Тема 3. 2 Экономика труда
Что мы будем знать: принципы и механизм организации заработной платы на промышленных предприятиях; n элементы организации заработной платы; n формы и системы оплаты труда и области их применения n
Что мы будем уметь: рассчитывать заработную плату работников; n рассчитывать фонд оплаты труда. n
n n Заработная плата - часть дохода предприятия, которая распределяется между его работниками в зависимости от трудового вклада каждого из них, количества и качества затраченного труда. Заработная плата является частью себестоимости продукции
Функции заработной платы n n Воспроизводственная функция состоит в том, что зарплата является источником поддержания и развития жизненных сил работника, источником благосостояния его семьи. Стимулирующая функция состоит в том, что зарплата является средством активизации трудовых усилий работника, роста производительности его труда.
Принципы организации заработной платы n n n 1. Распределение в соответствие с результатами труда, его количеством и качеством. 2. Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы. 3. Сочетание индивидуальных интересов с коллективными. 4. Систематическое повышение заработной платы работающих. 5. Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом его оплаты. 6. Простота и наглядность систем оплаты труда.
Этапы организации заработной платы на предприятии n n n n установление обоснованных норм труда; разработка тарифной системы оплаты труда применительно к условиям данного предприятия; определение форм и систем оплаты труда; разработка систем должностных окладов для Р, Си. С и АУП; выработка критериев и определение размеров доплат для работников; формирование фонда оплаты труда.
1. Нормирование труда n n Нормирование труда - определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства. Цель нормирования – установление необходимых затрат и результатов труда, соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.
Принципы нормирования n n n n n Принцип комплексности Принцип системности Принцип эффективности Принцип прогрессивности Принцип конкретности Принцип групповой дифференциации норм Принцип динамичности Принцип всеобщности Принцип равной напряженности
Методы нормирования n См. раздаточный материал
n n n При нормировании следует учитывать следующие факторы: - технические; - психофизиологические; - социальные; - экономические Необходимо постоянно следить за изменением этих факторов и соответственно менять нормы.
Методы и способы исследования затрат рабочего времени n См. раздаточный материал
2. Тарифная система оплаты труда n n n n Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий труда, особенностей труда. Тарифная система состоит из следующих элементов: - тарифно-квалификационные справочники (ТКС); - тарифные сетки; - тарифные коэффициенты; - тарифные ставки; - надбавки, доплаты к тарифным ставкам.
n n Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) представляют собой сборники нормативных документов, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ. Справочники служат для соизмерения работ по сложности и определения квалификационных требований к работнику. Квалификация - совокупность знаний, способностей и навыков работника к труду по определенной профессии или специальности.
n n Тарифные сетки и тарифные коэффициенты представляют собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость зарплаты работников от их квалификации. Тарифный коэффициент первого разряда равен 1. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки 2 и последующих разрядов сетки выше ставки 1 разряда.
n n n Тарифные ставки определяют размер оплаты труда в единицу времени. На основе тарифной ставки первого разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяется тарифная ставка любого разряда сетки. Соотношение тарифных ставок крайних разрядов образует диапазон сетки.
3. Формы и системы оплаты труда n n n Формы и системы оплаты труда позволяют увязывать размеры заработка с результатами труда. Они представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы работников от количества и качества затраченного ими труда с помощью количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его
n n Измерителем затрат труда является рабочее время и количество изготовленной продукции. В соответствие с этим на предприятиях промышленности применяются 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная.
n n При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок работнику начисляется в соответствие с его тарифной ставкой, исходя из присвоенного разряда, или окладом за фактически отработанное время. Заработок рабочего определяется по формуле: n Зп = Тс х Фот, где Тс - часовая тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда, руб. ; Фот - фонд фактически отработанного времени, час.
Применение повременной формы оплаты труда эффективно в следующих случаях: n n 1. Строго регламентированные, аппаратные, автоматизированные производства, где работник не может влиять на производительность труда. 2. Высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих. 3. На рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, но производству это не требуется. 4. Невозможность нормирования и количественного измерения результатов труда (дежурные слесари, кладовщики, электромонтеры и т. д. ).
При сдельной форме оплаты труда мерой труда является выработанная работником продукция, его заработок прямо зависит от количества произведенной продукции или объемом работ. n При сдельной форме оплаты труда заработок работнику определяется по формуле: n Зсд = Рсд х N, n где Рсд - сдельная расценка за единицу продукции, руб. ; n N - количество изготовленной продукции. n Рсд = Тс х tшт, n где Тс - часовая тарифная ставка сдельщика данного разряда, руб. ; n tшт - норма времени на изготовление единицы продукции, час.
n n n Применение сдельной формы оплаты труда целесообразно в следующих случаях: 1. Наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции. 2. Потребность производства в увеличении выпуска продукции на данном участке.
