Тема 3 1 2 3 4 5 Социально-трудовые

Тема 3. 1. 2. 3. 4. 5. Социально-трудовые отношения Сущность, субъекты и предметы социальнотрудовых отношений Типы социально-трудовых отношений Факторы формирования и развития, механизм регулирования социально-трудовых отношений Социальное партнёрство (сущность, принципы, формы реализации) Международная организация труда (МОТ) и её роль в становлении и развитии социального партнёрства 1

Сущность и субъекты социальнотрудовых отношений Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений по поводу осуществления процессов, обусловленных трудовой деятельностью и направленных на повышение качества трудовой жизни 2

Предметы социально-трудовых отношений В качестве предметов социально-трудовых отношений выступают определённые стороны в трудовой жизни человека, содержание которых зависит от его жизненного цикла и специфики задач, решаемых на каждом этапе этого цикла. Всё многообразие предметов социально-трудовых отношений можно сгруппировать в три относительно самостоятельных предметных блока: • социально-трудовые отношения занятости; • социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда; • социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд. 3

Типы социально-трудовых отношений 4

Основные факторы формирования и развития социально-трудовых отношений в современных условиях Социальная политика – стратегическое социально -экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее им достойный уровень и условия жизни и труда, их социальную защищённость. Глобализация экономики – процесс формирования международного разделения труда, мировой инфраструктуры, основанный на практическом стирании национальных границ в интересах транснациональных корпораций. Развитие общественного труда и производства на основе разделения и кооперации труда, роста его производительности, замещения труда капиталом. 5

Социальная защищённость населения Представляет собой законодательно или иным образом установленные гарантии, реализуемые в формах социальной защиты, социальной поддержки, социальной помощи, дифференцируемых главным образом по своей адресной направленности. Социальная защита – система мер, обеспечивающая социальную защищённость преимущественно нетрудоспособного населения и социально уязвимых слоёв трудоспособного населения. Социальная поддержка – система мер, относящихся в основном к экономически активному населению и направленных на создание условий, позволяющих обеспечить социальную защищённость наёмных работников. Социальная помощь – меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации, требующие дополнительных расходов. 6

Основные направления и цель социальной политики Основными являются: направлениями социальной политики • политика в области труда, социально-трудовых отношений; • политика в области доходов населения; • политика занятости, регулирования рынка труда; • миграционная политика; • политика в области социальной сферы; жилищная политика; • демографическая политика; • экологическая политика. Главная цель социальной политики – повышение уровня и качества жизни граждан России на основе стимулирования трудовой и хозяйственной активности населения, предоставления каждому трудоспособному человеку возможностей, позволяющих своим трудом и предприимчивостью обеспечивать благосостояние семьи, формирование сбережений и их эффективное инвестирование. 7

Механизм регулирования социальнотрудовых отношений Программно-нормативная регламентация со стороны государства: • разработка нормативных актов, • разработка и реализация программ в социально-трудовой сфере, • разработка и использование системы социальных нормативов Социальное партнёрство 8

Социальное партнёрство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (Трудовой кодекс РФ, ст. 23). Уровни социального партнёрства федеральный отраслевой региональный территориальный корпоративный 9

Основные принципы социального партнёрства • равноправие сторон • уважение и учёт интересов сторон • заинтересованность сторон в договорных отношениях • полномочность представителей сторон • соблюдение сторонами законов и иных правовых норм • свобода выбора при обсуждении вопросов • добровольность принятия сторонами обязательств • реальность и обязательность их выполнения • ответственность сторон за невыполнение соглашений 10

Формы социального партнёрства Коллективные переговоры Взаимные консультации Участие работников, их представителей в управлении организацией Участие представителей работников в досудебном разрешении трудовых споров 11

Структура Международной организации труда (МОТ) 12

Цели и задачи МОТ Главные цели МОТ – содействие социальноэкономическому прогрессу, повышению благосостояния и улучшению условий труда, защита прав человека. Основные задачи МОТ : - разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем; - разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением; - помощь странам-участницам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграции; - защита прав человека (права на труд, на объединение, коллективные переговоры, защита от принудительного труда, дискриминации и т. п. ); 13

Цели и задачи МОТ (продолжение) - борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения; - содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных; - разработка и осуществление программ в области улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды; - содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социальнотрудовых отношений; - разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся. 14

Основные методы работы МОТ · трипартизм – развитие социального партнёрства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей; · нормотворческая деятельность – разработка конвенций и рекомендаций и контроль за их применением; · международное техническое сотрудничество – направление экспертов для оказания помощи странам -членам МОТ в решении социально-трудовых проблем; · исследования и публикации по социальнотрудовым проблемам. 15