Тема 15 РЫНОК ТРУДА ЗАНЯТОСТЬ БЕЗРАБОТИЦА 1

Зарегистрируйтесь, чтобы просмотреть полный документ!

Тема 15. РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ, БЕЗРАБОТИЦА 1

Занятость – деятельность трудоспособных граждан в системе общественного хозяйства с целью получения трудового дохода и удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству страны. Вторичная занятость – трудовая деятельность в удлиненное рабочее время или по совместительству в другом месте. Самозанятость – самостоятельная трудовая деятельность с целью получения дохода. Количество незанятых всегда больше официально признанных безработными на число лиц, которые не 2

Критическая зона рынка труда – часть экономически активного населения, которая оказалась в сложном материальном положении из-за отсутствия работы или низкого уровня ее оплаты. Выделяют следующие субзоны: • лица, имеющие официальный статус безработного; • неработающие лица, не имеющие статуса безработного, с душевым доходом в семью меньше прожиточного минимума; • лица, занятые неполный рабочий день, не имеющие дополнительного дохода, с Зп ниже прожиточного минимума; • лица, занятые полный рабочий день, не имеющие дополнительного дохода, с Зп ниже прожиточного минимума; 3

Рынок труда. Равновесие на рынке труда. Основные элементы рынка труда: спрос на труд; предложение; цена труда. Рынок труда – это система экономических методов, механизмов и институтов, обеспечивающих вовлечение экономически активного населения в народнохозяйственный оборот и использование их рабочей силы как товара, равновесная цена и количество которого определяется взаимодействием спроса и предложения. Основная особенность – является формой жизнедеятельности человека, реализацией его жизненных целей и интересов, и определяется человеческими качествами (психофизиологическими, социальными и др. ). 4

Функции рынка труда: 1. Социальная – обеспечение нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников. 2. Экономическая – рациональное вовлечение, распределение, регулирование и использование труда. 3. Стимулирующая – повышение конкурентоспособности участников рынка, заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемене профессии. 5

Неоклассическая модель рынка труда. Основные принципы: 1. совершенная конкуренция на рынке труда; 2. поведение субъектов – рациональное; 3. рабочие места и рабочая сила однородны; 4. количество и объем занятости измеряются численностью работников (количеством труда). 5. цена спроса на труд (ставка реальной Зп) зависит от предельной производительности труда, т. е. прироста продукции, полученного в результате найма дополнительной единицы труда. 6

Спрос на рабочую силу, находится в обратной зависимости от ставки реальной Зп (W), которая определяется как отношение ставки номинальной Зп (W*) к уровню цен (Р): W = W* / P. Предложение труда также зависит от величины Зп, но зависимость обратная. Кривая спроса Кривая предложения 7

Эффекты дохода и замещения в предложении труда (решение индивидуума изменение времени работы работника в зависимости от изменения Зп). 8

Спрос и предложение труда формируются под воздействием различных факторов: сложившегося уровня цен, издержек, Зп, производительности труда, численности населения, квалификационнопрофессионального состава работников, кредитнофинансовой, налоговой и законодательной системы, деятельности профсоюзов, культурных и религиозных организаций и др. Равновесие на рынке труда. т. Е – положение полной занятости. 9

Наличие устойчивой безработицы - есть результат воздействия неконкурентных факторов (государства, профсоюзов) 10

Рынок труда может характеризоваться монопсонией и олигопсонией. В этом случае ставки Зп определяются фирмами – мопсонистами (олигопсонистами). Минимальная Зп – законодательно устанавливается в большинстве стран. Номинальная Зп – денежная сумма, выплачиваемая работнику. Реальная Зп – количество товаров, которое можно приобрести на полученную Зп. Она равна номинальной Зп, деленной на уровень цен. 11

Сегментация рынка труда. 1. Рынки первичных (квалифицированные работники) и вторичных рабочих мест (не требует специальной подготовки и высокой квалификации). 2. В зависимости от структурных сдвигов в экономике под воздействием НТП. 3. Региональная сегментация. 12

Основные характеристики рынка труда: 1. Высокая конкурентность как между продавцами, так и между покупателями. 2. Высокая динамичность, которая определяется факторами: • природно-климатические и географические; • демографические (численность населения, удельный вес экономически активного населения, демографическая структура); • миграционные; • экономические (уровень разделения труда, структура производства, уровень инфляции и др. ); • социальные (уровень образования, здоровья, мотивация к труду и др. ); • организационно-управленческие (правительственные решения, работа службы занятости, бирж труда и т. п. ) • законодательные. 13

Безработица и ее виды. Безработица – неотъемлемый элемент рынка труда. Категории населения по отношению к рынку труда: Трудоспособное население – все, кто по возрасту и здоровью способен работать. Подразделяется на институциональное (госаппарат, армия, полиция, пожарная охрана и др. ) и неинституциональное (все остальное трудоспособное население). 14

Безработные – часть трудоспособного населения, лица, которые на данный момент не имеет работы, выходят на рынок труда и ведут активный ее поиск. Занятые – лица, имеющие работу полный или неполный рабочий день или неделю. К рабочей силе относятся занятые и безработные. Лица, не входящие в состав рабочей силы – лица, не имеющие работу и не ищущих ее. 15

Показатели занятости и безработицы: Чнн – неинституциональное население; Чз – численность занятых; Чб – численность безработных; Чнрс – численность лиц, не входящих в состав рабочей силы. Зависимости: численность рабочей силы: Чрс = Чз + Чб неинституциональное население: Чнн = Чз+Чб+Чнрс уровень занятости: Уз = Чз / Чнн уровень безработицы: Уб = Чб / (Чз + Чб) норма безработицы: Нб = (Чб / (Чз + Чб)) х 100% уровень вовлеченности населения в состав рабочей силы: Уврс = (Чз + Чб) / Чнн Естественный уровень безработицы – NAIRU (структурная + фрикционная, составляет 5, 5 – 6, 5%). 16

Типы безработицы: Фрикционная – связанная с поиском нового места работы (1… 3 месяца). Структурная – связана с технологическими изменениями в производстве, изменяющими структуру спроса на рабочую силу. Характерна для работников, имеющих низкую квалификацию или устаревшую профессию, а также для населения экономически отсталых регионов. Сезонная – обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства. Циклическая – связана с уменьшением реального ВНП. В период спада циклическая безработица дополняет фрикционную и структурную; в период подъема циклическая безработица отсутствует. 17

Экономические издержки безработицы – стоимость непроизведенных товаров, сокращение налоговых поступлений, рост затрат на выплату пособий по безработице, содержание гос. аппарата по труду, занятости и социальному обеспечению. Социальные издержки – обесценивание, недоиспользование научнообразовательного потенциала, ухудшение качества жизни безработных и их семей, потеря статуса, психологическая неустойчивость, эмиграция рабочей силы и т. д. 18

Закон А. Оукена (расчета потенциальных потерь продукции в результате безработицы). (Y* - Y) / Y* = b x (U - U*), где: Y – фактический объем производства (ВВП); Y* - потенциальный ВВП (при полной занятости); U - фактический уровень безработицы; U* - естественный уровень безработицы; b – параметр Оукена, устанавливается эмпирическим путем (2… 3%). Если фактический уровень безработицы выше естественного на 1%, то фактический уровень производства будет ниже на b = 2 -3%. 19

Скачать презентацию Тема 15 РЫНОК ТРУДА ЗАНЯТОСТЬ БЕЗРАБОТИЦА 1

15_Рынок труда.ppt

Количество слайдов: 19