Тема 2 Малий бізнес та тенденції його розвитку

Зарегистрируйтесь, чтобы просмотреть полный документ!

Тема 2. Малий бізнес та тенденції його розвитку в Україні 1. 2. 3. Поняття “малий бізнес”, “мале підприємництво” та їх характеристики Етапи створення, сучасний стан і тенденції розвитку малого бізнесу в Україні Переваги, недоліки та особливості становлення і розвитку сектора малого бізнесу в Україні Пта. МБ О. В. Щербина 1

1. Поняття “малий бізнес”, “мале підприємництво” та “мале підприємство” та їх характеристики Види підприємств. Малий бізнес Пта. МБ О. В. Щербина 2

Мале підприємництво n це самостійна, систематична, інноваційна діяльність певних суб’єктів господарювання незалежно від форми власності, на власний ризик з метою задоволення потреб споживача та отримання економічного інтересу n суб’єктами малого підприємництва виступають малі підприємства і фізичні особи, тобто приватні підприємці Пта. МБ О. В. Щербина 4

Малий бізнес n є однією з форм реалізації підприємницької ініціативи. Під малим бізнесом розуміють діяльність будь-яких малих підприємств та окремих громадян (фізичних осіб) з метою отримання прибутку n Економічна сутність малого бізнесу полягає в тому, що останній є особливим сектором бізнесу, пов’язаним із функціонуванням малих підприємницьких структур будь-якої форми власності і відповідної організаційно-правової форми з метою одержання прибутку n Сектор малого бізнесу існує завдяки розгалуженій системі малих підприємств та приватних підприємців – фізичних осіб Пта. МБ О. В. Щербина 5

Мале підприємство n організаційно-економічний вид підприємств, що класифікуються за певними ознаками (показниками) n поняття відносне і характеризує лише величину підприємства n різних країнах використовують різні класифікаційні ознаки (критерії) віднесення підприємств до категорії малих, що розрізняються і варіюють в залежності від національних та регіональних особливостей, галузевої належності та інших факторів Пта. МБ О. В. Щербина 6

Підходи до визначення малих підприємств n В світовій практиці сформувались три основних підходи до визначення малого підприємства: q q q n кількісний якісний комбінований На практиці найчастіше використовується комбінований підхід, що полягає в використанні окремою країною одночасно кількісних та якісних критеріїв Пта. МБ О. В. Щербина 7

Кількісний підхід до визначення малих підприємств n n n При використанні кількісного підходу застосовують такі доступні для аналізу критерії як кількість працюючих, річний обсяг продажу, розмір статутного капіталу, балансова вартість активів тощо. Головна перевага кількісного підходу полягає у зручності і порівняній легкості його використання. Недоліком цього методу є його абсолютність, відсутність теоретичного обґрунтування встановлених меж показників, складність порівняльного аналізу по галузях промисловості або по окремих країнах. Пта. МБ О. В. Щербина 8

Якісний підхід до визначення малих підприємств q q При якісному підході використовуються для аналізу якісні показники, що базуються на суб’єктивних узагальненнях та досвіді. До якісних відносяться: персоніфіковане управління бізнесом, не домінуюче положення на ринку та інші критерії, що визначають самостійність підприємця від третіх зовнішніх осіб. Якісні визначення застосовуються не стільки для точного відокремлення понять малого та великого підприємства, скільки для дослідження корисних узагальнень, властивих малим та великим фірмам. Якісний підхід цікавий передусім тим, що розглядає малу фірму не як зменшений варіант великої, а як організацію, діяльність якої якісно відрізняється від діяльності великих підприємств наступними характеристиками - високою мірою невизначеності, потенційно більш високою спроможністю до впровадження інновацій, постійним розвитком і адаптивністю до змін. Пта. МБ О. В. Щербина 9

Європейські критерії віднесення до малих підприємств Болтонським комітетом, створеним у Великобританії в 1971 році, були визначені наступні економічні критерії малих підприємств: n володіння відносно невеликою часткою ринкового простору його сфери діяльності n здійснення управління підприємством його власником, а не за допомогою формалізованої управлінської структури найманих менеджерів n незалежність підприємства, тобто воно не повинно входити в склад великих організацій Пта. МБ О. В. Щербина 10

