина предложения труда репрезентативным домашним хозяйством LS – величина предложения всех домашних хозяйств в экономике m – количество домашних хозяйств в экономике

так как LS = Ls m полученные из микроэкономического анализа предложения труда выводы будут справедливы и для макроуровня LS = Ls m

В результате анализа распределения времени домашнего хозяйства между тудом и досугом получаем: Ls = Ls (w/P) Вывод: цена труда прямо влияет на величину его предложения домохозяйством

Функция рыночного предложения труда: w/P LS (w/P)2 (w/P)1 L 2 L

LS = LS(w/P)

Равновесие на рынке труда при полной занятости: w/P LS (w/P)e (w/P)1 LD LS 1 Le LD 1 L

Выводы: 1) 2) 3) равновесие на рынке труда является устойчивым или стабильным устойчивость равновесия на рынке труда приводит к автоматическому поддержанию полной занятости рабочей силы все занятые трудовые ресурсы используются максимально эффективно

Общий вывод: на конкурентном рынке труда, благодаря гибкости заработной платы, существует устойчивое равновесие при полной занятости и максимальной эффективности использования трудовых ресурсов Le = L f

2. Рынок труда в кейнсианской модели. Критика неоклассической теории и теория занятости Кейнса.

Логика теории занятости Кейнса: 1. 2. 3. 4. При данной технологии, объеме применяемых ресурсов и уровне издержек производства совокупный доход (как денежный, так и реальный) зависит от объема занятости (L). Потребление зависит от уровня дохода и, следовательно, от уровня занятости. Объем затрат труда, на который предприниматели предъявляют спрос, зависит от расходов, планируемых на потребление и инвестиций, т. е. от величины эффективного спроса. Поскольку в равновесии C + I = Y(L), где Y – функция совокупного предложения, а С = С(МРС) – функция, зависящая от предельной склонности к потреблению, то Y(L) – C(MPC) = I.

5. Следовательно, равновесный уровень занятости зависит: а) от функции совокупного предложения (Y); б) предельной склонности к потреблению (МРС); в) от объема инвестиций (I). 6. С ростом совокупного дохода уровень потребления хотя и повышается, но не в той степени, в которой растет доход. При неизменной МРС занятость не может расти, если одновременно не растут инвестиции. Рынок благ не может находиться в устойчивом равновесии при наличии вынужденной безработицы.

Рынок труда в кейнсианской модели

3. Рынок труда в экономике с рациональными ожиданиями. Модель межвременного замещения на рынке труда. Предложение труда и спрос на труд в экономике с рациональными ожиданиями. Функционирование рынка труда. Безработица в экономике с рациональными ожиданиями.

Предпосылки модели рынка труда в экономике с рациональными ожиданиями: 1. 2. 3. Номинальная заработная плата является гибкой. Для рынка труда характерно состояние равновесия, которое совпадает с состоянием полной занятости. Нарушение состояния равновесия возможно в результате «денежных иллюзий» вследствие несовершенства информации о фактическом уровне цен.

Усиленная ожиданиями функция предложения труда L Ls t wt /Pet

Функционирование рынка труда в экономике с рациональными ожиданиями L LS E 1 Lf E 0 Ld 0 w 0 / P 0 w 1 /P 0 Краткосрочная реакция w/Pe

L LS L 1 Lf Ld 1 Ld 0 w 1 / P 1 w 1/P 0 Долгосрочная реакция w/Pe

Несовершентсво информации о фактическом уровне цен приводит к тому, что в краткосрочном периоде равновесный уровень занятости отклоняется от потенциального. В долгосрочном периоде по мере получения экономическими субъектами полной информации о действительных колебаниях уровня цен, уровень занятости возвращается к своему потенциальному значению.

4. Рынок труда в экономике с несовершенными рынками и жесткими ценами. Теория эффективной заработной платы: модель Шапиро. Стиглица. Теория «инсайдероваутсайдеров» . Теория неявных контрактов. Эффект гистерезиса.

Исходные условия модели Шапиро-Стиглица • моральный ущерб в виде риска недобросовестного поведения работника; • угроза увольнения не способна заставить всех работников трудиться эффективно; • риск недобросовестного поведения устранится и будет расти производительность труда работника, если ему повысить заработную плату.

Процесс установления эффективной заработной платы w Ee we E* w* MP • P Le Lf L

Используя условные обозначения: е – величина издержек, связанных с трудовыми усилиями при честном выполнении трудовых обязанностей w – e – величина суточного заработка честного работника w – величина суточного заработка нечестного работника В – пособие по безработице t - доля времени, в течение которой заняты отлынивающие работники 1 – t – доля времени, в течение которой они находятся в рядах безработных по причине отлынивания

Введем ожидаемую ценность работы: Для честного работника VN = w – e Для уклоняющегося работника VS = tw + (1 – t)B

Работники предпочтут не уклоняться от честного исполнения трудовых обязанностей, если будет выполняться условие неуклонения NSC VN > VS w – e > tw + (1 – t)B w – tw > e + (1 – t)B w(1 – t) > e + (1 – t)B we > (1/1 –t)e + B это эффективная ставка заработной платы

Введем некоторые значения вероятностей: q – вероятность быть пойманным и уволенным по причине отлынивания a - вероятность найти работу Тогда: t = 1/q/(1/q + 1/a) = a/(a + q) Подставим t в выражение эффективной заработной платы we > [(a + q)/q]e + B we > (1 + a/q)e + B Минимальное значение эффективной ставки заработной платы we > (1 + a/q)e + B

Выведение кривой отсутствия уклонений b – вероятность быть уволенным по причинам, не связанным с уклонением a - вероятность найти работу после увольнения Тогда: b. Le – поток работников ежедневно пополняющий ряды безработных а(Lf – Le) – поток работников ежедневно вливающийися в ряды занятых b. Le = а(Lf – Le) a = b. Le/(Lf – Le) Подставим значение а в формулу эффективной заработной платы: w = [1+(b/q) • Le / (Lf – Le)]e + B Это минимальное значение заработной платы, при котором работники прекращают уклоняться от эффективного труда

Кривая отсутствия уклонений (NSC) w Область отсутствия уклонений NSC L L

Равновесие на рынке труда при условии отсутствия уклонений w NSC Ls Ee we E* w* MP • L B+e Le Lf L

Cдвиг кривой отсутствия уклонений w we 2 we 1 NSC 2 NSC 1 Ls Ee 2 Ee 1 E* w* B+e Lе 2 Le 1 Lf MP • L L

Эффект гестерезиса • Неспособность некоторых макроэкономических переменных возвращаться после шока к своим первоначальным, «естественным» , значениям после того, как устранена причина изменений этих переменных, носит название гистерезиса.

Причины гестерезиса • Именно инсайдеры, представленные, главным образом, членами профсоюзов ответственны за постоянное превышение заработной платы над своим равновесным значением. • Инсайдеры имеют возможность «навязывать» фиксированный уровень заработной платы вопреки интересам аутсайдеров, готовым работать за более низкую заработную плату. • Руководство профсоюзов, ведущее с предпринимателями переговоры о заработной плате, избирается инсайдерами, то есть теми, кто имеет работу. Безработные, как правило, выходят из профсоюзов или могут слабо реально влиять на процесс установления заработной платы.