ТЕМА 2 4 Рынок труда Вопросы темы

ТЕМА 2. 4. Рынок труда

Вопросы темы: 2. 4. 1. Условие равновесия фирмы при покупке ресурсов. 2. 4. 2. Равновесие на рынке труда. 2. 4. 3. Компромисс индивида между трудом и досугом. 2. 4. 4. Монопсония на рынке труда. 2. 4. 5. Роль профсоюзов на рынке труда.

2. 4. 1. УСЛОВИЕ РАВНОВЕСИЯ ФИРМЫ ПРИ ПОКУПКЕ РЕСУРСОВ Под экономическими ресурсами понимаются все виды ресурсов, используемых в процессе производства товаров и услуг. К ним относятся: • естественные ресурсы (земля, ее недра, водные и лесные ресурсы); • трудовые ресурсы; • средства производства (производственные здания, сооружения, оборудование, станки, сырье, материалы и т. д. ) – производственный капитал.

2. 4. 1. УСЛОВИЕ РАВНОВЕСИЯ ФИРМЫ ПРИ ПОКУПКЕ РЕСУРСОВ Поскольку потребителями ресурсов являются фирмы, производящие товары и услуги, а «производители» ресурсов – их собственники, то цена ресурса – денежный доход его собственника: • цена естественных ресурсов – рента; • цена труда – заработная плата; Поскольку спрос и предложение на рынках • ресурсов формируются под влиянием рынков цена производственного капитала – процент; • цена предпринимательских и услуг, то они – потребительских товаров способностей предпринимательский доход. выступают как производные или вторичные.

Равновесие на конкурентном рынке ресурсов На конкурентном рынке ресурсов в результате взаимодействия спроса и предложения формируется равновесная цена - pe. p s pe e d Qe Конкурентный рынок ресурсов. Q

Кривая предложения ресурсов p Так каждый отдельный наниматель на конкурентном рынке ресурсов воспринимает цены на них, как нечто данное, он может закупить по равновесной цене столько ресурсов, сколько ему необходимо. Тогда кривая pe s предложения любого ресурса, какой она видится каждому отдельному нанимателю, представляет собой горизонтальную линию, пересекающуюся Q Кривая предложения ресурсов для с вертикальной осью в точке, соответствующей предпринимателя равновесной цене. в условиях совершенной конкуренции.

Условие максимизации прибыли при выборе ресурсов Оплата дополнительно закупаемого ресурса – это предельные затраты фирмы на данный ресурс MIC (marginal input cost). В условиях совершенной конкуренции они равны равновесной цене. Дополнительный продукт, полученный от использования дополнительной единицы ресурса – предельный продукт (MP). Прирост дохода фирмы от его реализации – предельная доходность ресурса (MRP – marginal revenue product) или предельный продукт в денежном выражении. Он равен: MRP = MR ∙ MP.

Условие максимизации прибыли при выборе ресурсов Графически предельная доходность ресурса – это кривая спроса на него. Она имеет отрицательный наклон, так как отражает убывающую доходность (убывающую производительность) ресурса: чем больше единиц одного ресурса использует фирма при прочих постоянных ресурсах, тем ниже ее предельная производительность. Выбор фирмой количества используемого ресурса основывается на равенстве MRP = MIC. Это равенство и отражает оптимум фирмы , т. е. условие максимизации прибыли.

2. 4. 2. РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА Кривая предложения труда, какой она видится каждому отдельному нанимателю в условиях совершенной конкуренции, представляет собой горизонтальную линию, пересекающуюся с вертикальной осью в точке, соответствующей равновесной цене труда - we (wage). Кривая спроса фирмы на труд (d. L) показывает, как изменяется объем требующегося фирме труда при изменении его цены (w) и прочих неизменных параметрах.

Равновесие на рынке труда w w 1 s. L, MIC e 1 we w 2 d 1, MRPL 1 Le L 2 L Рынок труда в условиях совершенной конкуренции. При любой ставке заработной платы выше we, количество нанятых работников будет меньше Le, при w < we, работников потребуется больше Le. Обратная зависимость между уровнем заработной платы и количеством нанимаемых работников является следствием снижения предельного продукта труда MPL по мере использования все большего объема трудового ресурса. Таким образом, кривые спроса на труд, как и кривые спроса на выпускаемую продукцию, имеют отрицательный наклон, что обусловлено законом убывания предельной полезности.

