Тема 16 Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров

Тема 16. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров Семинарское занятие № 12 Время - 2 часа

Вопросы 1. Понятие индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (досудебный; судебный). 2. Образование комиссии по трудовым спорам (КТС), ее компетенция, сроки обращения в КТС. 3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, исполнение и обжалование решений КТС. 4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. Сроки обращения в суд. 5. Порядок исполнения решений КТС и судебных решений по индивидуальным трудовым спорам.

Цель занятия: выяснить особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в досудебном и судебном порядке;

Задачи: • определить правовую природу трудового разногласия и индивидуального трудового спора; • выяснить подведомственность комиссии по трудовым спорам (КТС) и подведомственность суда; • определить порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС и суде; • определить порядок обжалования решения КТС и порядок обжалования решения суда; • определить порядок исполнения решения КТС и порядок исполнения решения суда; • выяснить возможности образования Комиссии по служебно-трудовым спорам в органах внутренних дел.

Рекомендованные нормативноправовые акты, литература и материалы судебной практики а) нормативные правовые акты[1] Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // РГ. – 1993. - 25 декабря. * Трудовой кодекс РФ: официальный текст: по состоянию на 1 января 2011 г. – М. : Омега-Л, 2011. * О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12. 01. 1996 г. № 10 -ФЗ // СЗ РФ. - 1996. - № 3. Ст. 148. * б) судебная практика О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17. 03. 2004 г. № 2// РГ. – 2004. - № 72. * [1] Знаком « *» отмечена литература, имеющаяся в библиотеке КЮИ МВД РФ.

в) основная литература 1. Бердычевский В. С. Трудовое право: учебное пособие / под ред. В. С. Бердычевского; изд. 2 -е, перераб. и доп. – Ростов – н/Д. : Феникс, 2009. * 2. Буянова М. О. Трудовое право: учеб. Пособие. – М. : Проспект, 2009. * 3. Галиуллина Р. Х. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами: учебное пособие. – Казань: КЮИ МВД России, 2011. * 4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный / авт. И сост. А. Б. Борисов. – 6 -е изд. , перераб. и доп. – М. : Книжный двор, 2012. * 5. Трудовое право: практикум / сост. О. Р. Саркисов. - Казань: КЮИ, 2006. * 6. Трудовое право: учебник / сост. Н. А. Бриллиантова; под ред. О. В. Смирнова; И. О. Снегиревой. – 4 -е изд. , перераб. и доп. – М. : Проспект, 2010. *

г) дополнительная литература 1. Селянкин А. В. Дисциплина труда, трудовой распорядок / А. В. Селянкин. – М. : Альфа-Пресс, 2005. * 2. Судебная практика по трудовым делам / сост. Д. И. Рогачев. – М. : ТК Велби, Проспект, 2006. * 3. Цуканова Н. П. Реализация права на труд в российском законодательстве: монография / Н. П. Цуканова, С. А. Титов. – Орел: Изд-во Орл. юрид. ин-та МВД России, 2009. *

Вопрос на повторение: Какие формы защиты трудовых прав работников регламентированы Трудовым кодексом? Ст. 352. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

1. Понятие индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (досудебный; судебный).

Выводы по первому вопросу: 3) «Индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные между работодателемтрудовому 1)Трудовое разногласие предшествует и работником разногласия по вопросам применения законов и иных спору и заключается в осознании одной из сторон 2)Трудовое разногласие может быть нормативно-правовых актов, ихсодержащих нормы трудового правоотношения, представителей, урегулировано путем переговоров работника (его трудового права, коллективного договора, соглашения, представителей органа по контролю за представителя) и представителя работодателя трудового договора (в том числе об установлениивили соблюдением трудового законодательства (его руководителя); изменении индивидуальных законодательства; которых нарушении норм трудового условий труда), о заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров» (ст. 381).

2. Образование комиссии по трудовым спорам (КТС), ее компетенция, сроки обращения в КТС.

Выводы по второму вопросу 3)Трудовым законодательством определены сроки 1)КТС - это защитой нарушенного трудового обращения в КТС задосудебный (внесудебный) орган, разрешающим индивидуальные трудовые права или правило подведомственности КТС: споры; 2)Общее законного интереса. Они по существу КТС являются «исковыми» , или «давностными» , сроками. правом на обращение в КТС обладают: работники, рассматривает все те дела, которые не В соответствии с ч. 1 ст. 386 ТК РФ установлен 3 работающие в организациях всех организационно – месячный срок длярассматривает суд; в КТС за обращения правовых формах, кроме –работника религиозных организаций и восстановлением нарушенного права со дня, когда лиц, работающих по трудовому договору у физических работник узнал или должен узнать о нарушении лиц и индивидуальных предпринимателей; своего права.

3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.

Выводы по третьему вопросу: Алгоритм разрешения индивидуального трудового спора в КТС: 1. Подача заявления в КТС – 3 месяца со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права; 2. Регистрация заявления в КТС – подача его работником или его представителем секретарю или председателю КТС; 3. Рассмотрение спора – 10 календарных дней со дня подачи заявления. 4. Кворум на заседании – 50 % членов, представляющих работника + 50 % членов, представляющих работодателя; 5. Ответственность за ведение протокола и его оформление возложена на секретаря и председателя КТС; 6. Принятие решения – тайное голосование 50% +1 голос; 7. Вручение копий решения работнику и работодателю – через 3 дня.

4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. Сроки обращения в суд.

Выводы по четвертому вопросу: Алгоритм разрешения индивидуального трудового спора в суде: 1. Подача заявления в суд – в сроки, специально установленные ст. 392 ТК РФ: • • • 3 месяца со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права; 1 месяц со дня, когда работнику были вручены приказ об увольнении или трудовая книжка; работодатель в течение 1 года – со дня обнаружения причиненного ущерба работником. 2. Подача заявления в суд регламентируется ст. 391 ТК РФ и правилами подсудности, установленные ГПК РФ; 3. Рассмотрение спора – в течение 2 месяцев со дня подачи заявления. 4. Ведение протокола судебного заседания может быть обжаловано в течение 5 дней со дня рассмотрения дела в суде; суд выносит определение по изменению сведений, внесенных в протокол; 5. Принятие решения – тайное, единоличное федеральным судьей, как судом 1 -й инстанции; 6. Вручение копий решения работнику и работодателю – 5 дней.

5. Порядок исполнения решений КТС и судебных решений по индивидуальным трудовым спорам.

Выводы по пятому вопросу: 1. Добровольное исполнение решения КТС – через 13 дней, включая 10 дней на обжалование в суде; 2. Если добровольно решение КТС не было исполнено, то сторона, выигравшая дело может обратиться за выдачей ей удостоверения КТС о вынесенном решении, с которым она обращается к судебным приставам исполнителям; 3. Принудительное исполнение решения КТС через судебного пристава – если работодатель не обжаловал его в суде – не позднее 3 месяцев со дня предъявления удостоверения КТС (ст. 389); 4. Рассмотрение спора в суде – носит не кассационный характер, спор рассматривается заново, а решение КТС, его протоколы, рассматриваются как доказательства и подвергаются правовой оценке судьи (ст. 390 ТК РФ); 5. Решение суда вступает в силу немедленно: • если решение вынесено о восстановлении на прежнем месте работы незаконно уволенного работника; 6. Решение суда вступает в силу, спустя 10 дней, если одна из сторон не воспользуется правом на кассационное обжалование.

Спасибо за внимание!