Скачать презентацию Тема 3 5 Оплата труда в организации на Скачать презентацию Тема 3 5 Оплата труда в организации на

Тема 3.5 през.pptx

  • Количество слайдов: 34

Тема 3. 5. Оплата труда в организации (на предприятии): формы и системы. Лекции - Тема 3. 5. Оплата труда в организации (на предприятии): формы и системы. Лекции - 2 Практические - 2 КСР - нет

Вопросы: 1. Сущность, виды, формы и системы оплаты труда. 2. Государственное регулирование оплаты труда. Вопросы: 1. Сущность, виды, формы и системы оплаты труда. 2. Государственное регулирование оплаты труда. Тарифная система. 3. Договорное регулирование оплаты труда на основе социального партнерства. 4. Бестарифные и гибкие системы оплаты: сущность, особенности и область применения.

Вопрос 1. Сущность, виды, формы и системы оплаты труда. Вопрос 1. Сущность, виды, формы и системы оплаты труда.

Оплата труда представлена несколькими видами: денежная зарплата натуральная зарплата заработок номинальная зарплата реальная зарплата Оплата труда представлена несколькими видами: денежная зарплата натуральная зарплата заработок номинальная зарплата реальная зарплата основная зарплата дополнительная зарплата вознаграждение пособие (субсидия) общий доход.

Заработок – это фактически начисленная работку оплата за его труд. Номинальная оплата - это Заработок – это фактически начисленная работку оплата за его труд. Номинальная оплата - это сумма денег, полученная на руки работником. Реальная оплата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную оплату или ее "покупательная способность. Реальная оплата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ. К дополнительной оплате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Вознаграждение – это заработок плюс дополнительная оплата труда. Пособия – это социальные выплаты работнику Вознаграждение – это заработок плюс дополнительная оплата труда. Пособия – это социальные выплаты работнику со стороны работодателя и государства. Общий доход - это сумма трудовых и нетрудовых доходов, включая пособия.

Факторы оплаты труда Факторы оплаты труда

Формы оплаты труда. На предприятиях применяются две основные формы оплаты труда: повременная сдельная. При Формы оплаты труда. На предприятиях применяются две основные формы оплаты труда: повременная сдельная. При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ. При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. В зависимости от единицы учета проработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату труда за выполненные работы или изготовленную продукцию в Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату труда за выполненные работы или изготовленную продукцию в соответствии с их количеством и качеством. Сдельная форма оплаты применяется там, где есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При этой форме заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Основным инструментом при этом является сдельная расценка.

Расценки бывают индивидуальные и коллективные (бригадные). Индивидуальная расценка применяется в случае, если работу выполняет Расценки бывают индивидуальные и коллективные (бригадные). Индивидуальная расценка применяется в случае, если работу выполняет один человек. Расценка рассчитывается путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки или путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на установленную норму времени в часах (днях): Р = Тар : Нвыр = Тар х Нврем

При применении коллективной расценки заработок каждого работника определяется по коэффициенту трудового участия или делением При применении коллективной расценки заработок каждого работника определяется по коэффициенту трудового участия или делением общего бригадного заработка на количество рабочих в бригаде. Но такой способ применим только тогда, когда у всех членов бригады одинаковая квалификация и равное количество изготовленной продукции или выполненных работ. Труд некоторых работников иногда оплачивается по смешанной форме, например, оплата труда руководителя небольшого коллектива (бригадир), который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Формы оплаты труда делятся на ряд систем. Под системой оплаты труда понимают конкретный способ Формы оплаты труда делятся на ряд систем. Под системой оплаты труда понимают конкретный способ исчисления заработной платы. Повременная форма оплаты труда подразделяется на две системы: простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника. Повременно-премиальная система предусматривает выплату премии к окладу за своевременное и качественное выполнение работ.

Сдельная форма оплаты труда делится на следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная. Сдельная форма оплаты труда делится на следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ. При сдельно-премиальной системе рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия. При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной нормы производится по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы — по повышенным расценкам. Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарейремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих. При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие.