Критерії віднесення підприємств до категорії малих Країна Критерії Примітка відповідно законодавства мале підприємство повинне відповідати двом із трьох критеріїв; крім того значення показників значно розрізняються залежно від галузі Велика Британія - оборот - активи - середня чисельність зайнятих Сполучені Штати Америки - керуються незалежними власниками - не займають домінуючого положення кількісні критерії встановлюються для кожної галузі у відповідності із Стандартним на ринку класифікатором - чисельність зайнятих - річний оборот Європейська Спілка - кількість зайнятих - річний оборот - сума балансу у ряді випадків застосовуються також національні критерії кожної країни учасниці Німеччина - чисельність - річний оборот офіційне визначення малих підприємств відсутнє; конкретні кількісні параметри критеріїв використовуються при різних видах і схемах підтримки Італія - чисельність - розмір капіталу - підприємство не є дочірнім кількісні параметри критеріїв встановлюються Міністерством промисловості Пта. МБ О. В. Щербина 11

Критерії віднесення підприємств до категорії малих використовувані Європейською Комісією Розмір суб’єктів малого підприємництва Кількість працівників, осіб Оборот, млн. євро Баланс, млн. євро середні < 250 50 (у 1996 р. – 40) 43 (у 1996 р. – 27) малі < 50 10 (у 1996 р. – 7) 10 (у 1996 р. – 5) < 10 2 (у 1996 р. – не визначалось) мікро В ЄС для визначення малого підприємництва з 1 -го січня 2005 року використовуються положення та норми Recommendation 2003/361/EC, прийняті Європейською Комісією 6 травня 2003 Пта. МБ О. В. Щербина 12

Підприємство n Самостійний суб'єкт господарювання, створений компетентним органом державної влади або органом місцевого самоврядування, або іншими суб'єктами для задоволення суспільних та особистих потреб шляхом систематичного здійснення виробничої, науково-дослідної, торговельної, іншої господарської діяльності в порядку, передбаченому Господарським Кодексом та іншими законами. Пта. МБ О. В. Щербина 13

Види підприємств визначаються залежно від: 1. форми власності 2. наявності іноземної інвестиції 3. способу утворення 4. існування залежності від іншого підприємства 5. кількості працюючих та обсягу валового доходу Пта. МБ О. В. Щербина 14

Ознака Форма власності Види підприємств згідно ГКУ n Приватне n Колективне n Комунальне n Державне n Змішаної форми власності Належність капіталу n Національне n З іноземною інвестицією (її частка в стат. капіталі не менша 10%) n Іноземне (100% стат. капіталу становить іноземна інвестиція) Спосіб утворення n Унітарне Розмір n Мале (сер. чис-ть за рік - до 50 осіб, валовий дохід - до 70 n Корпоративне млн. грн. ) n Середнє n Велике (більше 200 осіб, більше 100 млн. грн. ) Залежність n Материнське n Дочірнє Пта. МБ О. В. Щербина 15

1. Види підприємств залежно від форми власності (ГК гл. 7, ст. 63): n n n приватне підприємство, що діє на основі приватної власності громадян чи суб'єкта господарювання (юридична особа); підприємство, що діє на основі колективної власності (господарські товариства, кооперативи, підприємства громадських, релігійних організації та ін. ); комунальне підприємство, що діє на основі комунальної власності територіальної громади (комерційні або некомерційні); державне підприємство, що діє на основі державної власності (комерційні або казенні); підприємство, засноване на змішаній формі власності (на базі об'єднання майна різних форм власності). Пта. МБ О. В. Щербина 16

2. Види підприємств залежно від наявності іноземної інвестиції: n Підприємство, в статутному фонді якого іноземна інвестиція становить не менш 10%, визнається підприємством з іноземними інвестиціями. n Підприємство, в статутному фонді якого іноземна інвестиція становить 100%, вважається іноземним підприємством. Пта. МБ О. В. Щербина 17

