Тема 13 Рынок труда 1 ОСОБЕННОСТИ РЫНКОВ

Тема № 13. Рынок труда 1. ОСОБЕННОСТИ РЫНКОВ РЕСУРСОВ. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 2. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОМ. ВЫБОР МЕЖДУ ТРУДОМ И ОТДЫХОМ. ЭФФЕКТЫ ЗАМЕНЫ И ДОХОДА. 3. ОСНОВЫ ТЕОРИИ СПРОСА НА ТРУД. СОВЕРШЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА. 4. МОНОПОЛИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА. ДВУСТОРОННЯЯ МОНОПОЛИЯ 5. НЕРАВЕНСТВО И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДОВ

Тема № 13. Рынок труда 1. ОСОБЕННОСТИ РЫНКОВ РЕСУРСОВ. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Соответствие ресурса и дохода труда капитала земли предпринимат ельства - • заработная плата • процент • рента • прибыль.

Особенности рынков ресурсов 1. • На рынке ресурсов фирмы выступают покупателями, а домашние хозяйства продавцами ресурсов. 2. • Предложение ресурсов зависит от предложения потребительских благ. 3. • Спрос на ресурсы является производным спросом – он зависит от объема производства фирмы и издержек на производственные факторы (например, таких, как ставка зарплаты). • Спрос на ресурсы выводится из максимизации прибыли фирмы.

Спрос и предложение труда Спрос на труд - количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы. Предложение труда - выраженные работниками желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях.

Рынок труда

Факторы спроса на труд: предложения труда: • Заработная плата • Спрос на конечную продукцию. • Взаимозаменяемость факторов производства. • Уровень квалификации работников. • Предельная доходность труда. • Величина реальной заработной платы. • Стратегия нанимаемого. • Время.

Заработная плата • Заработная плата - доход от труда. • Заработная плата - форма денежного вознаграждения работника за труд. • Заработная плата - на рынке труда - цена рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением рабочей силы. • Стоимостное выражение заработной платы - цена предметов потребления, услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей работника и членов его семьи.

Виды заработной платы РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Взаработная плата, исчисленная как зависимости от В зависимости от — зафиксированная в расчетной метода оценки совокупность благ, потребительских Сдельная ОПЛАТА ТРУДА — влияния инфляции ПОВРЕМЕННАЯ оплата труда – трудовых затрат ведомости или в иных документах товаров и услуг, которые можно на форма оплаты труда, при которой форма оплаты труда, в основе – Аккордная заработная плата величина заработной платы, нее приобрести. Реальная заработок зависит от количества Поштучкоторой лежит принцип зависимости вид сдельной оплаты труда, при Номиналь Повремен характеризующая уровень оплаты Реальная плата определяется размером произведенных единиц продукции с -ная величины заработной платы от которой размер оплаты определяется (сдельная) труда вне связи с ценами на товары и номинальной заработной платы и учетом их качества, сложности и количества затраченного рабочего не за единицу работы, а за всю работу услуги и денежными расходами уровнем цен на потребительские условий труда. времени, отработанных часов. . или отдельные ее этапы. работника. товары и услуги, а также налогов, Аккордная выплачиваемых из заработной платы.

Показатели эффективности труда • Прямой показатель • Обратный показатель

Тема № 13. Рынок труда 2. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОМ. ВЫБОР МЕЖДУ ТРУДОМ И ОТДЫХОМ. ЭФФЕКТЫ ЗАМЕНЫ И ДОХОДА.

Объем индивидуального предложения труда • - это часть суток, отводимая для работы. • Количество времени, которым он располагает, - это 24 ч в сутки. Все свое время он распределяет между работой (источником дохода) и досугом. • Объем индивидуального предложения труда может быть изображён с помощью аппарата кривых безразличия.

КРИВАЯ БЕЗРАЗЛИЧИЯ работника • — кривая, построенная в координатах «доход(I) – досуг(F)» . Кривая отражает возможный набор вариантов, комбинаций этих благ, обладающих одинаковой полезностью для работника.