Какую форму оплаты труда вы назначите следующим работникам: Слесарьсборщик на конвейерной сборке Повременная Уборщик производственных помещений Повременная Слесарьсборщик на стационарной сборке Сдельная Программист Повременная или сдельная
n С целью максимального использования производственных мощностей, в условиях выпуска продукции только высокого качества и рационального использования материальных ресурсов на предприятиях формируются многообразные системы оплаты труда, направленные на резкое усиление его интенсивности.
Системы оплаты труда Повременная форма оплаты труда Сдельная форма оплаты труда 1. Прямая повременная 1. Прямая сдельная 2. Сдельно-премиальная 2. Повременнопремиальная 3. Косвенно-сдельная 4. Сдельно-прогрессивная 5. Аккордно-сдельная
Бестарифная система оплаты труда n n n Бестарифная система оплаты труда совмещает в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. При бестарифной системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности, как структурного подразделения, так и хозяйствующего субъекта в целом. При данной системе зарплата всех работников от руководителя до рабочего представляет собой долю в фонде оплаты труда (ФОТ) в зависимости от различных критериев.
Разновидности бестарифной системы оплаты труда n n Рейтинговая система оплаты труда Она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда. Контрактная система оплаты труда Между работодателем и работником заключается контракт на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, обязанности сторон, режим работы, срок действия контракта и уровень оплаты труда.
4. Оплата труда Р, Си. С и АУП n n n Характер труда управленческих работников предполагает применение повременной формы оплаты труда. Для оплаты труда Р, Си. С и АУП предусмотрены должностные оклады и система всевозможных доплат, которые устанавливаются предприятием в зависимости от занимаемых должностей, квалификации, условий труда, объема и сложности выполняемых ими работ, а также от финансовых возможностей предприятия. Должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностных прав и характером ответственности.
Расчет фонда оплаты труда на предприятии (ФОТ), его состав. Обязательные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды n n n Фондом оплаты труда называется вся сумма средств, затраченная предприятием для оплаты труда работающих. ФОТ включается в себестоимость продукции. На предприятиях рассчитываются и планируются 2 показателя: 1. Фонд оплаты труда (ФОТ) 2. Среднемесячная заработная плата
n n Целью планирования и расчета этих показателей является: 1. Определение объема средств, необходимых для оплаты труда работников 2. Установление правильного соотношения в уровнях зарплаты по категориям работников с учетом сложности и условий труда, форм и систем оплаты труда. 3. Обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.
Фонд оплаты труда работающих подразделяется на: прямой, часовой, дневной и годовой (месячный). n n n 1. Фонд прямой зарплаты состоит из оплаты сдельщиков по сдельным расценкам или оплаты повременщиков по тарифным ставкам. Его еще называют тарифным фондом зарплаты. 2. Фонд часовой заплаты состоит из прямого фонда и доплат за работу в ночное время, премий, доплат за руководство бригадой. Фчас. = Ф пр. + Ф допл. 3. Фонд дневной зарплаты представляет собой сумму фонда часовой зарплаты и доплат за сверхурочные часы, выплаты на питание и т. д. Его еще называют основной зарплатой. 4. Фонд годовой (месячной) зарплаты включает фонд дневной зарплаты и дополнительную зарплату
Дополнительная зарплата – это зарплата за фактически не отработанное время. n n n n n Она включает в себя: - оплату отпусков - выплату выходных пособий, уволенным по сокращению - вознаграждение за выслугу лет и т. д. n ФОТ = Фдн(осн) + Фдоп. Среднемесячная зарплата рассчитывается по формуле: ФОТ З ср. мес. = , R где ФОТ - месячный фонд оплаты труда работающих или какой-то их категории (рабочих, Р, С или АУП), руб. ; R – общее количество работающих или рабочих, Р, Си. С или АУП), чел.
n n n Каждое предприятие в РФ уплачивает обязательные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, размер которых устанавливается законодательством. С 01. 2011 г. они составляют 34% от ФОТ. Обязательные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды включаются в себестоимость продукции и имеют следующую структуру: 26% отчисления в пенсионный фонд; 2, 9% - фонд социального страхования; 5, 1% - фонд медицинского страхования