3. Види підприємств залежно від способу утворення: Унітарне підприємстворюється одним засновником, який виділяє необхідне для того майно, формує відповідно до закону статутний фонд, не поділений на частки (паї), затверджує статут, розподіляє доходи, безпосередньо або через керівника, який ним призначається, керує підприємством і формує його трудовий колективна засадах трудового найму, вирішує питання реорганізації та ліквідації підприємства. Унітарними є підприємства державні, комунальні, підприємства, засновані на власності об'єднання громадян, релігійної організації або на приватній власності засновника. Пта. МБ О. В. Щербина 18

3. Види підприємств залежно від способу утворення: Приватне підприємство - це підприємство, що діє на основі приватної власності одного або кількох громадян, іноземців, осіб без громадянства та його (їх) праці чи з використанням найманої праці. Приватним є також підприємство, що діє на основі приватної власності суб'єкта господарювання - юридичної особи. Перевагою приватного підприємства є можливість одноособового прийняття рішень та розподілу прибутку, відсутність необхідності у формуванні статутного фонду, найпростіша серед інших юридичних осіб процедура заснування. n Пта. МБ О. В. Щербина 19

Недолік приватних підприємств: n n n Однак для кредиторів відносини з таким підприємством є досить ризикованими, оскільки законодавство не визначає вимог до розміру статутного фонду підприємства (його може взагалі не бути) Недоліком приватного підприємства є також відсутність легального механізму збереження контролю засновника над майном, яке він передав підприємству Чи не єдиним виходом може бути призначення засновником себе самого директором з фіксацією відповідних положень в статуті підприємства Пта. МБ О. В. Щербина 20

3. Види підприємств залежно від способу утворення: n Корпоративне підприємство утворюється, як правило, двома або більше засновниками за їх спільним рішенням (договором), діє на основі об'єднання майна та/або підприємницької чи трудової діяльності засновників (учасників), їх спільного управління справами, на основі корпоративних прав, у тому числі через органи, що ними створюються, участі засновників (учасників) у розподілі доходів та ризиків підприємства. Корпоративними є: господарські товариства; виробничі кооперативи, що створюються у формі господарського товариства; приватні підприємства засновані на власності двох або більше осіб. Пта. МБ О. В. Щербина 21

3. Види підприємств залежно від способу утворення: n Унітарно-корпоративні підприємства - хоча й прямо не передбачені Господарським кодексом України, оскільки є своєрідним синтезом унітарного та корпоративного підприємств, та законодавство допускає можливість заснування деяких господарських товариств одним засновником (акціонерне товариство, товариство з обмеженою відповідальністю). Пта. МБ О. В. Щербина 22

Переваги господарського товариства з одним засновником перед унітарним підприємством: n n n обов’язкова наявність статутного та резервного фондів, мінімальний розмір і порядок формування яких передбачений законом, гарантує інтереси кредиторів; єдиний засновник (учасник), який передав товариству право власності на внесене до статутного фонду в якості вкладу майно, отримує право на свою частку в цьому фонді (100 %), а також пов’язані з цим права одноособового прийняття рішень та отримання прибутку підприємства; можливість пізніше прийняти до складу учасників інших осіб без проведення необхідної в такому випадку для унітарного підприємства реорганізації. Тож товариство з обмеженою відповідальністю з одним учасником поєднує переваги приватного підприємства та господарського товариства Пта. МБ О. В. Щербина 23

Виробничий кооператив n це добровільне об'єднання громадян на засадах членства з метою спільної виробничої або іншої господарської діяльності, що базується на їх особистій трудовій участі та об'єднанні майнових пайових внесків, участі в управлінні підприємством та розподілі доходу між членами кооперативу відповідно до їх участі у його діяльності n виробничі кооперативи можуть здійснювати виробничу, переробну, заготівельно-збутову, постачальницьку, сервісну і будь-яку іншу підприємницьку діяльність Пта. МБ О. В. Щербина 24

4. Вид підприємств у випадку існування залежності від іншого підприємства: У випадку існування залежності від іншого підприємства, підприємство визнається дочірнім Пта. МБ О. В. Щербина 25