Вопрос 2. Государственное регулирование оплаты труда. Тарифная система. Вопрос 2. Государственное регулирование оплаты труда. Тарифная система.

Вопросы оплаты труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. При этом Вопросы оплаты труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. При этом государство руководствуется следующими принципами: 1) оплата по результатам; 2) повышение уровня оплаты труда на основе роста производительности труда; 3) опережение роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы; 4) материальная заинтересованность работников в повышении производительности труда.

Государственное регулирование оплаты труда включает: - установление правовых норм регулирования трудовых отношений, в том Государственное регулирование оплаты труда включает: - установление правовых норм регулирования трудовых отношений, в том числе и по вопросам оплаты труда; - обеспечение баланса интересов между работниками, работодателями и государством в вопросах оплаты труда; - установление и изменение минимальной оплаты труда; - профессионально-квалификационное, отраслевое и региональное е регулирование оплаты труда.

Установление правовых норм трудовых отношений фиксируется в Трудовом кодексе, а именно: 1) определяется порядок Установление правовых норм трудовых отношений фиксируется в Трудовом кодексе, а именно: 1) определяется порядок расчета минимальной зарплаты; 2) определяется порядок оплаты труда по категориям работников; 3) определяется порядок индексации оплаты труда; 4) регламентируется оплата труда в особых условиях; 5) перечисляются системы оплаты труда; 6) регулируется оплата труда при отклонении от нормальных условий труда; 7) регламентируется установление оплаты труда при выполнении работ различной квалификации; 8) определяется порядок оплаты труда в праздничные дни, в ночное время, при невыполнении норм выработки, при браке продукции, при простоях ит. п. ; 9) устанавливается сроки выплаты заработной платы, место выплаты заработной платы, сроки расчетов при увольнении; 10) устанавливается контроль за соблюдением законодательства по вопросам оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень зарплаты различных групп Тарифная система представляет собой совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от: условий труда; квалификации работников; сложности выполняемой работы; вида производства. Размер оплаты труда в зависимости от условий определяется с учетом трех групп условий труда: нормальных, тяжелых, вредных.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники для рабочих; квалификационного справочника должностей служащих; тарифные Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники для рабочих; квалификационного справочника должностей служащих; тарифные сетки; тарифные коэффициенты; тарифные ставки; схемы окладов руководителей, специалистов и служащих; надбавки за работу с отклонениями от нормальных условий труда.

Тарифно-квалификационные справочники содержат характеристики основных видов работ и требования к квалификации работников. Тарифная сетка Тарифно-квалификационные справочники содержат характеристики основных видов работ и требования к квалификации работников. Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками первого разряда. Требуемая квалификация для выполнения работы определяется разрядом. Разряды повышаются по мере повышения сложности работы. В белорусской тарифной сетке насчитывается 27 разрядов, в том числе 8 разрядов по рабочим профессиям. Тарифные коэффициенты применяются ставке первого разряда. Они возрастает по мере роста разрядов. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называется диапазоном тарифной сетки.

Тарифная ставка – это размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени. Тарифная ставка – это размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени. Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме и ее размер возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы. Схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих представляют собой перечень должностей по предприятиям соответствующих отраслей с указанием месячного должностного оклада или коэффициента.

Вопрос 3. Договорное регулирование оплаты труда на основе социального партнерства. Вопрос 3. Договорное регулирование оплаты труда на основе социального партнерства.

Социальное партнерство – это система отношений, строящаяся на согласовании интересов работников, работодателей и государства Социальное партнерство – это система отношений, строящаяся на согласовании интересов работников, работодателей и государства путем переговоров и заключения договоров, соглашений, достижения компромиссов, консенсусов по вопросам оплаты труда. Социальное партнерство действует как на уровне организации, так и на отраслевом, региональном и общегосударственном уровнях. На уровне организации социальное партнерство представляют собой соглашение работодателя и коллектива наемных работников по таким вопросам, как: • улучшение условий и организации труда; • оплата труда, в т. ч. установление надбавок и других льгот; • социальная помощь и защита работников; • организация системы подготовки и переподготовки кадров.