Влияние неценовых факторов w e 3 e e 1 e 2 s. L, MIC we d 3, MRPL 3 L 3 Le d 1, MRPL 1 L 2 d 2, MRPL 2 L Неценовые факторы, влияют на изменение спроса на труд и приводят к сдвигу кривой продукцию фирмы: воздействующие на предельный а) спроси объемы предлагаемых ресурсов-заменителей, а цена б) технологические К ним относятся: он увеличивается, то еетакже в) цены на спроса. изменения, если возрастает. Рост цены на продукт вызывает рост производства комплементарных ресурсов. Есливфирма приобретает от предельного продукт ресурса. Если улучшения технологии дохода оборудование, продукта, произведенного продукт труда, то кривая предельного дохода обеспечивающее экономию рабочего времени (оборудование в данном от увеличивают предельный каждым дополнительным работником, т. е. кривая MRPL смещается вправо-вверх, а вправо-вверх, соответственно случае заменяет рабочих), ее спрос на труд уменьшается итруд возрастает. продукта труда (MRPL) сместится следовательно, спрос на кривая d. L сместится влево-вниз. С другой стороны, продукт фирмы происходит произойдет сдвиг кривой спроса цены на В результате снижения спроса и на труд. если фирма расширяется, ей нужнокривой спроса на труд влево-вниз. его обслуживающих, - спрос на сдвиг больше и оборудования, и рабочих, труд увеличивается.

2. 4. 3. КОМПРОМИСС ИНДИВИДА МЕЖДУ ТРУДОМ И ДОСУГОМ. Каждый индивид стоит перед выбором: больше трудиться или больше иметь досуга. Когда уровень заработной платы низок, наиболее качественным w благом является доход. В таком случае преобладающим является эффект замены: замена свободного времени рабочим. w h 4 w 3 Однако дальнейший рост дохода «притупляет» желание трудиться. Человек начинает все больше и больше ценить w свободное время. К тому же увеличение рабочего времени имеет w свои физические пределы. Это приводит к тому, что эффект дохода начинает превышать эффект замены. В данном случае даже при росте ставок заработной платы индивид не соглашается увеличить рабочее время (N), а иногда даже стремится его N N сократить. 2 1 1 3 2 В итоге в целом кривая индивидуального предложения труда Кривая индивидуального предложения труда. имеет следующий вид:

2. 4. 4. МОНОПСОНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА. В небольших городах, где экономика города почти полностью w s. L, работу MIC зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей AC основной массе населения, фирма-наниматель выступает как монопсонист (единственный покупатель). A Кривая спроса фирмы на труд d. L показывает, как изменяется B величина требующегося фирме труда при изменении его цены (и k прочих wk равных условиях). Следует не забывать, что фирма нанимает дополнительное количество работников d , MRP для wm m L L производства дополнительного продукта MPL и соответственно для получения дополнительной выручки MRPL. Поэтому кривая Lm L спроса на труд совпадает с кривой. LMRPL и связана с убывающей k предельной производительностью труда – следовательно, имеет «падающую» форму (понижается). Монопсония на рынке труда.

Монопсония на рынке труда. w MIC s. L, AC A B wk wm k m Lm d. L, MRPL Lk L При этом для привлечения дополнительных Таким образом, если в случае совершенной Чтобы максимизировать прибыль, фирма же новая Криваяэтом работники получают ставку заработной работников иметь в виду, устанавливается в точке к – Следует следует увеличитьдля монопсонической При предложения труда ставку. дополнительного конкуренции равновесие что, нанимая К томубудет уравнивать увеличивая затраты и труд MIC и продукт фирмыдолжна распространяться напредельный MRPL(за ставка меньше, чемкривых спросанапредложения (ставку работника и предельные ставку ими всех работников – платы совпадает кривой совокупного предложения точке пересеченияс созданный заработной платы, (∙) денежном выражениивремя ) для рынка труда. Вwдолжна(MRPоназаработной тоm, собой же быть. L одинаковая заработная одинаковую платынанятых работников составит платы, А монопсонистработу тополучило бы Lkпредставляет а в А. Количество величину заработной теряет kна увеличениинарабочих), L Am. ставка добавляет к меньше соответствующая одновременно кривую среднихдоходам сумму, ) и платит плата). заработной платы - wm –работников (Lm равную но выигрывает на получении дополнительной для (∙) m фирма монопсонист нанимает своим издержек (АС) выручки на кривой s. L этим В. фирмы, поскольку показывает ставку издержки на труд MRPсвязи. BAmwm дополнительные заработной платы площади с им меньшую. ставку заработной платы - wm. L (MIC) больше средних – графически это отражается в одного работника, которую следует платить. том, что кривая MIC лежит левее и выше АС.

s 2. 4. 5. Роль профсоюзов на рынке w труда. T A L wt we wb C e B d. L, MRPL Lt Le La L В итоге: 2) Уменьшение равную труда приводит потерям 4) При этом часть потерь, равную. CTe, несут ВСе, wt. Ae. B и 3) Часть потерь, числа занятых принимаетк форму понесут 5) Кривая предложения площади наниматели 1) Предприниматель некоторые wдобились повышениябы Предположим, что профсоюзыиз работников могли при ставке заработной платы труда, услуги до L работники, бы как сократит наемсвоиравным площади общества оттак заплатить заработную плату большеt. we бы – они могли неиспользованного t них согласились и ставок заработной платы до ноt. на численность, равную до предложить La работников, w работать по ставкам заработной платы ниже we вплоть (La BTe. получать добавочный доход MRPL. - ), спрос бы предъявлен – рынок дает неверную wb. Ltи получали не доход. информацию.