5. Види підприємств залежно від кількості працюючих та обсягу валового доходу: МАЛІ ПІДПРИЄМТВА <= 50 осіб працюючих та <= 500 000 євро обсяг реалізації СЕРЕДНІ ПІДПРИЄМСТВА від 51 до 1 000 осіб працюючих та від 500 001 до 5 000 євро обсяг реалізації ВЕЛИКІ ПІДПРИЄМСТВА >= 1 001 осіб працюючих та >= 5 000 001 євро обсяг реалізації дані критерії втратили чинність з 18. 09. 2008 р. Пта. МБ О. В. Щербина 26

Згідно Закону України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань регулювання підприємницької діяльності” № 523 -VI від 18. 09. 2008 р. МАЛІ ПІДПРИЄМТВА СЕРЕДНІ ПІДПРИЄМСТВА ВЕЛИКІ ПІДПРИЄМСТВА <= 50 осіб працюючих та <= 70 млн. грн. обсяг валового доходу від реалізації від 51 до 250 осіб працюючих >71 до 100 млн. грн. обсяг валового доходу від реалізації >250 осіб працюючих та >100 млн. грн. обсяг валового доходу від реалізації дані критерії вступили в дію з 18. 09. 2008 р. Пта. МБ О. В. Щербина 27

З А К О Н У К Р А Ї Н И Про державну підтримку малого підприємництва ( Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2000, N 51 -52, ст. 447 ) { Із змінами, внесеними згідно із Законом N 523 -VI ( 523 -17 ) від 18. 09. 2008, ВВР, 2009, N 6, ст. 21 } n Цей Закон визначає правові засади державної підтримки суб'єктів малого підприємництва незалежно від форми власності з метою якнайшвидшого виходу із економічної кризи та створення умов для розширення впровадження ринкових реформ в Україні. Стаття 1. Поняття суб'єктів малого підприємництва Суб'єктами малого підприємництва є: n фізичні особи, зареєстровані у встановленому законом порядку як суб'єкти підприємницької діяльності; n юридичні особи - суб'єкти підприємницької діяльності будь-якої організаційно-правової форми та форми власності, в яких середньооблікова чисельність працюючих за звітний період (календарний рік) не перевищує 50 осіб та обсяг річного валового доходу не перевищує 70 млн гривень. n Абзац третій частини першої статті 1 в редакції Закону N 523 -VI ( 523 -17 ) від 18. 09. 2008 } Середньооблікова чисельність працюючих визначається з урахуванням усіх працівників, у тому числі тих, що працюють за договорами та за сумісництвом, а також працівників представництв, філій, відділень та інших відокремлених підрозділів. Пта. МБ О. В. Щербина 28

Згідно редакції частини сьомої статті 63 Закону (ГК) N 523 -VI ( 523 -17 ) від 18. 09. 2008 n Стаття 7. Підприємства залежно від кількості працюючих та обсягу валового доходу від реалізації продукції за рік можуть бути віднесені до малих підприємств, середніх або великих підприємств. n Малими (незалежно від форми власності) визнаються підприємства, в яких середньооблікова чисельність працюючих за звітний (фінансовий) рік не перевищує п'ятдесяти осіб, а обсяг валового доходу від реалізації продукції (робіт, послуг) за цей період не перевищує сімдесяти мільйонів гривень. n Великими підприємствами визнаються підприємства, в яких середньооблікова чисельність працюючих за звітний (фінансовий) рік перевищує двісті п'ятдесят осіб, а обсяг валового доходу від реалізації продукції (робіт, послуг) за рік перевищує суму сто мільйонів гривень. n Усі інші підприємства визнаються середніми. Пта. МБ О. В. Щербина 29

Суб’єкти малого підприємництва, що мають право використовувати спрощену систему оподаткування, обліку та звітності n Згідно Указу Президента «Про спрощену систему оподаткування, обліку та звітності суб'єктів малого підприємництва» від 3 липня 1998 року № 727/98 (зі змінами, внесеними у 1999 році), мають право користуватися не всі а лише відносно невелика їх частина, яка відповідає наступним критеріям: q фізичні особи, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи і у трудових відносинах з якими, включаючи членів їх сімей, протягом року перебуває не більше 10 осіб та обсяг виручки яких від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) за рік не перевищує 500 тис. гривень q юридичні особи - суб'єкти підприємницької діяльності будьякої організаційно-правової форми та форми власності, в яких за рік середньооблікова чисельність працюючих не перевищує 50 осіб і обсяг виручки яких від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) за рік не перевищує 1 млн. гривень Пта. МБ О. В. Щербина 30