Принципы социального партнерства: • трипартизм (трехсторонность) в соответствии с международно-правовым регулированием трудовых отношений; • Принципы социального партнерства: • трипартизм (трехсторонность) в соответствии с международно-правовым регулированием трудовых отношений; • равноправие, уважение сторон, их заинтересованность в договорных отношениях; соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных актов; • обеспечение свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, добровольности и реальности принимаемых сторонами обязательств; • содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе.

Методы социального партнерства: • коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективных договоров, соглашений; • Методы социального партнерства: • коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективных договоров, соглашений; • взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования труда, обеспечения гарантий трудовых прав и совершенствования трудового законодательства; • участие работников и их представителей в управлении организацией; • участие представителей работников и работодателей в судебном разрешении трудовых споров.

Социальное партнерство оформляется различными документами. На уровне предприятия – это коллективный договор, на более Социальное партнерство оформляется различными документами. На уровне предприятия – это коллективный договор, на более высоких уровнях – генеральное соглашение. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в конкретной организации. Он заключается между ее работниками и работодателями. Содержание и структура коллективного договора: формы, системы и размеры оплаты труда; денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; регулирование оплаты труда исходя из уровня инфляции; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; улучшение условий и охраны труда; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников приватизации; охрана здоровья работников на производстве; ответственность сторон.

Вопрос 4. Бестарифные системы и гибкие системы оплаты труда: сущность, особенности и область применения. Вопрос 4. Бестарифные системы и гибкие системы оплаты труда: сущность, особенности и область применения.

Бестарифные или гибкие системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах: 1) фонд оплаты Бестарифные или гибкие системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах: 1) фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент от выручки предприятия; 2) долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада; 3) личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей.

В бестарифной системе заработок работника чаще всего установлен и зафиксирован не в денежном выражении, В бестарифной системе заработок работника чаще всего установлен и зафиксирован не в денежном выражении, а в виде некоторого коэффициента, показывающего долю работника в фонде заработной платы. Коэффициент оплаты труда позволяет в определенной мере защитить зарплату работника от инфляции. Это происходит за счет того, что с ростом общего уровня цен растут и цены на товары или услуги предприятия, соответственно увеличивается фонд зарплаты.

Примерами бестарифной системы могут служить квалификационные коэффициенты (рейтинги) и коэффициенты трудового участия. Квалификационный коэффициент Примерами бестарифной системы могут служить квалификационные коэффициенты (рейтинги) и коэффициенты трудового участия. Квалификационный коэффициент отражает квалификацию работника (рейтинг) и в общих чертах размер трудового вклада в общие результаты работы. Определяется он на основании данных о предыдущей деятельности работника и общих квалификационных характеристик специальности работника. Коэффициент трудового участия (КТУ) определяет вклад каждого члена трудового коллектива в конкретные результаты деятельности этого коллектива.

Другие примеры гибких систем оплаты труда: Самостоятельные тарифные сетки вводятся самим предприятиями и могут Другие примеры гибких систем оплаты труда: Самостоятельные тарифные сетки вводятся самим предприятиями и могут пересматриваться в зависимости от результатов деятельности предприятия. Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объема реализации), получаемого предприятием от реализации продукции, товаров (работ, услуг).

В Беларуси Министерство труда и социальной защиты разработало и утвердило в 2011 году Рекомендации В Беларуси Министерство труда и социальной защиты разработало и утвердило в 2011 году Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях. В рекомендациях на примерах показано, как можно установить систему оплаты труда на основе самостоятельной тарифной сетки, комиссионную систему вознаграждения, персональных выплат с учетом квалификации, фиксированного вознаграждения за единицу реализованной продукции. "Коммерческая организация не обязана применять эти рекомендации, но она может отталкиваться от них.