Тема 2 2 Заключение трудового договора План

Тема 2. 2. Заключение трудового договора

План 1. Заключение трудового договора и оформление приема на работу 2. Испытание приеме на работу

Вопрос 1 Заключение трудового договора и оформление приема на работу

• • Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах и т. д. , допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно -правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Порядок заключения трудового договора • Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Работнику Работодателю Получение экземпляра подтверждается подписью на экземпляре работодателя

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вступление договора в силу со дня его подписания работником и работодателем со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей Дата определена в договоре В день, указанный в договоре Дата не определена в договоре на следующий рабочий день после вступления договора в силу

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Оформление трудовой книжки • Работодатель (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. • В трудовую книжку вносятся: – – – сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника, основания прекращения трудового договора, сведения о награждениях за успехи в работе.

Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

Вопрос 2 Испытание приеме на работу

Цель испытания работника - проверка его соответствия поручаемой работе; Способ установления - при заключении трудового договора по соглашению в письменном виде (в тексте трудового договора) Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового Договора условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Запрещается установление пониженных гарантий или их несоблюдение по мотиву действия в отношении работника испытания приеме на работу. Испытание включается во все виды стажа работы

Испытание приеме на работу не устанавливается для: • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев

Срок испытания • По общему правилу – не более 3 месяцев; • для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – не более шести месяцев. • Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев – не более двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Результат испытания (ст. 71) Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Увольнение по причине не неудовлетворительного результата испытания возможно только до окончания срока испытания

Расторжение трудового договора по ст. 71 ТК По инициативе работодателя Причина – неудовлетворительное испытание По инициативе работника Без объяснения причин Необходимо предупредить соответствующую сторону за 3 дня

Тема 2. 3. Изменение трудового договора

План n n Перевод на другую работу. Перемещение Временный перевод на другую работу Изменение определенных сторонами условий трудового договора Отстранение от работы

Вопрос 1 Перевод на другую работу. Перемещение

Изменение трудового договора означает изменение его условий Перевод работника на другую работу Изменение иных условий трудового договора

Перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу Изменение трудовой функции Изменение места работы

Изменение места работы Изменение структурного подразделения Перевод в другую местность вместе с работодателем Перевод на работу к другому работодателю

Изменение структурного подразделения Перевод работника в структурное подразделение, находящееся в другой местности Перевод работника в иное структурное подразделение, если оно уточнялось в трудовом договоре Только с согласия работника Перевод работника в иное структурное подразделение, если оно НЕ уточнялось в трудовом договоре перемещение

Перемещение Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем • Возможен только с письменного согласия работника • Но, если работник отказывается от перевода, то трудовой договор прекращается по п. 9 ст. 77 ТК «отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем» .

Перевод на работу к другому работодателю Прошлый работодатель в но пе м ре ви хо де де б те ращ че е ни ни е ес 1 ме тр ся еб ца ов по ани С сл ем ог е ла ув о п ш ол ри пи е ьн ем ни сь ен е ме е ия в о н ол ьн сь ен ме ие нн по ая п. пр 5 ос ст ьб. 7 а 7 о ТК пе ре во де О Пи Ув Новый работодатель Работник

Вопрос 2 Временный перевод на другую работу

Временный перевод на другую работу По соглашению сторон 1 год Больший срок, если замещается работник Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. По инициативе работодателя Не более 1 месяца

Временный перевод на срок до 1 месяца по инициативе работодателя без согласия работника 1) В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. 2) Для преодоления простоя - временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера 3) Необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества 4) Замещение временно отсутствующего работника п. 2 -4 основания действуют только, если имели место чрезвычайные обстоятельства, указанные в п. 1 (ст. 72. 2 ТК)

Гарантии при переводах • Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (кроме ч. 2 ст. 72. 2 (п. 1 предыдущего слайда)). • При переводах до 1 месяца по инициативе работодателя оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Требуется перевод на срок до 4 -х месяцев Работа имеется и работник согласен с переводом В любом случае сохраняется средняя зарплата до 1 месяца Работа отсутствует или работник не согласен с переводом Отстраняется от работы без сохранения заработка Требуется перевод на срок свыше 4 -х месяцев или постоянный перевод Работа имеется и работник согласен с переводом В любом случае сохраняется средняя зарплата до 1 месяца Работа отсутствует или работник не согласен с переводом Увольняется по п. 8 ст. 77 ТК

Перевод на другую работу беременных женщин • Переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов • Переводятся только по заявлению самой женщины • При невозможности перевода, до предоставления другой работы сохраняется средний заработок Увольнение беременной женщины по медицинским показаниям не допускается

Вопрос 3 Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда • Причины: изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) • Может быть изменено любое условие, кроме трудовой функции • Условия правомерности: – Уведомление работника за 2 месяца – работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья – При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК.

• В случае когда возможно массовое увольнение работников, работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. • Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК, т. е. по сокращению штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Смена собственника имущества организации 1) новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. 2) В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК.

Вопрос 4 Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы; • в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу; • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; • в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.