Частка малих підприємств в загальній їх кількості в розвинених країнах, % Підприємства мілкі (1 -19 осіб) 26 малі (19 -50 осіб) 28 Великобританія 26 23 Франція 32 28 Японія 49 28 США Пта. МБ О. В. Щербина 31

Структура українських підприємств за розмірами (дані Міжнародної Фінансової Корпорації за 2005 р. ) Підприємства з кількістю осіб Відсоток підприємств в їх загальній кількості до 50 осіб 32 % 50 -250 22 % понад 250 46 % Пта. МБ О. В. Щербина 32

Малий бізнес у Великій Британії n n віднесення суб’єктів до малого та середнього бізнесу регламентується в нормативному документі: «Акт Компаній» від 1985 року зі змінами, внесеними у 2004 році (The Companies Act 1985 (Accounts of Small and Medium-sized Enterprises and Audit Exemption) (Amendment) Regulations 2004) згідно з цим актом суб’єкт малого підприємництва має: q q q мати оборот не більш ніж 5. 6 мільйонів фунтів стерлінгів підсумок балансу підприємства не більш ніж 2. 8 мільйон фунтів стерлінгів не більш ніж 50 працівників Пта. МБ О. В. Щербина 33

Малий бізнес у Великій Британії n компанія середнього розміру: q має оборот не більш ніж 22. 8 мільйонів фунтів стерлінгів q підсумок балансу підприємства не більш ніж 11. 4 мільйонів фунтів стерлінгів q не більш ніж 250 працівників n Слід відмітити, що навіть в межах Великобританії це визначення не універсальне. Так Британська Асоціація Банкірів має своє власне визначення суб’єктів малого підприємництва з метою визначення кредитних портфелів у документі «The Business Banking Code» (від березня 2005 року) в цьому документі суб’єкти малого бізнесу визначені, як приватні підприємці, товариства з обмеженою відповідальністю і акціонерні товариства з річним оборотом нижче від 1 мільйона фунтів стерлінгів n Пта. МБ О. В. Щербина 34

Малий бізнес у Великій Британії n Відповідно до статистичних показників Великої Британії за результатами 2005 року з 4. 3 мільйонів бізнес-структур q q q 99. 3% були маленькими фірмами з менш ніж 50 працівниками 0. 6% (біля 27’ 000) були середніми фірмами з 50… 249 працівниками лише 0, 1% (біля 6’ 000) були великими фірмами див: Small and Medium Sized Enterprise Statistics for the UK 2005, від 31 серпня 2006 Пта. МБ О. В. Щербина 35

Малий бізнес у Великій Британії n n за даними 2005 року у Великій Британії налічується 2. 7 мільйонів приватних підприємців, і 320 тисяч (11. 7%) з них мають найманих працівників також налічується 520 тисяч товариств і 190 тисяч з них (37. 3%) мають найманих працівників, а також зареєстровано 1’ 080 тисяч компаній і 670 тисяч з них (61. 4%) мають найманих працівників таким чином статистика Великої Британії на початок 2005 року констатує, що загальне число суб’єктів підприємництва без найманих працівників дорівнювало 3. 2 мільйонів, що еквівалентно 72. 8% всіх суб’єктів підприємництва проте ця пропорція різна для різних галузей - від 87. 5% для освіти до 25. 3% для готелів і ресторанів Пта. МБ О. В. Щербина 36

Малий бізнес у Великій Британії n У Великобританії визначається, що суб’єкти підприємництва без найманих працівників – це суб’єкти одноосібної власності, товариства, що складаються тільки з працюючих на себе менеджерів (власників), і компанії, що охоплюють тільки працюючих директорів. Таки суб’єкти мали загальний оборот у 190 мільярдів фунтів стерлінгів, що складає 8. 4% від загального обороту n На початку 2005, число підприємств з працівниками склало практично 1. 2 мільйонів. Вони мали загальний оборот у 2’ 250 мільярдів фунтів стерлінгів (91. 6% загального обороту) Пта. МБ О. В. Щербина 37