Бюджетное ограничение • – показывает величину ежедневного дохода индивида при любом возможном числе часов досуга. • Ежедневный доход : I = w · H, где • w – часовая ставка заработной платы; • H – продолжительность рабочего дня. • Продолжительность рабочего дня связана с продолжительностью досуга очевидным соотношением: • H = 24 - F 0≤ F≤ 24 • Таким образом, уравнение бюджетной линии: • I = w (24 - F) = 24 w – F

Эффект дохода • – выражается в уменьшении предложении труда при росте ставки заработной платы. • При увеличении благосостояния ценность свободного времени возрастает и он заменяет часть свободного времени досугом. • Таким образом, эффект дохода в предложении труда имеет отрицательный знак.

Эффект замены • – выражается в увеличении предложения труда при росте ставки заработной платы. • Повышение цены труда при прочих равных условиях увеличивает привлекательность труда, и индивид увеличивает рабочее время. Эффект замены имеет положительный знак.

Индивидуальные кривые (а) и рыночная кривая (б) предложения труда. При суммировании кривых индивидуального предложения труда образуется восходящая кривая рыночного предложения труда.

Тема № 13. Рынок труда 3. ОСНОВЫ ТЕОРИИ СПРОСА НА ТРУД. СОВЕРШЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА.

Основы теории спроса на труд • MRPL — предельная доходность труда • это дополнительный объем выпуска продукции, получаемый от использования добавочной единицы ресурса, помноженный на дополнительный доход от дополнительной единицы выпуска продукции. • MRPL = MR x MPL • MR — предельный доход • MPL — предельный продукт труда • МRCL – предельные затраты труда • –это дополнительные затраты на приобретение дополнительной единицы труда (т. е. заработная плата). • МRCL = ТС / L • МRCL = W • W – заработная плата

Условие равновесия на совершенных рынках Рынок благ • MR=P • Если фирма максимизирует прибыль, то она увеличивает объём производства до тех пор, пока предельный доход не будет равен предельным издержкам, связанным с производством дополнительной единицы продукции. Рынок труда • MRPL = w • Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате).

Условие максимизации прибыли на рынке труда • MRPL = MR x MPL • MRPL = w MR=P • w = P x MPL • MPL= w/ P • где w – номинальная заработная плата; • Р – цена выпуска, • w/ P – реальная заработная плата.

Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы Кривая спроса на труд. Кривая предложения труда. в условиях совершенной конкуренции. Для фирмы выгодно нанимать Цена труда формируется подобно цене дополнительных работников до любого другого товара. Это означает, что все тех пор, пока увеличение выручки работники получают равную зарплату, превосходит рост издержек, т. е. которая не зависит от того, в какой фирме пока предельный продукт труда (в они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Поэтому денежном выражении) не сравняется для отдельной фирмы предложение труда с предельными издержками, т. е. с абсолютно эластично. зарплатой. Кривая спроса на труд имеет падающий характер.

Тема № 13. Рынок труда 4. МОНОПОЛИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА. ДВУСТОРОННЯЯ МОНОПОЛИЯ

Комбинации рынков Рынок благ Рынок ресурсов Конкуренция Монополия 1. 2. Конкуренция Монополия на обоих рынках Монополия 3. Монопсония 4. Двойная монополия

Тема № 13. Рынок труда 5. НЕРАВЕНСТВО И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДОВ

НЕРАВЕНСТВО ДОХОДОВ • Различия в доходах между отдельными лицами или семьями или между различными группами населения, между областями или странами.

Источники неравенства в доходах q личные способности, q образование, q профессия и опыт, q предпринимательская деятельность, q наследство, q доступ к ценной информации, q риск и т. п.

Децильный коэффициент • - отношение средней величины доходов 10% наиболее состоятельной части населения (ДДСН) к среднедушевому доходу 10% беднейшей части (ДДБН). • ДКНД = ДДСН / ДДБН • Децильный коэффициент в России 1991 1992 1993 1994 1998 1999 2000 2012 4, 5 8, 0 11, 2 15, 1 13, 8 19, 0 24, 0 15