Критерии опред-ния МП Управления по МБ США Отрасль Критерий производство Компьютерные терминалы и периферийные устройства числ-ть персонала <=1000 чел. Комплектующие и аксессуары для авто. числ-ть персонала <= 750 чел. Одежда и обувь числ-ть персонала <= 500 чел. розничная торговля Универмаг ср. год. выручка <= $ 20 млн Компьютерный магазин ср. год. выручка <= $ 6, 5 млн Магазин спорт. товаров и велосипедов ср. год. выручка <= $ 5, 0 млн сфера услуг Консультирование по вопросам бизнеса ср. год. выручка <= $ 5, 0 млн Архитектурные услуги ср. год. выручка <= $ 2, 5 млн Уборка и техн. обслуж. помещений ср. год. выручка <= $ 12 млн Издание книг, газет, журналов Банки и кредитные союзы числ-ть персонала <=1000 чел. Пта. МБ О. В. Щербина активы <= $ 100 млн 40

Пта. МБ О. В. Щербина 41

Пта. МБ О. В. Щербина 42

3. Переваги, недоліки та особливості становлення і розвитку сектора малого бізнесу в Україні Пта. МБ О. В. Щербина 43

Переваги малого бізнесу: n n n n адаптація до місцевих умов; незалежність дій; гнучкість і оперативність в прийнятті і виконанні прийнятих рішень; відносно невеликі витрати на управління діяльністю; великі можливості для реалізації ідеї; більш низька потреба в капіталі; можливість швидко проводити зміни в виробництві у відповідь на потреби ринку; висока оборотність власного капіталу невисокі операційні витрати шанси на швидкий матеріальний успіх Можливість особистих досягнень Збереження підприємницького духу Висока оборотність капіталу Пта. МБ О. В. Щербина 44

Недоліки малого бізнесу: n n n n обмеженість фінансових ресурсів; Особиста майнова відповідальність Невисока життєздатність Невпевненість контрагентів при укладанні контрактів висока підвладність впливу ринкової кон’юнктури; нестабільність доходів; обмежена частка ринку; висока чутливість до несприятливих економічних змін (інфляції, циклічних коливань, податкового тиску тощо); високий рівень ризику втрати власного капіталу та майна; залежність від великих компаній; труднощі в одержанні додаткових фінансових коштів і одержанні кредитів; труднощі найму кваліфікованого персоналу; низька компетентність керівників; великі фізичні та психологічні навантаження. Пта. МБ О. В. Щербина 45

Особливості становлення та розвитку малого бізнесу в Україні n n n поєднання в межах одного підприємства декількох видів підприємницької діяльності, неможливість в більшості випадків орієнтуватися на однопродуктову модель розвитку, що викликано в основному економічною нестабільністю та частими змінами і недосконалістю законодавства; прагнення до максимальної самостійності, в той час як більшість зарубіжних малих підприємств працює в умовах субпідряда, франчайзинга тощо; загальний низький технічний рівень і низька технологічна оснащеність вітчизняних малих підприємств в поєднанні із значним інноваційним потенціалом; високий рівень кваліфікації кадрів малого бізнесу у зв’язку з відтоком цих спеціалістів із державного сектора економіки; низький управлінський рівень, нестача знань та досвіду роботи в умовах ринкових відносин, а також низький рівень власної внутрішньої взаємодії та самоорганізації суб’єктів малого підприємництва; Пта. МБ О. В. Щербина 46

n нерозвиненість елементів інфраструктури підтримки малого підприємництва; n фіскальний за дійсним спрямуванням підхід до визначення напрямків та конкретних завдань державної підтримки малого підприємництва; n відсутність достатньої зовнішньої мотивації суб’єктів малого підприємництва до формування нового соціального прошарку - приватних власників; n недовіра західних партнерів до вітчизняних підприємців. Пта. МБ О. В. Щербина 47

Скачать презентацию Тема 2 Малий бізнес та тенденції його розвитку

t_2_1_2_3_MB.ppt

Количество слайдов: 44